2月1日より正式採用となる会社に対して
採用の辞退をしたいと考えています。
失礼ですよね。
きっといろいろと準備してくれていると思います。
が、どうしても行けなくなってしまったのです。

採用直前の辞退って法的になにか問題ありますか?

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A 回答 (2件)

採用部門の勤務経験がありますが、入社を辞退したからと


いって、その企業が入社拒否した方に対して法的な手段
(訴えるとか)するとは思えません。

法的な心配をする前に一刻も早く、相手方の会社に誠意を
もった連絡をすることが大事です。

明日明後日が休みの企業だと困りますので、これを読んだら
是非すぐに電話して下さいね。

osapi124でした。
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この回答へのお礼

休み前に連絡が取れませんでしたので、休み明け早々に会社のほうへ連絡をいれたいと思います。
アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2001/01/13 23:58

ハローワーク職員です。


何ら問題はありませんので、osapiさんの回答にもありますように、企業さんにすぐご連絡を。
ちなみに、採用側が内定を取り消した場合、法的措置はございませんが、厚生労働省としては社会的制裁を加えることがあります。
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この回答へのお礼

休み明け早々に会社のほうへ連絡をいれたいと
思います。
アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2001/01/13 23:51

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Qハローワークの求人情報は場所によって違うのですか?

ハローワークでは端末を操作して、求人情報を調べますが、
地域ごとに情報は違うものでしょうか?
例えば、A県のハローワークと、そこから電車で30分ほどで行けるB県の
ハローワークではA県には載っていなくて、B県には求人情報が
あるということもあるのでしょうか?

Aベストアンサー

前にハローワークの職員の方に疑問をぶつけたところ、A県とB県の求人情報は、観覧出来て求人応募も可能という答えでした。
ただ、求人を一挙に管轄しているという意味でなら、求人が充足した時点で、事業所の方には、登録・抹消を忘れずに届けてもらう様にしているそうです。
時々、求人応募の取消忘れで、A県のハローワークでB県の求人が出ているという事も、多々ある様ですよ。

Q入社直前での辞退or数年後の転職

長文になりますが、とても悩んでいるので宜しければ回答お願いします。

私は、現在入社を4月に控えた大学4年生です。
昨年無事内定を頂き、内定式も終えてあとは4月の入社を控えるのみという状況です。
しかし、今本当に自分のやりたいと思える仕事が別に見つかり、その夢をどーしても諦めきれずにいます!!

●なぜこのような事態になったのかというと・・・・

恥ずかしい話ですが、就職活動中は将来のことについて何も考えておらず、とりあえず就職できればいいやという甘い考えでした。
今決まっている会社も両親の知人の推薦のおかげで、内定を頂いたようなものです。一般的に言うコネです。
そのため、内定を辞退するということは、その会社はもちろんですが、両親の知人や両親にも迷惑が掛かります。
そこが、私にとって一番の問題点です(><)

このような中途半端な気持ちで入社することはその会社にも大変失礼
だと思う反面、
入社直前での辞退という非常識な行為ということ、知人や両親への迷惑を考えると、とても今辞退することは出来ないと思います。

とりあえず入社し2~3年勤めた後、そのやりたい仕事への転職に挑戦するのはどうだろうとも考えてみましたが、この場合でもその知人や両親、その会社に迷惑が掛かるという点では同じかもしれません・・・。

が・・自分勝手だとは分かっていながらも、どーしてもやりたいことへの夢が日増しに大きくなり、挑戦しなければ一生後悔するだろうと思い悩んでいます。

●前置きが長くなりましたが・・・
今の段階で辞退すること、もしくは数年後に転職することは許されると思いますか?
やはり、真剣に考えていなかった自分への罰だと思って、今決まっている会社で精一杯働いていくべきでしょうか?


何か意見や、思うことがあれば何でも構わないので教えて下さい!
よろしくお願いします。

長文になりますが、とても悩んでいるので宜しければ回答お願いします。

私は、現在入社を4月に控えた大学4年生です。
昨年無事内定を頂き、内定式も終えてあとは4月の入社を控えるのみという状況です。
しかし、今本当に自分のやりたいと思える仕事が別に見つかり、その夢をどーしても諦めきれずにいます!!

