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 内定をもらった企業に、健康診断書の提出を今月終わりまでにしなければならないのですが、うちの学部の健康診断は来月です。この場合は事情を説明して、待ってもらえるのでしょうか??それとも民間の病院で、個人的にした方がいいでしょうか?

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A 回答 (4件)

はじめまして。


私は高卒ですので大学の事情は知りませんが、基本的な事だとして記させて頂きます。
企業(大手・中小関係無く)が入社前に求める健康診断書は、一般の病院(街の総合病院など)であるなら何処で受診した診断書でも構わないと思われます。私自身も転職の際などで経験がありますが、会社(某電機メーカーからライバル電機メーカーへの転職)が求めた診断書は、血液検査さえも含むか否かを問わない程度の健康診断書で良かったほどです。
例えば多人数の新卒採用の場合で大手入社であれば、その企業が自社の保険組合指定病院を指示するなどのケースも有り得ますが、大学が契約している病院や大学付属病院等での健康診断書を企業が求めているのであれば、今回のようにスケジュールが合わない際は個人で街の総合病院で受けた診断書で十分だと思います。
もちろん、内定を取った企業の担当者に確認するのが妥当だとは思いますが‥。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2007/05/21 00:04

緊急であれば明日でも、大きい病院に行きある程度のものを受診すればいいですよね。



大きい病院なら健康診断用と伝えれば受診出来ると思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2007/05/21 00:04

まずは内定先企業の採用担当者に確認。


「大学での健診スケジュールの都合で、今月末までに提出できないがどうすればよいか?」と。
あとはその指示に従えば間違いないでしょう。
一番いけないのは、勝手な自己判断で動くことです。なぜなら、指示をした人にしっかり確認をしながら動くということは、これからの社会人人生の基本であります。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2007/05/21 00:04

新卒採用担当経験者です。



企業に問合せはしましたか?
これからわからないことはたくさん出てくると思いますが、
わからない点やあいまいな部分は必ず確認したほうがいいです。

私は提出に微妙に間に合わなさそうだとわかった時点で、採用担当に
連絡し、待ってもらえることになりました。
後日内定者を対象とした集団健康診断にも、大学の授業の都合で
参加できず、後日指定病院で会社負担のもと健康診断をうけました。

余談ですが個人で健康診断を受診すると、項目によって違いますが、だいたい
3000円くらいかかります。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2007/05/21 00:04

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Q就職時に必要な健康診断を受け忘れてしまいました。

このたび転職する事になり、2月14日に面接を受け、2月15日の午後に内定のお電話を頂き、2月18日から出勤が決まりました。

そして2月17日に速達で採用通知書と出勤時に提出類が記載された書類が来ました。

所が私の準備不足で健康診断を受けていませんでした。

初めての就職で不安でたまりません。

健康診断書が初出勤時に間に合わない場合、どんな事が想定されますか。

宜しく、お願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。

人事総務などで採用等実務を担当してきた者に過ぎません。

連絡が17日であれば物理的に間に合わないのではないでしょうか、それとも面接の段階までの間に健康診断を受けるようにころ聞いておられたのかどうか分かりませんが、提出書類は期限内に必ず準備することは当然かと思いますが、採用が決まったのであれば事情を初出勤の時にでも報告された方が賢明かと思います。
状況や会社により違いがあるのは当然かと思いますが、健康診断が1日や2日遅れたところで不採用になるということは極めて少ないと思います。
仮に面接の日に健康診断を実施しても結果が即日結果が出るものではありません。(救急などの場合は別ですが)
検査項目にもよりますが、一般的には個人の病院でも検査結果を外注するので、実施と結果のタイムラグは当然かと思います。
参考程度にでもなれば幸いです。

Q健康診断書 結果が出るまで何日かかりますか?

国公立の病院にて健康診断を受けた場合、所定の検査を受けてから結果を頂けるまでに、おおよそ何日程度かかるものなのでしょうか。

ビザ取得のため、急遽健康診断書が必要になりました。当方地方都市に住んでおり、大きな病院は数個しかありません。これまで健康診断は会社で受けた経験しかなく、とてもお恥ずかしい質問なのですが…
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

あなたが検査の際に採取された、血液や尿などの検体は、病院内の検査部門で検査する場合もありますが、血液や便などは、通常は、専門の検査会社(ラボといいます)に送られて、数値が病院に戻されてきます。

通常3日から1週間で結果が返ってきます。その結果には、正常、異常の「判定」が掲載されていますが、病院でそれを再チェックするしたり、X線などの画像の判定などをして最終的にあなたの結果を「健診報告書」の形で打ち出すという手順になります。

早いところで即日、1週間くらいのところが多いのですが、あなたがサラリーマンで、受けられた検査がいわゆる「法定健診」ですと、結果は、あなたの会社の総務担当部門を通じて、産業医に送付されますので、1ヶ月以上かかる場合があります。

お急ぎでしたら、病院に直接確認されてはいかがですか?

