親子におすすめの新型プラネタリウムとは?

現在パート勤務で、同じ職場に4年目になります。
1年目に、乳癌になり、入院し手術をし、1ヶ月ほど休み、仕事に復帰しました。通院しながら、今まで働いてきましたが、今度、転職したいと思っております。その際どこの会社でも正社員は健康診断書を提出するようですが、がん患者になってしまうと、今病状が安定していて再発もありませんが、健康診断書には、どのように書かれてしまうのでしょうか?そして、就職は可能でしょうか?

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A 回答 (4件)

医師です。


就職前の健康診断ならばそこまで書かれることはないですよ。
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この回答へのお礼

有難うございました。

お礼日時:2007/05/09 21:09

私は子宮癌でした。



私も転職しましたが、健康診断はイワユル就職用の検診だったので
特記事項などにも特に記載されず、身長・体重・視力・聴力・一般的
な血液検査などしか項目はありませんでした。

再び通院などで平日の休みを取る場合があるのならば、乳がん手術を
数年前にして年に数回通院があることを伝えた方がいいかも知れませんね。

どちらにしても今は元気!と言うのならば必要以上に怖がる必要は
ないと思いますよ。良い就職先に回り逢えるといいですね。
頑張って下さいね。
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この回答へのお礼

回答有難うございました。
参考になりました。頑張ります。

お礼日時:2007/04/27 23:45

提出する健康診断書によりけりです。

現状の胸部レントゲンや血液検査、尿検査、視力、聴力などの記載のみだったように思います。生命保険の審査ほど厳しいものではなかったように記憶しています。

乳がんであれば経過が長いので、今は再発がなくとも、まだまだ経過観察が必要な時期ですので、会社に理解を求めておいたほうがいいのかもしれませんよ。
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この回答へのお礼

回答有難うございました。
 入院していた病院で、働きたいと思い、面接時病気の事を伝えました。担当者は、あわてた様子でした。一週間後に不採用通知が届きました。なので、パートでしか働けないとわかりました。頑張ります。

お礼日時:2007/04/27 23:40

健康診断書内容はわかりませんが、


再発の心配がないなら、何も気にすることはありません。
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この回答へのお礼

有難うございました。
頑張ってみます。

お礼日時:2007/04/27 23:27

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正社員・契約社員で就職を考えているそうですが、既往症(血液疾患)を書けば(言えば)ほぼ100%に近い割合で落とされるそうです。(ハローワーク等で聞いたそうです)それは癌系の患者に限らず、恐らく大きな病気をした人は検診があると思うのでまだまだ先まで病院とは切っても切れない関係なので、「通院中・薬服用中」という状態になってしまいます。会社側も「また病気されたら・・」と思うので採らないんでしょう。でも薬が最大2か月まで出せるそうで、二か月位までなら通院の間隔は空けられないそうです。

前科などは書かないのが普通というのを聞いたのですが、健康面でも書かない事は偽造文書等にはならないのでしょうか(聞かれて「健康問題無いです」と答えることも含め)?彼女の場合、外見的にも健康で、二か月に一度の検診なので仕事で一日休みを取るだけで済むので目立ったことはないと思います。不妊治療をしている等、悪く思われない嘘をつけば休みは取れるだろうと。
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正常"と出るそうです。ただ、通っている病院では既往症を書かざるを得ないから、法的に違法じゃないなら他で書いてもらえばいいと言われたそうです。

どうかアドバイスなどお願いします。

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看護師です(小児科ですが)。
経験上、そういう方は多いです。
子供でも、小児ガンを克服後どんな学校に行くべきかを悩まれている親御さんも多いので…。
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http://medical.nikkeibp.co.jp/inc/all/cancernavi/series/csr/
の書籍が出ています。
また、そういった方々が集まっている患者家族の会などもあります。
地域の役所や保健所などで聞いてみて下さい。

やめなくてもまだ何とかなるようであれば、異動を申請して下さい。
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グーグルなどで転職サイトを調べると結構出て来ます。
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ちなみに、ハローワークでは面接の際に、とにかく病気の後遺症はあるけどとにかく働きたい、と就職の熱意はアピールして下さい。


もしかしたら幾つか不採用はあるかも知れませんが、焦らず落ち着いて転職先を探して下さいね。
大丈夫、世の中案外似たような人も多いですから。
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お大事にどうぞ。

看護師です(小児科ですが)。
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Aベストアンサー

確かに既往歴はこれまでにかかった病気で、現在は治癒しているものです。
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一緒にされているところとあります。

Q入社前の健康診断であまり良くない結果が。この場合採用は見送られる?