●なぜこのような事態になったのかというと・・・・

恥ずかしい話ですが、就職活動中は将来のことについて何も考えておらず、とりあえず就職できればいいやという甘い考えでした。
今決まっ...続きを読む

Aベストアンサー

結論から先にいいますと
まずは内定を頂いた会社で頑張るべきだと思います
今の段階で辞退するのは両親、知人の方の顔に泥を塗る行為です

状況が違うので参考になるかはわかりませんが私もコネで入社し、この4月で一年目を迎える社会人です
当時、自分もred112さんと同じ気持ちを持っていました
やりたい事があったけど、夢を追いかける事の不安があり、楽して入れる、とりあえず、という甘い考えで就職しました
質問文を見る限りでは2~3年後でも目指せる職業だと思います
でしたら、まずは内定を頂いた会社で働いてみることです
就きたい職業とはなんの関係もない業界でも、社会人として働く事は
必ずプラスの部分があるはずです、どうしても諦めきれない夢なら仕事をしながらでも勉強できるのではないでしょうか?
私自身もコネで入り、仕事は頑張ってるつもりですが、どうしても胸の奥に自分は楽をして入ったという負い目というのでしょうか
そういった事実が突き刺さります
皆が頑張ってるときに、楽をしたのだからしょうがないと思っています
最近は元々勉強もなく資格もない自分がコネでもなんでも就職出来たんだから、色々経験してやろうと割り切っています

私はまだやりたかった事を諦めていません、働くと時間は少ないですが仕事終わりや、休みには夢に向かい努力しています
red112さんも夢を追いかけながら頑張ってもらいたいです

結論から先にいいますと
まずは内定を頂いた会社で頑張るべきだと思います
今の段階で辞退するのは両親、知人の方の顔に泥を塗る行為です

状況が違うので参考になるかはわかりませんが私もコネで入社し、この4月で一年目を迎える社会人です
当時、自分もred112さんと同じ気持ちを持っていました
やりたい事があったけど、夢を追いかける事の不安があり、楽して入れる、とりあえず、という甘い考えで就職しました
質問文を見る限りでは2~3年後でも目指せる職業だと思います
でしたら、まずは内定を頂いた...続きを読む

Qハローワークの求人と求人情報誌の求人

ハローワークの求人と求人情報誌の求人がありますが、ハローワークには低賃金の求人が多いのでしょうか?

Aベストアンサー

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 就職活動をしていますが面接するとどうも辞退と言う言葉をこちらに言わせたいような気がしてなりません、私の力不足と言う事はわかりますが不採用なら面接終了後に不採用と言う事を通知すればいいと思うのですが。

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Aベストアンサー

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ふと思ったんですけどハローワークと
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サイトならバイトル等の違いは何でしょう?
求人情報が分かると言う意味ではどちらも
同じに見えるんですが・・・

Aベストアンサー

 求人広告の営業経験者です。

 求職者から見ると同じように見えるかも知れませんが、No.1さんが
回答されているように、求人誌に掲載するためにはおカネがかかります。

 なので、まず企業側の都合として、求人に対する「期待度」とか
「必要性」が全く異なってきます。

 例えば、klmmk090さんが社長だった場合、急遽人が必要になれば、おカネかけてでも露出を増やすために求人情報誌に掲載依頼をかけるでしょうし、おカネかけて採用したからには定着してもらうために研修や会社の雰囲気や待遇面など、求職者が働きやすくやりがいのある環境を用意しようと考えるでしょうし、戦力になってもらうために自分では分からない周りの会社の環境や成功事例を聞きたいと思うでしょう。
 逆に、そんな急に必要でなければ、とりあえずおカネかけずに求職者が現れるのを待つだろーし、辞めちゃっても構わないならおカネかけてまでアレコレ相談しよーとは思いませんよね?
 時間も限られてるし、めんどくさいし。

 また、求人情報誌は、営業マンや原稿制作マンがあーでもない、こーでもないと企業が必要とする人材を確保するために採用担当者と入社後、○年後まで色々考えてターゲット設定をしながら(しないでとにかく掲載するパターンも無きにしもあらずですが…)求人情報を世に送り出しますが、ハローワークはそういった深いコンサルティングはそんなにないまま、企業の採用担当者がやりたいように必要最低限の項目を埋めて求人依頼をかけます。

 つまり、求人情報が分かる、という点では大差ないかも知れませんが、
見えないトコロでの思惑は全く異なるのです。
 また、原稿の見せ方、採用手順、採用後の研修なども、求人情報誌とハローワークでは次元が全く違います。

