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4月末日を以って現社を退職する者です。

次職への人脈などを考えて、自身の顧客や仕入先の方々の名刺を個人資産と思い込み、持ち出せると思っていたのですが。

どうやら違う解釈があると訊きました。

持ち出すことは、なにか法的に抵触することなのでしょうか??。

ご存知の方がいらっしゃいましたら、ぜひとも教えて下さい!。

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A 回答 (9件)

こんにちは。



個人情報保護法の観点からは、名刺は会社の資産とみなされますので、持ち出しはmsy_a0824さんの立場を悪くしますので、諦めたほうが良いでしょう。

>次職への人脈などを考えて
どのような事情かはわかりませんが、必要な方の連絡先などは、ご自身の手帳にメモするなどして記録されることをお薦めします。
msy_a0824さんの手帳は個人の手帳ですから、会社に提出する必要も見せる必要もありません。

でも、名刺の現物はメモ情報などよりも安心感はありますよね。

もっとも、今はどの会社もHPがありますし、いただいた年賀状や携帯メール文、はがき印刷ソフトのアドレス情報など、その気になればいくらでも必要な方に連絡を取ることは可能ですので、ご質問の状況では名刺の有用性はそれほどでもないと思われますが、いかがでしょうか?

名刺の現物を紹介状代わりに使うといった用途であれば、話は全く別なものになりますが。
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この回答へのお礼

了解しました。
さまざまなところから話は伺ってみましたが、確かに法的な制限はないようですね。
ただし、superpokoさんのおっしゃるとおり、前職や次職での軋轢は懸念材料なので、出来得る限り(例えばメモなど)のことで我慢しようと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2007/04/17 22:51

更に言えば、会社によっては、退職時に競合する他の会社への転職、


独立を制限する誓約書などを書かせる所もあります。
職業選択の自由から、事実上無効となる場合が多数ですが、
顧客を引っこ抜いたとなると、訴えられる可能性もあります。

ご参考まで。
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個人情報保護法施行前までは、この辺は、比較的おおらかだったと思います。

というのは、確かに、貴殿は会社の名前を使って人脈を作ったのですが、会社自体が人脈を作ったのではなく、貴殿自身の努力もあるので、所有権がどちらにあるかは、法的には所有権は裁判でしか断定できないでしょう。
もっとも、こういう場合の所有権を明記した契約文書や就業規則を雇用時交付していれば別ですが。

しかし、個人情報保護法施行後は、個人情報として管理の対象になっていますので、社外持ち出し禁止が原則となっているでしょう。もっとも、会社側も、名刺の管理について、名刺を貰った人に対して利用目的の明示を行っていないケースがほとんどなので、厳密に同法を遵守している会社など、まずないでしょう。どっちもどっちです。

ちなみに、私は同法施行後に退職しましたが、そのときの客と自分の名刺は上司に返上しました。
親しく、今後も付き合いたい人は、もう、連絡先が頭の中に入っていて、私的にも頻繁に連絡も取っているからです。
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勤務上収集した情報であるなら、


あなたのものではないと思います。
近頃は、個人情報の管理規定などで、
持ち出しを禁止していることがあります。
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法的に抵触するということはないと思いますが、現職での業務上収集した名刺は会社の資産であり、同業他社あるいは類似の顧客層を持つ企業への流出を避けるために退職者には持ち出させない、という姿勢の企業は多いと思います。



法的に争うことは可能かもしれませんが、転職先までもめ事を持ち込むことはあまりいいことではないので、結果的にはそのままあきらめて辞めていく人が多いのではないでしょうか。

また、前職での名刺を元に、転職先で顧客への営業を行った場合に、前職企業ともめる場合も多く、損害賠償などの話になることもあることを、承知しておいたほうがいいでしょう。
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この回答へのお礼

