出産前後の痔にはご注意!

傷病手当金を受給しながら、失業手当は受給せずに、お医者様から
就業可能の証明をもらって、ハローワークに休職の申し込みをして
転職活動をすることは可能でしょうか?

現在統合失調症で療養中ですが、この病気に関しては完治ということ
はないので、負荷の少ない仕事なら就業可能なんですが。

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A 回答 (2件)

>傷病手当金を受給しながら、失業手当は受給せずに


どういうことですかね?
傷病手当金=病気休業中の生活保障(つまり雇用関係継続)⇔雇用保険基本手当=雇用関係がなくなったときの生活保障

両者の給付が、同時に支給要件を満たすことはありえないはずですが。

おっしゃる内容が、休業中でも「働いていないから雇用保険が受けられる」と考えているのであれば、それは間違いです。基本手当の受給には離職票が必要ですが、「離職票をくれ」といったら、それはすなわち自己退職の意思表明ととられかねませんよ?

なにか違うことを意図しているのでしょうか?
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>傷病手当金を受給しながら、失業手当は受給せずに、お医者様から


就業可能の証明をもらって、ハローワークに休職の申し込みをして
転職活動をすることは可能でしょうか?

○結論は不可能です。

○傷病手当金について
健康保険に加入している本人で(扶養家族ではだめです)、次の条件を満たしている人が対象となります。
(1)病気やケガで療養中であること。精神科の病気も含みます。
(2)病気やケガの状態から、現在の仕事ができない状態であること(労務不能)。
(3)仕事を休み始めてから4日目から支給されます。ただし、3日間連続(公休、有給休暇も含む)で休んでいることが必要で、この3日間を待機期間といいます。
(4)休んでいる期間中は、給料をもらっていないこと。会社によれば給料が支給される場合もありますが、その金額が傷病手当より多ければ、傷病手当の支給対象にはなりません。
(5)健康保険の任意継続の場合も対象になります。
http://mental.heart-warm.net/seido/shigoto-nashi …
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kennpo/shoute.ht … 

○雇用保険(失業保険)について
失業とは、被保険者が離職し、労働の意思および能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあることをいう。
http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/koyou_s …

○ですから、就労可能状態であれば、傷病手当金受給は不可能で雇用保険(失業保険)の申請となります。逆に就労不可能な状態であれば、失業保険は受給できず傷病手当金受給の申請となります。
傷病手当金の条件等について
http://syakaihoken-web.com/hoken-sikumi/kenpo007 …
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Q傷病手当金受給中に転職活動しても大丈夫ですか?

A社に勤務しており、2009年12月からうつ状態で休職しています。
1月に入り、12月分の健康保険の傷病手当金受給のための手続きをしています。

うつ状態になったのはA社の人からのいやがらせが主な原因なので、A社への復職はしたくないと考えています。
調子のいい時を見計らって転職活動をし、B社に内定を頂き2/1から勤務予定です。そのためA社に1月末での退職伝えようと思っています。


そこで教えていただきたいのですが
(1)12月~1月の【傷病手当】=【就労できない状況】なのに、転職活動をしていたのは違反でしょうか?転職して働き始める=傷病手当は受け取れないでしょうか?
 傷病手当金請求時期と、転職するため退職する旨を会社に伝える時期が重なってしまうので心配しています。

(2)B社には、A社の退職理由は正直にいやがらせがあったことを伝えましたが、病気・休職のことは伝えていません。B社に入社後通院し健康保険を使うと会社には病名などがわかってしまうと思いますが問題になるでしょうか?
 

どちらか一つだけでも構いませんので、何かわかれば教えてください。

A社に勤務しており、2009年12月からうつ状態で休職しています。
1月に入り、12月分の健康保険の傷病手当金受給のための手続きをしています。

うつ状態になったのはA社の人からのいやがらせが主な原因なので、A社への復職はしたくないと考えています。
調子のいい時を見計らって転職活動をし、B社に内定を頂き2/1から勤務予定です。そのためA社に1月末での退職伝えようと思っています。


そこで教えていただきたいのですが
(1)12月~1月の【傷病手当】=【就労できない状況】なのに、転職活動をし...続きを読む

Aベストアンサー

転職が契機になって、少しでも健康回復になると良いですね。

(1)問題があるかどうかは、ご本人と担当医の判断としか言えない
です。基本的には、担当医が質問者さんに就業は無理と診断されて
いて、その間の補償を求める行為には、なんら違反は含まれません。
違反がないのに、その請求行為を妨げることは、A社にはできません。
なんの心配も要りませんよ。ただし、担当医に自分の健康状態を
オーバーに表現して、無理やり診断をもらって求職活動をしながら、
傷病手当を受給するのは詐欺ですので・・・その辺の自分なりの
けじめがちゃんとついていれば、誤解を恐れずにA社に申請を出す
べきです。

(2)健康保険の使用履歴は、会社にはわかりません。ですから、
健康保険からご自身の病歴がカミングアウトすることはないです。
一方、B社の入社面接時に健康に問題なしと答えているとしたら、
これはちょっと・・。虚偽の事実に基づく契約は無効です。
労働契約でも一緒です。入社前に、体調は万全っていうわけでは
ないので、とても健康には気を使ってますなどと、ウソになら
ない話しに修正しておく必要はあるでしょうね。

転職が契機になって、少しでも健康回復になると良いですね。

(1)問題があるかどうかは、ご本人と担当医の判断としか言えない
です。基本的には、担当医が質問者さんに就業は無理と診断されて
いて、その間の補償を求める行為には、なんら違反は含まれません。
違反がないのに、その請求行為を妨げることは、A社にはできません。
なんの心配も要りませんよ。ただし、担当医に自分の健康状態を
オーバーに表現して、無理やり診断をもらって求職活動をしながら、
傷病手当を受給するのは詐欺ですので・・...続きを読む

Q【傷病手当】転職先にばれる?

