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yahoo企業情報のサイトを見たんですが、キヤノンの平均年収は39.4歳で868万円と載ってましたが、これって平均から比べて多いほうなんでしょうか?
だいたい40歳あたり男性の平均の年収はだいたいどのくらいなんでしょうか?

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A 回答 (2件)

国税庁の統計では40~44歳で627万円だそうです。


ただ、こういう統計は年収1億円を超えるような金持ちが平均年収をつりあげているので、実際にはこれよりある程度少なくなるでしょうね。
ですので、キャノンの年収はだいぶ高いといえます。

参考URL:http://www.j-tgs.com/value/salary/
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多いほうでしょうね



40歳男性の平均年収ってどのくらいだろう・・・・
データはどこもにも無いんじゃないでしょうか?
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来年就職活動を始めるのですが、キャノンに入社を考えています。
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Aベストアンサー

900~950万ってところでしょうか。
かなり高いです。
http://careerzine.jp/monosashi/detail/1591/

大人気企業ですから20万人以上受けると思います。

2008年入社組ですと
大卒事務系は100名
技術系は640名の採用ですね。
http://fuyu.biz/kikaku/article/keiei/k176.html

合格率は1000人に1人というところでしょうか。
ゼミの伝手でもないと難しそうですね。
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Aベストアンサー

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Q技能職 生産基幹職 は、技術職(総合職)とは社内において待遇がずいぶん違うものなのでしょうか?

技能職 生産基幹職 は、技術職(総合職)とは、同じ社内において待遇がずいぶん違うものなのでしょうか?

息子が工業高校へ進学することになりました。
(本当は高専を狙いたかったのですが、内申が足りませんでした)

高校のHPの就職先の一覧を見ていると、大企業であるほど(たとえば三菱電機の工場など)、
職種は「技能職」や「生産基幹職」となっています。
はじめて知る言葉でした。

大卒や理系の院卒生の方たちと待遇(初任給など)が違うのは当たり前だとは思っていますが、これらの職務で入社すると、社内での立場や待遇はどんなものなのでしょう(長く勤めるという前提で)?

一生出世とは無縁で、工場内での管理職になれたりということは一切ないのでしょうか??

また、お給料も、ずっと格差が開いたままでいくって感じなのでしょうか??

身近に高校卒で工場等で働いている知人や親せきが全くおらず、こういった事情がちっともわかりません。

ちなみに、こじんまりした会社ですと、「技術職」として採用になっている生徒もいます。

親としては、それは大企業に就職してくれたら単純に喜ばしく思うのだろうと想像しますが、息子本人の気持ちを考えると、大企業の工場でラインとして働くよりも、こじんまりした会社でも製作や技術面において、創意工夫などの裁量を与えてもらったり管理職につけたりといったほうが、やりがいもあり幸せなのかもしれないなあとも思います。
(お給料や安定性を重視するのでなければ、です)

技能職や生産基幹職で働いていらっしゃる方、またそういった方の内情に詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひ今後のために教えてください。

ちなみに、うちから通える大手の会社さんの工場ですと、イビデン、三菱電機、東レ、パナソニック、アイシン精機、ナブテスコ、川崎重工、太平洋工業、日本合成化学工業、などがあり、これらの会社様へ就職している子たちがいます。

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よろしくお願いいたします。

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大卒や理系の院卒生の方たちと待遇(初任給など)が違うのは当たり前だとは思っていますが、これらの職務...続きを読む

Aベストアンサー

おじさんです。
息子さんが工業高校へ進学することになったのですね。
ご質問に書かれていることは親として当然な心配事ですね。
もう一線を退きましたが、私も技術系の会社にいました。
甥は工業高校卒で大手の自動車会社の工場、二人の息子の長男は理系大卒、次男は院卒でそれぞれ大手製造会社、という技術系一家です。
さて、ご質問に関してです。

まず、給料ですが、これは多くの方々が誤解しているのですが、入社時の初任給は文系でも理系でも全員同じなのです。
そう書くと驚くと思いますが、事実です。
これは、みなし年齢で決まっているのです。
みなし年齢というのは、高卒18歳、大卒22歳、院卒(修士)24歳です。
このみなし年齢で初任給が決まっています。
つまり、高校での同級生がそれぞれ高卒、大卒、院卒で同じ会社に就職したとします。
そして6年後の24歳時の給料が全員同じなのです。
この時に、高卒の人が6年も働いているのに、新人の院卒と同じ給料はおかしいと思うのです。
これが誤解の始まりです。
このみなし年齢による給料は、学校で学んだ年月と働いた年月を同じ価値と見ているからなのです。
以上は基本給の話ですが、その後に実力評価によって給料の差が出るのは当然なことです。

二つ目の「一生出世とは無縁で、工場内での管理職になれたりということは一切ないのでしょうか??」
→これは学歴ではなく実力の評価なのです。
例えば、私のいた会社では、東大を2回卒業(理学部、英文科)した人がいました。
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これらの導入と現場での実施が工場でも必要になるからです。
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加えて、部下から尊敬され、彼らを統率する人間力も大切な評価になります。
これらはすべて学歴ではなく実力なのです。

以上のような世界です。
これらは学歴ではなく、理解力や人間力がとても重要なのです。
東大を出ても、性格がよくなく、人間力もない人は管理職にはなれないのです。
学歴ではなく、実力という意味がご理解いただければと思います。
そういう意味で、これから息子さんが実力ある立派な人間に育つことを願っています。

おじさんです。
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Q昇進試験(論文)