訳あって現在,夫が転職活動中です(年内で現在の会社を退職することが決まっています)。
幸いにも数社から内定をいただけそうで,そのうちの1社が「最後に健康診断を受けていただいて,
そこで問題がなければ入社の日程や,最終的な条件を詰めて契約しましょう」ということになりました。

ということで,先日病院に健康診断を受けに行き,今日結果が出ました。
結果としては,総コレステロール値が高く「高脂血症」及び「気管支拡張症」とのことでした。
先月人間ドックを受診したばかりで,その際には特に問題なし,との結果だったので
入社がかかった健診でこのような結果が出てしまい,本人は相当ショックを受けているようです。
「これであの会社は落とされる可能性が高い・・・」と落ち込んでいるのですが,本当にそうなのでしょうか?

もちろん高脂血症なんて良いモノではないし,食生活等の改善がさらに必要かと思います。
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気管支の方は以前からそのように判断されており,生活には支障はなく,特に治療も必要ないとのことなのですが・・・。

一般的に言って,入社時の健診でこのような診断が出てしまった場合は,採用を見送られる可能性が
高いのでしょうか?
(会社の方針等にもよるかと思いますが,一般的にはどうでしょうか)

訳あって現在,夫が転職活動中です(年内で現在の会社を退職することが決まっています)。
幸いにも数社から内定をいただけそうで,そのうちの1社が「最後に健康診断を受けていただいて,
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Aベストアンサー

まぁ、言われているように 「会社の方針等にもよる」 ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

「高脂血症」 と言ってもその程度はいろいろありますし、単に総コレステロール値が高いだけでは問題になるとは思えません。現在多くの機関では、測定数値が一定値を越えていると自動的に印字することが多いので、細かい Data、所見によらずしては言えませんが、総コレステロール値が上限を越えている程度であれば、問題になりません。ちなみに前回の人間ドックの結果数値とそこに記載されている上限値を確認してください。案外上限値よりわずかに低い、と言うこともあります。となると、測定時の誤差のいたずら、と言うこともありえます。「気管支拡張症」 の程度問題でして、おそらく胸部 X-P の陰影からの判断でしょう。喫煙者では往々にして見受けられる所見です。いずれも、「要精検」 なり 「要再検」 の指示がなければ、気にしても始まりません。

通常なら問題になるような所見ではないと思います。

No. 1 の回答の中で、誤解に基づく偏見と思われる記述があるので、正しい知見を付記させてもらいます。
>健康診断って、あまりアテになりませんよね。例えばレントゲン写真が小さいために「陰がある」と再検査になったことがありますが、大病院で再検査したら「異常なし」でした。病院が再検査で儲けるために「要再検査」にする場合もあるらしいですしね。

正確な判定を行なえるにこしたことはありませんが、そのためには膨大な Cost が必要なので、一般健康診断は簡略化しています。その代わり、「真の疾患を見落とすことを避けるため、疾患でないものでも疑いが出ても仕方がない」 とのスタンスです。難しく言えば、疾患があるを "○"、疾患がないを "×" であらわすと、
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○    ○ :検査で異常、疾患あり
○    × :検査で異常だが疾患ではない (No. 1 の例です)
 × ○ :検査は正常だが疾患 [見落としになり問題です]
 ×    × :検査で正常、疾患なし
この 2 番目が増えても、3 番目がおきないようにやっているのです。

まぁ、言われているように 「会社の方針等にもよる」 ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

「高脂血症」 と言ってもその程度はいろいろありますし、単に総コレステロール値...続きを読む

Q面接の時病気の事は伝えるべきでしょうか?