了解しました。
さまざまなところから話は伺ってみましたが、確かに法的な制限はないようですね。
ただし、usktさんのおっしゃるとおり、前職や次職での軋轢は懸念材料なので、出来得る限り(例えばメモなど)のことで我慢しようと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2007/04/17 22:50

法的にというのはちょっとわからないのですが、



あくまで交換した名刺は、現職の仕事をすることで得たものである以上、会社の財産です。持ち出すことは考えない方がいいでしょう。
どうしても持ち出したい場合には、許可を得た方がいいと思います。
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こんにちは。



 下記サイトをご参照ください。
  http://www.homu.net/modules/smartfaq/faq.php?faq …
 名刺の持ち出しは、情報の流出になるようです。

では。
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>自身の顧客や仕入先の方々の名刺を個人資産と思い込み、持ち出せると思っていたのですが。


普通は持ち出せません。
あなたの顧客ではなく、会社の顧客で担当があなたなだけです。
よその会社に顧客を渡す親切な会社がこの世にありますか?
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転職や退職時に、持っている名刺などの持ち出しは厳禁です。

会社の財産とみなされます。
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 名刺は退職時に返却すると読みました。
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Aベストアンサー

採用担当者です。

1番の回答の方が正解です。
ご自身の名刺を返却すれば問題ありません。

>名刺は退職時に返却すると読みました。

退職=その会社の社員としての立場を失うのですから
社員としての身分を示すもの
社章、名札、名刺、制服等は返却しなければいけません。

飲み屋さんで名刺渡して「会社に請求しておいて」
と悪用する人もいます。

>仕事上、取引先から頂いた名刺は会社のもの
>であって、情報を他に持ち出してはいけないという
>観点からも、会社に返却しなければならないと
>いうことが多々書かれていたものですから・・

(1)引き継ぎの必要のあるものは次の人に引き継ぐ
(2)不要な名刺は、向こうから渡されたとはいえ個人情報ですから、
シュレッダーにかけるのが無難ですね。

>ちなみに、自分は営業ではないので頂いただけ
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>どうしたらいいのかなと迷っていました。

持ってていいですよ。
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Q前職の名刺は返却が常識ですか?

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Aベストアンサー

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心配であれば、総務部長に再度の確認をされてもよいと思います。

私の会社では、名刺も貸与した会社のものとして回収し、会社で処分します。ただ、そもそも名刺の配布量まで管理する会社はほとんどありませんので、記念に一部抜かれてもわかりません。

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渡したい理由:
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宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

結論から言えば、私も前職の名刺は渡さないほうが良いと思います。

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(私の勤める会社でも退職時に名刺を回収しています。)

なので、就職活動時に前職の名刺を出すと、退職した会社の名刺を勝手に持ち出し使っているのではと誤解されてしまう危険もありますよ。

ちなみに私が知る限りでは、面接時に前職の名刺を渡す方には、まだ一度もお会いしたことはありませんし、質問者様の職歴は履歴書や職務経歴書に書かれているのですから、あえて名刺にこだわる必要はないのではと思いますよ。

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

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今、転職を考えており1社内定がいただけそうな状況です。面接の際には、なるべく早く退職手続きを取ってほしいと言われています。

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6月末日には賞与が支給される予定です。

さて本題です。仮に内定が6月初めにでれば、6月もしくは7月の退職となると思うのですが、退職願い提出後に賞与は支給されるものなのでしょうか。

私個人の勝手な解釈では、1-6月の査定による賞与なので支給されてしかるべきと考えるのですが、企業経営者の立場であれば、会社を去る人間に無駄なお金を払うわけにはいかないと考えるはずです。

いろいろな解釈ができるかと思いますが、皆様の率直なご意見をお聞かせいただければ幸いです。

Aベストアンサー

あくまで、私の経験です。(複数の民間会社です)
支給日に在籍していれば、賞与は貰えました。
退職願いを提出→受理される→業務引継ぎ→有給消化
有給を消化した後、退職日となります。
この退職日までに支給日があれば、全額支給されました。

