社会人2年目の男です。去年の夏に新しい部署に配属されました。職種はエンジニアです。
バイクの事故で3日、バイクの盗難に合い廃車手続きなどで1日、ノロウィルスで3日半、ノロウィルスから来た頭に感染傷で半日、2回目のノロウィルス(免疫があったので食中毒)で2日、昨日と今日は軽度のインフルエンザで休んでます。土曜の晩に父親にもらったのか日曜少し体がおかしかったので病院へ行きインフルエンザの早期発見で治療してもらいました。熱は微熱で昨日は大事を取り会社を休みました。今日出社したのですが上司が「移ったら大変やし。帰り」言われました。ここ最近仕事が忙しく毎日10時まで残業、土曜も9時まで。ちょこちょこ仕事のミスがありまだ思うように仕事ができず、少し病んでいます。
明らかにグループの人数に対して仕事数が多すぎ、2年目(今の部署では約半年)の私ではまだ仕事をこなすことができません。同期が同じ様な状況で3月で辞めると言いました。入社して約2年。今まで心も体も一番苦しい時と実感しています。
最近では同じ境遇の人がここに投稿してないか見て、少しでも不安を取り除く日々になっています。もう有給使い切りました。
みなさん、元気を下さい。

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A 回答 (5件)

社会人2年目一番、身も心もつらい時期ですよね。


大丈夫です。そこを抜け出せば楽になりますよ。
マケルナ!あとちょっと!

オーバーワークでキツイ時期も過ぎてみれば
自分を成長させるための栄養に過ぎなかったと
思えるようになります。大丈夫。

お休みをしてしまった事に関しては
上司の方に誠意を込めて謝りましょう。

誠意は必ず届きます。上司の方も
あなたのオーバーワークを考えてくれるかも。

あんまり頑張りすぎないで。
社会人2年目で、『まだ仕事をこなすことが出来ない』と
思い悩む誠実なあなたの事を応援している人は沢山います。

まけるな!
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この回答へのお礼

社会人2年目一番、身も心もつらい時期ですよね。
大丈夫です。そこを抜け出せば楽になりますよ。
マケルナ!あとちょっと!

たくさんの方からその言葉をもらってとても楽になりました。
自分の能力以上の仕事量をこなす毎日でいつも残業、上司からは早く帰れと言われ、休日は出張、帰ってきて机を見たら伝票、ファックスの山、電話対応。それをこなすだけで半日過ぎ、エンジニアとしての仕事がなく、小さなミスをして上司に怒られ・・・。
その辛さを越える精神、忍耐を付けたいです。
ありがとうございました。

お礼日時:2007/02/27 11:48

つらい時期というには誰にでもあると思います。


おそらく精神的ストレスも結構影響しているのではないでしょうか?

まだ2年目ということで、今の状況を簡単に投げ出すということはあまりいいことではないかと思います。頑張って乗り切りましょう。2年前なら失敗しても上司が責任をとってくれるはずです。本当いうと上司にも相談した方がいいと思いますが。。具合悪いときは仕方がないですよ。来年以降、何事もなかったかのように頑張っているかもしれませんし。
自分ひとりでため込むとよくないです。
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この回答へのお礼

来年以降、何事もなかったかのように頑張っているかもしれませんし。

はい。今を乗り越えればなんとかなってそうな気はします。今までも波があったのですが、今は今まで以上に最降下しています。今頃上司にどう思われているかと考えると・・・。
ありがとうございました。

お礼日時:2007/02/27 11:44

大丈夫?



社会人1年~3年っていうのが
一番大変な時期なんですよ。

今は身体が復活するのを待ちましょう。

親御さんに、頭を下げて、治療に勤しみましょう。
若いんだから、健康になれば、必ず社会に復活できます。
ワタシは34歳で再就職を果たし、今、忙しい毎日を送っています。

大丈夫。

お大事に。
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この回答へのお礼

社会人1年~3年っていうのが
一番大変な時期なんですよ。

ちょっとほっとする言葉です。今がその時期なんだなって思えます。
みんな辛い時期を乗り越えてきてるんですね。
頑張ります。

お礼日時:2007/02/27 11:43

社会人2年目なんて、うまく仕事をこなせないと思いますよ。


後、1年経てば色んな意味で仕事が楽しくなってくるのかも・・

私も2年目が一番キツカッタです。

有休を使い切ったと言う事ですが、4月になったら又有休が発生しますよね??後、1ヶ月ちょっとだし、何とかなるでしょ!!