先日受けた会社から、面接時にはいなかった人が話を聞きたいとの事でもう一度面接へ行く事になりました。
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今度行くとき勤務時間の事で聞かれた時、病気の事を伝えるべきでしょうか?
ちなみに昨年は病気の事を伏せて採用を頂いたのですが、肉体労働に近い仕事をさせられてしまい悪化を理由に退職しました。

採用前の企業に病気の事をどこまで伝えるべきなのでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

以前、ハローワークの関係で頂いたアドバイスです。
面接の練習会に参加した時の経験ですが、たまたま一緒に参加された方で膠原病の方(女性)、手に麻痺があり作業に制限がある方(男性)、現在は全快したが過去にウツ病を患った私とメンバーがそろい、キャリアカウンセラーという専門家に面接時の病気の話を詳しく伺うことができました。

大前提は
「病気のことを話すと不利になる可能性が否定できない」

雇う側が病気をもっていることに理解があれば別ですが、そのような恵まれた職場は少数派であると言えます。

その上で、面接時に病気の話をした方がよいかどうかの判断ですが、

◆完治が近い、または完治しなくても通院回数が数ヶ月に1度などと少なく、病気であることや通院の必要が職場にバレル可能性が少ない
  →病状に比較して不利になる可能性が高いので、話さない方がよい

◆健康な人と比べて仕事内容に制限が出る、定期的に通院するので数週間~1ヶ月に1度程度休まなくてはいけない、または病状によって突然休んだりする可能性があるなど、職場に配慮してもらう必要性が高い
  →正直に話した方が、自分が働きやすい。

ご自身が不利にならない受け答えは必要だと思いますが、職場になるべく負担をかけないような配慮も大切だと思います。

なお、病気の話を打ち明けるなら、神妙な顔つきで申し訳なさそうに話すと先方の不安感が増してしまいます。
「花粉症なので、たまに病院に行きます(笑顔)」と言うのと同じように、明るくさらっと笑顔で話した方が、先方は「質問者様の病気はたいしたこと無いんだな」って印象を受けやすいので、意識的に明るく楽観的に話すとよいと思います。
質問者様のご病気はあまり聞き慣れないご病名なので、いっそう、その傾向があると思います。
ご心配なら、病気の話の面接の練習をどなたかにしてもらう(時間があえばハローワークでもお願いできると思います)といっそう安心です。

ご自身の状況に合わせてご判断下さい。
よい職場とご縁がありますよう、お祈りいたします。

以前、ハローワークの関係で頂いたアドバイスです。
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Q乳癌と転職活動

乳癌の治療後、転職活動中です。履歴書に乳癌のことについて書くべきでしょうか?
今後の治療としては、薬の服用と三ヶ月に一回の定期健診だけなので、再発しない限りは健常者と変わらないつもりなのですが、、、、。

Aベストアンサー

三か月に一度程度の通院で仕事をする上で支障がないのであれば
書く必要もありませんし、面接の際に言う必要もありません。

Q保険証の利用履歴は会社に知られる?

社会保険です。
タイトルそのままですが、どこの病院にかかったかというのは会社にわかってしまいますか?
なぜ病院に行ったのか、とか知られたくないんです・・・。

Aベストアンサー

ご質問拝見致しました。
個人の病歴(受診歴)を知られたくない。というのは私も同感です。

NO2の方が述べられているとおりです。もう少し簡単におはなしさせて頂きます。

まず、保険証を見てください。

1) ○○健康保険組合  と書いてありますか。

2) ○○社会保険事所(○○社会保険事務局) と書いてありますか。

3)○○共済組合 と書いてありますか。

1)の場合は健康保険組合になりますので、情報の漏えいの可能性が少しあります。

2)の場合は全くありません。会社とはいっさい関係ありません。

3)の場合は、1)と2)の中間のようですが、限りなく、ほとんど2)に近い関係になります。(共済組合=役所)になりますので、上司が共済組合に照会しても回答してもらえません。

