4月17日はQueenの日!フレディ・マーキュリーの年代別ファッション&ヒットソングまとめ

こんばんわ。よろしくお願いします。
現在、私の友人が就職活動をしているのですが、タイトルにもあるように、昨年不採用になった会社を、再度今年になって受けた場合どうな風に思われますか?やはり1度不採用になっているので、書類審査で落とされてしまうのでしょうか?それとも根性があるとか、よっぽどうちの会社で働きたいのだなといったプラス印象になったりするものなのでしょうか?出来れば経験のある方のお話が聞きたいです。よろしくお願いします。

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A 回答 (5件)

知り合いがどうしてもそこの会社でしか仕事をしたくないという理由で、


卒業をみをくりながら、早3年。内定が出ないから卒業をのばし、卒業しないといけないから大学院に入り、それでも受けると毎年言ってます。
本人いわく、「ガッツがあるから」だそうですが企業はどうとるかわそこの人事の問題で、それを売りにしている本人と企業も同じ感性とはいいきれないと思います。
受けることはいいと思います。その間になにをしてたかは注目されると思いますが、本人が納得できるまで自分の考えで行動してみるのが一番いいでしょう。
採用、不採用はその人の運でもあると思います。
がんばってください。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。確かに1年の間に採用されるだけのものを身に付けていないと、また同じ結果を見ることになりますよね。ただ一年間過ごしていただけだと、本当に無駄な時間を使ってることになる訳だから、わざわざ採用しようと思いませんよね。友人は資格の勉強をして、何個か取ったみたいです。それくらいでは駄目でしょうか?すごく心配です。

お礼日時:2002/05/16 22:24

ご友人が、再応募で気がすむなら、応募されたらいいです。


もと採用担当者ですが、2~3年間の応募者はデータ(パソコンで氏名、年齢、時期ほか入力してました)を見なくても、分かります。
印象は、履歴書・職務経歴書の内容次第です。内容が良ければ、会いますね。
可能性は80%以上、アウトでしょうが。
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この回答へのお礼

貴重なお話ありがとうございます。元採用担当の方ということですが、やはり8割以上はアウトなんでしょうか?1度落ちているとなかなか厳しいものがあるのでしょうか?本人もやる気なので、頑張ってもらいたいのですが、80%は厳しいですね。

お礼日時:2002/05/16 22:27

再度の採用試験は一度受けてみてはどうでしょう?


友人もやっぱり諦めきれないから受けんるんでしょうし。
過去に落ちたから必ず2度目はないとは言いきれません。

参考になるかどうかはわかりませんが私の場合、

1.新卒でA社内定をもらうも辞退しB社に入社。
2.3年後自己都合でB社をやめたのち、A社の中途採用試験を受け不合格。
3.2ヶ月後A社より別部門の採用面接のオファーがあり受験し内定、入社。

なんて例もあります。会社によりけりで、
大規模の会社の場合は人事部一括採用でなく
各々の部門の裁量で試験を行う場合もあるので、
必ずしも書類審査ではねられるとはいえませんし、
応募そのものでマイナスにもプラスにもならない場合が多いです。
もちろん、面接に進んだ時に「前落ちたけど再度受けるの?」みたいな
質問されることも十分考えられますので、そのハンデを乗り越えられるような
自己PR、志望動機を答えることが必要となってきます。

まずは考えるより応募書類を出してみましょう。

案ずるより生むが易し、だめでもともと、受けられればラッキーくらいの気持ちで
頑張って下さい。

あなたの友人の就職活動がうまくゆきますように(^^)
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この回答へのお礼

参考になるお話ありがとうございます。さっそく友人に見せたいと思います。やはり熱意としっかりした意思があれば何とかなるのかもしれないですね。友人も受けてみるそうです。ありがとうございました。

お礼日時:2002/05/16 22:18

私も同じように考え,同じ会社の面接を受けた事があります。


しかし、現実は意外と厳しいようです。
「ガッツが・・・」などと考えるガッツのあるような人事の人間って少ないようです。
私個人としては,一度ダメなら、よほどの事が無い限り受けない方が結果として時間の無駄にならないですむと思います。
結局は相手も人間ですから、結果がどうなるかは決まっている事ではありませんけどね!
もし受けられるのであれば、上手くいくと良いですね。。。
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この回答へのお礼

