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いつもお世話になります。
外国人(ワーキングホリデービザで来日)がアルバイト先でお給料を貰ったのですが、ワーキングホリデービザで働く人は給料より20%差し引くきまりとの事で20%をマイナスした金額を受け取りました。

計算してみると時給800円のところ640円で計算されていました。
(明細には時給800円と記載あり)

自分で調べてみました所、下記を見つけました。

【「非居住者」の場合、支払う給与等に対しては原則として20%の税率による源泉分離課税の方法により所得税の課税関係を終了させることとなります。 】

上記文の内容がよく理解が出来ないので、教えて頂きたいです。
労働時間や形態に関わらずワーホリビザで働けば給料より20%マイナスとなるのでしょうか?

宜しくお願い致します。

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A 回答 (2件)

#1です。

補足を拝見しました。
「外国人登録済みであること」と、「居住者であること」とはイコールではありません。

参考URLをご覧いただくとわかりますが、「居住者」の条件は「日本国内に住所がある」または「日本国内に引き続き1年以上居所を持っている」です(住所とは生活の本拠のことであり、居所とは住んでいる場所ではあるが生活の本拠とは認められない場所のことです)。ワーキングホリデーの査証は有効期間が1年間ですので、条件のいずれにも該当せず、自動的に非居住者となる、ということになります。
原則として外国人労働者は入国後直ちに居住者であるとの推定を受けるとされていますが、ワーキングホリデー査証の場合は1年間を超えて日本国内に滞在できませんから、明らかに「契約等によりあらかじめ1年末満であることが明らかな場合」の例外にひっかかってしまいます。

なお、外国人登録は、外国人が日本国内に90日以上滞在する際に義務づけられるものです。ワーキングホリデー査証をお持ちの方ならば当然行うことでしょうけれども、登録済みであることをもって居住者であるとは言えないことは、上記理由からおわかりいただけるのではないかと思います。

■居住者と非居住者の課税範囲
http://www.tfemploy.go.jp/jp/comp/q34.html
■ワーキングホリデー査証について
http://www.mofa.go.jp/mofaj/toko/visa/kokuseki/k …
■居所と住所
http://www.matsubakaikei.com/column/foreign05090 …
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この回答へのお礼

Solitivs様

今回非常に参考になりました。

わかりやすくご丁寧に教えて頂いて本当にありがとうございます。
おかげで納得出来ました。

ありがとうございました!!!!

お礼日時:2007/03/16 21:18

天引きされている20%は、国税である所得税の分です。


日本国内で賃金を得ると、国籍に関わらず所得税を納めねばなりません。非居住者の場合、20%を源泉徴収の形で納めてもらうことが決まっています。
さらにくだいて言えば、年収に応じた累進課税の対象ではなく、所得控除や年末調整の対象でもないということですよね。
参考URLの説明が解りやすいかと思います。
ご参考になれば幸いです。

参考URL:http://www.e-somu.com/faq.asp?lv=co&CI=816

この回答への補足

有難うございます。大変参考になりました。
居住者というのが日本国内に住所を有する者とすれば、
外国人登録をしている外国人は住所を有するということにならないのでしょうか?

度々で申し訳ありませんがご存知であれば教えて頂けませんでしょうか?

補足日時:2007/03/14 22:20
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Q外国人が日本で働くには(ワーホリ)

こんにちは。

大学を卒業したばかりの韓国人の友人が、福岡へ来ます。
ワーキングホリデービザです。

日本語は日本語検定1級と2級の間くらい、英語はTOEIC800点です。

韓国料理店などでアルバイトをするのではなく、就職し、1年後には就労ビザの取得を目指しています。
通訳や翻訳、ガイドなどに興味があるようです。

ハローワークに問い合わせたところ、ワーホリビザの外国人にも就職紹介はするが、
仕事は日本人に紹介しているものと同じだということでした。

韓国人(もしくはその他国籍の方)の日本でのワーホリ事情、就職サイトなどご存じの方は
教えていただけますでしょうか。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

ワーホリの制度上、ワーホリメーカーさんは外国人フリーターの立場ですよ。
たとえ大卒であっても一般企業はワーホリさんたちを労働力とは期待していないです。
文中の「就職し」がいわゆる会社員としての採用なら、期待薄です。
通訳や翻訳、ガイドするには書かれている語学力ではお話にならないです。
仮にバイリンガルであっても、経験も実績も無い新卒者に賃金を払って依頼する会社は
非常に少ないのでは。
それにこの3つの職種、要求されるスキルが全く違いますよ。

