私は地方国公立単科大学に通っていますが
教務職員の態度がでかすぎなのです。

カウンターの中の職員に声をかけても、こっちを向かずに返事をしたり
履修登録を間違えて変更しに行っても、間違えたあんたが悪いと罵られ、結局変更できなかったりします。
学食のおばちゃんたちはとっても愛想がよくって、いい人たちなのに
なんで職員の人たちはあんなにいばっているんだろう。

他の国公立大学も同じような対応だと聞いたことがありますが、
一般的な私立大学ではどうなんでしょう?
そして彼らの非サービス心はなんとかならないのでしょうか?

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A 回答 (2件)

私も国立大学につい数年前まで通っていたものです。


あまり大した大学ではなかったのですが、bunikoさんと同様に大学職員の態度の悪さにはあきれていました。
事務に行く時には気合を入れて行ったことを覚えています。
これといった対策はないのですが、こちらも彼らに負けないように高飛車でいくしかないのではないのでしょうか?(笑)
態度の悪い職員には怒鳴りつけるぐらいの気合で行くのが良いようです(と、研究室の先生が言ってました。というか、その先生は実際に怒鳴りつけたようです。それで恐れられて、対応が良くなったらしい・・・)。
それから、聞いた話ですが、最高学府の東○大学の職員は、学生が後々自分達の上司になる可能性があるため、学生に対してとても愛想が良いという話を聞いたことがあります。
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私は私立大学を卒業し、その後国立大学にも通いましたが、ホントに職員の対応の違いに驚きました。



私立大学では普通に対応してくれます。以前、実家に急いで戻らなければならなくなり、学割証明をもらいに行きました。通常だと申請した翌日に発行なのですが、「母が倒れたので」と事情を説明すると、聞いていた事務長さんがすぐに手配してくれました。臨機応変に対応してくれたので、今でも感謝してます。

それに比べて国立大学の職員さん達は、ちょっと無愛想でしたね。職員さん達のいる部屋も封鎖的で、用事があるときは小窓を開けて呼びかけるというやり方でしたよ。
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Q会社の備品を持ちかえり弁償させられました。その後この件に関して脅して来たのですが。

去年約1年間 美容室の中にあるネイルサロンで働いてました。
働いてる時に店販用のシャンプーを業者に発注すると小さいサイズのシャンプーがオマケで付いて来た物を黙って持ちかえり、それが会社にバレて弁償させられました。(10本程で弁償価格は5千円弱でした。)
オマケで付いて来たシャンプーはもともとは売り物ではなかったのですが、販売価格と容量とで会社側が計算をして給料引きで支払いました。

その後 去年の年末でネイル部門が閉鎖すると言う事で退社をしました。

今、雇用保険の件で離職証明書を頂けるのを待っているのですが、会社側から
『最終確認ですが、退職理由は自己都合と会社都合と、どちらがいいですか?
会社としては自己都合のほうがありがたいですが。』
とメールが来ました。

会社都合の場合すぐ失業保険が貰えるので、私としては会社都合の方がありがたいです。
と答えた所

『そういや、わすれてた。
君は会社の備品をとっていったよね?
弁償しても会社に損害を与えたということは変わらない。
弁償で済ませてるのは会社の温情。
そうだよね?』
と脅しの様なメールが届きました。

備品の代金支払いが成立してる今現在、今更警察沙汰だの訴えられても窃盗罪などの罪にはならないと思うのですが、、、
どうでしょうか?

会社都合でスタッフを解雇した場合、会社が不利になり今後新しくスタッフを雇用しても手当が貰えなくなり損するので、会社都合の退社を 無理やり自己都合に変えたくて仕方ないようですが、やり方が汚すぎます!!

こういった脅しまがいのメールを社員にしている事も立派な犯罪だと思うのですが。

やり方が汚くてムカつくので、泣き寝入りしたくないですが、黙って引き下がった方が良いですか?

