以前、東京のほうで、<発光ダイオードを利用し人が背負って移動する広告>と言うのを、テレビで見たことがあります。今でもやっているのでしょうか?
情報をお願いします。

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効果 広告」に関するQ&A: 広告の効果

A 回答 (1件)

やっているかどうかは判りませんがまったく見かけません。


スーツを着た人があれを背負って歩いている光景を実際に見た事が
ずっと前に一度だけ横浜駅であるのですが、どうみても広告効果が
あるようには見えませんでした、みんな避けてましたし。あそこま
で来ると広告ターゲットに悪い印象すら与えないように思いました。
そもそも体の前でなく後ろで広告なんてなめてます。

以上、ご参考まで。
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この回答へのお礼

早速のご回答有難う御座いました。アイデア商品ではすばらしいと思いましたが
おっしゃる通り広告を見る側に立った配慮も考えなければいけない事が良くわかりました。何事も二面性を考えなければならないと言う事ですね。
非常に勉強になりました。あらためてお礼を申し上げます。
貴殿の益々のご発展をお祈りいたします。 敬具

お礼日時:2001/01/17 19:55

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Q広告バナーの削除方法

新しいパソコン(XP)を購入したのですが、デスクトップ上に
インターネットの広告(?)が自動的に出てきます。
閉じるボタンで消しても、次回PCを立ち上げると再び出てくるので、
削除する方法はありませんか?

Aベストアンサー

下記URLを参照した方がいいかもしれません。

参考URL:http://www02.u-page.so-net.ne.jp/ya2/njkson/syufuku.html

Q<日本語教師@韓国>求人情報を

韓国で日本語を教える教師を求めている教育機関のリストはありませんか。
ネット上でも何でも、メディアは問いませんが、雑誌ではアルク発行の日本語教育関係のは知っておりますのでそれ以外でお教えください。
特に急ぎません。

Aベストアンサー

特定非営利法人国際日本語研修協会(IJEC)という組織があります。
若干の会員費は必要ですが、会員登録しておくと、日本語教育に関するメルマガのほか、週に1回「求人情報」を送信してくれます。凡人社の書籍を割引で買えるという特典もつきます。
ただし、求人情報は韓国だけとは限らず、日本国内・国外さまざまです。私は昨年末に会員登録を取り消しましたが、毎週送られてくる求人情報には、韓国のものも多かったと記憶しています。
下記URLご参照ください。

参考URL:http://www.ijec.or.jp/

Q「The Proxomitron」バナー削除について

「The Proxomitron」でバナーを削除する設定にしましたが、
広告はなくても[ad]という文字が表れてしまいます。
「Norton Internet Security」の広告ブロック機能のように
広告がまるっきり無いように見せることはできるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

「フィルタの設定」→「Webページ」で、広告カット用のフィルタ(私の環境では「Banner Blaster[limit text]」)を選択して編集ダイアログを開き、「置換するテキスト(Replace)」を削除してください。

Q将来の進路について悩んでいる><

将来の進路について悩んでいます。今小学校4年です。

将来僕は医者になろうとおもっていたんだけど、ホストもいいかな?
って思います。ホストってお金一杯もらえて女の子と一緒に楽しくお酒飲めますよね。
夢のような職業なんですけど、ホストてどうやってなるんですか?

Aベストアンサー

たくさんお金が稼げる職業を探しているかもしれませんが、お金を稼ぐためにはそれだけ苦労しない稼げません。医者も人の命を預かる仕事ですからとても難しいし、責任も思い仕事です。ホストも自分がお酒を飲んで楽しんでいたのではホストになれません。自分が面白くなくてもお客さんを幸せにしないといけない仕事です。決して楽な仕事ではないと思いますよ。

Qバナー広告を設置するのに特許料を払う必要はあるのか

あるニッチな業界のポータルサイトを構築することになっているのですが、そのサイトのトップページに特定(その業界)の企業のバナー広告を置き広告収入を得るということを考えています。

バナー広告の仕組みは、クリック保証型にするか、リンクを張るだけにしてお金を取るかなど、まだ全然決めていませんが、バナー広告にはビジネスモデル特許というのがあると聞いています。

もし、このポータルサイトにバナー広告を置くことで、収入を得る場合、特許料を払わなければならないのでしょうか?