また、ご質問の「なぜ、病院にいったか」は受診歴が判ったとしても、そこまではわからないことです。

病院から健康保険組合には、「病名と診察内容」が請求書に記載されていきますが、「なぜ行ったか」までは、正確に伝わりません。

病名がわかったとしても、いろんなケースがありますので、推測の範囲を超えません。

さらに、実際の話として、健康保険組合としても数多くの請求書を受け付けております。審査している人は担当者です。いちいち興味本位で内容を見ている暇はありません。上司のひとは概数の報告を受けるだけです。「今月△△さんが□□病院で、▲▲で受診しています。」という報告なんてとてもできる量ではありません。

すこしでも、参考になればと思い投稿しました。(健保組合でも大きいところは、ほとんど会社には判りません。)

ご質問拝見致しました。
個人の病歴(受診歴)を知られたくない。というのは私も同感です。

NO2の方が述べられているとおりです。もう少し簡単におはなしさせて頂きます。

まず、保険証を見てください。

1) ○○健康保険組合  と書いてありますか。

2) ○○社会保険事所(○○社会保険事務局) と書いてありますか。

3)○○共済組合 と書いてありますか。

1)の場合は健康保険組合になりますので、情報の漏えいの可能性が少しあります。

2)の場合は全くありません。会社とはいっ...続きを読む

Q乳癌が5箇所ほど骨転移しています〈30代)

5年前に左乳房全摘後ホルモン療法を中心に治療し、1年程前に骨転移し始めてからは放射線治療、最近抗癌剤もしています。でも、かなり元気なんです〈普通に歩いて家事もすべてやっています。)自分ではまだまだ大丈夫だと思っているのですが、親戚や友人の夫など、あまり親しくない人にかぎって、「残り少ない人生なんだから、子どもと沢山過ごすべきだ」とか、「骨にまでいってるんだからいずれ、歩けなくなる。風呂にも一人じゃ入れなくる。」と、もうすぐ寝たきりになるような、あと1~2年以内には死んでしまうようなことをいいます。気にしない!と思っても、若いから進行が早いのかな・・ある日突然ガクッとくるものなのかな・・と不安にもなります。癌が骨転移している30代の方の色々な状況を聞かせていただければ幸いです。

Aベストアンサー

こんにちは、お元気に過ごしているとのこと、なによりです。私自身ではありませんが、妻が31才で同じように左乳房全摘し、3年半前から再発治療を受けています。最初は骨転移でしたが、1年ほど前に肝転移と肺転移が見つかっています。
ですが、元気にしてますよ。自分ひとりで全ての家事ができるほどの状態ではありませんが、週に2回ほど親に家事を手伝ってもらいながらも、元気に毎日過ごしてます。ぜんぜん寝たきりなどではありません。
骨転移は比較的進行が遅いですし、何よりもポジティブな気持ちでいると進行も遅くなるそうですよ。乳がんの進行は、非常に個人差のあるもののようですから生存率何パーセントだとか、一般論は妻も全く気にしてません。
ちょっと痛みがあるので激しく体を動かしたり、掃除機のような重いものを運べないだけで、お出かけもしますし、海外旅行にも行きます。
先のことは分かりませんが、できるだけのことはしていますし、何より毎日を二人(と一匹)で楽しく過ごしています。今の医学では根治は難しいのかもしれませんが、このまま癌と共存しながら、あともう少し長く頑張っていれば、医学も発達して根治できる技術が生まれる日が来るかもしれない、と期待してます。
一般論や周りの人の意見は、気にしなくて良いのではないでしょうか。自分の気持ちが一番大事です。毎日の生活が楽しいのであれば、それがなにより一番大事な事だと思います。がんばってくださいね。私と妻もがんばります。

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ですが、元気にしてますよ。自分ひとりで全ての家事ができるほどの状態ではありませんが、週に2回ほど親に家事を手伝ってもらいながらも、元気に毎日過ごしてます。ぜんぜん寝たきりなどではありません。
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Q就職活動で提出する健康診断書の既往歴について質問です。

就職活動で提出する健康診断書の既往歴の欄に、うつ病も書かなければならないでしょうか?
今は完全に回復していても、かなりマイナスになりますよね?
私が受けたいところは書類選考があります。
面接で仕事には支障ないことをアピールできればまだ望みはありそうですが、書類で落とされてしまう可能性が高いように思います。