皆さま どうかアドバイスをください。
よろしくお願いします。

去年約1年間 美容室の中にあるネイルサロンで働いてました。
働いてる時に店販用のシャンプーを業者に発注すると小さいサイズのシャンプーがオマケで付いて来た物を黙って持ちかえり、それが会社にバレて弁償させられました。(10本程で弁償価格は5千円弱でした。)
オマケで付いて来たシャンプーはもともとは売り物ではなかったのですが、販売価格と容量とで会社側が計算をして給料引きで支払いました。

その後 去年の年末でネイル部門が閉鎖すると言う事で退社をしました。

今、雇用保険の件で離職証...続きを読む

Aベストアンサー

>備品の代金支払いが成立してる今現在、今更警察沙汰だの訴えられても窃盗罪などの罪にはならないと思うのですが、、、
会社としては告発する事は出来ると思います。但し、質問文のような事情があるのであれば、せいぜい事情聴取でオシマイになるのではないでしょうか?窃盗罪と言うよりも業務上横領でしょうね。この件についての被害弁済が終了しているので、告発する会社の回復すべき利益がアリマセンよね?
もともと業務上横領罪は立証が難しく、業務上横領を許した会社側の管理体制の不備という過失をどう見るか?ということで、客観的に見た場合にはどっちもどっちというケースは多いようですね。

>こういった脅しまがいのメールを社員にしている事も立派な犯罪だと思うのですが。
まだ犯罪にはならないでしょうね。道義的には如何なものかとは思います。
離職理由と、備品横領の懲戒理由とを結び付けるには、その2つの時間的近接が必要でしょうね。横領の件が無くとも部門は閉鎖になったのでしょうから、『他の社員は会社都合だけれども、過去に懲戒事由に該当する様な事をした社員は自己都合とする』のはオカシイですよね。
『去年1年間』としか判りませんが、備品横領も部門閉鎖も去年12月の出来事であるならば、会社側の主張も判らなくはないのですが、備品横領とその弁済から数か月後の部門閉鎖とすれば、言い掛かりに近いでしょうね。会社の誰とメールのやり取りをしているのか判りませんが、従業員を懲戒するとか告発するのは会社として行うワケなので、その点を判っているのかどうかも疑問ですね。

>備品の代金支払いが成立してる今現在、今更警察沙汰だの訴えられても窃盗罪などの罪にはならないと思うのですが、、、
会社としては告発する事は出来ると思います。但し、質問文のような事情があるのであれば、せいぜい事情聴取でオシマイになるのではないでしょうか?窃盗罪と言うよりも業務上横領でしょうね。この件についての被害弁済が終了しているので、告発する会社の回復すべき利益がアリマセンよね?
もともと業務上横領罪は立証が難しく、業務上横領を許した会社側の管理体制の不備という過失をどう見る...続きを読む

Q単科は単科でも・・・

文系受験を考えている高1の女子です。

以前単科と本科について質問して、良回答を頂いたのですが、新たに参考にしたい事ができたので教えて下さい!

☆私は世界史と国語と英語の文系受験を考えているのですが、
 単科は単科でも、河合のグリーンコースの様に一気に一つの塾で授業をとってしまうのがいいのか、
 いわゆる塾を分けて有力人気講師に習うのどちらがいいのですが??

ちなみに私の学校は受験授業は一切やっていませんが、
英語は強い方だと思い、国語は古文は得意ですが、現代文が大の苦手です。それでも、世界史・英語・現代文・小論文・漢文・・・など全部とるべきなのでしょうか?

Aベストアンサー

講師がどうこう言う前に、まず基礎学力をきちんとつけましょう。
そもそも高一高二の段階でそんな有名講師の講義が必要なのかどうか。更にそもそも、有名講師が高一高二を担当しているのかどうか。私は知りませんがね。
担当していたって東大向けのクラスではないかと思うんですが。

ただ、現代文に関しては浪人生も高一もないと思うんで、これは何をとっても良いと思います。ただし、基礎レベルの物に限ります。

如何に高校がぬるま湯であろうと、高校でやるようなことがまずしっかりできているのかどうか。
そればかりは自分次第でしょう。
高校でやるようなことができていないのに予備校もヘチマもないとは言えます。
ただし、上智の英文だのに行くのであれば、英語だけは予備校に行った方が良いと思います。

予備校に行けば何とでもなるわけではありません。
本当にレベルの高い講義を聴いてそれを身につけるのなら、基礎学力が必要になります。
基礎学力がもし無いのであれば、行くだけ無駄ですが、さて。
基礎学力もあり、習った範囲については入試標準レベルのこともできるのであれば、それは予備校の名講義を聴いて、自分を伸ばす方が良いと思います。

走れません(基礎学力がありません)という人がバスケの試合をします(大学受験をします)、それもそこそこレベルの高い相手と、なんてのは不可能です。
走れなくてはバスケの練習に入れないでしょう。
あなたの学力がどうかは全く判りませんが、くれぐれもそこだけは間違えないように。
学校の予復習がきちんとできて、基礎の問題集やそれが終われば受験用の問題集をやっていって、それでどれだけ予備校のことをする余力があるのか、です。
予備校では特殊なことをやっているのでも、近道を用意しているのでも、魔法使いが学力を上げてくれるのでもありません。