Q採用内定取消の電話がきました…

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に届いていなくても、まだ1週間しか経っていません。
確かに、他社と比較していた期間は内定受諾の催促の電話に出なかったこともありましたが…それでも内定は貰いました。
また、他社から最終面接のお知らせなどがきていたのを断ってその会社の内定を受けたのですから、行く気がない、ということはこちらとしてはありませんでした。
でも、今日電話を貰い、あなたの考えは当社とは全くあいませんね、という水掛け論をした後に、考えなおすならウチにきてもいいけど来てもあなたやり辛いだろうし、辞退したら?
みたいなことを言われ、あまりの身勝手さに損害賠償請求したいのですが、内定受諾書を送り返してない上、入社予定日まで30日以上ありますので、ネット上で調べた限りはこちらから裁判を起こさない限りは泣き寝入りしかない、ということですが、
どなたか良い方法がありましたら、教えていただけませんでしょうか。

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に...続きを読む

Aベストアンサー

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正式契約とする企業が多いですから企業からすれば「契約破棄」と見なす場合もあるでしょう。

あと通知後、3週間経っていると言うのはビジネスではレスポンスが遅いなどのレベルではありません。
通知が届いて親、夫に相談して一週間以内に出すのが普通です。
入社予定日を早めることですが、これに関しても即日回答(現時点での予定日を聞くなどして後日回答の旨を伝える)が原則です。

会社に行く気が有る無しは伝えなければ分かりません。

経営者は親しい人でも相談相手でもありませんから、こちらからの発信が無ければ来る気が無いと思います。

もし待ち合わせの場所に来て下さいと友人に言って友人から返事が無ければ来ないと思うはずです。

これで「行く気だったのに!」と言われた方は呆れます。絶対に。

この様なことから解決策は残念ながらありません。
もし貴方が迅速丁寧に応答していれば非は無く、内定通知の内容によっては裁判に勝てる確率はあったはずです。

ですが、そのような応対が下手な企業には就職すべきではありません。
着実に顧客も減り何れは倒産するはずですから。

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

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Q就職活動で必要な健康診断書について

就職活動中で、もうすぐ面接が始まるのですが、うっかりしていて、健康診断書の準備がまだできていません。今年の4月頃、学校で健康診断を受けて、それから、多分診断書を発行してもらったのですが、どうやら無くしてしまったみたいなんです・・・。この場合、やはりどこかの病院でもう一度検査しなければならないのでしょうか?それとも、もう一度発行してもらえるんですか?また、就職活動において、受ける会社の数だけ診断書がいるという事なんでしょうか?

Aベストアンサー

たいていの会社は「1年以内の健康診断書」を出せと言うので、
4月に受診したのなら、それが使えますので
再発行してもらう事が出来るはずです。
もし半年以内とか、4月受診のものでは期限切れの時期を指定されていたら
学校で受けたのなら学校で再発行してもらえるものだと思いますが
(私の大学は学内に診療所がありそこで健康診断をうけたので
その診療所に行けば再発行してもらう事が出来ました)
再発行できない、と言われたら、お近くの病院・診療所で受けて下さい。
学校で紹介してくれるかも(実際に健康診断にきたお医者さんの所を)。

枚数は、履歴書と同じく、受ける会社の数だけ必要になりますが、
最初からは健康診断書を出せと言わない会社もありますし、
残念ながら不採用の時には履歴書と一緒に返してくれる事もあります。
卒業(見込み)証明書や履歴書同様、いつも手元に5枚か10枚は
あるとよいと思います。

Q応募書類が間に合わない時?

応募書類を出すときに、健康診断書~など学校での発行が締め切りに間に合わないため、その旨を書いて後で送付しようと思うのですが・・・。
こういう場合、どのように書けばよいのでしょうか?何かそういったことを書く手紙?の書き方などがあるのでしょうか?

