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転職活動中、20代後半女です。結婚予定なし。
退職金と育児休暇有の企業で就職活動を行っております。
今、二つの選択が出来ましたので是非ともご意見を頂きたく思います。

履歴書を見て、
大手企業で働いていた派遣、中小企業で働いていた正社員
評価としてはどちらか高いのでしょうか?
(それだけを見ただけのことと、仕事内容を考えた上での両方の回答を頂けると幸いです。)

というのも今、上記内容で活動している中、大手外資の派遣の話を頂き仕事内容も非常に興味があるのですが
1.給料が正社員より低い。それで仕事は正社員並み…と思われる。
→それに不満を抱くのではないか?(年収で最高100万の差がつくと思われます。)
2.大手外資なので人間関係はいいかも知れない。
(言葉悪いかもしれませんが、レベルの高い人と話すことで向上をはかれるかもしれない。)
→中小の人間関係の不安(偏見ではなく、実際それで痛い目にあったのと、友人の体験談を聞いているので)

私としては、やりたい仕事が出来て、人間関係が良好であれば良いと思っております。

しかし、現実問題としてお金の面と世間体が気になります。
そして派遣でも大手に(しかも憧れの外資で)働けることに惹かれております。
是非ともアドバイスをお願い致します。

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A 回答 (7件)

私の経験で判断させていただくと・・・



・退職金と育児休暇有の企業 ⇒ 派遣採用ではいずれも無理
・履歴書を見て、大手企業で働いていた派遣、中小企業で働いていた正社員評価 ⇒ 正社員希望なら後者、派遣希望なら前者
・やりたい仕事ができる ⇒ 現在の状況なら派遣
・人間関係が良好 ⇒ 派遣は社員と別物扱いされることが多く、人間関係で問題を起こすことは少ない。
               一方、社員は利害関係にあるため人間関係はずっとついてまわる
・お金 ⇒ 大手の派遣よりも中小の社員の方が高いはず(賞与が出れば)
・世間体 ⇒ 保守的な日本では恐らく社員

上記の中で優先順位をつけて、上位の条件で社員と派遣のどちらが
優位か考えればよいのではないでしょうか?
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この回答へのお礼

そうなるとやはり正社員だと思います。予定はありませんが結婚後も働きたいと思っておりますので。
正社員で活動を続けたいと思います。

ご回答、ありがとうございます。

お礼日時:2007/05/26 15:54

「正社員から派遣になるのは簡単だけど、派遣から正社員になるのは大変。

一度派遣として働いてしまうと戻れなくなってしまうかもしれない。正社員でいけるうちは正社員でいくべきだ」
とは某派遣もやっている人材紹介会社のエージェントのお話でした。
だからと言って、あまりひどい会社に無理やりいけとは言いませんが、正社員で実績を残せる仕事があるならそのほうがお勧めです。
採用にかかわったこともありますが、やはり派遣ですと責任者的役割、管理者的役割をすることがない方が割りと多いので、年齢が高いほど正社員のほうを高く見てしまいます。
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この回答へのお礼

仰っていることは私も聞いたことがございます。年齢的にも最後の就職活動にしたいと思っております。
そうなると…やはり正社員でもう少し活動しようと思います。

ご回答、ありがとうございます。

お礼日時:2007/05/26 15:52

どんな中小企業かによると思います。


中小企業の範囲は大きく、中規模なのか小規模なのか、業績も中堅なのか、弱小なのか・・・。
中小企業の中では中のほうの大きさの組織で、業績も中堅レベルなら、正社員のほうが価値があると思われます。
やはり、派遣と正社員だと、ずいぶん違います。
切られるときには、すぱっと切られるのが派遣です。
来年の予定はたてられても、再来年の予定はたちません。

いっぽう、中小企業の中でも小規模・弱小レベルなら、
大手派遣のほうがよっぽど良さそうです。(一概には言えませんが、一般論としてです。)
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この回答へのお礼

正社員での試験に行ったとき、「1人正社員を採用したら1人派遣を減らす」を思い出しました。派遣ですと簡単に首切りされる上に見通しが立たない可能性がありますね…

ご回答、ありがとうございます。

お礼日時:2007/05/26 15:50

私は5年前まで中小正社員、現在はグループ含めれば大手の派遣です。



>大手企業で働いていた派遣、中小企業で働いていた正社員
>評価としてはどちらか高いのでしょうか?
 何を考えて仕事をしたかによります。
 極端に言うと上からの指示のみで働いているのなら
 どちらでも「バイトと同レベル」になります。