 経験上、ハローワークで求人してる企業に求人情報誌を勧めてもお互いに幸せになれないことが多かったです。
 とゆーのは、ハローワークで求人してる企業はおカネのないトコが多いので、まず掲載料金がかかることで引かれてしまいますし、給与・待遇面が悪く「来ればラッキー」と、場当たり的に積極採用を検討している訳ではないので、求職者の定着率も悪く、不人気業種・職種が多かったです。

 個人感かも知れませんが、できるだけ働く側の立場から見て幸せな企業を探して欲しいと思うので、求人誌による求職活動や人材紹介・派遣会社を利用しての就職活動をおススメします。

 求人広告の営業経験者です。

 求職者から見ると同じように見えるかも知れませんが、No.1さんが
回答されているように、求人誌に掲載するためにはおカネがかかります。

 なので、まず企業側の都合として、求人に対する「期待度」とか
「必要性」が全く異なってきます。

 例えば、klmmk090さんが社長だった場合、急遽人が必要になれば、おカネかけてでも露出を増やすために求人情報誌に掲載依頼をかけるでしょうし、おカネかけて採用したからには定着してもらうために研修や会社の雰囲気や待遇面な...続きを読む

Q採用辞退の理由

先日求人誌で工場内軽作業の請負の仕事に応募し、
採用されたので職場見学に行き、来週のお盆明けから働くことになりました。
その場の雰囲気で「是非働かせて下さい」と言ってしまったのですが
後から冷静に考えてみたら、残業が1日1~2時間あることと、
年内に通勤が片道1時間程度かかるところに移転予定があるということが引っかかり、
採用を辞退しようかと思っています。
ちなみにまだ契約は交わしておらず、初出勤日当日契約書を書いてもらうと言っていました。
一度は「やりたい」と言ってしまったので、何て断ったらいいか理由が見つかりません。
採用を辞退したことがある方、どんな理由でお断りしましたか?
教えてください。

Aベストアンサー

一日も早く、本当の気持ちを伝えるべきです。
私も、以前、契約書を交わしに行った時に、迷って、迷って、結局、正直に話し、断りました。
断るのはとても、勇気もいるし、先方のことや、反応を考えると、胃がきりきりしましたが、自分の言葉で、正直に話すことで、理解していただけました。
我慢して、契約して何日か働いて、やっぱり・・・・というよりも、先方のことを考えたら、1日も早く話したほうがいいと思います。
断るのはとっても、勇気がいると思いますが、がんばってください!!

Qハローワークのと同じような求人情報

現在、ハローワークを活用して求職活動をしている物です。

地域密着の求人情報を探しているのですが、そういった所がハローワークしか検討がつきません。

ハローワークのほかに、地域密着の求人情報を提供してくれる場所はあるのでしょうか?

ご存知の方、教えてください。

Aベストアンサー

場所じゃなく媒体
タウンワーク・DOMO・Jobアイデム 駅・コンビニ・スーパー・百貨店に無料で配布してます。
求人サイトリクナビNEXTなど

ご活用下さい。

Q採用辞退でトラブル

二つの希望就職先があり、第一希望の結果通知がなかったので第二希望の採用を受ける返事をしました。
採用の連絡の三日後に入社日ということで準備していたところ、入社日前日の夜に第一希望から採用の連絡がありました。
自分は第一希望のところで働きたいと考えていたので第二希望のところには入社日当日で大変な迷惑をかける事覚悟で採用辞退をすことにしました。
入社日の朝に本社の人事担当の方に大変な迷惑をかけることを詫び採用の辞退を伝えました。理由を聞かれたのですが第一希望があることを伏せていたので本当の理由は説明せずこちらの身勝手であると謝りました。人事の方は納得して電話はおわったのですが・・・数分後、自分が配属されるところの方から電話があり入社日に辞退されては納得できないと言われ、もう一度こちらの身勝手であると迷惑をかけたことを誤りました。
すると、「こんな電話では誠意が伝わらない」「こういうことをしてこれから世の中でやっていけると思うな」と言われました。
第一希望を伏せていたこと、当日に採用辞退することは間違っていたと反省しています。言われたことは当然のことだと思ってます。でも最後の言葉が頭から離れず怖いです。お詫びの手紙など書いたほうがよいのでしょうか。それとも深入りしないほうが良いのでしょうが。困ってます。

二つの希望就職先があり、第一希望の結果通知がなかったので第二希望の採用を受ける返事をしました。
採用の連絡の三日後に入社日ということで準備していたところ、入社日前日の夜に第一希望から採用の連絡がありました。
自分は第一希望のところで働きたいと考えていたので第二希望のところには入社日当日で大変な迷惑をかける事覚悟で採用辞退をすことにしました。
入社日の朝に本社の人事担当の方に大変な迷惑をかけることを詫び採用の辞退を伝えました。理由を聞かれたのですが第一希望があることを伏せて...続きを読む

Aベストアンサー

企業で人事を担当する者です。
新卒ではないんですよね?