講師がどうこう言う前に、まず基礎学力をきちんとつけましょう。
そもそも高一高二の段階でそんな有名講師の講義が必要なのかどうか。更にそもそも、有名講師が高一高二を担当しているのかどうか。私は知りませんがね。
担当していたって東大向けのクラスではないかと思うんですが。

ただ、現代文に関しては浪人生も高一もないと思うんで、これは何をとっても良いと思います。ただし、基礎レベルの物に限ります。

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Q会社備品の弁償をすることになりました。

エステに勤めているのですが、先日私の不手際で30万円程の機械の一部を壊してしまいました。
店長に相談したところ、「修理代は壊した人が全額払いなさい」と言われました。

最近、立て続けに機械の不調や破損が続いており、ミーティングにて「次に壊した人は全額払ってもらうようにします」ということは言われていました。

壊してしまった自分が悪いことは分かっているのですが、自分のお給料の倍の金額を払うことなんてできません。
書面での契約はしていないのですが、その責任はとらなければいけないのでしょうか?

Aベストアンサー

業務で使用していたものを、故意や重大な過失なく、通常の使用において壊したのであれば、弁償は不要です。

Qよく、◯◯大学は要らない、国公立のくせに、ゴミ大学、税金の無駄…など、一般私立大や地方国公立大学を罵

よく、◯◯大学は要らない、国公立のくせに、ゴミ大学、税金の無駄…など、一般私立大や地方国公立大学を罵るような質問を見かけます。
そう言われてしまう理由も確かにあると思うのですが、ちょっと言い過ぎなのではないかと感じています。
どの大学に入るかではなく、その大学で何を勉強するかの方が大事だと個人的に思ってます。
難関大学に入ることができればそれはもちろんすごいことですし、名誉なことですが、一般私立大や地方国立大学を馬鹿にしている姿を見るとどうしても大学をアクセサリーのように扱っているようにしか見えなく、悲しいです。
遊ぶために大学に入る人がいますし、それが馬鹿にされる原因の一つであることも事実です。
ですが頑張っている人もいます。
いろいろな考えの人がいることは承知ですが、
やはり悲しいです。
そういう世の中なのでしょうか?

Aベストアンサー

それは、匿名性の高いネットという場だからです。
その大学に好意的な人、あるいは無関心な人は、わざわざネットでその大学への評価を書いたりしません。その必要がないからです。
その大学に敵意がある人だけが、鬱憤を晴らすべく、ネットの匿名の場所で、大学を攻撃して貶めるようなことを書くのです。
他の大学をことさらバカにする人は、難関大学をアクセサリーにしているというよりも、ただ強烈な学歴コンプレックスに苛まれている、その裏返しでそのようなことをするのです。
そういう人は、在学生かもしれないし、そうでないかもしれません。在学生であっても、学歴コンプレックスから脱することができないゆえに、他大学を貶めないと自分の存在意義を保てないという、気の毒な人もいるのですよ。

Q勤務中に、備品を壊してしまいました。(弁償問題)

 某大学で警備員をしているのですが、勤務中に大学の備品(楽器)を誤って壊してしまいました。もちろん故意ではないのですが、その楽器が床の上に置かれていた事と、私の不注意が原因です。
 大学側から、私の警備会社に弁償の請求が来て、弁償額は17万円でした。私の会社の社長から、全額私が弁償する事にされてしまったのですが、これは全額私が弁償しなければならないのでしょうか?

Aベストアンサー

大学は、あなたの使用者である警備会社に使用者責任を追及している訳ですが、法律論としては、本来楽器を壊したあなたの賠償債務を代わって支払った会社は、求償権をあなたに対して持っています。

では、全額についてあなたに対して会社が「支払え」と言えるかどうかですが、「全額ではない」と言える判例があります。
(参考)
使用者が、その事業の執行につきなされた被用者の加害行為により、直接損害を被りまたは使用者としての損害賠償責任を負担したことに基づき損害を被った場合には、使用者は、その事業の性格、規模、施設の状況、被用者の業務の内容、労働条件、勤務態度、加害行為の態様、加害行為の予防もしくは損失の分散についての使用者の配慮の程度その他諸般の事情に照らし、損害の公平な分担という見地から信義則上相当と認められる限度において、被用者に対し右損害の賠償または求償の請求をすることができる。(最判昭51・7・8民集30-7-689)