>しかし、現実問題としてお金の面と世間体が気になります。
 自分が納得できる給料がもらえればよいと考えましょう。
 また給料は中小正社員と高いほうの派遣では逆転している可能性も
 あるので派遣だからというのは無いと思います。
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この回答へのお礼

>極端に言うと上からの指示のみで働いているのならどちらでも「バイトと同レベル」になります。
仕事の質を考えて就職活動を検討する必要を改めて感じました。

ご回答、ありがとうございます。

お礼日時:2007/05/26 15:47

正社員が良いと思います。


今は、景気は上向きです。
しかし、景気は必ず又下向きになります。現状と同じ社員の募集枠がこれからも永久にということはないでしょう。
派遣はローンを組む時も難しいでしょう。知人の男性は車のローンを組むのに苦労してました。
社員と派遣の仕事内容が同じということはないでしょう。
それは、レベルの低い社員と比べてるのでは?
コストのかかる社員には、教育を惜しまず、結果を出せるように育てるはずです。
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この回答へのお礼

>派遣はローンを組む時も難しいでしょう。
確かにそう思います。給料が不安定ですし。

ご回答、ありがとうございます。

お礼日時:2007/05/26 15:45

世間体は・・自分から『派遣してます』と言わない限り


そう表にでる事はないんじゃないのかな。
ただ・・正社員から「あの娘、派遣だよ」という目で
見られる可能性はあると思いますよ・・・

大手と中小で働く人の人間性がそれほどあるとは思いません。
零細になると、中には素行の悪かった人とかも入ってくるので
そういう人に当たる可能性はあるかもしれませんね。

派遣はどこまでいっても派遣です。
まぁ会社にもよりますけど、人件費を押さえる為に派遣を
入れるので、当然コスト削減しなければいけない部署への
配属になると思います。
そうなると理想の職場と・・本当に言えるのかどうか。
ただ、そうした職場だと周りの同僚も派遣の人が多くなるので
気持ちは分かりあえるかもしれませんね。
私が聞く話の中では正社員のお局VS派遣って構図もよく
聞きますので・・・・

こればかりは『働いてみないとなんとも言えない』が現実。
理想に近いのが派遣の方なら、そちらを選択するといいと思います。
精神的に疲れる職場は派遣、正社員を問わず辛いものですから。
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この回答へのお礼

>派遣はどこまでいっても派遣です。
やはり…そこに辿りついてしまいますね。

ご回答、ありがとうございます。

お礼日時:2007/05/26 15:43

>大手企業で働いていた派遣、中小企業で働いていた正社員


>評価としてはどちらか高いのでしょうか?
>(それだけを見ただけのことと、仕事内容を考えた上での両方の回答を頂けると幸いです。)

これは誰からの評価のことですか?(家族、友人など)


>1.給料が正社員より低い。それで仕事は正社員並み…と思われる。
私が派遣社員だったら正社員並みの仕事をさせてもらえるのが幸せ、と思います。

>2.大手外資なので人間関係はいいかも知れない。
人間関係の良し悪しは企業規模や資本で判断できることではないと思います。同じ企業での人によってとらえ方は全く違います。

憧れの大手企業で働くことができても、お金のことや世間体を気にされるようでしたら正社員の方が合っているのかな…とは思います。
世間体など関係なく自分の仕事に「誇り」を持てないと後々ツラくなりますよ。

この回答への補足

>これは誰からの評価のことですか?(家族、友人など)
人事から見て、と捉えて下さい。

>自分の仕事に「誇り」を持てないと後々ツラくなりますよ。
そこが今の自分の悩みです。
派遣の仕事のほうが「やりたい」と思える仕事なので決まれば私はそちらを選択すると思うのですがやはり少なからず世間体が気になるので…(求人で「正社員で○年以上勤務していた人対象」と書かれているのを見て、そこで「派遣」、「正社員」とだけ見た中での差を感じるものがありましたので…)

友人からも大体同じ意見だったのでやはりそうかな、と思います。
少しわだかまりが取れた気がします。
ありがとうございます。

補足日時:2007/05/23 22:40
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Q大手企業の契約社員と中小企業の正社員

30歳独身男性です。転職活動をしていて、超大手企業の契約社員と中小企業の正社員から内定をもらいました。業務内容は両方とも魅力を感じています。自分自身の成長もできると思います。

どちらにいくべきか、とても迷っています。

A:超大手企業契約
○スキルが身につく。
○今後のステップアップが期待できる。
○Bと比べて年収は60万円くらい多い。
×1年契約のため将来が不安定。(おそらく3年程度は更新されると思われますが)
×また数年後転職活動が必要。