「送付状」というのがあるようなのですが、その書き方を見ると「志望動機」などまで書くようになっているようで・・・

私の場合エントリーシートなどに志望動機などは書いているのでここでまた書くというのも違う気がします。

ただ「○○と○○がまだ発行されていないので、これらの書類は後日改めて送付させていただきます」ということを伝える正式な文書の書き方、便箋にかくのか?どういった書式で書くのか?を教えていただけないでしょうか?

Aベストアンサー

就職活動中の大学院生です。

郵送で提出するのですか?であれば、適当な紙にまだ準備できない旨を書いてそれを同封すればいいと思います。私だったら、郵送するときはいつもA4のコピー用紙に名前とかどういう用件で送ったかとかを書いてますので、そこに書きます。

面接などで直接持って行くのであれば、その場で伝えればいいと思います。私も何度もそうしました。

提出書類が揃わないことやその対応で選考に不利が生じるとは思えませんが、どうしても心配なら人事の方に電話して事情を話のがいいと思います。

Q添え状について

内定をもらった企業に健康診断書を送りたいのですが…内定は3ヶ月前にもらっていて誓約書や礼状はすでに出してあります。健康診断書は大学で発行されてからでいいと言われていて昨日発行されたので送りたいのですが


                           平成16年6月25日

 ○○株式会社 総務グループ御中

○○大学工学○○学科
○○ ○○

 拝啓

 初夏の候、貴社におかれましてはますますご清祥のこととお喜び申し上げます。
 この度は提出の遅れておりました健康診断書が発行となりましたので送付させて頂きます。どうぞよろしくお願いいたします。

敬具

とここまでは書いたのですが
『今回の健康診断書をもちまして必要書類をすべて提出したつもりでおりますが不備がありましたらご連絡お願いいたします』
のような文を加えたいのですが書き方、敬語等に間違いはないでしょうか?またもっとよい書き方がありましたら教えてください。

Aベストアンサー

                 平成16年6月25日
      
 ○○株式会社 総務グループ御中

採用ご担当者様。




 拝啓

 初夏の候、貴社におかれましてはますますご清祥のこととお喜び申し上げます。

 この度は内定通知をいただきありがとうございました。

 本日、大変遅くなりましたが、
 健康診断書を同封させていただきましたので、
 ご確認の方お願いします。とか ご確認ください。 かな

 よろしくお願いいたします。


                     敬具

             ○○大学工学○○学科
                  ○○ ○○

こんな感じかなぁ・・
書類ですが もし不備があるようなら
会社の方から連絡があるはずですので
特に書かなくてもいいと思いますよ。

書くことによって 採用担当者も
探すことになりますので時間の無駄に
なってしまうこともありますよ。

心配する気持ちもわかりますが
ひとまずは健康診断書を送りますぐらいで
いいのではないでしょうか。。

                 平成16年6月25日
      
 ○○株式会社 総務グループ御中

採用ご担当者様。




 拝啓

 初夏の候、貴社におかれましてはますますご清祥のこととお喜び申し上げます。

 この度は内定通知をいただきありがとうございました。

 本日、大変遅くなりましたが、
 健康診断書を同封させていただきましたので、
 ご確認の方お願いします。とか ご確認ください。 かな

 よろしくお願いいたします。


                 ...続きを読む

Qメーカー系、ユーザー系、独立系のメリットデメリット

誰かメーカー系、ユーザー系、独立系の会社のメリットデメリットを教えてくれませんか?
わかるかたいらっしゃったらお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは
某所からのテンプレートですが、、、
-------------
■メーカー系
ハードウェアメーカーのソフトウェア開発部門が子会社として独立した企業やその傘下にある企業。
親会社のハードウェア販売支援業務に近い。 
 Ex. NECソフト、富士通ビジネスシステム、日立情報システムズ
 長所:遠隔医療のようなハードウェアに依存するようなシステムに強い。
    メーカーの営業を経由して、仕事が入ってくる。
 短所:原則として、親会社のメーカー製のハードウェアを使う。
■ユーザー系
システムのユーザー企業のソフトウェア開発部門が子会社として独立した企業。
親会社が勝ち組であればあるほど、ノウハウ・実績が高く、システムの得意分野がはっきり定まっている場合が多い。
基本は親会社グループのシステム支援業務。 
 Ex. 住商情報システム株式会社、新日鉄ソリューションズ株式会社、伊勢丹データーセンター
 長所:親会社やそのグループ企業での、ノウハウ・実績を利用できる。
 短所:遠隔医療のようなハードウェアに依存するようなシステムに弱い。
    グループ外企業に対しては独自の営業力が必要。
■独立系
親会社を持たず、独自に設立し経営している企業。ソフトウェア業界の過半数を占める。
独自の技術力を蓄積している場合がある。 
 Ex. CSK、インテック富士ソフトABC
 長所:親会社に縛られないことから、どこのメーカーのハードでも調達できる。
 短所:経営基盤が弱い。親頼みの受注は一切ないため、独自の営業力が必要。
■コンサル系
経営コンサルティングを行い、その方法論としてIT化を支援する企業。 
 Ex. 野村総合研究所、日本総合研究所、アクセンチュア
 長所:経営コンサルからシステム開発・メンテナンスに至るまでの一社での完全なソリューション提供の実現。
    パイオニア的な方法論の実現が可能。
 短所:システム開発面での実績の弱さ(予算・納期・品質)。
    業務のIT化に実験的な部分が含まれる可能性があり、全体的にコストが高い。

