痔になりやすい生活習慣とは?

宜しくお願いします。
私の会社は社員隔週土日で休日があり
去年の年間休日は全員、99日でした。
 先日、今年の休日カレンダーが出てきて確認したところ
社員によって99日、100日、101日の人がいました。
社長の確認ミスかなにかと思い、話をしてみようと思うのですが
もし、意図的にされたことならば、こういうことは通常のこと
なのでしょうか?
 同じ部署の人で休日数が違うのはおかしいと思うのですが
だれも何も言わないので???の状態です。

A 回答 (2件)

質問者さんの会社は、恐らく年単位又は月単位の変形労働時間制をとっていると思います。


就業規則で「年間休日はXX日以上とする」と記載されてて、最も少ない人でも、就業規則で定められた日数以上の休日日数が与えられていれば、法的におかしいということではないです。
不公平感が出ないように休日日数を揃える会社が多いとは思いますが、あくまで一般的にということしょうか。
ちょっと荒っぽい言い方をしてしまいますと、「同じ部署の人なのに給与が違うのはおかしい」「あの人と私で給与が違うのはおかしい」というような不満と同じ類の不満としか扱われないことになります。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

>ちょっと荒っぽい言い方をしてしまいますと、「同じ部署の人なのに給与が違うのはおかしい」「あの人と私で給与が違うのはおかしい」というような不満と同じ類の不満としか扱われないことになります。

なるほどと納得いたしました。

小さい会社なので、きちんとした就業規則というものが
あるのかわかりませんが、特別日数が少ないことはないとは
思っています。
 ただ、去年まで皆一律だったのに、なぜ今年は差がついてるのか
若干の疑問に思ったので、質問いたしました。基本的には勘違いだと
思うので、軽い感じで社長に確認してみます。

 ありがとうございました。

お礼日時:2007/04/13 11:58

休日表が配布されているのならば


どこで その違いが発生しているかを確認するのがよろしいでしょう

全員一斉土休なのか、交代土休なのか、完全な隔週なのか、祝日があった場合は土休無しとなるのか で 様々なバリエーションが考えられます

これ以上のことは、休日表を見ないとなんとも言えません

この回答への補足

回答ありがとうございます。

 土曜の休みは交代制で、1週3週休みの人、2週4週休みの人、
1週4週休みの人で分かれています。5週目があるときは、
全員出勤だったり全員休日だったりいろいろですが、
ご指摘のあったとおり、祝日があった場合は土休無しとなるのかが
問題のようで、11月3日など土曜祝日(基本祝日休みです)などで
日数が変わってきているようです。

この辺は結局確認してみないとわからないのですね。。

 こういう場合は振替休日があるのが普通のことと思っていたのですが、
会社のルールで変わってくるというのが普通のことなんでしょうか?

補足日時:2007/04/12 18:18
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Q採用はもらったけど年間休日100日・・・

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では
大企業で、年間休日115日以上を探してきました。

しかし大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。

今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。
しかし唯一気になるのは年間休日が100日ということです。

今まで休日が125日あるところばかり勤めていたので100日で、このさき続けていけるか自信がありません。しかし、親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。

条件としては、給料17万 ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。

もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。
もし皆さんでしたら、どう決断しますか?
また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、
今の休日に満足していますか?

意見を聞かせてください。

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Aベストアンサー

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。
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私にとっては休日は絶対に譲れない条件ですから、転職活動した時も年間休日120日以下の会社は対象にしませんでした。本当はそんな条件など言ってられない年齢、35歳をとっくに過ぎている年齢だったのにです。ですから、私だったら休日100日のこの会社には入社はしません。
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失礼しました。

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Q年間休日84日は労働基準法に違反するでしょうか?