うがいと、手洗いを忘れずにね☆
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この回答へのお礼

はい。4月にはまた有給が発生します。実は仮病も使ったことがあるんです。。。もっとしっかりしないと。
ありがとうございました。

お礼日時:2007/02/27 11:42

そのような状況では、本音で相談できる人が一番必要です。

同期や同僚だと愚痴のオンパレードになるだろうし上司にはなかなか本音では言えませんよね。
先のことも考えて、インテリジェンスやリクルートエージェントのような転職コンサルタントに相談してみたらどうでしょうか?
彼らは(担当者にもよりますが)単に転職を斡旋するだけでなく、適職についてしっかりとしたアドバイスをくれますよ。
私が転職の相談に行ったときは「あなたは転職には向いてないので、今の職場で頑張ったほうがよい」というアドバイスをもらって、逆に今の職場で不思議とやる気が出たものです。
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この回答へのお礼

今は何が何でもくらいついてやるという気持ちなので転職は考えていません。
もともと考え込む性格なのでまずこれはどうにかしたいです。
ありがとうございました。

お礼日時:2007/02/27 11:41

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しは知らなかったですぅ!
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37歳で初産、今5ヶ月の赤ちゃんがいます。
赤ちゃんが生まれて100日から保育所に預けて
この会社にパートで勤め始めたのですが、
一生懸命働き、よく頑張ってくれてます。
私としては、ずっと一緒に働きたいと思うような人です。

今月に入り、彼女は風邪を引いたらしく
ずっと体調がよくないみたいです。

赤ちゃんのこともあるし、高齢出産後の体調のことも気になるので
仕事は無理せず、休んでもいいよと、いつも言ってます。
(入社したばかりなので、まだ責任ある仕事もないし、
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一緒に働いている事務員のことなのですが

37歳で初産、今5ヶ月の赤ちゃんがいます。
赤ちゃんが生まれて100日から保育所に預けて
この会社にパートで勤め始めたのですが、
一生懸命働き、よく頑張ってくれてます。
私としては、ずっと一緒に働きたいと思うような人です。

今月に入り、彼女は風邪を引いたらしく
ずっと体調がよくないみたいです。

赤ちゃんのこともあるし、高齢出産後の体調のことも気になるので
仕事は無理せず、休んでもいいよと、いつも言ってます。
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似たようなものを検索できなかったので、よろしくお願いいたします。

現在、中途入社で年次でいうと3年目になります。実質2年弱です。
もともと派遣社員で働いていたところ、現在の部署の部長に社員採用の
試験を受けてみないかと声をかけていただき、今にいたる経緯があります。

今の部署は、要する資格とかはないのですが、少し専門性のある部署
におります。がむしゃらにがんばってきました。
与えられた業務は、きっちりこなさないと嫌なタイプなのと、
自分でいうのもなんですが、きっちりやらないとアホだと思われる
キャラでもあるので、ヘラヘラしているようできっちりやっています。
数字にも残しています。

そこで、年に1回人事評価の際に異動希望を出せる会社なのですが、
1年目は、希望ださず。
2年目は希望するも、すぐの異動は希望せずでだしました。
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直属の上司である課長に、仕事を評価していこと、他部署でも
やっていけるであろう技量があると思っていることなど、
伝えてもらいました。

今の部署での仕事は、嫌いではありません。むしろ好きです。
ただ、自分のキャリアアップを考えたときに、今の部署に自分の
未来がどうしても描けないことを伝え、そういうことであれば、
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しかし先に述べた部長が。。。
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思っていると以前に言われたことがあります。半年以上前ですが。

そんな中、今回人事評価の課長との面談時、私の異動希望は部長
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ここで、異動希望は、会社の体質上8割型かなわないものだろうと
思っていますが、通常異動希望を出してから、もし通るなら
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恩を感じているので、申し訳ないような気持ちになっていますが、
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ちなみに、5000名以上の企業です。
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また部長、課長、それぞれ私の使い方の考えが違うような気がします。
部長は、ある程度こなせる私をもう少し今の部署で回したい。
このくそ忙しい時期に面倒な希望だすなよ。。
課長は、せっかく他でもやれるような人材なのだから、本人の希望に
沿いたい。
(手前味噌ですみません)
という考えな気がします。。。
なんとなくですが、本音を語ってくれているのは、課長だと思っています。

何をどう書けばよいかまとまっていませんが、このような状態で、
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考えてしまっています。

このような会社で異動希望を出すのも初めてなもので。
なにか心得のようなものでも結構です。自分の会社はこうだというもの
でも結構です。
いろいろ情報を知りたいと思っています。ご回答いただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
長文失礼いたしました。