こんにちは
某所からのテンプレートですが、、、
-------------
■メーカー系
ハードウェアメーカーのソフトウェア開発部門が子会社として独立した企業やその傘下にある企業。
親会社のハードウェア販売支援業務に近い。 
 Ex. NECソフト、富士通ビジネスシステム、日立情報システムズ
 長所:遠隔医療のようなハードウェアに依存するようなシステムに強い。
    メーカーの営業を経由して、仕事が入ってくる。
 短所:原則として、親会社のメーカー製のハードウェアを使う。
■ユーザー系...続きを読む

Q入社時の健康診断表の提出について

今年の4月1日に新卒入社する者なんですが
入社時に1月1日以降の「健康診断書」を提出とありました。

これは新たに健康診断を受けなければならないのでしょうか?

大学4年の4月に学校で健康診断を受け去年の診断書は大学から
発行してもらったのですが、これは使えないのでしょうか?

この大学から貰った診断書を持って病院にいけば大丈夫なのでしょうか?

宜しくお願いします

Aベストアンサー

就職時に質問者様と同様の疑問をもったことがあり、就職先に尋ねてみたことがあります。
「指定期間より前のものは提出書類として無効ですから、受理できません」との回答でした。

予め指定してある日付より随分前のものでは難しいように思いますが、
費用も時間もかかることですし、
#1さんの仰るとおりダメ元で就職先に確認してみても良いと思います。
又その際に、どの項目の健診をすれば良いのか併せてきいておくと良いでしょう。同業種、同職種でも提出先によって
必要とする健診項目が異なることは普通にありますから。

>この大学から貰った診断書を持って病院にいけば大丈夫なのでしょうか?

1月1日以降の健診結果しかダメと言われたら、大学で発行された診断書は使えませんから新たに健診を受けるしかありません。
病院では検診項目が何かを訊き、それらの検診を行った上でしか発行することはできません。
病気で病院にかかり、診断書を書いてもらうのと同じ理屈です。

Q就職時の健康診断書

先日就職が決まり、4日後に入社となりました。
入社日までに健康診断を受けてきて欲しいといわれたのですが。
普通、就職時の検診では血液検査とかがある為、診断書が出るまでに1週間くらいかかりますが、健康診断書は入社後に提出すればよいのでしょうか?それとも、当日に診断書をくれるところも中にはあるそうですがそういったところで受けて入社日の日に他の提出書類と一緒にに出すべきでしょうか?
また、領収書は会社宛てでもらってくれと言われましたが、診断書は入社日までに間に合わない場合、会社宛に郵送してもらう方にした方がいいのでしょうか?それとも、自分でもらって提出した方がいいでしょうか?

Aベストアンサー

人事やってます。

#1の方も書いてらっしゃいますが、会社に確認されたがいいと思います。

うちの会社の場合も、入社時の健康診断書を入社日に持参する人もいれば、検診うけたところが週に一回しか書類の発行日は無いのでいついつ提出という人もいますし、検診場所によっては一切郵送しないというので、勤務時間内に取りに行きます、という人もいます。

会社宛に郵送してくれる場合でも、本人宛でなく、会社の担当者の私宛に突然送られてきて、いったい何これ?何で私に病院から?と思って開封したら、新入社員の健康診断書でどうなってんだよ、一言言っておけよとなった事もあります。

会社に確認されるのが一番いいと思います。


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