また、特許料を払わなくても良いバナー広告と、そうでないものがあるのであれば、それぞれ具体的にどのようなものがあるのでしょうか?



※補足
このサイト内で「バナー広告」と打って検索すると、アフェリエイトに関する質問や、自分の店のバナー広告を出したいのですが、、という質問が多いですが、この質問はそういうものではありません。

また、前回は「インターネットビジネス」のカテゴリで同じ質問をしたのですが、回答が得られなかったのでこちらに移してみました。

Aベストアンサー

N0.1,2です。
>>「クリック数に応じて広告料を払うというのは、特許のライセンス
>>料を払わなくても良いのでしょうか?URL直結型の定義がよく分かっ
>>ていないのですが、これもURL直結型になるのでしょうか?

はい、クリック数に応じて広告料を払ってもらう方式も従来技術です。実は、これは二つの「従来技術」の組合せですね。即ち、

(1) バナーをクリックすれば、その企業のHPに跳ぶという機能
  (URL直結、直リンク機能)
(2) バナーをクリックすれば、アクセスカウンターがカウントする機能

です。従来技術の単なる「組合せ」に過ませんから、発明の進歩性の要件を欠いていますので(参考:特許法29条2項)、特許にはなっていません。

従って、斯様な技術に対して誰も特許を保有していませんので、特許実施料を支払う必要なくビジネス展開しても大丈夫です下さい。

それでも若し「他に260個ある特許に知らずにひっかからないのかなぁ、」と不安が払拭できないのであれば、その明細書を全部読んで、「従来技術」の欄と「請求項」をつぶしてご確認下さい。

N0.1,2です。
>>「クリック数に応じて広告料を払うというのは、特許のライセンス
>>料を払わなくても良いのでしょうか?URL直結型の定義がよく分かっ
>>ていないのですが、これもURL直結型になるのでしょうか?

はい、クリック数に応じて広告料を払ってもらう方式も従来技術です。実は、これは二つの「従来技術」の組合せですね。即ち、

(1) バナーをクリックすれば、その企業のHPに跳ぶという機能
  (URL直結、直リンク機能)
(2) バナーをクリックすれば、アクセスカウンターがカウントする機能...続きを読む

Q<求職> バツイチアピールすべきかどうか?

「子育てが一段落(事務員・正社員)」という求人について

長文ですが、アドバイスをお願いいたします。

44歳独身(バツイチ・子供なし)、現在求職中です。

現在、土日祝に営業の派遣、
平日に知り合いの会社で週1~2回事務の仕事の掛け持ちをしております。
事務は固定の仕事が見つかればいつ離れてもよい状態です。

事務の経験は一般・営業事務が15年ほど(簡単な経理事務を含む)、
営業が現在4年目となります。
専業主婦の国民保険3号だった時もあります。
離婚後、失業中や掛け持ち中も短期の事務、販売、倉庫や製造の日雇いなどもしています。

土日祝の派遣が来月末で事業所が終了となり、
平日勤務の方から噂は聞いていたので
今年に入ってからシフト勤務を含む介護の仕事や製造の仕事なども視野にいれ
新聞の折り込みで求人をよく見ていました。

掛け持ちの際に日雇いで深夜勤務もしていたので
独身の分、身軽だとは思います。

重要視してたのは、2点
①社保完備
②足腰・喉に不安があるため負担がかかる業種は老後の事を考えて避けたい
(借金はありませんが、貯金もほとんどありません)

「今回は子育てが一段落の事務」と強調されておりまして
私はバツイチなのですが、子供はおりません。
(出戻りで、母と弟と同居中です。家事は私が7割しております。)