韓国料理屋が多いのは雇用側と働きたい人の利害が一致しているから。
料理屋は韓国語が話せる人が欲しいけど、シェフ以外の料理屋の仕事では外国人に
ビザはおりない。雇用できるのは許可をとった留学生かワーホリさんだけ。
ワーホリで来る人には母国語が使えるし、特別な能力も要求されない手っ取り早い仕事。
英語圏の方なら語学講師として働けるけど、それにしても時給契約が多いですよ。

ハローワークの件ですが、雇用するにあたって国籍での差別は基本してはならない。
外国人向けの仕事っていう枠は本来はないです。
ある外国や地域の人が就きやすい仕事があるから、それを紹介ということです。
それでもハローワークには外国人向け窓口がありますし、検索すれば外国人向けの
求人サイトや派遣会社はたくさん出てきますよ。何しろ韓国の方は日本にたくさん
住んいて、組織力や団結力は日本人の比にならない。
そういったコネやつてを頼って働き口を探してみてはいかがですか。

「就労ビザの取得」は「就労できる在留資格をとって日本で働く」ということですね。
ワーホリ中にバイトしながら就職活動して雇用先にスポンサーになってもらって
「特定活動(ワーホリ)」から資格変更ということですね。
いわゆる会社員の場合は「技術」か「人文知識・国際業務」のどちらかが多いですね。
日本には正規留学している外国人が多いですし、会社側からしたらそちらに興味が
あるでしょう。ワーホリから正社員になった人がどれくらいいるか知りませんが、
日本も不況で震災の影響があるから、正規雇用は厳しい道ですね。

参考URL:http://www.immi-moj.go.jp/tetuduki/kanri/qaq5.html

ワーホリの制度上、ワーホリメーカーさんは外国人フリーターの立場ですよ。
たとえ大卒であっても一般企業はワーホリさんたちを労働力とは期待していないです。
文中の「就職し」がいわゆる会社員としての採用なら、期待薄です。
通訳や翻訳、ガイドするには書かれている語学力ではお話にならないです。
仮にバイリンガルであっても、経験も実績も無い新卒者に賃金を払って依頼する会社は
非常に少ないのでは。
それにこの3つの職種、要求されるスキルが全く違いますよ。

韓国料理屋が多いのは雇用側と働きたい...続きを読む

Q外国人が日本にワーホリで行くとしたら

私は今カナダに居ます、私の友人がすぐにでも日本へワーホリビザで行きたいと言っています。その場合、働き口はあるのでしょうか?彼は「どうせ英語学校で先生をやるのだろうか」と言っていますが、出来たら英語から離れたいんだと思います。彼はカナダでスノボーを教えていたのですが、そういう地方に行けばインストラクターみたいな仕事に就けたりするのでしょうか?日本語は少し話せますが、正直仕事が出来るほどではありません。日本人が海外にワーホリで行くのとは訳が違う気がして。私は日本でワーホリで来た外国人を見た事がないし、言葉が不十分な人を雇ってくれる、心の広い日本人が居るとも思えません。もし、ビザを入手してもその後がかなり不安なようなので、代わりにこちらで質問させていただきました。分かる方、ご回答お願致します。

Aベストアンサー

以前アルバイトしていたピアノバーでは、オーストラリアとニュージーランドからワーホリで来ていた女性がアルバイトしていました。

そのお店のマスターが(社)日本ワーキングホリデー協会という所にアルバイト募集の広告を出したのか、紹介してくれるように頼んだのかは不明ですが、きちんとした契約書(時給がいくらかなどが明記してありました)もありましたよ。
私の時給が1700円なのに言葉も喋れない、気も利かない外国人が2000円もらってるのがすごく悔しかった。
ま、余談ですが、、、。

下記サイトをご参考になさってください。

参考URL:http://www.jawhm.or.jp/jp/index.html

Q外国人(非居住者)の源泉徴収票

ただいま社員の源泉徴収票を作成しております。
その中で、外国人で海外勤務の社員がおります。
もちろん日本に住所は所有しておらず非居住者です。
その者で質問があります。

(1)源泉徴収票を作成する必要はありますか?
本人には一応渡しますが、住所がないので市区町村に提出する必要はないと思われますし、収入は500万以下で所得税も非課税ですので税務署にも提出する必要はないと思うのですが。。。

(2)作成したとして、住所・扶養者名は記入するのですか?

(3)扶養控除申告書に扶養者を記載してもらっているのですが、
そこはやはりきちんと扶養者を記載してもらったほうがいいのですか?

