アルバイトから正社員はやはり難しいですか?

大学を25歳で卒業してアルバイト
していました。現在27歳です。
将来のことを考え社員登用ありのアルバイトに変える
事にしました。

恐らく会社によるのでしょうが、やはりアルバイトから
正規社員になるのは狭き門なのでしょうか?
もし採用されるならばどの程度の能力が必要なのでしょうか?
ただ仕事をまじめにこなす、位では声はかからないように
思えます。

いま私は外食に興味があるのでマクドナルドを選ぶつもりです。
マックや吉野家の社長はバイトから入ったとテレビで
見ました。私には明るい話題でした。
ここ最近将来に絶望していましたが希望を捨てずに努力
することにしました。

よろしければアドバイスをお願いいたします。

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A 回答 (6件)

色々ご事情もあったのだろうとは思いますが、「大学を25才で卒業をしてあるバイト」の、このスタートがまずかったですね。



>正規社員になるのは狭き門なのでしょうか?
正社員の新規募集も多いこと、職種にもよると思いますが必ずしも難しいことではないでしょう。

>もし採用されるならばどの程度の能力が必要なのでしょうか?
これはどういう意味ですか?
一応大学まで出ておられるのでしょう。
自信をもちましょう。
「俺は若いんだ、やれるんだ」と。

しかし30才までが勝負でしょうね。
それとここの勤め先だ、と決めれば、絶対に辞めぬこと。
私は22才から38年間同一企業に勤務し、滞りなく定年退職しました。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
>色々ご事情もあったのだろうとは思いますが、「大学を25才で卒業をしてあるバイト」の、このスタートがまずかったですね。

もう駄目なような気がしてきました。身内のことでいろいろあって
このようなスタートになりましたが・・。
もうどうにもならないような気がしてきました。
家でずっと寝ていたい気分です・・

お礼日時:2007/01/13 11:47

アドバイスがたくさん寄せられて心強いですね。


私は接客業にあまり詳しくないので直接的なアドバイスはできませんが
質問者さんの就職活動に当てはまりそうなサイトがありました。
アルバイトから正社員を目指すにはどうすればよいか、など(メンタル面は除く)求職者のためのアドバイスや求人等が掲載されています。
情報収集になると思いますので、一度ご覧になってみては?

参考URL:http://honkibaito.en-japan.com/
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時:2007/01/24 00:58

可能かどうかといえば、充分可能ですが、


やはり世間的には2歩ほどハンデ。ですよね^^
摺れた人間。と見られても仕方ありません!

ところで、外食産業は厳しいですよ^^;
離職率が高いです。
マックの正社員は基本的に
バイト→副店長→店長→本部へ行きスーパーバイザー
または→商品開発
こんなキャリアアップですが、
大半はやめちゃうんですね~~^^
全国転勤がありますし、エリア限定なら
エリア内転勤だけど。
とにかく、評判の良い業界ではないです。
コンビにもファミレスも居酒屋チェーンも。
スーパーバイザーという仕事が魅力的だけど、
とっても辛いの。だからやめてくの^^

まあ、お薦めできません^^;
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
がんばりたいとおもいます。

お礼日時:2007/01/13 21:25

接客系なら真面目に勤務してればそのうちお話があると思います。



早く正社員になりたいなら残業や無理なシフトも(身体をこわさない範囲で)快諾し、
他のアルバイトをまとめられる力があれば正社員になりやすいかと。
外食系だと店舗経営者が正社員となる基本なので他の人をうまく
まとめられれば早い段階で正社員の話もきやすいと思います。

多少時間はかかると思いますので正社員になりたいなら
最低でも3年は勤めると決めて頑張ってくださいね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうです。

お礼日時:2007/01/24 00:57

そんなに簡単ではないと思います(業界にもよりますが…)