本日求人先に応募の電話をしたのですが
まず電話応対の方に名前を年齢を聞かれました。

それからご担当者の方と直接お話しをしたところ
「できるだけ全員の方をあって決めたい」とのお声をいただき
木曜日に面接の運びとなっております。

ご担当者の方の苗字はネットで会社情報を調べると代表者の方の苗字と同じでした。
求人先は規模20名ほどの製造業での一般事務募集です。

入ってから色々あるのは、この年齢になるまで働いていたので覚悟しております。

●EXCEL・WARDの基本操作可能
●事務の経験がある方優遇
●給与:18万~
●隔週土曜出勤の日祝休み

これだけ見たら、どれだけの求職者がこの求人に殺到するかと思い
不安になっております。

あまりガツガツしすぎるのもよくないと思いますし、
直接面接の機会をいただけるので、
どのようなアピールをすればよいものかと
考えかねております。
(工場事務経験もあります)

特に考えているのが、今回は正社員で既婚者に焦点をあてた求人なので
職務経歴書に「家事に専念するため退職」と書いて
バツイチアピールすべきかどうか?です。

普通に一身上の都合と書いた方が良いでしょうか?

私の提出書類の定番は
履歴書 → **年**月 ○○商事入社
      **年**月 ○○商事退職
職務経歴書 → ○○商事 **年**月~**年**月(**年**ヵ月)
<退職理由> 会社都合の部署閉鎖のため、**月をもって契約終了となります。
(来月終了予定の営業職のサンプルで、来月は有給消化で出勤は不要です。)

ここまでお読みいただきありがとうございました。
他にもアドバイスありましたら、よろしくお願いいたします。

「子育てが一段落(事務員・正社員)」という求人について

長文ですが、アドバイスをお願いいたします。

44歳独身(バツイチ・子供なし)、現在求職中です。

現在、土日祝に営業の派遣、
平日に知り合いの会社で週1~2回事務の仕事の掛け持ちをしております。
事務は固定の仕事が見つかればいつ離れてもよい状態です。

事務の経験は一般・営業事務が15年ほど(簡単な経理事務を含む)、
営業が現在4年目となります。
専業主婦の国民保険3号だった時もあります。
離婚後、失業中や掛け持ち中も短...続きを読む

Aベストアンサー

アピールというか、さらっとそういう心情であると言うことだけ伝われば
良いのではないでしょうか。

子育てが一段落、の意味を考えましょう。

育児関係のグッズの会社とか保育関係でもなければ
育児経験の有無を問われている訳では無いと思います

お子さんにまだ手がかかる、病気などでの急な休みや学校行事での休みは
あげられない、ということでしょう。

しかしなぜ子育てが一段落…かというと
ある程度経験がある、ということを求めているからでしょう。

ただでさえ、事務、平日、となると人気職ですが
若い、常識や仕事の要領というものについていちいち教えている余裕はない。
おそらく事務の欠員を埋めるような形でしょうからね。

そして、ある程度働いてきて、精神的にも鍛えられ
職場の人間関係をこなす力も持っている人である、っていうこと。

職場的に若い女の子を入れると気を遣うとかもあるかもしれません。

小規模な製造、ってことで中にはちょっと気が荒いとか言葉が荒い男性がいたり
取引先の人もそういう感じかも知れません。

いろいろ経験してこなれていて、職の経験もある。
結婚や育児で仕事をやめてしまって今は無職や時間労働に甘んじているけど
もとのスペックは悪くない部分で、独身や新卒よりも良い人材を集められるかも。
と言うのもあると思います。
そして子育て一段落世代は、子どもにとにかくお金が必要になりますから
必死で働きますしね。気軽な身分だと簡単にやめるかもしれませんから。

>普通に一身上の都合と書いた方が良いでしょうか?
私はまさに子育て一段落世代なのですが
キャリアが長く途絶えているので「結婚による転居のための退職」って書きました。
一身上の都合、となるとワガママ、人間関係トラブルとかまあ見られなくもないから
一応、結婚や家事のためのほうが周りから見て正当な理由ですよね。

>●EXCEL・WARDの基本操作可能

履歴書見直してみて!WARDじゃないよ!