 というものです。

では、具体的に17万のうち、いくらに制限されるかですが、基準はありません。

私だったら、半々と抗弁して、その上で、もし、会社が保険を掛けていなかったら、その半分も会社の過失ありとして過失相殺でチャラに持って行けるよう説得・交渉しますが、あなたに出来ますか?(高価品の置いてある場所の警備をする以上、社員が不足の事故で破損する危険は予測出来たのだから、保険を完備しなかったのは大変な過失です)。

(そんなケチな警備会社は)辞める覚悟で言うことです。会社が納得しなかったら、払わなくてもいいから会社はお辞めなさい。17万のために追求してくるヒマ人もいないでしょう。

大学は、あなたの使用者である警備会社に使用者責任を追及している訳ですが、法律論としては、本来楽器を壊したあなたの賠償債務を代わって支払った会社は、求償権をあなたに対して持っています。

では、全額についてあなたに対して会社が「支払え」と言えるかどうかですが、「全額ではない」と言える判例があります。
(参考)
使用者が、その事業の執行につきなされた被用者の加害行為により、直接損害を被りまたは使用者としての損害賠償責任を負担したことに基づき損害を被った場合には、使用者は、その...続きを読む

Q代ゼミ単科 センターリスニング講座は必要?

代ゼミ単科でセンターリスニングの授業(二週間に一回)があるのですが、受講する必要ありますか?
センターリスニングで九割採りたいです。

Aベストアンサー

英語と日本語は周波数が違うため、慣れてないと英語の発音が聞き取れません。
そのため、リスニングの勉強法として意味がわからなくて良いから勉強している
間に海外の英語ドラマを流しておくというものがあります。
無意識に聞いているだけで、耳が英語に慣れるんですね。
またこのように英語に耳が慣れるまで半年かかると言われます。

英語ドラマを流しながら勉強するというのは簡単そうで意外と準備が面倒なので
予備校に任せて講座をとったほうが良いです。
またその際は二学期からだと耳が間に合わないので4月から始めてください。
二週間に一度ではあまり学習効果がないように感じるかもしれませんが、
耳は確実に成長していきます。

Q派遣先で会社の備品等を壊してしまった時

自分の不注意から派遣先の会社で備品を壊してしまいました。(故意ではなく、他の社員の方がやってもおかしくない状況ではありましたが)私が弁償しなければならないのでしょうか?
すぐに派遣会社の担当者に電話を入れましたが、今まで事例がないので相談するとのことでした。

Aベストアンサー

人材業界の者です。
備品破損というのは汗ってしまいますよね。

まず、大前提としてはあなたに弁償する義務はあります。民法上、故意または過失(軽過失でも)で他人の財物を破損してしまった場合は弁償をする義務が発生します。(誰かがあなたの持ち物を壊してしまった場合、弁償してよ!という概念です)

労働関係において会社の器物を破損した場合ですが、この場合も上記法律に該当します。派遣の場合ですが、まず派遣先は労働者派遣契約にもとづいて派遣元に対して損害賠償をする権利を持ち、弁償後派遣会社は実際に破損行為を行ったあなたに対して損害賠償の請求権を持ちます。その際、実際の管理上(派遣先指揮命令者などが破損を予見できて、なるべくそのような出来事がおこらないようにしていたか?)の責任や派遣元の使用者責任(注意義務等)で減額されることはあります。

というのが法律上ですが、実際上はどのような物品を破損したか?金額がどれくらいのものによるか?その後の処理対応(いわゆる派遣先との感情的部分)がどうなるかが関係してくると思います。

今回のケースではまず派遣先の責任者はどのような態度なのでしょう?(すぐ弁償しろ!!っと怒っているとか、怒ってはいるが起きてしまったことは仕方がないと理解がありそうとか・・etc)

当然summersummer1234さんからは直接派遣先の上司には謝罪していると思いますが、派遣元の担当者も上司随行で「すぐ」派遣先に赴き責任者に謝罪する必要がありますし、普通はその時点でなんとか鉾を収めてもらうように努めます。派遣元の担当者に報告したのにまだ謝罪に行っていないようであればsummersummer1234さんから強くお願いした方がよいと思います。(このケースで即座に派遣先に謝罪に行かない担当者は失格です)


現実的には余程のこと(重過失)が無い限り、普通におきてしまいそうな破損について、いきなり弁償させたりはせず、初回は厳重注意や始末書を提出させるなどの対応をとることが多いでしょう。