接客業界は人材の流れが激しいですから可能性的には高いでしょう。

社員登用に関しては仕事は出来て当たり前ですね、あと正社員と仲が良い、社交的な性格ですかね。

この条件を満たせれば可能性はあるでしょうね!!!
私はマクドの内情は知りませんが接客ですから実力があれば中途採用されるでしょう。

頑張ってください!!!!
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
落ち込んでいますががんばります。

お礼日時:2007/01/13 11:48

私は過去にガソリンスタンドともう一個の所でバイトしてましたが、両方から社員登用の話がありました。


ガソリンスタンドの時は普通にバイトしてただけ
もう一個の所は、普通以下の勤務態度で無断欠勤や我儘などもかなり言ってましたが何故かお誘いが(笑)
結局両方断りましたけど

こんな私でも登用の声がかかったので、質問者様のようにしっかりと将来を見据えて働くのならきっと大丈夫だと思いますよ!
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
何とかがんばります・・

お礼日時:2007/01/13 11:49

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あっさり社員にしてくれるところもあれば、契約で10年とか勤めている知人もいます。
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Q請負正社員って求人があったので、その他の正社員との違いを教えてください

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請負の意味が、ある会社の仕事を個人で請負うって意味なら
個人請負(フリーランス)で雇用は別に相手の会社ではない。って思うんですよね。

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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

> 個人請負(フリーランス)で雇用は別に相手の会社ではない。って思うんですよね。

ですので、請負正社員って言葉自体、矛盾しています。


恐らく…

請負契約だが、正社員に近い待遇である。
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某製薬会社工場の求人があり迷っています。
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可能性はあんさん次第。
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挙げ句に「偉いさんに名前を覚えて貰う」事でんな!
大事なんは、契約社員の間身を粉にして働き
銭の要求をせん事でっせ!
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中途採用者の弱いところでっけど・・・

Q正社員登用は、求人情報誌を見れば直ぐに分かるのでしょうか?

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正社員登用は、求人情報誌を見れば直ぐに分かるのでしょうか?
「正社員登用」みたいに書いてあるのでしょうか?

ご存知の方、教えて下さい。

Aベストアンサー

求人雑誌でもアルバイト募集と正社員募集ときっちり明記されています

Q契約社員の待遇・社員登用制度について教えてください。

今正社員で働いています。
受かるかどうかわかりませんが商社の契約社員のお話を頂いております。
将来の結婚も考えているので非常に悩んでいます。
小さい会社の正社員と大きい会社の契約社員。。。どちらがいいのでしょうか?
今の会社は年俸制で250万です。募集の時は賞用1回とありましたが
2月に入社したのですが本年度は赤字と聞きボーナスは出ないのではないかと思っています。
商社は年俸制と書いてあるのですがこれは普通契約社員はボーナスは
あまりありませんよね?
その内社員になれればいいのですが商社ですし私は専門学校卒で
語学力もありませんですし人材紹介会社に聞くと
正社員への可能性はあるがかなり難しいとのことでした。
今の会社は毎日2時間程度サービス残業で会社出るのが8時から9時半ぐらいになります。
商社のほうは17時15分が定時なので多少残業しても早く帰れますし
今は定時には絶対に帰れない雰囲気ですが
商社(大きい会社)なら忙しいときは残業はあるでしょうが
普段は帰れて残業代とかもしっかりとしているのでは?と思いました。

かなり細かいことを気にしているとは思いますが早く落ち着いたところで働き
将来結婚もしたいと考えていますのでアドバイスお願い致します。

今正社員で働いています。
受かるかどうかわかりませんが商社の契約社員のお話を頂いております。
将来の結婚も考えているので非常に悩んでいます。
小さい会社の正社員と大きい会社の契約社員。。。どちらがいいのでしょうか?
今の会社は年俸制で250万です。募集の時は賞用1回とありましたが
2月に入社したのですが本年度は赤字と聞きボーナスは出ないのではないかと思っています。
商社は年俸制と書いてあるのですがこれは普通契約社員はボーナスは
あまりありませんよね?
その内社員になれればいい...続きを読む