そこまで深刻な病状ではなかったのだから、書く必要はないと言ってくれる人もいるのですが…。

既往歴のせいで就職できないというのはかなりつらいです。

同じような状況で就職活動を乗り切った方、採用する側の立場の方、その他意見がある方、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

うつ病になったことがあるかと聞かれたら書かなければいけませんが,現状回復しているなら書かなくても問題ありません。
私自身大学1年時にうつ病になったのですが,就職先から指定された健康診断項目に書く欄がないので書いていません。また,病院で就業のための診断書を書いてもらうことになりますが,普通は現在の体の健康状態のことを書くものなので書く欄はありません。医者も聞いてきません。

やっぱりまだうつに関しては誤解も多く,うちの職場でもうつ病になったことのある人は採用していません(履歴書に空白期間があったことから面接で問い詰めたところ発覚し,職場長が不合格にした)。
自分に不利益なことをあえて書くことはありません。

Q転職時の既往歴について(子宮筋腫)

数か月前に、会社を辞めました。

退職して1カ月後くらいに子宮筋腫があることがわかりました。在職中に、ひどく体調が悪いことが多かったのですが、仕事自体は問題なくできていました。また、とても忙しい職場であったため、過労だろうと思い、病院には行っていませんでした。

ただ、会社を退職後も体調は良くならず、過労ではなくて病気なのではと思い、やっと病院に行きました。そこで、大きな子宮筋腫があるということが初めてわかりました。(出産経験なし・20代女性です。性経験も無く、婦人科に行ったことが無かったので、それまでは気づきませんでした。)筋腫も大きく、手術以外の選択肢が無く、それから数か月後に筋腫核出術(筋腫のみを取り出す)を行いました。

そのため、転職活動開始時期が遅れてしまいました。
現在、体調自体は、良好で問題ありません。再発の可能性も少ないと思います。(単発の筋腫のため、筋腫は全部摘出済み)薬の服用も必要なく、通院は定期健診のみです。(今後の健診頻度は半年に1度~1年に1度)

この場合、転職活動時の面接の際に、子宮筋腫のため入院し手術したことは話した方が良いのでしょうか。現在は基本的に通院の必要もなく、体力も元に戻ったので、話さなくても良いのでしょうか。
採用担当者は男性ですし、言いづらいし、採用にあたって不利になるか不安です。

もし、伝えない場合は、後で会社に手術したことが分かる可能性はありますか。
ちなみに、入院の際に、限度額適用申請をしました。確定申告等の際に、それらを通して入院のことが会社に伝わったりしないのでしょうか。(確定申告は会社がやってくれていたので、自分でしたことがなく知識が無いです。)教えてください。

数か月前に、会社を辞めました。

退職して1カ月後くらいに子宮筋腫があることがわかりました。在職中に、ひどく体調が悪いことが多かったのですが、仕事自体は問題なくできていました。また、とても忙しい職場であったため、過労だろうと思い、病院には行っていませんでした。

ただ、会社を退職後も体調は良くならず、過労ではなくて病気なのではと思い、やっと病院に行きました。そこで、大きな子宮筋腫があるということが初めてわかりました。(出産経験なし・20代女性です。性経験も無く、婦人科に行った...続きを読む

Aベストアンサー

筋腫の手術をした後、就職活躍をし現在働いています。

私は伝えてませんよ。
別に隠してたわけじゃないですが、聞かれなかったので話しませんでした。

後に会社に知られるかどうかはわかりませんが、
知られても問題ないと思いますよ。

例えば運転をする仕事の場合、
運転に支障のある病気やケガをしたのなら報告すべきでしょう。
あと採用後も治療のため定期的に通院が必要とか、
仕事に支障をきたす可能性のある薬を飲み続けないといけない場合も報告すべきでしょう。

子宮筋腫って伝染する病気でもないし、
仕事に支障のある病気でもない。
命に関わることもめったにない。
完治していて、通院、投薬もないなら
聞かれないかぎり報告する必要はないと思いますよ。

以前人事の仕事をしてましたが、
筋腫とか盲腸などの仕事に支障のない
既往歴なんてわざわざ聞かなかったし、
後でわかっても問題にしたことはありません。
これを理由に処分をしたこともないし、法的に処分はできなかったと思います。


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