もう少し経緯や状況がわかればアドバイスできるかもしれません。

人材業界の者です。
備品破損というのは汗ってしまいますよね。

まず、大前提としてはあなたに弁償する義務はあります。民法上、故意または過失(軽過失でも)で他人の財物を破損してしまった場合は弁償をする義務が発生します。(誰かがあなたの持ち物を壊してしまった場合、弁償してよ!という概念です)

労働関係において会社の器物を破損した場合ですが、この場合も上記法律に該当します。派遣の場合ですが、まず派遣先は労働者派遣契約にもとづいて派遣元に対して損害賠償をする権利を持ち、弁償後派...続きを読む

Q予備校 代ゼミ?河合塾?・・本科?単科?ほんとにどうしよう・・・

前も質問をしたのですが、しばらくログインができなかったので、前回の質問に意見を下さった方々にはお礼ができなくてすみませんでしたm(_ _)m

私は、浪人することにした進学高出身の女です。
文系で、志望はマーチ(特に立教)以上です。
東進で講座をためてしまって失敗しました;
以前にいただいたアドバイスをもとに、やっぱり予備校に行こうと思うのですが・・・

*津田沼の代ゼミor河合塾どちらにするか*
 学費は 代:約40万 河:約60万 
なぜか、河合は親身だが、代ゼミは人数多すぎて生徒への対応がいいかげんなイメージなんですけど、そんなことないですか?(河合だけ説明会行ったせいかも)

*本科か単科か*
 本科は授業が多すぎて予習、復習に追われて自分の暗記などの学習が進められるか
不安です。
本科は入試情報などのホームルームがありますが、それってけっこう有益なものなのですか?
単科だとそういう情報も得れないし、担任もいないというのは不便ですかね?
あと、どこかに書いてあったと思うのですが、本科のほうが講師の授業がいいかげんって本当ですか??

駿台についてでもいいです!

他にも色々悩みは尽きないのですが、、
もうすぐ結論出さなくちゃいけないんです!!

質問多くて長文ごめんなさい!!m(_ _)m
ご意見待ってます!\(>_<)/

前も質問をしたのですが、しばらくログインができなかったので、前回の質問に意見を下さった方々にはお礼ができなくてすみませんでしたm(_ _)m

私は、浪人することにした進学高出身の女です。
文系で、志望はマーチ(特に立教)以上です。
東進で講座をためてしまって失敗しました;
以前にいただいたアドバイスをもとに、やっぱり予備校に行こうと思うのですが・・・

*津田沼の代ゼミor河合塾どちらにするか*
 学費は 代:約40万 河:約60万 
なぜか、河合は親身だが、代ゼミは人数多すぎて...続きを読む

Aベストアンサー

私の個人的な経験から得た見解を書きます。

まず、代ゼミと河合の学費の違いですが、これは入ってから代ゼミの方がいろいろ費用がかかるようですので、実質は変わらないでしょう。河合のほうが20万高いようですが、入ってからいろいろとられたりしないと考えられます。あと、代ゼミの対応については、あまり良いうわさを聞きません。テキストの出来も河合がいいと個人的には思います。

本科か単科かですが、私は、可能ならば本科にすべきだと思います。情報量や施設利用の便宜とかがやっぱり本科の方が良いです。あと、勉強の進め方ですが、本科生は、本科のテキストのみを完璧にこなすことを考えればいいと思います。とにかく、テキストに書いてあることは全部完全に説明できますってくらいに予習・復習・講師への質問を徹底させて、「もうこれで落ちたら予備校のせいで、私のせいじゃない」というところまでを目指すのがいいです。他の参考書や問題集はあくまでも補足で、余裕がなければやらなくても大丈夫です。とにかくテキストにある単語は全部憶えるとか、そういうすすめ方なら、こなせると思います。

あと、本科のほうが講師の授業がいいかげんってことは、私の経験ではありませんでした。むしろ、単科の方は、ぶつ切りで一貫性がなくて、講義も派手さが重視されていて、内容は継続的な本科に劣る印象でした。単科は、ちょっと孤独になりやすいという欠点もあります。

私の個人的な経験から得た見解を書きます。

まず、代ゼミと河合の学費の違いですが、これは入ってから代ゼミの方がいろいろ費用がかかるようですので、実質は変わらないでしょう。河合のほうが20万高いようですが、入ってからいろいろとられたりしないと考えられます。あと、代ゼミの対応については、あまり良いうわさを聞きません。テキストの出来も河合がいいと個人的には思います。