以上が質問内容です。
まだ勉強中の身なので皆様にとっては基本的な内容かもしれませんが、
どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

>(1)源泉徴収票を作成する必要はありますか?
本人には一応渡しますが・・

非居住者の社員に給与を支払った場合は、源泉徴収票の作成は不要です。税務署への提出も本人への交付も不要です。

>住所がないので市区町村に提出する必要はないと思われますし・・

住所がないのであれば、給与支払報告書を市区町村役場に提出する必要もありません。

>収入は500万以下で所得税も非課税ですので・・

これは誤りです。非居住者に給与(または賞与)を支払う場合は、それが国内勤務に対する給与(または賞与)である場合は、支払の都度、原則として20%の所得税を源泉徴収しなければなりません。ただし、日本とその非居住者の居住地国との間に租税条約が結ばれている場合は、租税条約で定められた税率が優先します。

>税務署にも提出する必要はないと思うのですが。。。

税務署に対しては、源泉徴収票ではなく支払調書を提出することになります。

>(3)扶養控除申告書に扶養者を記載してもらっているのですが、そこはやはりきちんと扶養者を記載してもらったほうがいいのですか?

これも誤りです。非居住者には、扶養控除等申告書を提出する法的義務はありません。仮に提出されても使い道がありません。毎月の給与に「源泉徴収税額表」を適用する訳ではないからです。非居住者から扶養控除等申告書が提出されたら、受理しないで却下するのが正しい措置です。

>(1)源泉徴収票を作成する必要はありますか?
本人には一応渡しますが・・

非居住者の社員に給与を支払った場合は、源泉徴収票の作成は不要です。税務署への提出も本人への交付も不要です。

>住所がないので市区町村に提出する必要はないと思われますし・・

住所がないのであれば、給与支払報告書を市区町村役場に提出する必要もありません。

>収入は500万以下で所得税も非課税ですので・・

これは誤りです。非居住者に給与(または賞与)を支払う場合は、それが国内勤務に対する給与(または...続きを読む

Qワーキングホリデーをしてる人たちの所得税

オーストラリアやカナダなどにワーホリで働きに行ってる方々の所得税を考える場合、2種類に分けられるかと思います。

1つ目は、住民票を抜いて(海外転出届けを出して)から出国されている方々です。
この場合は、所得税法上「非居住者」になるのは間違いないので、ワーホリで得た所得にかかる所得税は、その働いた国の所得税だけかと思います。

2つ目は、住民票を実家に移して出国されている方々の場合です。
この場合は、所得税の課税要件である「国内に住所を有する」になると思うので、ワーホリで得た所得にかかる所得税は、その働いた国と日本の両国でかかるということだと思います。


長くなりましたが、やっと質問です。

(1)とりあえず、ここまで合ってますか?

(2)ここで3つ目のケースを考えたいと思います。
 住民票は抜いてしまって(海外転出届けを出して)、日本で私設私書箱を契約し、その私書箱に銀行やクレジットカードの住所を移したものとします。つまり、これで銀行からのダイレクトメールやクレジットカードの請求書などはその私書箱に届く状態です。
このような状態は、所得税の課税要件である「国内に住所を有する」になるのでしょうか?


分かりにくい質問で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。

オーストラリアやカナダなどにワーホリで働きに行ってる方々の所得税を考える場合、2種類に分けられるかと思います。

1つ目は、住民票を抜いて(海外転出届けを出して)から出国されている方々です。
この場合は、所得税法上「非居住者」になるのは間違いないので、ワーホリで得た所得にかかる所得税は、その働いた国の所得税だけかと思います。

2つ目は、住民票を実家に移して出国されている方々の場合です。
この場合は、所得税の課税要件である「国内に住所を有する」になると思うので、ワーホリで得た...続きを読む

Aベストアンサー

#1です。

>ワーホリ先でその国の商品を仕入れてネットオークションで日本の顧客に繰り返し売った場合、これは国内源泉所得に該当しますか?