先日内定を頂いた会社の就業条件についてお聞きしたいのですが、
一日の勤務時間8時間15分のうち休憩1時間
年間休日84日
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最近転職活動をしております。
過去に年間休日84日の会社に入社しましたが、週休1日であり試用期間で退社しました。

それだけでなく、残業手当がなし・歩合給も嘘・賞与も見込めない・社員の雰囲気が悪いなど。
辞退するほうがいいでしょうね。
正社員というなの都合のいい雇用ですね。
契約社員・派遣社員での入社のほうが状況がいい場合がありますので、面接時に確認してください。

昨今では、求人概要によっては契約社員などの非正社員雇用のほうが、待遇がいい場合があります。そのかわり、長期雇用がないですが。。。
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Q求人票と実際休日数の不一致

求人票には年間123日の休日と書かれていました。
なのに実際もうすぐ就職して一年になりますが、月8日〜10日の休みで、計算すると100日ちょっとしかありません。
有給は年間12日所得できますが、実質6日使えたら良い方です。
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さらにゴールデンウィークは3日しか休みありませんし、騙された気分です。
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有給を含めるのでしたら嘘はない訳ですが、含めないのなら最初から123日の休日があるなんて嘘だったんですよね?

元々身体が弱い為休日の多い職場を選んだのに、騙されたような気持ちです。
どなたかご存知の方がいらっしゃいましたらご教授お願い致します。

Aベストアンサー

完全週休2日(土日祝日)とかであれば、食い違いますよね。
月に8~10日だと、隔週で週2日という感じですかね。

まあ、実際求人票と異なることは多々あるようです。
ひどい会社だと雇用保険加入と書いてあっても加入しないとか・・・
ここには、GWは3日とありますが、年末年始とかお盆はどうでしたか?

求人票の記載でなく雇用契約書がどのように記載されているかがポイントになると思います。

Q求人に対する応募が無いんです。

IT関連の外資系の会社です。
いま、営業職で5人ほど採用したいのですが、応募がぜんぜんこなくて困っています。
ここ半年ほどで求人雑誌に何回か広告を載せたことはあるのですが、例えば見開き2ページで出しても数えるほども応募が無くて、あまりのことに求人のための予算は出ないことになっています。(^_^;
そこで、ハローワークに先週の木曜びに求人を出しました。内容は、
(1)「必要な経験」:「法人営業の経験が2年程度。クライアント企業に対するプレゼンの経験があれば尚可」
(2)年齢:24~30程度
(3)給料 :18万~30万/月(本当は25万程度は出せるとは思いますが…)
といったものです。
実際に求められるのは、あまりに素人では困りますが、専門的なシステムの知識は要らない、といったものです。
費用をかけずに、営業職の求人をできないものでしょうか。
また、ハローワークでもっとちゃんと集まらないものでしょうか。
尚、Find-Jobには出そうとしています。

Aベストアンサー

ハローワーク職員です。
ご利用ありがとうございます。


この年齢層の方で、木曜日に出した求人に月曜日に飛びつく、という方は少ないのが現状です。
すなわち、すぐ応募者いっぱいにしたい、と思われるなら、この年齢がネックとなります。
また、ハローワークの求職者の方の殆どが、「尚可」とありましても、「ということはこういう人が欲しいと言うことですよね」「こういう人が来れば、僕は不利ですよね」とよく仰います。
若年者層の求人内容は、専門職等でない意外は、必要最低限の資格・経験におとどめおかれる方がよろしいかと思います。
賃金規定で、31歳以上からぐーんと初任給が上がる、という場合は無理ですが、できましたら5歳ほど年齢を引き上げていただければ、応募者は増加すると思われます。
35歳位まで、としますと、そのプラス5歳くらいは「聞くだけ聞いてください」となりますし、それ以上の層は「実はこの業界経験おます。賃金は働きで上げてもらえればいいので最初はこれでよろしおす」という方もでてこられます。
ただ、kistuneさんの記述でよく聞かれますことがなかったことがございまして、「休日」「マイカー通勤の可否」「駅から近いのかどうか」「勤務時間」といった部分は、どのようになっているのでしょうか。
特にこの層の方は、この辺りをよく気にされるケースが多く、もしかしますとこのどうにも変えようのない部分で応募がないのかも知れませんが…。


