転職先で前職の会社都合退社はバレる？

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質問者：gen-chan33
質問日時：2007/04/30 12:27
回答数：2件

こんにちは。よろしくお願い致します。

このたび転職が決まったのですが、前職で会社都合退社をしています。
面接の際には特に聞かれなかったのですが、このことは入社時の手続き等でわかることなのでしょうか。

私は、辞める事を事前から言っていたのですが、辞める直前に職場の店内で紛失トラブルがあり、他にも数人、責任を取る形で辞職しました。
本来なら三ヵ月後からいただける雇用保険が、一ヶ月の待機で済み、
一ヶ月ほど受給させていただきました。

隠すわけではないのですが、会社都合退職→クビというイメージがつきまとい、不安です。
転職先で、会社都合退職・雇用保険受給実績があるということはわかるのでしょうか？

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回答 (2件)

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No.2ベストアンサー

回答者： odn19550
回答日時：2007/04/30 20:08

＞転職先で、会社都合退職・雇用保険受給実績があるということはわかるのでしょうか？

わかりません。ご心配なく。
以前、職安いたので質問者さんの誤解をもう一つ…

＞会社都合退職→クビというイメージがつきまとい、不安です。

離職理由により、会社都合か自己都合になる雇用保険制度は、就職した
段階で意味をなさなくなり、まして転職先には一切関係の無いことです。

むしろ転職先で、世間話のとき会社都合で退職したから失業のお金すぐ
貰えてよかったですわ！　と自慢して下さい。

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No.1

回答者： aquaiwa1969
回答日時：2007/04/30 12:49

通常の入社時手続きの範囲では、わかりません。

会社が、意図を持って前会社に確認するとかしない限り。
訊かれたら、正直に答えればそれでよいと思います。
会社都合といっても、いろいろです。
質問者がその紛失トラブルについて後ろ暗いところが
なければ、大丈夫ですよ。

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正しい解答お願いします。

Aベストアンサー

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http://ten-navi.com/contents/keyword/r_06.php
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Aベストアンサー

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質問者さまの場合は「人員削減のため」が妥当だと思いますが、その言葉に対して少々、誤解をされているようです。

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その内容を詳しく聞くために面接をするのであり、それが採用担当者の仕事なんですよ。

ですから履歴書で「人員整理のため」と書いた時点で、ふるい落とすような会社はまずありません。
どうしても不安ならば職務経歴書を添えればいいと思いますが。

それよりも、このご質問の内容が、とても「社長の片腕」と言われるほどの手腕を持つ人の質問には思えないのですが・・・・

社長の片腕ということは、会社の経営にももちろん、力を持っておられたのでしょう。普通、そう解釈しますよね。
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ですから、『希望退職により退社』などと書くと、痛くもない腹を探られるだけなんですよ。

一番無難なのは、社長の片腕なんかではなく、ただの一社員として「人員整理のため解雇された」でいいのです。
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まさかとは思いますが、失礼な言い方になりますが、アピールするだけの能力がないというわけではないですよね？
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