ワーホリ先でその国の商品を仕入れてネットオークションで日本の顧客に繰り返し売れば、その所得は日本の所得税法上の事業所得に該当します。

しかし、その一方、非居住者が国外で行なう事業は、所得税法施行令第百六十一条第一項第一号でいう「国内において行う事業」に該当しません。よって、その事業所得は国内源泉所得に該当しません。(かりに日本国内の人に売ったとしても、事業は国外で行なわれているのです。)

よって、その事業所得に対して日本の所得税は課税されません。

Q台湾人で日本で就職したいのですが。

こんにちは、

私は台湾人です。日本で就職したいと考えていますが、
何かアドバイスをいただけないでしょうか。

今月に私は台湾の大学の日本語学科を卒業しますが、
卒業してからワーキングホリデーで日本へ行って就活しようと思っています。
日本語力はご覧の通り日常会話程度しかないですし、
英語力もToeic500点ちょいだけです。
あとは、日本で一年間交換留学をしていたことくらいと思います・・・

日本へ行ってアルバイトでもしながら就職したいと考えていますが、
私は資金がないから相当アルバイトしないと生活できないと思います。
派遣から正社員という道も考えていたが、いくつの派遣仕事に応募したら、
社会経験がないと採用しかねないと断れました。

台湾で少し貯金してから行くのか、今すぐ行ってアルバイトしながら就活するのか、
どちらにするのか迷っています。
私はもう既卒ですし、期間が開いてしまうと、もっと就職できなくなるのではないかと。
ですが、何かの社会経験を積んだら、外国人採用の派遣仕事に就きやすいかもしれません。
かと言って、ワーホリ許可証を取得してから一年以内に入国しないと無効になるので、
無効になる前に絶対日本へ行きたいです。

もともと8月から日本へ向かう予定でしたが、
今台湾で短期の派遣仕事を見つけたので、少し貯金してから行こうかなと思って・・・
(貯金と言っても、台湾で1ヶ月フルタイムで働く給料は10万円程度です。)

やはり早めに行って就活始めたほうがいいでしょうか?

それか、来年ぐらいに行って2015年の内定を目指すとか・・・


愚痴になっちゃって申し訳ございませんでした。
よろしくお願いいたします。

こんにちは、

私は台湾人です。日本で就職したいと考えていますが、
何かアドバイスをいただけないでしょうか。

今月に私は台湾の大学の日本語学科を卒業しますが、
卒業してからワーキングホリデーで日本へ行って就活しようと思っています。
日本語力はご覧の通り日常会話程度しかないですし、
英語力もToeic500点ちょいだけです。
あとは、日本で一年間交換留学をしていたことくらいと思います・・・

日本へ行ってアルバイトでもしながら就職したいと考えていますが、
私は資金がないから相当アルバイトしな...続きを読む

Aベストアンサー

僕の周りの外国人で言えば日本か欧米の有名大を出ていると就職はしやすいです。
特に経済学部や理工学部など実学部です。

また社会人であれば、どんな形態でもいいので、どこかのまともな会社で働いて、何らかの専門性を持つことです。場所は東京でも台北でも上海でも何処でもいいです。
実務経験・専門性が無いと転職活動は上手くいきません。これは台湾でも日本でもそうでしょう?
会社は下記のランキングでトップ300に入るような大きな会社ならどこでもいいです。
世界時価総額ランキング
http://rank.marketgeek.net/ja/all/

英語力は重要です。文章から判断して、あなたの日本語力はすでに相当なものと感じるので、英語力を伸ばすことをオススメします。中国語はできますよね(笑)
そうして「トリリンガル」である事をアピールすれば語学力を武器にあなたを採用する東京や大阪の会社はけっこうたくさんあると思います。欧米の外資系企業や日本のトヨタ、ソニーのような大企業では日本語力以上に英語力を見ます。
英語力もToeic500点は低すぎます。もしそこそこの会社で働きたいなら、頑張って数ヶ月以内に800点ぐらい取れるようにして下さい!!


もう1つの方法は日本でとっとと就職しちゃう事ですねww
ローソン、吉野家やユニクロなど小売や販売、飲食はキツイと言われてて日本人に人気がないので就職はしやすいと思います。また小さな貿易会社など。そういう仕事は結構多くあります。
そこで頑張って働いて転職、キャリアアップする事です。
面接では最低限の日本語力と人柄、やる気があれば大丈夫です。あなたは既に合格ゾーンだと思います。
入ってからはきついですがそこは頑張ってください。


僕があなたなら7月から留学なり何なりをしてとにかく「英語力」を上げます。
そして年内に日本に行ってシュウカツですね。バイトはキャリアになりませんが、日本で派遣社員や契約社員になれば、その後、大手企業正社員に転職することも可能です。
勉強が得意なら、日本の理工学部や経済学部の3年次編入、大学院入学するのも手です(日本には数百の大学があるのでまじめにやればそんなに難しくありません)。

僕の周りの外国人で言えば日本か欧米の有名大を出ていると就職はしやすいです。
特に経済学部や理工学部など実学部です。

また社会人であれば、どんな形態でもいいので、どこかのまともな会社で働いて、何らかの専門性を持つことです。場所は東京でも台北でも上海でも何処でもいいです。
実務経験・専門性が無いと転職活動は上手くいきません。これは台湾でも日本でもそうでしょう?
会社は下記のランキングでトップ300に入るような大きな会社ならどこでもいいです。
世界時価総額ランキング
http://rank.marketg...続きを読む

Q運送中に商品が破損。消費税の扱いは?

