企業にする質問。失礼になりませんか？

Question

初めまして、就職活動中の大学3年生です。最近悩んでいる事について意見を伺いたいと思い、投稿させていただきました。

様々な企業の説明会に参加していますが、中々希望するような企業がみつかりません。私は業種はこだわらず、
1.一般職、事務職
2.完全週休二日制(土日)、祝日もきちんと休む
3.残業代がきちんと支払われる(サービス残業が無い)
という条件で探していますが、就職サイトの情報に載っていない場合もあり、こういった事は説明会などでお話を聞かないとわかりずらい事でもあります。

特に残業代はきちんと支払われるのかなどは、当然の権利だと理解していても、やはり金銭面の事ですので、気になるものの企業に対して失礼にならないかと、いつも聞けません。
サイトなどにきちんと休日数をなどを書いていないという事は、当然の事だから書いていないのか、就活者に対して後ろめたい事実があるから書いていないのか、悩んでしまいます。アドバイスお願いします。

また、土日が休みの会社は実はあまり無いと聞いたのですが本当でしょうか…？実際、私もあまり見つけられません。
業種によっても違うようですが、土日休みが多い業種などはありますでしょうか？
質問が２つになり申し訳ありませんが、私にとってはとても重要なので意見をお聞かせ頂けましたら幸いです。

sakura0205 · Accepted Answer

こんばんは。

２０代主婦です。
３ヶ月前まで保険会社の事務で働いていましたが、１～３の条件すべてに当てはまります。
出勤はカレンダー通りでした。６年間の勤務で、祝日出勤はありませんでしたし、サービス残業もしたことがありません。
３に関しては、パソコンのログアウトの時間が管理されており、
自己申告の退社時間とログアウトの時間に開きがあれば、上司は指摘をされサービス残業をしないように会社から言われるみたいです。

２に関しては部署によって違うと思いますが、一般職事務であれば
ほぼないと思います。

また、公務員も１～３の条件に当てはまると思います。

ただ、金融関係だと（私が働いていた会社だけかもしれないですが）
有給休暇は自由には取りにくかったです。
上司もほとんど休みませんでした。私は月1日ぐらいは休んでましたが、有給を全部消化してる人はいないと思います。
うちの旦那はメーカーで働いていますが、有給は取りやすそうです。
会社によっては組合が強く、有給を消化するように言われるみたいです。（社風とかによっても違いますしね。）

就職してから、有給が取りやすいかどうかを確認して入社したら良かったと、ちょっと後悔しました・・・。

会社説明とかを読んでも分からないと思うので、実際に働いている
人に聞くのがいいと思います。
私が通っていた大学では、就職課でＯＧを紹介してくれてました。
満足できる会社に就職できたらいいですね♪

kosakyo · Answer

No.1です。

OB訪問の仕方ですが、実は私もOB訪問をせずに就活を終えてしまったので、成功するかどうかは微妙ですが、以下の方法はどうでしょうか。

自分の大学のOBがいる場合。
・就職課から紹介してもらう

いない場合。
・「御社のことをより深く理解するために、社員の方とお話させていただく機会を設けていただけないでしょうか」と人事にリクエストしてみる(OB訪問は受け付けていないとHP等に書いている企業もあるので注意)
・志望企業の前で待ち伏せして、出てきた社員に「私、御社を志望しておりまして、もしよろしければお話をお伺いできないでしょうか」と突撃

そんなことできないと思われるかも知れませんが、
就活とは度胸が試される場でもあります。

それと、土日休みの仕事のことですが、
営業担当は顧客の休みに合わせて、
平日が休みということもあると聞いたことがあります。

以上、参考になれば。
頑張ってくださいね。

noname#78226 · Answer

会社説明会できちんと聞くべきです．労働者の当然の権利ですから．
　因みに，私の勤務先は，１～３の条件(事務職，年間休日約１３０日・完全週休二日制，残業代規定通りに支給，年俸制の導入なし)をすべて満たしていますので，あなたも探せばあると思います．特に新卒は有利ですよ．

komeko0720 · Answer

これは私が先日説明会に行った企業でのお話なのですが・・・・。
たまたまその会社の方とお話する機会があり、その際に会社選びのとき
どんなことを気をつけたらいいのか、などのアドバイスを頂きました。
・もしかしたらその会社に就職し、ずっといるかもしれないので細かい
ことかもしれないけれど、業務内容などはきちんと聞いておくこと
(場合によっては営業希望でも他の職種につかされることもあり、
そういった場合には営業に行くことはできるのか、一時的に他の職種に
つかされるというときにはどれくらいの期間なのか、などをきちんと
聞いておくと良いということ)と言われました。
失礼なことであっても、入社して「どうして」という状況にならない
ためにも、質問しておくべきだと思います。
また、企業のホームページに採用の詳細がのっていることもあります
ので、こまめにチェックしてみてはどうでしょうか。
就活、頑張ってくださいね。

nyanko999 · Answer

OB・OG訪問についてですが、
アプローチの方法は三つあると思います。

一つは人事担当者を通して、
訪問をしたいことをお願いすること。
こちらが一番現実的です。

もう一つは会社によっては、それぞれの学校へ
求人票と共にOB名簿（場合によっては部署記載も有り）を
送っているので、直接電話でお願いをすることです。
こちらは正直、最終手段ですね。
多分「こんな電話きたんだけど・・・」って人事に結局相談がいくと
思いますし・・・