アピールはやっぱり、いろいろな経験があること、じゃないでしょうか。
後は希望の事務の募集を待っていたので非正規労働だった、ということ。

事務をメインだけど、製造や工場、倉庫などでも働いてきたこともプラスになるんじゃないかなと思います。
意外と町工場的なところだと雑務や梱包や出荷みたいな倉庫の手伝いもある場合もあり…
純粋な事務とか、オフィスワークを考えてる人はそういうのが嫌な人も居るので。
会社の雰囲気や話の流れ次第では、そういう経験もあるから大丈夫ですとか
そういう作業のこういうところを頑張りたい、とか出せるといいのかなと

アピールというか、さらっとそういう心情であると言うことだけ伝われば
良いのではないでしょうか。

子育てが一段落、の意味を考えましょう。

育児関係のグッズの会社とか保育関係でもなければ
育児経験の有無を問われている訳では無いと思います

お子さんにまだ手がかかる、病気などでの急な休みや学校行事での休みは
あげられない、ということでしょう。

しかしなぜ子育てが一段落…かというと
ある程度経験がある、ということを求めているからでしょう。

ただでさえ、事務、平日、となると人...続きを読む

Qデスクトップの広告を削除したのですが・・・

現在TOSHIBA TX/860LS を使用しています。

パソコンを起動した際デスクトップに広告が出て、イヤだったので
マイコンピュータ→ドライブC の中からその広告を削除しました。
削除してスッキリしたのはよいのですが
その後パソコンを起動させると
起動不可 バナー1の画像のファイルがありません 
というエラー?が出てしまいます。
おそらく私が、削除してしまったからだと思いますが
このエラーとても気になります・・・

パソコン初心者なので、何もわからず、こちらに質問させていただきました。
このエラーを消すことは不可能なのでしょうか?
ご存知の方教えてください。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

No.4さんが正解。
補足しますと、ファイルを戻せば問題は解消します。
東芝のサポートへ電話すれば対処法を丁寧に教えてくれますよ。
http://dynabook.com/assistpc/callback/index_j.htm

自分でやるなら、マニュアル「セットアップガイド」の136ページあたりを参考にして復元します。

Q面接での話の聞き方、答え方<至急!>

近く筆記試験と面接試験があります。
面接試験では面接官の話に、何の疑問や質問が無いときにただ「はい、はい」と相槌をうっているだけでは、マイナスのイメージを与えるのでしょうか。
話の途中で質問や、自分の考えを伝えたりするのはどうなのでしょう?

筆記試験には、志望の動機などを書く欄があった場合、履歴書の送付の際に書いた自己紹介状と内容がだぶったり、似通ったりしていると、ワンパターンと思われてしまいますか?履歴書送付の時から全力で当たりたいとおもい、自己紹介上に、志望の動機などを詳しく書いたのですが…。

初めての正社員面接で緊張しています。
よいアドバイスをお願いいたします。

Aベストアンサー

>筆記試験には、志望の動機などを書く欄があった場合、履歴書の送付の際に書いた自己紹介状と内容がだぶったり、似通ったりしていると、ワンパターンと思われてしまいますか?履歴書送付の時から全力で当たりたいとおもい、自己紹介上に、志望の動機などを詳しく書いたのですが…。

とのことですが、同じことを言っていいのです。
面接官も、わかっていて、資料と同じことを聞いているんです。
面接は、話すことの内容も重要ですが、
話す様子、言葉遣い、姿勢、雰囲気などから、どのような人なのかを判断するのです。

>話の途中で質問や、自分の考えを伝えたりするのはどうなのでしょう?