毎日の納品は、出入りの運送業者に委託しています。
運送中に商品を壊され、商品価値がなくなりました。
通常、この様な場合、「得意先売上」を「運送業者売上」に切替え、補償して貰っています。
この度、納品量が多いため、有名な大手の運送業者を臨時に使いました。
破損請求を従来とおり行ったところ、消費税分を払ってくれません。

この様な補償の場合は、消費税の対象外になるのですか?
教えてください。

Aベストアンサー

損害賠償金は消費税の課税対象外です。
ただし、その商品が運送業者に引き渡され、そのまま、または軽微な修理で使える場合は課税対象となります。

参考URL:http://www.taxanser.nta.go.jp/phone/6157.htm

Q神社への奉納金の勘定科目は?

町内会にある稲荷神社で初午祭がありました。
ウチの会社でも例年どおり奉納金として2万円を包み、商売繁盛を祈願しました。

この2万円、以前は接待交際費として処理していましたが、
寺社仏閣への奉納金などは寄付金に当たるのではないか? という者がいます。
また、寄付金や接待費でもないので、雑費だという者もいます。

ちょっと混乱してしまったので、詳しい方に判りやすく説明して頂けませんでしょうか?
よろしくお願い致します。

なお、この神社は普段は宮司さん神主さんなどは居らず、町内会で維持管理をしております。
初午などの行事の際には神職の方に来ていただき、式を執り行ってもらっています。

Aベストアンサー

通常の町内会費の範囲内であれば雑費でもかまいませんが、夏祭り費用などは寄付金として取り扱うことになっていますのでこの場合は寄付金として処理することになります。

詳しくは、参考URLのタックスアンサーをご覧ください。

参考URL:http://www.taxanswer.nta.go.jp/5262.htm

Q役員でも交通費は支給できるのですか?

有限会社(家族のみ)です、私が代表取締役・妻が取締役ですが、交通費の支給は役員でも支給していいのでしょうか。以前役員には役員報酬だけと聞いたので、教えてください。

Aベストアンサー

役員への交通費支給は、交通費の支給規定があり、通常の通勤経路で、他の従業員と比較して特別に優遇されているとかそういったことがなければ認められます。どこの会社でも役員、従業員わけ隔てなく交通費は支給しています。当然、役員車を所有する会社で役員の送り迎えをする車の経費も認められます。ガソリン代や運転手さんの給与が経費で認められないことはありません。特に役員を優遇することをせず、社内規定を設けておけば役員にかかる費用が全て役員報酬になるということではありませんから大丈夫です。でも、規定を作る際に税務上の留意点を確認しておくことをお勧めします。

Q法人税・消費税修正申告納付の仕訳

税務監査が入り、前期分の法人税及び消費税の修正申告を
納付しなければならなくなりました。
処理後の仕訳の方法を教えていただけますでしょうか?

修正申告分法人税納付
法人税充当額 / 預金

修正申告分消費税納付
未払消費税 / 預金
それとも、租税公課など他の科目がよいでしょうか?

Aベストアンサー

消費税については、消費税に関する経理方法が税抜経理か税込経理かで取扱いが異なります。
税込経理の場合には回答No.1の方の回答にあるとおり損金経理を行うことになりますが、税抜経理の場合には、No.2の方が書いてあるとおり、その修正税額の発生原因に沿った計上が必要になります。
計上方法がわからなければ税務調査を担当した税務職員に確認すべきです。
税務調査で指摘があったときには、それについて今期はどのように経理すべきか、また今後同じようなことが発生した場合にどのように処理すべきかを徹底的に確認し、誤りをなくすことが必要です。

Q「いずれか」と「いづれか」どっちが正しい!?

教えて下さいっ!
”どちらか”と言う意味の「いずれか」のかな表記として
「いずれか」と「いづれか」のどちらが正しいのでしょう???

私は「いずれか」だと思うんですが、辞書に「いずれか・いづ--。」と書いてあり、???になってしまいました。
どちらでもいいってことでしょうか?

Aベストアンサー

「いずれか」が正しいです.
「いづれ」は「いずれ」の歴史的かな遣いですので,昔は「いづれ」が使われていましたが,現代では「いずれ」で統一することになっていますので,「いずれ」が正しいです.


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