ともかく、若い層は出足が悪いものです。
あまり集まりが悪いようでしたら、職員サイドで色々地域に根ざした情報等を持っておりますので、求人申込書を提出されました窓口にお問い合わせください。←以前求人窓口におりました時は「急募」と書いたりいたしました。集まりが早かったのを覚えております。

ハローワーク職員です。
ご利用ありがとうございます。


この年齢層の方で、木曜日に出した求人に月曜日に飛びつく、という方は少ないのが現状です。
すなわち、すぐ応募者いっぱいにしたい、と思われるなら、この年齢がネックとなります。
また、ハローワークの求職者の方の殆どが、「尚可」とありましても、「ということはこういう人が欲しいと言うことですよね」「こういう人が来れば、僕は不利ですよね」とよく仰います。
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Q年間休日100日って少ないですか?

はじめまして。
先月末に退職し、転職活動を経てある会社から内定を受けました。
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辞退しようか迷っています。
そこは土・日・祝は休みなのですが、月に1~2回土曜日の出社が
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ちょうど年間の休みが100日でした。自分的には120日くらいが理想
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一般の会社で年間休日100日って少ないのでしょうか?

Aベストアンサー

「一般の会社」というのが抽象的なので判断に困るところですが、年間100日というのはほどほどではないかと思います。

「休日数は、仕事内容や給与と合わせて考える」べきです。
休日は確保されているけれど業務が進まない場合は残業や休日出勤も考えなければなりませんし、休日が少ないのに日々の業務がさして多くない場合は休みが欲しいと思うはずです。
また、給与が多くて休みが少なかったり、給与が少なくて休みが多いのは当然の現象です。

「なぜ120日が理想なのか」を考えてみるのもいいと思います。
(仕事重視ではなく、)休日重視の仕事を探しているのだとしたら、勤務を開始しても今回の件をきっと休日不足に感じるはずです。ある程度の給与ダウンをしても120日以上休みのあるところを選ぶことをおすすめします。

Q両親を扶養家族にするとどうなりますか?

私は今大学4年で来年から就職します。
それで先日、親が「就職したら扶養家族に入れてね」と言ってきました。
父は56歳で母は61歳です。父はまだ働いているのですが、病気持ちで体力を使う仕事なので、働けなくなったら扶養家族にいれてねってことらしいです。
でも私は社会保険とか国民保険とか健康保険の区別もつきません…。扶養家族もよく分かりません…。
そこで質問なんですが、
(1)親を扶養家族に入れると、私の収入が少なくなったりするんでしょうか?
(2)会社に嫌がられるのでしょうか?
(3)私の支払う税金(何税?)が変化したりするのでしょうか?

どなたか親切な方、全くの素人なので分かりにくい専門用語抜きでお願いいたします。
よろしくお願いいたします!

Aベストアンサー

>私の姉はいわゆるフリーターでまだ父の扶養家族なんですが、父が会社をやめたら、私の扶養になるんですか?

直系親族(両親、兄弟、子供など)で、前念の1月から12月までの年収(源泉徴収される前の税込み収入)が130万円以下で、かつ、あなたの年収の1/2以下なら、被扶養者にすることは可能です。するかしないかは自由です。(健康保険(社会保険)上の扶養家族)

#2での補充ですが、60歳以上の親を被扶養者にする要件は、父、母別々について、年金(遺族厚生年金は非課税で対象外)やその他の前年(1~12月)の合計年収が、60歳以上で180万円以下、60才未満で130万円以下であることが必要です。また、父、母別々に、両親の収入が、あなたの年収の1/2以下である。逆に言えばご両親のそれぞれの年収の2倍以上の年収があなたにあることも要件に含まれます。(健康保険(社会保険)上の扶養家族)

所得税法上の被扶養者の要件は配偶者が103万円ですね。お姉さんはなれませんね。
両親の場合は、同居し生計を同じにしている(つまり主にあなたの収入で生活している)こと、両親のそれぞれの年収が38万円以下(公的年金制度による遺族厚生年金や遺族基礎年金などを非課税で含めない)であることが要件になっています。

参考)
http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/875.html

参考URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1373346

>私の姉はいわゆるフリーターでまだ父の扶養家族なんですが、父が会社をやめたら、私の扶養になるんですか?

