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A女が仕事している時に、B男がA女に立腹し、B男がA女の顔の前に自分の携帯電話をかざしてA女が仕事を出来ない状態にしたのは暴力、暴力行為に当たりますか。
またB男は、できるだけ人が見ていないところを選んで、自分の気に入らない人に罵声、暴言を浴びせています。これも暴力、暴力行為に当たりますか。暴力とはぶん殴ることだと思うのですが、上記のような行為は暴力行為になるのでしょうか。
またある女性の話では、B男は自分の気に入らない人には、挨拶をしてもふてくされたような態度で、挨拶を返してくれません。こんな人は挨拶をしなければ、挨拶もしないと言いふらすのです。本当に困った人です。自分の身の上に何かが起こった場合は、B男は容疑者の一人です。
とその女性は話しています。
すでに警察はB男の日頃の所業について察知しているのですが、上記の所業も暴力行為となるのでしょうか。B男の所業は他の人の日常生活、行動の支障になっているのですが。

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A 回答 (7件)

#2です。

メッセージありがとうございました。

管理組合が中心となって被害者の会を結成されてはいかがでしょう。
その上で告発した方がいいと思います。
警察とも連携を取り続けるのも一つの手です。

B男の精神状態(疾患?)も気になります。
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> B男がA女に立腹し、



の原因によっては、単なるケンカであり、警察や行政は介入できません。
話し合いで解決など、出来ないのでしょうか?

--
> B男がA女の顔の前に自分の携帯電話をかざしてA女が仕事を出来ない状態にしたのは

(相手しなきゃ良いだけの気もしますが…。)

迷惑なのであれば、迷惑であると相手に伝え、上司に相談します。
その日時や内容はガッツリ記録します。
そういう事の記録を積み重ねていく事で、迷惑行為を繰り返したという事を主張する根拠になります。

相手のそういう行動が原因で眠れない、イライラする、仕事が手に付かないなどでしたら、お気軽に心療内科でカウンセリングを受ける事を薦めて下さい。
直接医師に相談したり、簡単なお薬でグッスリ眠れればラッキーです。
その際の診断書や治療の記録があると、精神的苦痛を被ったという事を主張するために役に立ちます。

この回答への補足

これは会社内での出来事ではありません。会社内ではこういうことは起こらないでしょう。これはマンションの管理組合の中や、マンションのエレベーターの中、通路などで起こっている出来事です。
現在B男に対してマンションから退去するように勧告するかどうかの問題で、皆さんの知恵を拝借できればと思っているのです。
B男がこのまま住み続けると、確実に全国で最も酷いマンションになります。

補足日時:2007/01/28 15:15
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会社の上司(この手の人なら直属の上司よりさらに上がのぞましいかも)か小さな企業なら代表者に相談なさったのですか?


名誉毀損や威力業務妨害ではありますがそれよりもこの病んでいる男性が今のところこんなことで済んでますが、沸点に達して爆発したら大変ですよね。
男性本人に対し、上司や代表者から精神科への治療をすすめるようにアドバイスできないのでしょうか?
ひょっとしたら病気のなせる業かもしれませんしね。いづれにしても同僚ではもてあましてしまうような案件ですね。多分同僚が忠告しても意見は聞いてくれそうもないですしね。
いづれにしても会社内の雰囲気をこの方がぶち壊しにして日常の業務にもかなりの影響を周りに与えているのはわかります。大変な人と一緒の職場になってしまったものですね。警察も民事不介入だからこの段階では多分動いてくれそうもないし・・・・

この回答への補足

これは会社内での出来事ではありません。マンションの管理組合活動や、エレベーターの中、通路での出来事です。 回答No.6の補足にも少し詳しく説明していますので御覧下さい。

補足日時:2007/01/28 15:40
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言葉の暴力あるいはモラルハラスメントですね。

度を越せば傷害の可能性もあります。
奈良の引越しおばさんの事件などがそうです。

参考URL:http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A8%80%E8%91%89% …
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この回答へのお礼

有難うございました。これはマンションの管理組合活動中や、マンションのエレベーターの中、通路を通行中に起こっている出来事なのです。
詳しくは、回答No.6の補足を御覧下さい。

お礼日時:2007/01/28 15:52

心理的な暴力も傷害罪の対象ですので、被害があれば暴力に。


実質的な被害がなくてもハラスメントにはなるでしょう。

この回答への補足

有難うございました。これは傷害罪になるのですね。

補足日時:2007/01/28 15:54
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・業務威力妨害


・名誉毀損
以上の告発な可能です。
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この回答へのお礼

有難うございました。告発可能ですか。詳しい事情は回答No6.の補足に書いていますので、御覧下さい。告発可能という事は、仕事の妨害を受けた女性や、他の女性や住民に代わって管理組合がB男を相手に訴訟を起こすことが出来るということですか。

お礼日時:2007/01/28 16:07

暴行での立件は無理ですね。





>自分の携帯電話をかざしてA女が仕事を出来ない状態に
これは 業務妨害です。
(出来なかった分の給与分を 支払い請求は出来ますが・・・)

>自分の気に入らない人に罵声、暴言を浴びせています
>挨拶もしないと言いふらすのです
名誉毀損には なりますが・・・
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この回答へのお礼

有難うございました。
詳しい事情は回答No.6の質問の補足に書きましたので御覧下さい。

お礼日時:2007/01/28 16:11

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