大変参考になるお話ありがとうございます。やはりやめたほうがいいのでしょうか?友人も悩んでいるので、すこし心配です。本当にやりたい仕事らしいので、本人は頑張ってみるそうですが、どうなるのか心配です。

お礼日時:2002/05/16 22:16

私はプラス印象に写ると思います。


私は3年連続同じ組織の試験をうけて
このたび合格して、念願の仕事を
してますので・・・
マイナスになることはないと思いますよ!
面接で熱意を伝えれば、さらに好感度UPでは
ないでしょうか!
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この回答へのお礼

貴重なお話ありがとうございます。やはり根性があるみたいに思われてプラスになったりするのですね。熱意が大切なんですね。

お礼日時:2002/05/16 22:13

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Q同じ会社の二度の面接って・・・

一般的に、一回落ちた会社に面接しに行く人って居ないと思いますが、どうしてもその会社に入りたいのです。
もう一度、面接に行くのは失礼でしょうか?
面接で、自分を100%アピールできなかったから
もう一度だけ挑戦したいのです。
経験した事ある方、無い方でも意見を聞かせてください。

Aベストアンサー

お尋ねを読みまして、思い出しました。
むか~し、行ったことがありました。(^^ゞ

>もう一度、面接に行くのは失礼でしょうか?

事前に問合せて、OKであれば失礼には当たらないと
思います。

>自分を100%アピールできなかったから
もう一度だけ挑戦したい

お気持ちは判るつもりです。

私の経験で言いますと、結果論ではありますが
大変後悔しました。行くのではなかったと・・・。
自分では満足なアピールが出来なかったと思って
いても、実は相手は的確に把握していたと思い
ました。
それに、就職はご縁です。
気持ちを切り替え、次のご縁を探されたほうが
賢明かと思います。
しかし、どうしても未練が残るようでしたら
行かれてもいいでしょう。
ただ、経験者としてあまりお薦めできません。
多分、私と同じく後悔されるのではないかと・・・。

以上、参考とされて下さい。
(^.^)/~~~

Q面接辞退した会社に再応募を考えています。

先日、1次面接を受けて通った会社があり、2次面接の予定だったのですが、自己都合で辞退しました。

会社についていくつか気になる点があり、やっぱりやめておこうと思って辞退したのですが、
他になかなかやりたい仕事が見つからず、応募したとしても応募者数がかなり多いようで、
その2次面接を辞退したことをちょっと後悔してしまいました‥。

その会社は社員数はそんなに多くなく、1次面接が社長面接でした。
2次面接では、実際の業務担当者と話をして頂きますということだったのですが、
辞退しておいて今さらと思われてしまうでしょうか。
もしもう1度面接をお願いしたい旨を連絡するとしたら、
理由としてはどのような理由を言えば会社側にご不快な思いをさせないでしょうか‥。

自分勝手な質問をしてしまい申し訳ありません。

Aベストアンサー

こんばんは。
以前在籍していた会社で面接を担当していました。

ずっと長期にわたり募集をかけていると、色んな事が起こります。
たとえば、同じ応募内容に複数回(時には返却した履歴書を再送付)応募してこられたり、
ご自身の時間の都合が悪いとスケジュール変更に応じてくださらなかったり、無視されたり。

一人ひとり人間の内外見が違うのと同様、面接に対しても様々な向き合い方があります。

私がひとつ気になるのは、xyzdrink様が気になっていたことがすでに解消されたかどうか、
という事です。

これは後で絶対にネックになってくることだと思います。

一次面接を辞退されたときの理由も大切だと思います。

私が面接をしていた際も同じような方がいらっしゃいました。1次でいいなと思った方に
連絡を取ると辞退の旨を伝えられたのですが、数週間後に直接私に連絡がありました。
その時に彼女は正直にいろんなことを話してくださったのですが、それがあまりにも
正直すぎて笑ってしまうくらい。でも、その実直な応対に「もう一度会ってみよう」という
気持ちが起きて、役員同席の面接をすることにいたしました。

さもごもっともな理由を伝えても、嘘っぽく聞こえます。
あとは、その時の担当者(xyzdrink様の場合は社長ということでハードルが高いと思いますが)
に直接連絡を取ることです。