Aベストアンサー

なるほど~。じゃ、契約の250万は保証されてるんですね。そしたら契約とは別の賞与は貰えなくても文句は言えないですね。欲しいよね~(笑)。

年俸制の残業代、、、そこに食いついちゃいましたか(笑)。
本来なら定められた労働時間の対価としての給与なので、それ以外、例えば定時が9時~5時までなら5時以降は残業代の対象なんですよね。でも社会の認識は年俸制だから、で出ないのが普通ですね。
これはドコで認識が変わったんでしょうね?ちょっとソコはわからないです。
面接頑張ってください!

Q大手派遣会社の正社員求人

SEを正社員でやっています。

過酷な労働から、ちょっと仕事のペースを落としたいと思い、
求人を探したところ、大手派遣会社で正社員の求人がありました。

派遣ではなく、正社員雇用でのSE求人でした。ただ勤務先は
クライアントのため派遣と変わらないかもしれません。

取引先の多さから、出向先や業務が幅広そうですし、魅力を感じました。

ただ、派遣会社となると、過酷な労働が改善されるか、
こき使われないか、など心配があります。

派遣会社は一般的には過酷な労働などに対しては、
きちんとケアをするのでしょうか?。

Aベストアンサー

個人的にはやめておいた方がいいと思います。
会社名でネットで検索などをしてみればいいと思います。

>ただ、派遣会社となると、過酷な労働が改善されるか、
>こき使われないか、など心配があります。
運用系だと畑違いなので知りませんが、開発系であれば派遣されるのはある程度の規模のプロジェクトだと思います。そして残念なことに開発プロジェクトは火を噴きやすい代物です。そして火を噴いたようなところほど人手がほしいですしね。
派遣先(発注者)から言われれば過酷な仕事もやらざるを得ないでしょう。派遣先からはただの使い捨て可能な労働力にすぎませんしね。代わりはいくらでも見つかります。
この点は請負でも一緒ですけれどね。ただ、請負の場合は発注者である元請けはともかく、請け負った側としては自社の社員ですので、ケアすることもあります。

>取引先の多さから、出向先や業務が幅広そうですし、魅力を感じました。
派遣に重要な仕事を任せるとは考えにくいですので、いつまでたっても下っ端ですよ。
また、下っ端であれば当然単価も低めで、つまりは給料も頭打ちになると思われます。
また、転職に際してもなんら自分の売りになるものは得られません。(若ければそれほど問題はないかな?30超えたら下っ端経験のみでは非常に厳しいと思います。)

>派遣会社は一般的には過酷な労働などに対しては、
>きちんとケアをするのでしょうか?。
あなたは派遣会社の商品です。売れる商品であれば大切にされるかもしれませんが、売れそうもなければやめてもらった方がありがたいでしょうね。(不良在庫を抱えなくて済みますし)

個々の事例で違うでしょうが、将来のことも考えるならば派遣ではない正社員を探した方がいいと思いますよ。(偽装請負という派遣と同じような形態がやたら多い業界ですがね。)

個人的にはやめておいた方がいいと思います。
会社名でネットで検索などをしてみればいいと思います。

>ただ、派遣会社となると、過酷な労働が改善されるか、
>こき使われないか、など心配があります。
運用系だと畑違いなので知りませんが、開発系であれば派遣されるのはある程度の規模のプロジェクトだと思います。そして残念なことに開発プロジェクトは火を噴きやすい代物です。そして火を噴いたようなところほど人手がほしいですしね。
派遣先(発注者)から言われれば過酷な仕事もやらざるを得ないでしょ...続きを読む

