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求人募集をしていない医療機関に電話で直接、現在募集をしていないかどうかを尋ねてみても大丈夫なのでしょうか? 迷惑がられたりしませんでしょうか?
ちなみに心療内科なのですが。

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A 回答 (4件)

こんにちは。

ダメでもともと、一度聞いて見るべきだと思います!
よっぽどひねくれている会社で無い限り、自分の会社に興味を持って「入社したい」と思って電話をしている人を迷惑になんて観じないと思いますよ。

私は今年大学を卒業し、社会人となるのですが、内定先の会社は、私が直接連絡をして、面接を受けさせてもらった会社です。

もしかしたら、採用の予定は無かったけど、熱意が感じられるから1回話を聞いてみよう、と思う会社もあると思います。
とにかく、聞いてみるだけでは損にはならないと思うので、聞いてみたらいかがでしょうか?その際、どうして興味を持ったのかなどの熱意を簡単に伝えると好印象だと思います。
がんばってください。
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ぜんぜん構いませんと思いますよ。


うちの場合、いきなり電話で走ってる車をみて電話帳で調べて掛けてきましたって言う人を採用しました(笑)
調べてかけてくるって事は興味があって調べてる訳だし、
募集をしてないのに働きたいと掛けてくるのは働く気があるからだと
勝手に判断しました^^;
実際、5年たった現在もその人は元気に働いてますよ。
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医療機関の場合


 募集をしても なかなか一般には
 ながれてきませんから
 聞くしかないと思います

要は、きちんと就職したいという姿勢を相手にわかってもらうこと
もし、本当に欲しい人なら募集してなくとも
とってくれますし
うちでは募集してないが、心当たりをあたってみよう
といってくれるかもしれません

まず チャレンジしてみましょう
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募集していないとしたら迷惑でしょうが、いずれにせよ(迷惑であろうとなかろうと、募集していない以上、採用もありえない)採用されないのですから、聞いてみるべきです。



「募集していない」としたら、「熱意がある」なんて評価してくれませんから。
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Aベストアンサー

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午前中なら10時以降、午後なら2時以降でしょうか。
朝一番や昼休み明け、終業直前はばたばたしてますから。
で、とにかく代表番号に電話して
「お忙しいところ申し訳ありません。私○○と申します。(学生だったら学校名も言う)
そちらの来年度の新規採用の件でお聞きしたいことがありまして、ご連絡をさせていただきました。
突然で大変失礼とは思いますが、ぜひご担当の方とお話させていただきたいのですが」
で、どうですか。
それで「ダメです」とか「採用しません」なら
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Aベストアンサー

こんにちは。
以前仕事の関係でよく大病院から小さな診療所まで様々な医療機関に電話していました。
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まず午前中は混んでいるせいか「あとでこちらからかけなおします」とか「午後にもう一度電話いただけますか?」と言われることが多かったです。
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Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?

今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。
今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが、今までのパターンでかんがえると、本日も連絡がなかったので又、不採用かな?と思ってます。
採用の人には不採用の人より早くに連絡が行くのでしょうか?

Aベストアンサー

私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから
採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような
気がしています。
ただ、企業にもよりますね。

私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が
断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。
そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから
不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。

また、採用でも連絡が遅いことがあります。
例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

ということなので、もう少し待つ必要があると思います。

Q履歴書を送った後、会社からはいつ頃連絡ありますか?

ハローワークでお仕事を紹介してもらい、履歴書を送りました。
到着したであろう日から3日たったけど面接などの連絡がありません。

初めて就職活動しているのでわからないのですが
・だいたい何日後頃連絡があるものでしょうか?
・こちらから聞いてみるのはどの位経ってからがいいでしょう。
・ハローワーク経由ですし何の連絡もなく落とされるという事は
 ないですよね?

3日目なので気が早いのはわかってるのですが、
だいたいどんな感じなのか知りたいのでお願いします。

Aベストアンサー

会社の規模や事情によるので、一般的にどのくらいで連絡があるかどうかはわかりません。
ただ、自分が勤めていたことのある事業所で求人を出した時の場合、履歴書が到着した日や次の日に本人にいつ面接に来られますか?という電話をかけておりました。

なお、郵便事故のため履歴書が届いていない可能性もゼロではありませんので、
「先日履歴書をお送りした○○と申します。念のため履歴書が届いているかどうか確認したいと思い、電話をいたしました・・・」
などと電話をかけてみても宜しいのではないでしょうか?