採用通知の3日後が入社日ということならば、当日辞退は勿論のこと、1日出勤で辞めるということは、人事の方は覚悟の上だと思います。
私のところでも、入社日に来ない、1日きたら辞めてしまった。1週間で勝手に辞めたのに、賃金だけは払えとおどかしてくる。様々な人がいます。
そのような人たちと比べると、yururururiさんは、丁重に謝ってくれたのですから、人事の立場としては、腹は立ちません。第一希望があろうがなかろうが、結果としては、入社されないのですから、どんな説明でもありです。
そう言えば、入社日に来なかった理由に、突然、父親が倒れ、実家に戻って、看病しなければならなくなったとか、交通事故にあって、今、病院なので、もう電話しないでくれ! と言うのもありました。
配属されると思っていた人は、今日、来たら、何の仕事をさせようと考えていたのかも知れませんが、仕事もさせないうちに、勝手に、仕事を決めるということは、仕事が遅かったら、サービス残業当り前、気に食わなければ、減俸とおどかすような人だと思うので、放っておくのが一番です。
仮に、また、電話が来たら、人事に話をすれば対処してくれます。というより、もう、電話がかかってくるとは思えませんが。仮に、かかってきて、おどかされたら、警察に言っても構わない事象です。

企業で人事を担当する者です。
新卒ではないんですよね?

採用通知の3日後が入社日ということならば、当日辞退は勿論のこと、1日出勤で辞めるということは、人事の方は覚悟の上だと思います。
私のところでも、入社日に来ない、1日きたら辞めてしまった。1週間で勝手に辞めたのに、賃金だけは払えとおどかしてくる。様々な人がいます。
そのような人たちと比べると、yururururiさんは、丁重に謝ってくれたのですから、人事の立場としては、腹は立ちません。第一希望があろうがなかろうが、結果としては...続きを読む

Qハローワークのインターネット求人情報は何曜日更新される??

題のままですが
ハローワーク(全国版)
のインターネットでの
求人情報は何曜日更新されるのでしょうか??

Aベストアンサー

更新のタイミングは下記に書かれています。

<以下抜粋>
Q: 求人情報・雇用関連情報はどのようなタイミング、頻度で更新されているのですか。
A: 毎日午前4時から2時間程度サービスを停止し、前日午後7時時点の最新の求人情報・雇用関連情報に更新しています。

参考URL:http://www.hellowork.go.jp/html/qa01.html#a01

Q研修中の採用辞退でトラブル?

転職先で4日間研修をしたのち、仕事内容が合わず自分の甘えから早い方が良いと辞める決心をしました。
こんな私のことを、気に入ってくださっていたので大変心苦しくはありましたが、お電話でお話しました。引きとめのお話が1時間程・・・少々後味の悪い電話でしたがなんとか耐え最後には承諾していただきました。すると数日たったある日、自宅に菓子折りが届けられました。
〝お菓子とお見舞金〟〝またいつでもどうぞ〟のような内容の手紙と。もうその会社で働く気持ちはありません。これは受け取るべきなのでしょうか?それともお返しするべき?先方の手の内が見えません。人事の方の人間性も不明。ビジネスマナーとしていかがなものでしょうか?

Aベストアンサー

普通はそこまで律儀な会社は聞いたことがありません。
よほど、質問者さまのことを気に入っていたのでしょうね。
とりあえず採用辞退が決まったのですから、菓子折りと見舞金をもらったからといって戻る必要は全くないのですが、ここは社会人としての社交辞令で、礼状の一筆でもしたためておくべきでしょう。
(お菓子と見舞金は返さなくていいです)
要するに、研修中にもかかわらず自分の認識の甘さでこうなってしまったこと、それにもかかわらず、わざわざ菓子折りと見舞金まで頂いた事・・・
たとえ今後働く気がなくても、「また何かの機会がございましたら宜しくお願い致します云々」くらいは結んでいいと思います。


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