Q労働法改正後の契約社員採用と正社員登用について

労働法改正後の契約社員採用と正社員登用について

契約社員をリストラされ転職活動中の20代後半♀です。以前より希望していた企業
と選考が進んでおり契約社員としての採用と言われています。前職では契約社員は
同部署で3年以上勤務した場合は昇級試験(エントリー職、アシスタント職、専門職
の順でした)が課され、専門職として3年勤務した場合は異動後に正社員登用される
ようになった、と説明されました。そこで、面接時にどの職級になるか聞いたところ
「正社員と契約社員の違いは1年更新かどうかだけで登用試験は会社の状況と
本人の希望を考慮して決定します」との回答でした。ただ仕事内容は前職で全て
習得しており、面接と実務試験で証明済みなので正社員をお願いしたのですが
「今回募集した部署は専門性が高く、過去に雇った経験者が不振だったこともあり、
契約社員からしか雇えない」と言われてしまい、真剣に悩んでいます。

確かに正社員同様退職金、残業手当、有給等々がつき、賞与は予め年俸に加算
されているようで待遇面の不満はありません。ただ前職で雇用契約を切られている
ので正直不安が残ります。せめて専門職からのスタートであれば3年の辛抱とも
思ったのですが正社員になれる保証がありません(実績多数との話はありました)。

「契約社員で問題ない応募者もいる」に近い発言が出たので追求は控えましたが
正社員登用の時期を明言しないのは労働法に反すると思うのですが、そもそも
前職の説明が間違っているのでしょうか?印象を悪くしたくはないのですが経験職
なので契約社員での採用には抵抗があります。どうかご意見お聞かせ下さい。

労働法改正後の契約社員採用と正社員登用について

契約社員をリストラされ転職活動中の20代後半♀です。以前より希望していた企業
と選考が進んでおり契約社員としての採用と言われています。前職では契約社員は
同部署で3年以上勤務した場合は昇級試験(エントリー職、アシスタント職、専門職
の順でした)が課され、専門職として3年勤務した場合は異動後に正社員登用される
ようになった、と説明されました。そこで、面接時にどの職級になるか聞いたところ
「正社員と契約社員の違いは1年更新かどうかだけで登用...続きを読む

Aベストアンサー

捕捉拝見しました
貴方は「派遣法」と混同されているのだと思います。
契約社員は雇用主と直接契約でパートタイム雇用法に準じ
改正法12条
パートタイム労働者から通常の労働者へ転換するチャンスをととのえる事
1:通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイム労働者に周知する。
2:通常の労働者のポストを社内公募する場合、既に雇っているパートタイム労働者にも応募する機会を与える。
3:パートタイム労働者が通常の労働者へ転換するための試験制度を設けるなど、転換制度を導入する。
4:その他通常の労働者への転換を推進するための措置
となっていて
雇用〇年後には正社員にしなければならないと言う項目は一切なく
正社員を雇用する場合すでに雇っているパートに告知し
優先的に正社員になる機会を設けなければならない
とされているだけです。
つまり、貴方の職場に正社員を会社側が雇わなければ
貴方は正社員になる機会はありません。
絶対に無いと言う事ではなく会社側で正社員登用の道があれば別ですが
必ず無ければならないという法律は現在ありません。

パートタイム労働者とは
パートタイム労働法(「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」)の対象である「短時間労働者(パートタイム労働者)」は、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。
例えば、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば、「パートタイム労働者」としてパートタイム労働法の対象となります。

派遣法と違うのは雇用主との直接の契約であり
且つ雇用される側にも色々事情があり正社員を必ず求めていないと言う事情があります。
例:
業務時間を短時間にしたい(一般主婦等)
専門性が高い為、正社員に比べ給与が高い等々

特に専門性が高い人ほど給与が大幅に下がる為、正社員にはなりたがらない傾向があります。
会社側はそのような人を正社員としてほしがります。

面接に行った会社に就職するようでしたら、
貴方の実力を発揮し相手から「ぜひ正社員になって下さい」と言わせるように頑張ってください

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1c.html

捕捉拝見しました
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1:通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイム労働者に周知する。
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