B:中小企業正社員
○組織が小さいので自分の裁量で仕事ができる。
○立ち上げの業務なのでやりがいをかんじる。
×給与がAと比べてずいぶん少ない。
×今後の転職は考えにくい。

もちろん最終的には自分が決めることですが、みなさんのご意見を聞かせてください。どうぞよろしくお願いします。

Aベストアンサー

再三の書き込み、大変失礼します。

A:契約社員のほうがメリットがあるのではないかという方のご意見がありましたら、是非アドバイスのほうもお願いいたします。

昨今、ライフスタイルの多様化で、従来の固定観念では個々のケースを、推し量れないのは言うまでもありません。

さて、超大手企業契約社員のメリットですが、
1)スキルが身に付く
2)今後のステップアップ→超大手企業への正社員昇格の可能性

と言う点は完全には否定できません。
ただし、あえて。。。。。採用する方からのコメントですが、

1)スキルが身に付くについてですが、
これが25-28歳位までなら文句なくOKでしょう。

ポイントは30歳という年齢についてですが、
30代は単に個人の実務能力だけで評価しなくなります。
チームリーダーの資質、管理職として部下の指導、育成を担える人材であるかどうかの評価が加味されてきます。
概ね、35歳以上では完全に後者優先になる傾向があります。例外的に専門的な実務能力が10年超で、社内の現有人材よりはるかに上であれば採用ということもありますが。。。

2)今後のステップアップ→超大手企業への正社員昇格の可能性
こちらも可能性ゼロではありません。
契約社員としての実力が、人事権のある人に認められて、かつ人件費面で社内事情が許される場合は、あり得ると思います。でもこれは運次第のところもあるので、正直、これ目的の契約社員はあまりお勧めできません。

先の回答であまり触れていませんでしたが、
その中小企業の将来性はご自身でどう評価されていますか。やはり多少不安があるのでしょうか。余りに零細であれば問題でしょうが、今回のように質問されているので、多少希望が持てる会社ということでしょうか。

大手企業は外から見れば安定度に問題ありませんが、
どこも内情として40代、50代に次の壁が迫ってくることは、30歳現在では想定できないかもしれませんが、この現実が想像以上にシビアです。

表現が不適切で恐縮ですが、
30-35歳で賞味期限切れ、35-40歳で消費期限切れにならぬよう自分を高めていく必要があります。

と言う自分自身も実は37歳の消費期限切れ?での
大手企業→中小企業(転職時)でしたのでそんな偉そうなことは言えないのですが、同世代で非常に苦労している元同僚、後輩達を見ると、だまっていられないところがありました。

再三にわたり長文乱文をご覧頂き、申し訳ありませんでしたが、
少しでもご参考になれば幸いです。

再三の書き込み、大変失礼します。

A:契約社員のほうがメリットがあるのではないかという方のご意見がありましたら、是非アドバイスのほうもお願いいたします。

昨今、ライフスタイルの多様化で、従来の固定観念では個々のケースを、推し量れないのは言うまでもありません。

さて、超大手企業契約社員のメリットですが、
1)スキルが身に付く
2)今後のステップアップ→超大手企業への正社員昇格の可能性

と言う点は完全には否定できません。
ただし、あえて。。。。。採用する方からのコメント...続きを読む

Q派遣社員つらいです…

 27歳、女です。7月から派遣で働き始めました。正直、派遣がこんなにきついと思っていませんでした。
 3ヶ月ごとに評価を見られるから常に緊張していて気が抜けないし、いつ切られるかわからないし、一体私はどうなるんだろうと思ってしまいます。
 同じ就業先の派遣さんがみんさん結婚されていて、接点がないため話題も合わずランチタイムも苦痛です。
 何度か転職を繰り返してしまい、正社員として就職するハードルが高くなってしまいました。

母には
「いつになったら、就職できるの?いいかげん自立して家でてって。
」と口うるさくいわれるし。私もそうしたいのですが…。愚痴になってしまい、申し訳ありません。みなさん、一体どのように考えているんですか??派遣でも一人暮らしできますか??

