No.2ベストアンサー
- 回答日時:
計算式で見てみるとわかりやすいですよ。
■ 各企業の雇用率の算定式(実雇用率)
(雇用する身体障害者数+同 知的障害者数+同 精神障害者数)÷(雇用する常用労働者数)
■ 法定雇用率(1.8%)とは?
(身体障害者又は知的障害者である常用労働者数+同 失業者数)÷(常用労働者数+失業者数)
法定雇用率の1.8%という数字の根拠には、上記の計算式を見てもわかるように、精神障害者の数は反映されていません。
ところが、「実雇用率が法定雇用率を満たしているか否か」を議論するときは、実雇用率の計算式、つまりは「実際に雇用している精神障害者の数」も含めて計算した結果で見ます。
つまり、
イ 「1.8」という数字自体の根拠には、精神障害者の数を含めていない
ロ しかし、各企業の法定雇用率の充足の有無(=1.8%を満たしているか否か?)を論ずるときは、その企業の精神障害者の数も見ている
というのが結論です。
ややこしいですよねぇ(^^;)。
参考URL:http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha01/p …
おお、わかりました!ありがとうございます!!やっと理解できました。URLも参考にさせていただきます。
私の持っている参考書の文章表現が、ややこしかったのかもしれないですね。
No.1
- 回答日時:
この回答への補足
ご回答ありがとうございます。
精神障害者を含めて計算した実雇用率が、法定雇用率の基準に達していればよいということなのですか?
だとしたら、「精神障害者は法定雇用率には算入されない」というのはどういうことでしょうか。まだこんがらかっています・・・。
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