本科か単科かですが、私は、可能ならば本科にすべきだと思います。情報量や施設利用の便宜とかがやっぱり本科の方が良い...続きを読む

Q遅刻等のペナルティと備品の弁償

遅刻・早退・欠勤の場合のペナルティですが、

1・1回の額が平均賃金の1日分の半額を超えないこと
2・総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えないこと

というのがありますよね。

1でいうと、たとえば極端な例ですが、時給1000円で8時間働いた場合、10分の遅刻1回でも4000円以内のペナルティが可能ということですよね?(就業規則にのとっていれば)

それから、備品の弁償も特に問題なく会社側が決めていいのでしょうか?
たとえば、制服とかラーメンの丼ぶり(笑)とか、壊したり無くした場合に実費を請求できるのでしょうか?

その金額の受け取りなのですが、ペナルティ、備品代とも給料から引きことも可能でしょうか?

受け取った金額の経理の科目は何代になるのでしょうか?

また、ペナルティと弁償のことは、その旨を契約書に入れても問題ありませんか?

たくさん質問があるので。どれか一つでもお答えいただければと思います。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

> 1でいうと、たとえば極端な例ですが、時給1000円で8時間働いた場合、10分の遅刻1回でも4000円以内のペナルティが可能ということですよね?(就業規則にのとっていれば)

そうなります。

が、普通にたまたま1回遅刻しただけでこの額の減給は認められない可能性が高いです。
よっぽど繰り返し、口頭注意、書面注意、始末書提出なんかの指導や懲戒繰り返したが改善しない、起きられないのが原因とかなら病気かもしれないので専門医での診療を指示とか、場合によっては業務内容や配置転換を行ったが、とかみたいな問題解決のための努力を行った実績なんかが必要かも。


> それから、備品の弁償も特に問題なく会社側が決めていいのでしょうか?
> たとえば、制服とかラーメンの丼ぶり(笑)とか、壊したり無くした場合に実費を請求できるのでしょうか?

損害賠償請求は民事の案件ですので請求は出来ますが、過去の裁判なんかの事例だと、せいぜい損害額の3割程度までしか認められないことが多いです。
労働者の過失でトラックなんか自損事故で壊しちゃったようなケースとか。

使用者には、そういう事にならないように管理監督する責任がありますので、そちらが問われるとか。

民法
| (使用者等の責任)
| 第715条
|  ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。

上の遅刻の件と同じく、繰り返し注意したり、損害保険なんかに加入するとか、問題解決のための努力、上の条文でいうところの相当の注意を行ったが、改善しないって状況なら別でしょうが。


> その金額の受け取りなのですが、ペナルティ、備品代とも給料から引きことも可能でしょうか?

少なくとも、労使の合意が必要です。


> 受け取った金額の経理の科目は何代になるのでしょうか?

雑収入か特別利益でしょうか?
税理士さんに聞いた方が確実かも。


> また、ペナルティと弁償のことは、その旨を契約書に入れても問題ありませんか?

入れても無効です。

労働基準法
| (賠償予定の禁止)
| 第16条
|  使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

就業規則の懲戒規定を整備し、周知して下さい。
別途、懲戒処分の程度のガイドラインなんか提示しとくと、トラブル少ないかも。

> 1でいうと、たとえば極端な例ですが、時給1000円で8時間働いた場合、10分の遅刻1回でも4000円以内のペナルティが可能ということですよね?(就業規則にのとっていれば)

そうなります。

が、普通にたまたま1回遅刻しただけでこの額の減給は認められない可能性が高いです。
よっぽど繰り返し、口頭注意、書面注意、始末書提出なんかの指導や懲戒繰り返したが改善しない、起きられないのが原因とかなら病気かもしれないので専門医での診療を指示とか、場合によっては業務内容や配置転換を行ったが、とかみ...続きを読む

Q国公立大と難関国公立大の違い

各内容の難易度を示した問題集・参考書をよく見かけますが、国公立と難関国公立はどこからが難関国公立でどこまでが国公立かよくわかりません。
分かる方がいればその違いを教えて下さい。できれば東北大学はどちらの部類に入るのかも教えて下さい。

Aベストアンサー

予備校などのランク付けとしては、旧7帝国大学(東京、京都、北海道、東北、名古屋、大阪、九州)と、一橋大学、東工大、神戸大学の10校としている場合が多いですね。(医学部に関しては、全ての国公立大学が難関に該当と考えて良いでしょう)
東北大学は、難関国公立大学に入ります。


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