直系親族(両親、兄弟、子供など)で、前念の1月から12月までの年収(源泉徴収される前の税込み収入)が130万円以下で、かつ、あなたの年収の1/2以下なら、被扶養者にすることは可能です。するかしないかは自由です。(健康保険(社会保険)上の扶養家族)

#2での補充ですが、60歳以上の親を被扶養者にする要件は、父、母別々について、年金(遺族厚生年金は非課税で対象外)やその他の前年(1~12...続きを読む

Qこういう場合でも4週8休と呼んでいいのでしょうか?

転職でこんな求人票の会社がありました。

就業時間:(1)8時-5時
       (2)8時-12時
休憩時間:75分
週休二日制:毎週
年間休日数:123日
休日:日祝他
備考:土曜日は12時まで・4週8休

で、実際ですが、

日曜日・祝日は休み(求人通り)。
それ以外に好きな日を月2日休める(求人通り)。

気になるポイントが以下です。

1.2週目の土曜日の午後休み2回分を1日休みとして、
同じく3.4週目の土曜日の午後休み2回分を1日休みとします。
といった感じでつまり、土曜日の午後休2回で1日休みに換算しています。

まる1日休める日で考えれば、隔週2日になります。
年間休日数も123日もないと思います。
「4週8休」ではなく「隔週2日制(*土曜午前出勤)」なのではと思うのですが、
こういう場合でも4週8休と呼んでいいのでしょうか?

私的納得いかないのですが、法律的にどう「アリ」なのか教えて下さい。
また、こういう求人の書き方は求職者にとって、
誤解を招きやすい書き方なのではと思うのですが、どう思いますか?
(まぁ会社にとってはよく見せる為に書いているのでしょうが・・)

ご回答・ご意見宜しくお願いします。  

転職でこんな求人票の会社がありました。

就業時間:(1)8時-5時
       (2)8時-12時
休憩時間:75分
週休二日制:毎週
年間休日数:123日
休日:日祝他
備考:土曜日は12時まで・4週8休

で、実際ですが、

日曜日・祝日は休み(求人通り)。
それ以外に好きな日を月2日休める(求人通り)。

気になるポイントが以下です。

1.2週目の土曜日の午後休み2回分を1日休みとして、
同じく3.4週目の土曜日の午後休み2回分を1日休みとします。
といった感じでつまり、土曜日の午後休2回で1...続きを読む

Aベストアンサー

この場合問題となるのは休みの定義ですね。
一般に半休みは休みとはいいません。それなら昔から半ドン(土曜午前のみ)の企業は週休2日制だったことになります。
週休二日の完全な定義はないですが一般には認められない書き方だと思います。
週のうち2日が半日の場合は週休2日と言っている企業もあります。
ようするに半休は休みではない。半休2日で1休とするは認められていると思います。

年間休日を123日取っていればたぶん変形労働時間制で法的にはokにしてあると思います。

Q祝日が土日だと次の月曜は休みですか?

当社は土日が休みの週休2日制です

土日が祝日の場合は月曜が振り替え休日になるのでしょうか?