他の方も書かれていますが、その場に必要であれば
自分の考えを伝えるべきでしょう。
そこは、面接官が何を求めているのかを理解しなければいけません。

志望動機を既に送っているのであれば、
面接では、salmon014さんご自身の良さが伝えられるように
頑張ってください。

Qホームページのバナー広告について質問です。

ホームページのバナー広告について質問です。
最近、地方自治体などのページで月極契約のバナー広告の欄が設置されているのを目にします。
先日、上司がそれを見て自社のホームページでもバナー広告を募集しようと言い出しました。
地方自治体などは、税金で業務を行っているので、バナー広告で得た収入を使うことで税金の無駄遣いが減るのではというイメージがあります。また、その地域の企業の宣伝にもなって良いのかなという印象も受けます。

ただ、これを民間企業が行うのは私は、おかしいのではないかと感じています。
自社の宣伝のためのHPに他の企業の広告を出し儲けようとするのは悪い印象を与えるのではないかと懸念しています。

皆様の意見をお教えください。
また民間企業でもバナー広告を掲載している企業のHPをご存じの方はそちらも併せてお教えいただくと嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

その企業サイトがどのような目的で運営されているかによると思います。

ユーザーに対して企業やサービスの説明をすることが目的のサイトなら、どんなものであれ広告は「余分な」情報なのですから、そういったもので収益を上げることに対して良く思わない人はいるでしょう。私自身も、お金を儲けるのがというより、そんなスペースがあるなら分かりやすいすっきりしたデザインにしてもらって、表示も少しでも早く終わるようにして欲しいと思うほうです。

ただ、例えば食材を提供している企業が、その食材を使っているレストランの広告や家庭で調理する際に役に立つレシピサイトの広告を提供したり、調理器具や調味料を直販するサイトと提携したりするのは、利用者にとってもメリットがあるので悪くないと思います。

要は、サイトに来ている方のニーズを考えることに尽きるのではないでしょうか。
それを無視して、ただ訪問しに来ている頭数をお金に変換しよう(言い方が悪いですが)と受け取られるような広告スタイルだと、悪い印象を与えるでしょう。

Qいざ!解雇日到来です…!<解雇(退職)手続きについて>

前々にも解雇に関して色々な方々にご質問乗っていただきました。とても参考になりました。

さて、一ヶ月前に解雇予告を受け、11日にいざ解雇日を迎えます。
ですが、未だ解雇予告通知も手元に届かない始末…。
会社の社長には「理由は失業保険の給付に有利なように書いてもらって…」と承諾は得たものの…委託先の税理士事務所に実際どのように書いてもらったら、再就職に不利にならないのか…。こんな状態なので離職票の解雇理由も未だ確認できてません。
とにかく在職中に問い合わせなければと今更ながら焦っています。
こんな状態で果たして退職後10日以内の離職票・退職証明書の発行なんて出来るのでしょうか?
今のうちに「10日以内に発行しろ」と催促してよいものでしょうか?
そのほか、退職時の手続き自体も不安です。
いろいろ調べて見ましたが…難しい単語が多くてよくわかりませんでした。

今後、諸事情できちんとした職に就かず、アルバイトで生活しようと思っているので、失業給付をもらいたいと考えているので、何かアドバイスいただけたらと思っています。よろしくお願いします。

前々にも解雇に関して色々な方々にご質問乗っていただきました。とても参考になりました。

さて、一ヶ月前に解雇予告を受け、11日にいざ解雇日を迎えます。
ですが、未だ解雇予告通知も手元に届かない始末…。
会社の社長には「理由は失業保険の給付に有利なように書いてもらって…」と承諾は得たものの…委託先の税理士事務所に実際どのように書いてもらったら、再就職に不利にならないのか…。こんな状態なので離職票の解雇理由も未だ確認できてません。
とにかく在職中に問い合わせなければと今更ながら焦っ...続きを読む

Aベストアンサー

「理由は失業保険の給付に有利なように書いてもらって…」と承諾は得たものの…

とありますが、
どういう理由で解雇通告をもらったのかわかりませんが、会社からの一方的なものであれば
会社都合で退職というかたちの離職証明にしてもらうことが即刻雇用保険がもらえてよいでしょう。
そして金額も一番多くでるはずです。
しかし今後再就職を検討している場合はあまり
有益でない場合もありますので慎重に選択して下さい。


●雇用保険について

自己都合退職
 基本手当受給まで3か月間の給付制限がある
会社都合退職
 基本手当はすぐに受給できる


また遅いかもしれませんが、URLを載せました。
参考になさってください。

参考URL:http://www2.tip.ne.jp/~kondou00/koyo04.htm


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