その時にどれだけあなたの気持ちが伝わるかだと思います。

「どのような理由」という観点では、答えにはなっていませんが、
二次面接の辞退を聞くと、人事側は結構残念に思っていることが多いです。
「ぜひ入社してほしい」という気持ちがあるからこそ、二次に呼ぶんですもの。

中小企業であれば、なおさらです。

頑張ってください。

こんばんは。
以前在籍していた会社で面接を担当していました。

ずっと長期にわたり募集をかけていると、色んな事が起こります。
たとえば、同じ応募内容に複数回(時には返却した履歴書を再送付)応募してこられたり、
ご自身の時間の都合が悪いとスケジュール変更に応じてくださらなかったり、無視されたり。

一人ひとり人間の内外見が違うのと同様、面接に対しても様々な向き合い方があります。

私がひとつ気になるのは、xyzdrink様が気になっていたことがすでに解消されたかどうか、
という事です。

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Q内定承諾書の期限を延期したい(長いです)

先々週の水曜日ある会社から内定を頂き、先週の火曜日に内定通知書と承諾書が届きました。しかし内定諾書の提出期限がたった1週間しかないのです。

しかも、2人の保証人(1人は親権者以外)の実印での押印と印鑑証明の添付をしなくてはならず、また度々連絡が遅れたりという事があったので本当にこの会社でいいのか迷っています。

また内定を頂いた時に、他社の選考をやめるような旨の事を言われ、私もその時そこが第一希望だったので他社に選考辞退の電話をしました。しかしその時に、内定の事を知りながらも面接を受けさせてくれる企業があり、今ではそちらが第一志望になってしまいました。

内定承諾書の提出期限が5月31日、最終面接が6月1日です。

一度は内定辞退も考えましたが、内定取消しも覚悟の上で提出期限を延ばしてほしいという事を伝えようと思うのですが、どこまで正直に伝えるべきか迷っています。

辞めたほうがいいというような意見でもかまいませんので、どなたかよろしくお願いします。

Aベストアンサー

(1)私の就職活動時代の話
(2)私の現職の会社の姿勢
(3)一般論
3つの視点で回答いたします。

(1)私の就職活動は20世紀と21世紀の境目ですので多少時代は変わったと思いますが、私も同じように内定を確保しながら別の会社を受けました。
このときの経験では、先に内定した会社にその旨を伝えて納得のいくまで就職活動をし、結局複数の内定を確保した後に、大いに考えた結果としてはじめに内定した会社に入社しました。
まともな会社でしたらその辺の多少の交渉には応じてくれますのでご安心を

(2)その後、ステップアップのために転職して現職にいますが、現職の会社で採用活動のお手伝いをしています。
現職でも、学生さんのその手の交渉には多少は応じています。

(3)一般論ですが、内定承諾書に提出機嫌を設けるのは企業側の事情です。
企業としては、優秀な学生の採用数をはじめに目標設定します。
そのため、まだ採用活動を続けるか否かの判断をするために、ある一定の期限を設けて内定者の確定をしたいという事情があります。
(期限を設けないといつまでたっても何人が入社意思を示しているのかわかりませんから)
しかしながら、これは企業側の事情から来る学生への要望であり、学生にも事情と要望を主張する権利があります。
企業によっては、自社の事情を強く要求するところもあるでしょうが、基本的には学生にも主張する権利がありますので、まずは要望を正直にいうことをお勧めします。

また、極論ですが、仮に内定承諾書を出したあとに内定辞退をしても現実的には法的問題になることは稀です。
企業も辞退者や、留年者がある程度いることは想定しています。
ただ、どこの人事部さんもこの時期は採用目標を達成するためにがんばっていますので、とりあえず承諾書を出して後から辞退するよりも、まずは正直に事情を話して交渉してみることをお勧めします。

納得のいく就職活動をがんばってください

(1)私の就職活動時代の話
(2)私の現職の会社の姿勢
(3)一般論
3つの視点で回答いたします。

(1)私の就職活動は20世紀と21世紀の境目ですので多少時代は変わったと思いますが、私も同じように内定を確保しながら別の会社を受けました。
このときの経験では、先に内定した会社にその旨を伝えて納得のいくまで就職活動をし、結局複数の内定を確保した後に、大いに考えた結果としてはじめに内定した会社に入社しました。
まともな会社でしたらその辺の多少の交渉には応じてくれますのでご安心を