Aベストアンサー

32歳まで派遣で都内で一人暮らしをしてました。派遣は10年、一人暮らしは6年てとこでしょうか?
23区内でマンション住まいでしたけど、とくにケチケチすることもなく旅行行ったり習い事もできました。
以前の上司に誘われたので今は正社員をしていますが、収入面でも精神的にも不安はあまりありませんでしたよ。

個人的には、派遣て向き不向きがあると思うんです。
3ヶ月ごとの査定も、私は業務に関して普通の社員よりは速さも精密さもあり、努力もしている自信があったので
ケチをつけられることもなく、逆に楽しみにしていたりしました。お互いの想いを確認するチャンスじゃないですか?!
ランチタイムは愚痴や芸能人の話が苦手なのでひとりで資格取得の勉強しながら食べたり、男性社員と外食したり…。
自由気ままな毎日でした(笑)
最近は「派遣」と言うと、顔も見ずにすぐ批判したり同情したりする輩が多いので自分に自信があるひとでないと
つらいかもしれないですよね。基本、一匹狼ですから(^^*) 楽天家や、若干自己中な方が向いてると思います。
karen-0622さんは優しそうだから、そんなに辛いなら就職した方が良いのかもしれませんね。
20歳代なら、高望みしなければまだまだチャンスはあると思いますよ☆

現在、人事部員としてキャリア採用業務にあたる私個人の意見としては、就職活動のために仕事を辞めるのは間違いだということ。
ブランクが長引けば長引くほど、社会人としてのモラルが疑わしくなってきます。評価も下がるし、焦ってもロクなことがありません。
頭の良いひとほど、在職中に時間のやりくりしてさらに上を目指す努力をしているものです。
嫌だから逃げ出すのではなく、少しずつ方向転換をするようにゆっくりと新しい職場へのベクトルを定めていかれてはいかがでしょうか?

仕事も恋もお互い頑張ろーぜぃ!!!

32歳まで派遣で都内で一人暮らしをしてました。派遣は10年、一人暮らしは6年てとこでしょうか?
23区内でマンション住まいでしたけど、とくにケチケチすることもなく旅行行ったり習い事もできました。
以前の上司に誘われたので今は正社員をしていますが、収入面でも精神的にも不安はあまりありませんでしたよ。

個人的には、派遣て向き不向きがあると思うんです。
3ヶ月ごとの査定も、私は業務に関して普通の社員よりは速さも精密さもあり、努力もしている自信があったので
ケチをつけられること...続きを読む

Q1週間だけど穏便に辞めたい

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われそうだし。

○自分の体調不良
 1週間でこれは、いかにも本当は行くのが嫌、というのがバレバレって感じ。。。
 それに診断書も必要になるのですよね?

○親が病気になった
 これが一番いいかと思っています。
 しかし、この場合「仕方ないね」だけで終われるのかどうか不安です。
 とりあえず派遣会社まで行って説明を求められるのでしょうか?
 そして親が病気の証拠?(診断書や通院の証明となるもの)が必要なのでしょうか?
 何か他にも書類を提出するなどあるのでしょうか?


大人として身勝手なのは重々承知の上ですが、辞めさせてもらうのは決めています。
穏便に辞められる方法を教えて下さい。

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われ...続きを読む

Aベストアンサー

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて気持ち良く働きたいわと割り切っていたので平気でした。

ホントは私もあなたのように「別の重大な理由」を考えに考えて、大ウソつこうと思っていたのですが(昨日、母が脳梗塞で倒れまして仕事どころではなくなりました、ですので急ですが明日で辞めさせて頂きます、みたいな)。
あの時の私には派遣会社の営業さんに対して「いいひと」で終わりたい…という気持ちがあったんだと思います。

まぁ、シナリオを練りに練って「円満に」辞めるのも方法だと思いますが、正直に言えば言ったでかなりスッキリしますよ。自分でもビックリするほど。
「明日から行けません、いえ、行きません。何言われたって私はもう行きませんから!」
と強く強く畳みかけるように言うのがポイントです。
営業さんも契約とはいえ、本人が行かないと言っているのに朝無理やり自宅まで迎えに来たりはしませんし。
多少説得されて粘られても、行かないの一点張りだとおおむね「わかりました」で終わってくれます。
私はこっちをおススメしたいんですけどねぇ…。

穏便に辞めたいなら、やっぱり「家族の誰かが急に倒れた」が一番いいと思います。
証拠の提示なんて求められませんし。
切々と淡々と、電話口で暗く話すといいです。
「派遣先にご迷惑がかかるので明日にでも辞めたい」と言いましょう。
「せめて今月いっぱい働いてもらえませんか?」なんて粘られたら、
「病院と自宅の行き来でろくに出社できる自信がない。連日遅刻や早退しても構わないならいいですけど、私もショックで仕事できる状態ではありません」
な~んて返しましょう。

正直に話してスッキリするか、迫真の演技でおサラバするのかはあなた次第ですので。
検討を祈ります。

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて...続きを読む

Q派遣でも大企業で働けること、大企業の上司の下で働けることはいいことですよね?