最後はたまたま友達の知り合いとかがそこにつとめていて。。。
可能性は低いです。。。

正直なところ、
全選考者にOB訪問の対応なんかやっていますと
時間がいくらあっても足りませんので
（担当側の本音です。。。すみません。。。）
選考がある程度進んでからお願いするか、
面接等の質問の際に、
「対応してもらえるか？」と聞いてみたらどうでしょうか
少し難色を示したら、選考が進んでからでもかまわないと
交渉すればOKがもらえるかもしれません。

選考が進んでて見込みがある学生であれば
企業側は辞退して欲しくないので対応してくれるのではと思います。

また、人事側もOB訪問で対応する人に
聞かれたらやばいことがあれば隠すように指示をすると思います。

ただ、人事の採用担当者でなければ、それほどこういった対応に
なれてはいないはずなので、色々な方面から攻撃？していけば
何かしらの反応がもらえるはずです。
その辺はruri0129さんの多少のセンスがかかってくるかも＾＾；

それでは失礼致します。頑張ってください

nyanko999 · Answer

No.4です。。。

すみません、、、大学生の方でしたか、、、

でしたらOB訪問か、余りお勧めしませんが掲示板なんかで
情報を集めるのもいいんじゃないでしょうか（みん就等）

まあご自分がそれをどこまで志望の優先順位としているか
にもよってくると思いますが、
多分、大企業と言われている会社の方が
そういう激務の確率が高い気はしますよ。

その分通常給与が高くてみんな我慢とかが多いんじゃないですかね
２年目からフレックスOR年俸制で残業代無いとか
友達の話を聞くとザラです＾＾；

休みはゴルフOR会社の部活動で剣道とか。。。。

私はそういうのプラス転勤が嫌だったので、
中堅企業でまったり仕事してます。
大企業に比べてそれほど給与は高くないでしょうが、
満足してますよ～

ただし、大企業から小さい会社へ行くのは楽ですが
小さい会社から大きな会社に行くのは難しいので
そこそこの規模の会社は選んだ方がいいです。
（小さい会社は激務薄給が多いですし。。。）

就職活動がんばってください

nyanko999 · Answer

採用担当者です。

個人的には質問をすることは問題ないとは思いますが、
いわゆるセオリーとしては
１次面接ではなく、少し選考が進んだ状態で聞くことが
セオリーと言われております。

私の様に気にしない担当者もおりますが、
気にする方もいると思います。

ただし、入ってみて違ったというのは一番良くないので
聞いたほうが良いのではないでしょうか？

例えば
「前職でそういう被害にあって、
次では気をつけたいので＆一生働きたいと思うので
失礼かと思いますが確認させてください。」
なんて感じはどうでしょうか＾＾；

ただしこういう会社は多いと思いますお気を付けを
・社員が自分から率先して出ているので払わない
　または自己啓発だから払わない
・残業は上司が認めた時だけ（実際は認めない）
・年俸制、フレックス制にして払わない
・６時定時→７時まで休み時間
（その時間は払わないけど実際はみんな仕事）

土日休みの企業が少ないのは、、、あると思いますが、、、、

sakura0205 · Answer

＃２です。

すいません。質問の内容に回答していませんでした。
休日出勤がないか、残業代が出るかというのは会社には聞かないほうがいいと思います。失礼な質問ではないですがマイナスだと思います。

処遇の事って気になりますが、会社としてはそういう条件ばかり気にする人は採用したくないと思うと思います。
それに、残業代出なくても「うちは残業代出ないですよ！」なんて正直に答えてくれるとは思いません・・・。

だから、ＯＧに聞いたりネットで調べたりしたほうがいいと思います。

kosakyo · Answer

休日や給料について質問すると失礼になるというよりは、
待遇ばかり求めている印象を与えるのではないでしょうか。
面接の場でしたら、いくつかの質問の中に混ぜてもいいかと思いますが。
OB訪問をしてOBに実際のところを聞くとか
内定をもらった後に聞くとかも一つのテです。

＞土日が休みの会社は実はあまり無いと聞いたのですが本当でしょうか…？実際、私もあまり見つけられません。

ええ！ホントですか？
販売職以外は、ほとんどの企業が土日は休みのはずですが・・・？

企業にする質問。失礼になりませんか？

こんばんは。

No.1です。

会社説明会できちんと聞くべきです．労働者の当然の権利ですから．

これは私が先日説明会に行った企業でのお話なのですが・・・・。

OB・OG訪問についてですが、

No.4です。

この回答への補足

採用担当者です。

＃２です。

休日や給料について質問すると失礼になるというよりは、

この回答への補足

関連するカテゴリからQ&Aを探す

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング

　会社説明会できちんと聞くべきです．労働者の当然の権利ですから．