似たようなものを検索できなかったので、よろしくお願いいたします。

現在、中途入社で年次でいうと3年目になります。実質2年弱です。
もともと派遣社員で働いていたところ、現在の部署の部長に社員採用の
試験を受けてみないかと声をかけていただき、今にいたる経緯があります。

今の部署は、要する資格とかはないのですが、少し専門性のある部署
におります。がむしゃらにがんばってきました。
与えられた業務は、きっちりこなさないと嫌なタイプなのと、
自分でいうのもなんですが、きっちりやら...続きを読む

Aベストアンサー

costaricaricaさん、はじめまして。
仕事で人事に携わっている(20代後半・男性)です。
私の会社は従業員が4,500名。うち正社員は約800名、残りはパートタイマーさんかアルバイトさんという構図です。
costaricaricaさんは入社3年目で、スキルアップのため異動したいと思っている何で、この会社はいい人材を獲ったと思います。
ウチの社員にもこんな志持った若手がどれだけいるか…失礼。
異動ですが、そう簡単に出来るもんではないと思いますよ。5,000人も社員を抱えてるのであれば。
各部署の繁忙の度合いや人員構成、会社として強化したい部署など要素は様々からみあいます。
私がcostaricaricaさんの上司だったら、他部署へ出しても申し分ないスキルまで伸ばしてから人事へ報告すると思います。
3年で異動の理由が「興味のある部署だから」でしたよね?
そこでの仕事はどんな仕事ですか?costaricaricaさんが異動して即戦力になりそうですか?
課長はGOサインでも、部長がGOを出せないのはソコらへんを見抜かれているからだと思いますよ。
あとは人件費コントロールが大きいと思いますが(苦笑)。
とにもかくにも、会社の都合で我々正社員は勤務している以上、
やりたい時期と異動の時期があえば~くらいの感じで考えたほうがいいと思います。タイミングってやつですね。
ちなみにウチの会社は早くて半年で異動です。私は人事に来て6年経ちます。
もうそろそろ異動して現場に戻りたい今日この頃です。

costaricaricaさん、はじめまして。
仕事で人事に携わっている(20代後半・男性)です。
私の会社は従業員が4,500名。うち正社員は約800名、残りはパートタイマーさんかアルバイトさんという構図です。
costaricaricaさんは入社3年目で、スキルアップのため異動したいと思っている何で、この会社はいい人材を獲ったと思います。
ウチの社員にもこんな志持った若手がどれだけいるか…失礼。
異動ですが、そう簡単に出来るもんではないと思いますよ。5,000人も社員を抱えてるのであれば。
各部署の繁忙の度合い...続きを読む

Q高1女子です。 最近付き合ったばかりの中学が一緒だった高校が違う彼氏が、向こうの高校で一番かわいい女

高1女子です。

最近付き合ったばかりの中学が一緒だった高校が違う彼氏が、向こうの高校で一番かわいい女の子のLINEを持っていました。
それどころかほかの女子のラインも持ってました。

先週会った時は、クラスのLINEのグループに入れてもらえない、女子と喋ったことない

と言ってたのになんだか腹が立ちました。
私は彼と付き合ってから学校の男子は追加してません。

最近彼の未読が多かったのは友達が増えたからだと思います。友達が増えるのはいい事なのですが、話してる女子のことを好きになっちゃうんじゃないかとすごく不安です。

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彼のLINEも今、未読してます。

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負けたものは振られるだけです。
早い者勝ち選手権ではありませんのであとから知り合った女にも彼を奪うチャンスがあるはずです。

Q部署移動したが、うまく仕事を進められない

少し前まで工場の現場仕事でした。ところが、最近になって職種が変わりました。同じ部署なのですが、現場を離れ技術職に転向しました。現場の場合、指示されたとおりに仕事をこなせば良かったのですが、技術の場合、逆にこちらから指示を出したり、自ら解析や研究などの仕事をするのが山積みです。もともと、自分から考えて指示を出したり、まとめたり報告書を書いたりする事は非常に苦手でした。当然同じ部署の同僚が分からない事について教えてくれますが、ある程度のアドバイスをしたら、後は自分で考えて行動しなければなりません。いつまでも人に頼ってばかりいられません。ですが、何かと詰めが甘いのか、うまく仕事を進められず、進行が遅く、怒られっぱなし。うまく仕事を進めるには。いいアドバイスお願いします。

Aベストアンサー

すぐに誤りなく仕事ができる人はいません。同じミスを繰り返さなければよいのです。他人のやり方をよく観察し、あなたのやり方をちょっとだけ変えれば、結果はだいぶ違ってきます。


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