正式な会社の休日を作るように言われたので、法律に質問させて頂きました

よろしくお願いいたします

Aベストアンサー

現行法では日曜日が国民の祝日と重なる場合に振り替え休日となります。
改正法でも土曜日のみが国民の祝日に重なる場合は同様です。

改正法の趣旨は5月4日を国民の祝日とするため、5がつ3,4,5日のどれかが日曜と重なる場合に5月6日を振り替え休日とするというものです。


なお、「会社の規定」で土曜日が祝日と重なる場合には翌週の月曜日を「会社の休みとする」という規定を設ければ振り替え休日を増やすことが可能です。
現実的ではありませんが。


【国民の祝日に関する法律】
第三条  「国民の祝日」は、休日とする。
2  「国民の祝日」が日曜日にあたるときは、その翌日を休日とする。
3  その前日及び翌日が「国民の祝日」である日(日曜日にあたる日及び前項に規定する休日にあたる日を除く。)は、休日とする。

【平成19年1月1日施行予定の改正法】
第三条  「国民の祝日」は、休日とする。
2  「国民の祝日」が日曜日に当たるときは、その日後においてその日に最も近い「国民の祝日」でない日を休日とする。
3  その前日及び翌日が「国民の祝日」である日(「国民の祝日」でない日に限る。)は、休日とする。

現行法では日曜日が国民の祝日と重なる場合に振り替え休日となります。
改正法でも土曜日のみが国民の祝日に重なる場合は同様です。

改正法の趣旨は5月4日を国民の祝日とするため、5がつ3,4,5日のどれかが日曜と重なる場合に5月6日を振り替え休日とするというものです。


なお、「会社の規定」で土曜日が祝日と重なる場合には翌週の月曜日を「会社の休みとする」という規定を設ければ振り替え休日を増やすことが可能です。
現実的ではありませんが。


【国民の祝日に関する法律】
第三条 ...続きを読む

QWord 文字を打つと直後の文字が消えていく

いつもお世話になっています。
Word2000を使っているものです。
ある文書を修正しているのですが,文章中に字を打ち込むと後ろの字が消えてしまいます。
分かりにくいですが,
「これを修正します。」
という文章の「これを」と「修正します。」の間に「これから」という単語を入れたときに,その場所にカーソルを合わせて「これから」と打つと,
「これをこれからす。」
となってしまいます。
他の文書では平気です。
何か解決する方法があれば教えて下さい。

Aベストアンサー

入力モードが「挿入」(普通の入力)から、「上書き」になってしまっているのだと思われます。
キーボードに[Insert]というキーがあると思いますので、1度押してみてください。

Q週6日勤務は労働基準法違反なのですか?

私の知り合いの話によると、週5日以上のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反になると言われたのですが、本当なのでしょうか?

知り合いの努める会社のパート等は皆、週5日までの勤務になっているようです。

週6日のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反等になるのでしょうか?

Aベストアンサー

>私の知り合いの話によると、週5日以上のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反になると言われたのですが、本当なのでしょうか?

この質問だけでは労働基準法違反にはなりません。

>週6日のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反等になるのでしょうか?

この質問もこれだけでは労働基準法違反とは言い切れません。

休日が週1日あれば労働基準法上はOKです。後は、労働時間の問題になります。原則として1日8時間以内、1週40時間の法定労働時間以内なら労働基準法違反にはなりません。また、法定労働時間を超えて残業させても適法に36協定(労働基準法第36条に基づく労使協定)が労働基準監督署に届出されていれば、労働基準法違反にはなりません。

問題は、パート・アルバイトに正社員と同じ仕事をさせて、安い給料で働かせようとするところにあります。しかし、これでもパート・アルバイトの人達がそれを承知で契約すれば法律上はOKです。この問題は昔からあったのでしょうが、極めて今日的な問題です。良心的(?)な会社はパート・アルバイトの正社員化を図っています(なお、短時間・短期間なら働きたいと言う人は依然としていますよねー)。 

>私の知り合いの話によると、週5日以上のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反になると言われたのですが、本当なのでしょうか?

この質問だけでは労働基準法違反にはなりません。

>週6日のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反等になるのでしょうか?

この質問もこれだけでは労働基準法違反とは言い切れません。

休日が週1日あれば労働基準法上はOKです。後は、労働時間の問題になります。原則として1日8時間以内、1週40時間の法定労働時間以内なら労働基準法違反にはなりません。ま...続きを読む


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