それと、何の連絡もなしに落されることがあるかどうかわかりませんが、応募者が多く、また、採用担当のところが多少いい加減ですと、
書類選考の段階で、不採用になった人には何も連絡しない、
という可能性はゼロではないと思います。

気が早いと思われているかもしれませんが、
まずは連絡してみては如何でしょうか?
かえって真剣みが伝わるかもしれません。

ご参考まで。

Q求人応募の電話したら、不愉快になりました。

正社員の募集で電話しました。
採用担当の方に変わってもらいました。
名前を名乗ってから、応募したいといいました。
すると相手の一言めが「で?なに?面接するの?」
相手がOO時なら良いけど、来るわけ?と言うのでハイと言うと
こちらの情報も連絡先も一切聞かず、面接場所の確認もせず
ハイハイとがしゃんと切られました。(耳痛かった)
驚きました。
声は年配ですが、ずっと小ばかにしたような横柄な感じのタメ口、
ものすごく不愉快でした。
面接行くの嫌になりました。
たぶん面接もその人がやると思います。
私の名前覚えてるのかもわからないし、連絡先も聞かないし
バックレたろか!と思ってしまいました。

電話の段階で、断るのってありだと思いますか?
それとも、面接行ってから判断するべきでしょうか?

Aベストアンサー

面接に行くまでもないでしょう。
電話もかける必要もありません。バックレで結構です。

面接に行ったら普通の会社でも顔が見えない電話で
「まだ見ぬお客様」へそのような応対をする時点で会社としては終わってます。

採用担当者とはいわば「会社の顔」無駄な時間を使うことはありません。

求人誌からの応募であれば、求人誌へクレームを入れては?

Q求人を出していない会社に問い合わせ

以前から働きたいと思っている企業があるのですが、HPを見ると○○の経験者方募集という記載があり私にはその経験がありません。
様々な広告媒体に関わる企業なので○○の経験がなくても、ダメもとで問い合わせをしてみたいと思っています。
企業情報がたくさん紹介されているサイトにその企業の人事担当の方のメッセージが載っていて、連絡先メールアドレスが記載されていたのでそこにメールしようと思うのですが、どのような内容で送ればいいのか参考までにアイディアを頂きたいと思い質問させていただきました。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私は現在働いている会社に同じようなやり方で採用していただけましたよ。

私の場合は、その企業のサイトに問い合わせフォームがあったので、そこから「採用について」というタイトルで送信しました。
書いた内容は、
・氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス
・自分にできること、またそれが会社にとってプラスになるだろうという根拠
・その会社を選んだ理由

2日後くらいに人事の方から電話で連絡があり「一度お会いしましょう、履歴書をご持参ください」と言われました。
で、その次の週に履歴書と職務経歴書を持参、面接(というか、雑談のようなもの)をして、翌月には働いていました。

働き出してから「こういう採用のしかた、よくあるんですか?」と聞いたら「まあ、たまにあるよ。自分から積極的に連絡してくる人のほうが、良い人のことが多いなー」と言っていました。
ぜひ頑張ってください!

※他の回答に「いきなり手紙と履歴書を送ろう」といったものがありましたが、これはちょっと危険かも…
「どうぞ御連絡ください!」と公開しているメールアドレスや電話番号ならまだしも、いくら公にしている住所とはいえ、知らない人からいきなり手紙が来るってちょっと気持ち悪いかな…と思います。
うちの会社でも、全然知らない人や会社からの郵便物は、ちょっと警戒しちゃいますしね。

私は現在働いている会社に同じようなやり方で採用していただけましたよ。

私の場合は、その企業のサイトに問い合わせフォームがあったので、そこから「採用について」というタイトルで送信しました。
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・自分にできること、またそれが会社にとってプラスになるだろうという根拠
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で、その次の週に履歴書と...続きを読む


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