(2)その後...続きを読む

Q不採用会社への2ヵ月後の再応募

同様の質問を沢山の方がされていますが、教えてください。

以前(2ヶ月前)、面接後に不採用となった会社の違う部署で同じ職種の求人を先日発見しました。今の時期がちょうど年度の切り替わりのため、同じ会社でありながら、いろいろな部署でスタッフを探しているようでした。

魅力ある会社(私が住んでいるのが地方であることもあり)であるため、どうしても再度応募トライをしたいと思っています。1度目の不採用理由として(私の)経歴は良いものであるが、その際募集していたポジションには不十分である旨とのことでした。

現在、長期的なスキルアップ計画を立てていますが、実際、不採用時点と現在の私を比べて、変わった点はありません。

この場合、応募しても無駄でしょうか?

今までの回答を拝読したところ、再応募=非常識的コメントが多々ありましたが、それでも、再応募をしました!という方いらっしゃいますか?その時の体験を教えてくださいますか?

たとえば、ある程度の時間を空けてから応募すべき(もちろんスキルアップ後の)意見も理解できるのですが、いつ何時、同じ会社が募集するか分かりません・・・と、考えると、トライしてもいいと思ったりもします。

長くなりましたが、コメントお待ちしています。

同様の質問を沢山の方がされていますが、教えてください。

以前(2ヶ月前)、面接後に不採用となった会社の違う部署で同じ職種の求人を先日発見しました。今の時期がちょうど年度の切り替わりのため、同じ会社でありながら、いろいろな部署でスタッフを探しているようでした。

魅力ある会社(私が住んでいるのが地方であることもあり)であるため、どうしても再度応募トライをしたいと思っています。1度目の不採用理由として(私の)経歴は良いものであるが、その際募集していたポジションには不十分である...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは!

私は5回同じ会社(技術系)に応募して、6回目にして採用され現在に至ります。

>再応募=非常識的コメントが多々ありましたが、

そうなんですね・・・。(^^; 
実家に帰ったときに、この就職の話をしておじさんおばさん達がえらく驚いていた理由がやっと解りました。もちろん業種や企業風土にもよると思いますが、再応募=非常識的コメントされる方はたぶん安定志向の方じゃないかな?ネガティブな言葉で指摘するなら、夢をかなえたことがない人にも思えました。

私の場合は、再応募歓迎タイプの人気企業だったので、できそうな内容の募集があればそのつど応募していました。最初の応募から採用までの期間は7年位だったかな。もちろんその間には、大手の競合会社に勤めていましたし、ガリガリと経験を積んでいたので、スキルアップの結果採用されたケースといえるかもしれません。(計画性があったような響きですが、実際はやりたいことがあって無我夢中にスッタモンダと過ごした記憶がほとんどなのでスマートじゃあなかったなぁ・・・)

syokukyuさんの場合ですと、不採用通知から期間があまりたっていない時期というデメリット、ただし違う部署での同じ職種+不採用結果のため沢山の反省ができることと新たな売り込み方が可能という大きいメリットを考慮して再応募してもいいんじゃないかな?

>いつ何時、同じ会社が募集するか分かりません・・・と、考えると、トライしてもいい
>と思ったりもします。

これは同感です。時間がたてばビジネスも会社も変っていくし、まさにいい意味でも悪い意味でも人材募集の時期ってあるのでいつもアンテナを張っていればチャンスは掴めると思いますが、就職先もご縁のもの、私だったら気にせず再応募しますよー。(家族と不採用反省会してからね。)

こんな人もいますが、参考にして下さると幸いです。

こんばんは!

私は5回同じ会社(技術系)に応募して、6回目にして採用され現在に至ります。

>再応募=非常識的コメントが多々ありましたが、

そうなんですね・・・。(^^; 
実家に帰ったときに、この就職の話をしておじさんおばさん達がえらく驚いていた理由がやっと解りました。もちろん業種や企業風土にもよると思いますが、再応募=非常識的コメントされる方はたぶん安定志向の方じゃないかな?ネガティブな言葉で指摘するなら、夢をかなえたことがない人にも思えました。

私の場合は、再応...続きを読む


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