昨年体調を崩し、11~1月の3ヶ月間休職し期間満了で退職となりました。

休職期間中は傷病手当を受給し生活費に充てていました。

11,12月の分は既に申請して受給済ですが、1月の分に関しては、医師の証明(書類への記入)をいただいてはいるものの、転職活動が忙しくまだ書類の提出ができておりません。

今週転職先も無事決まり、身辺が落ち着いてきたので、ようやくですが1月分の傷病手当ての書類を提出しようと思っています。

ただ、入社日が4/1のため、今からだとどれだけ早く手続きが進んだとしても、実際に傷病手当をいただけるのは転職先に在籍した状態でということになってしまいます。

休職を隠して転職活動を行っていたため、転職先在籍中に前職休職期間中の傷病手当を受けとると、休職の事がばれて懲戒免職になるのではないかと危惧しております。


そこで質問です。
転職先に在籍している状態で傷病手当の申請と受給をしてしまうと、保険の記録などで休職が転職先にばれてしまうのでしょうか。


恐れ入りますがご回答のほどよろしくお願いいたします。

昨年体調を崩し、11~1月の3ヶ月間休職し期間満了で退職となりました。

休職期間中は傷病手当を受給し生活費に充てていました。

11,12月の分は既に申請して受給済ですが、1月の分に関しては、医師の証明(書類への記入)をいただいてはいるものの、転職活動が忙しくまだ書類の提出ができておりません。

今週転職先も無事決まり、身辺が落ち着いてきたので、ようやくですが1月分の傷病手当ての書類を提出しようと思っています。

ただ、入社日が4/1のため、今からだとどれだけ早く手続きが進んだとしても...続きを読む

Aベストアンサー

>前職在籍中に雇用保険の傷病手当てを受け取っていた鴇に、会社から通知が来ていたので不安になっておりました。
⇒  在籍中に受け取るのは、協会けんぽ(or 健康保険組合)の「傷病手当金」で、『会社から通知』も、協会けんぽ(or 健康保険組合)からの通知です。
従って、転職先に在籍している状態で傷病手当金の申請と受給をしても、転勤先に『ばれ』ることは、通常あり得ません。

Q傷病手当金受給中の就職活動について

営業職についていたのですが、うつ病を患い、
6ヶ月の休職後、2ヵ月前に退職しました。
現在は、傷病手当金をいただきながら生活しております。

最近では多少回復し、
個人的に精神的負担が大きい営業職は無理でも、
事務作業程度の業務ならできるかもしれないと思い、
先日、事務の求人を駄目もとで受けたら内定をいただいてしまいました。

せっかくなのでこの内定を受けようと思うのですが、
現在受けている傷病手当金はいつまでの期間申請可能でしょうか?
また傷病手当金受給→再就職となった場合、何か手続きは必要なのでしょうか?(申請を止めればいいのでしょうか?)

※医師はまだ完治はしていないので就労は勧めないが、軽度の事務作業程度なら通院しながら様子を見てもよいとおっしゃっています。

ご教示お願いいたします。

Aベストアンサー

就労を認めないことと労務不能は違います。
そもそもお医者さんが就職している状態であるあなたを労務不能と認めるかはなはだ疑問です。

傷病手当金は一回もらい始めれば1年6か月丸々もらえるという制度ではありません。
ご存じだったら済みません。
私の申しあげたいこと分かりますよね?
就職すれば本来受給資格はなくなります。

またこういった給付は請求ベースなので被保険者等がなにもアクションを起こさなければ健康保険も放置なので連絡不要です。
担当者の個人的な感想は別ですけどね。

お医者さんが就労するべきではないと仰っているのですから病気療養に専念するべきだと思います。
また同じ病気で倒れたら元も子もありませんから。
お大事に。

参考URL:http://www.syoubyou.net/arubaito.html

Q傷病手当受給中の各種保険、年金、所得税金、住民税はどうなるのでしょうか

傷病手当受給中の各種保険、年金、所得税金、住民税はどうなるのでしょうか?
また、財形貯蓄や持ち株会などの積み立て類の支払いはどうなるのでしょうか?

Aベストアンサー

補足された質問の考え方で合っています。

傷病手当金は、健康保険法
「第六十二条  租税その他の公課は、保険給付として支給を受けた金品を標準として、
課することができない。」
の適用となり、所得税で差し引かれることはありません。

傷病手当金の性質がそもそも所得が無い期間の最低限の生活保障ですから
そこに所得税を課す、というのは給付の目的に反するわけです。


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