>1-6月の査定による賞与なので支給されてしかるべきと考える

おっしゃる通りかと思います。

>企業経営者の立場であれば、会社を去る人間に無駄なお金を払うわけにはいかないと考える

それはそうでしょうが、筋道を立てて退職を申し出た人に
取るべき対応ではないと思います。
現在いらっしゃる社員の方々の愛社精神・会社への帰属意識に多大な悪影響を与えるでありましょう。
堂々と主張・請求されてしかるべきかと思います。

まだ、支給されないと決まった訳ではありませんよね?
案外、すっと支給されるかもしれませんし、支給され
なかった場合の参考とされて下さい。

Q至急お願いします。退職するときに、転職先がもう決まっていることをいうべきかどうか?

明後日の火曜日に退職することを上司に言おうと思っています。転職先はもう決まっています。
たぶんいろいろと聞かれると思うのですが、そのときにもう転職先が決まっていることを正直に言ったほうがいいのでしょうか?

できれば立つ鳥跡を濁さずで辞めたいです。なので、もう転職先が決まっていることをいうと印象が悪くなって、なんだコイツと思われてしまうのではと心配です。退職するまでは一緒に働くわけですし。

まだ決まっていないとごまかすべきでしょうか?
もしかしたら雇用保険とかそういった事務手続き上言わないといけなかったりするのでしょうか?
アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です(改善を期待して、残る気があるならいうべきです)。辞表を出せば、法律的には賛同は不要で2週間で辞めることができます。1月が通常
双方の妥協点で”円満退職”です。辞める時期を明示する必要があります。ずるずる引き延ばしにのらないように心がけることです。特に、競合でければ、会社名をださずに、競合でないことを伝えて安心させる手があります。競合の場合、現在の会社の機密情報を開示することは、トレードシークレット法に触れます。物(コピーや顧客リスト、名詞)を持ち出せば、窃盗罪になります。得た経験は会社側が規制できません。転職先で前の会社の機密事項をもらしたり、転職先が聞くと法律違反です。就業規則に機密保持義務があります。退職するときにサインを求めてくる場合があります。その場合には、期限が無限になっているかどうかチェックしてください。サインに同意する必要はありません。無期限は拒否、3年ぐらいならOKしてもいいと思います(円満退社として)。
こじれたら、ハローワークの相談室に行くのがいいと思います。
事務引継ぎを拒絶はできませんし、しません(会社がそのまま保険をしはらうことはできませんし、したくありませんから)。

いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です(改善を期待...続きを読む

Q退職時の誓約書の署名を早急に迫られています

 小さな学習塾に勤めていますが、自己都合で退職する予定です。退職にあたり、早急に『誓約書』に署名・捺印するよう言われています。
 (1)この『誓約書』は必ず署名しなくてはいけないものなのでしょうか?
 (2)署名を拒否すると、退職が受理されないことがあるのでしょうか?(入社時には何も誓約書や契約書などの契約を結んでいません。)

 また、誓約書のは機密保持誓約書となっていて、情報を漏らさない、資料等の返品、誹謗・中傷の禁止などその点は当然だと思いますが、
 (3)『退職に関する取り決め』ということで、「退職後、一切職員と連絡をしない」「契約が終了済みの生徒・保護者とも一切連絡をしない」
 「メールアドレスを変更すること」「顧客からの電話着信は一切拒否すること」などとありますが、
このようなことまで従わなくてはいけないのでしょうか?
 