8月から、中途入社でしたのですが、早速、昇進のために論文試験と面接をやることになり、その論文がなかなか書けません。論文の内容は、毎年違うようですが、例えば、「会社での自分の役割について」、「仕事で結果を出すには」などです。
私は現在、事務職を行っているのですが、以前は、事務職ではなかったため、まだ分からない部分が多く、
また、論文もあまり経験がないため悩んでおります。
書き方のコツや、よいサイトなどがあればご教授お願いいたします。

Aベストアンサー

こんにちは、

 いくつかのコツがあります。(コツは内容が合格点の時に発揮する事ですので、コツだけに頼よらないでね)

・その論文を読むのは部長(課長・役員?)クラスかと思いますが、過去の上司の行動に対する批判的内容は絶対にNGです。但し、将来の上司の行動に対する提言ならば、自分の役割を明確にする限りOKです。

・主語は自分(私)で統一してください。みんなそうしますが、自信が無い部分になると、突然主語が「会社は」とか「私の部下は」とかに変ってしまう論文を良く見ます。

・数百~千文字くらいごとにサブタイトルをつけて、メリハリをつけてください。サブタイトルは、内容を記述後、それに尤も適しているタイトルを考えるのがコツです。(タイトルを先に決めると、タイトルと内容が不一致になる事が多々あります)

・「思います」とか「期待します」とか「考えます」で終わる文章はできるだけ避け、言い切る文末にしてください。

・調べた事実ではなく、自分の意見が主体の文章にしてください。


 あと、昇進対象者が数人なら、気にする必要はありませんが20人以上なら、読む側としても、大変です。
 1ページ目は、注目を浴びる多少意外性のある文を、
最終ページは誰もが納得する常識的なことを書くのが、途中を読み飛ばす採点者への対策です。

 ご参考になれば幸いです。
 

こんにちは、

 いくつかのコツがあります。(コツは内容が合格点の時に発揮する事ですので、コツだけに頼よらないでね)

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Q親会社採用→子会社配属って?

早めの就職活動で情報収集しています大学3年生です。
最近気になる話を聞きましたので知っている方がいましたらどうか回答を頂きたいと思います。

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ここで問題なのですが、子会社配属となった場合、親会社と違って給料や福利厚生などの待遇に違いがでてくるのでしょうか?
またこの場合、子会社配属でも「本田技研工業(株)」で働いているといえるのでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

事業所の立地や、勤務形態などで全く同じには出来ない部分もあるとは
思いますが、給与形態や福利厚生は基本的に「同じ」で、身分上は多分
「親会社からの出向」という形になるものと思います。

「出向」とは、給与等は親会社から支払うものの(子会社は子会社の規定
に従って、親会社に対応する給与分を支払う)、業務上の指示などはあく
まで子会社のラインに入ることを言います。法的にも実際にも微妙に違う
部分があるのですが、考え方で言えば「派遣」に近いものがあります。

この手の会社はしばしば、「将来の幹部候補生」として採用した人材を、
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をします。その場合、子会社勤務はあくまで「将来のための布石」で
あって、別に採用時の成績や態度が云々、という話ではありません。

また、「子会社」は親会社より規模が小さいので、親会社からの出向で
あっても、無能な人間を飼っておく余裕なんぞないのが通常ですから、
むしろ有能で「将来有望」な人間の方が「子会社勤務」になる可能性が
高いとも言えます。当然、現場の人間は「将来社長として戻ってくる」
可能性のある人材として対応しますし、その程度の能力を要求される
という面もあります。

ただ、勤務先はあくまで「子会社」ですから、名刺も子会社名になり
ますし、「働いている先」は子会社と言うことになります。出向元は
特段の要求が無い限り言わないのが通常ですよ。

事業所の立地や、勤務形態などで全く同じには出来ない部分もあるとは
思いますが、給与形態や福利厚生は基本的に「同じ」で、身分上は多分
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Q日本IBMとキヤノンに内定をもらった場合、あなたならどちらに就職しますか?

日本IBMとキヤノンに内定をもらった場合、あなたならどちらに就職しますか?

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Aベストアンサー

もうそろそろ回答も出そろったと思いますが、有給消化について一言。
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しかも最低年一回、「一週間以上の長期休暇」も「取らなきゃいけません。」(夏休みでも可)
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最近、休む奴は会社を辞めろ、との発言で有名になった社長が居ましたね。
これからの時代、そのような会社に良い人材が集まるでしょうか。
今までそれでやってきたからと言って、成功体験から脱することの出来ない、多分、失敗する典型例となるでしょうね。

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妻と共働きをした上で、30歳で世帯年収が1000万円、40歳で1300万円、50歳で1500万円、60歳で1600万円と順調に収入を得たとした場合、どのような生活ができますか?

その他の条件として、都内在住。子供は2人で、2人とも大学進学させるとします。

買える家(またはマンションの価格)、所有できる車のクラス 等。何かこのような生活ができるといった目安を教えてください。
食事や雑費は極端な無駄遣いをしない範囲とします。

Aベストアンサー

ちょうど年収1500万円くらいです。貧乏とも思ってませんが、お金持ちという感覚はまるでないです。


40代夫婦&子供二人 妻は専業主婦
公立の小学校


マンションは4000万くらいでローンは終わってます。

車は国産の中古5年落ち(車に興味なし)
服はH&MとGAP
本は図書館とbookoff
電化製品は価格.comで最安値を探し,送料無料を探します。
地デジ対応TVはまだ買ってない
家族で外食は月に一度くらい 寿司は回ってます 



多分これは年収が2000万になってもあまり変わりません。
私が風俗に行く回数が増えるくらいでしょうか。


世帯年収1500万円は全然金持ちじゃないっす。

出来れば私立に行かせたいけど,このままでは中学も公立になりそうで不安です。


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