 実際に、どういった法律で禁止されているなど具体的な法律の内容を教えていただけると大変助かります。

Aベストアンサー

誓約書。
つまり一種の契約書ですので相談者様が納得いかないのならサインする必要はありません。
逆にこちらから内容を提示することも可能です。
というか退社するのと誓約書とは関係がありません。
退社は労働者の自由ですので全く別の話です。
ただし他の方も書かれておられるとおり、
競合避止義務というのがありますので会社の就業規則に明記されている場合など、
退社後は会社の情報を漏らす行為や顧客を奪うような行為、
その他会社に損害を与え得る行為は損害賠償の対象となります。

単に顧客と連絡を取る行為や、アドレスの変更、他の職員との連絡に関しては法律上強制される者ではありません。
仮に制約書にサインをしてしまったとしてもその制約は無効となり強制はされません。

Q「わかりづらい」  と  「わかりずらい」

「わかりづらい」  と  「わかりずらい」
漢字にすると(判り辛い、解り辛い)なのかと思います。

「わかりづらい」が正しいとおもって使っていたのですが、
最近「わかりずらい」もよく目にします。

二者択一だったら皆様はどちらを使うべきですか?

アドバイスを頂きたいと思います。

Aベストアンサー

goo 辞書より

づら・い 【▽辛い】
(接尾)
〔形容詞型活用([文]ク づら・し)〕動詞の連用形に付いて、その動作をすることに困難を感ずる意を表す。…にくい。
「老眼で辞書が見―・い」「読み―・い本」「無愛想で話し―・い」
http://dictionary.goo.ne.jp/search.php?MT=%A4%C5%A4%E9%A4%A4&jn.x=24&jn.y=14&kind=jn&mode=0

ずらい
検索結果に該当するものが見当たりません。
キーワードを変更して再度検索をしてみてください。
http://dictionary.goo.ne.jp/search.php?MT=%A4%BA%A4%E9%A4%A4&jn.x=29&jn.y=11&kind=jn&mode=0

私は辛い(つらい)→づらい、と考えて「づらい」を使っています。

参考URL:http://dictionary.goo.ne.jp/search.php?MT=%A4%C5%A4%E9%A4%A4&jn.x=24&jn.y=14&kind=jn&mode=0

goo 辞書より

づら・い 【▽辛い】
(接尾)
〔形容詞型活用([文]ク づら・し)〕動詞の連用形に付いて、その動作をすることに困難を感ずる意を表す。…にくい。
「老眼で辞書が見―・い」「読み―・い本」「無愛想で話し―・い」
http://dictionary.goo.ne.jp/search.php?MT=%A4%C5%A4%E9%A4%A4&jn.x=24&jn.y=14&kind=jn&mode=0

ずらい
検索結果に該当するものが見当たりません。
キーワードを変更して再度検索をしてみてください。
http://dictionary.goo.ne.jp/search.php?MT=%A4%BA%A4%E9%A4%A4&jn...続きを読む

Q辞めた会社から「取引先とは直接仕事しないでくれ」と言われているのですが・・・。

フリーランスのデザイナーです。最近結婚を機に勤めていた会社を退職しました。辞める際に「うちの取引先とは直接仕事をせず、必ずうちを通すように・・・。」とのお達しがありました。と言うのも、現在その会社の顧客はほとんど私が開拓したクライアントだからだと思います。取引先にも私と直接仕事をしないよう釘を刺していているようです。それでも中には数社、退社後も私との仕事を望んで下さっていて、実際すでに数件のプロジェクトが舞い込んでいます。クライアントの方々も元の会社にピンハネされるのを避けたいのでしょう、直接依頼されています。基本的に円満退社だったこともありますし、元会社の行動に理解は出来ますが、人道的では無い気がして・・・。どう判断したら良いでしょうか?

Aベストアンサー

仕事ですから元の会社への遠慮は無用でしょう

貴方に仕事を持って行かれるのが嫌なら好条件の待遇で囲い込めば良かっただけです

一般的に良く聞く話ですし遠慮無用の話しでしょう

自分が努力しないで市場を占有しようと言う考え方が間違っています

元の会社の「気持ちは判るがご免なさい」で良いと思いますよ

>必ずうちを通すように・・・。」

通して貴方のメリットが有れば通せば良いでしょう
当たり前の話しです


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