私(女)は大企業に派遣されています。
このような会社は正社員で入社することはもちろんできないし、
一般人でも簡単に中になんて入れないと思います。(セキュリティも高い)

上司も大企業で成功している人です。
尊敬しています。

ですが、親にこう思っていると話したら
「派遣なんて使い駒。あんたは尊敬していてもあっちはいつでも捨てることができる。
そんなことを思ってても無駄だから他の企業で正社員になりなさい。」
と言われショックを受けています。

私は一人暮らしをしているし、親に一切の援助を受けていません。
自立しているつもりです。
確かに派遣は不安定だとは思うし、親に心配をかけるので正社員になってほしいと思うのはわかりますが
それとこれとは別問題だと思います。

派遣で、大企業に勤められてうれしいと思うのはおかしいことですか?
大企業の上司に面倒を見てもらえてうれしく思うのはおかしいことですか?

いい経験だと思っていますが間違っているのでしょうか?
私はネームバリューにとらわれているだけですか?
せっかく楽しいと思える職場に出会えたのに、残念です。

アドバイス宜しくお願い致します。

私(女)は大企業に派遣されています。
このような会社は正社員で入社することはもちろんできないし、
一般人でも簡単に中になんて入れないと思います。(セキュリティも高い)

上司も大企業で成功している人です。
尊敬しています。

ですが、親にこう思っていると話したら
「派遣なんて使い駒。あんたは尊敬していてもあっちはいつでも捨てることができる。
そんなことを思ってても無駄だから他の企業で正社員になりなさい。」
と言われショックを受けています。

私は一人暮らしをしているし、親...続きを読む

Aベストアンサー

質問者の方は、正社員の方に偉そうに言われるまでもなく、派遣社員の実情は分かっており、親も心配しているのだと思います。それを踏まえての質問ですよね。
しかしながら、NO6さんの回答にも有りましたように、企業側への規制緩和により正社員から非正規社員への急激なシフトにより、正社員の口は大幅に狭まり、7~8年以上なら問題なく正社員になれた人も、今では容易ではありません。
そういう現実を前提にすると、選択肢は 中小企業の正社員になるか、派遣社員になるかですが、私も、労働条件の悪い中小企業よりは、労働環境に恵まれた大企業で派遣社員として働くことをお勧めします。中小企業ですと、一部ではありますが 経営者の公私混同が激しかったり、それなりの男性社員が多い場合もあります。(しっかりした中小企業が大半であることは承知していますが)
私が あなたの親だったら 無いものねだりの大企業の正社員は別にして、そういう中小企業の正社員よりも、派遣社員であっても条件の良い大企業勤めを望みます。派遣切りという不安はあっても(これは中小企業の倒産のリスクと同じです) 気持ちよく働けることが一番です。 

質問者の方は、正社員の方に偉そうに言われるまでもなく、派遣社員の実情は分かっており、親も心配しているのだと思います。それを踏まえての質問ですよね。
しかしながら、NO6さんの回答にも有りましたように、企業側への規制緩和により正社員から非正規社員への急激なシフトにより、正社員の口は大幅に狭まり、7~8年以上なら問題なく正社員になれた人も、今では容易ではありません。
そういう現実を前提にすると、選択肢は 中小企業の正社員になるか、派遣社員になるかですが、私も、労働条件の悪い中...続きを読む

Q特定派遣の将来性

結婚を考えている彼がいますが、特定派遣ということで父親に反対されています。
色々な質問を見ていると私も将来が不安になったので、転職をする気があるのか聞いてみましたが
この不況&スキルがない&今転職しても給料は下がるとのことでする気はないようです。
スキルをつけてから30歳位に転職しようと思っていると言っていましたが、スキルがなくても20代で活動をしたほうが
30代になってからよりも有利なのではないでしょうか?

それに特定派遣で定年って迎えられるのでしょうか?
会社は若い人材が欲しいですよね。40・50代になったとき派遣先なんてあるのか?と思ってしまいます。
特にエンジニアでもありませんので。

共働きすれば、なんとかやっていけるでしょうが、大きな昇給も見込めそうもないので
彼の給料だけではやっていけないと思いますし、彼もそう言ってます。。

今の時代正規雇用であっても同じと言われればそうなんですが、親と彼との間に挟まって、毎日悩んでしまいます。
どなたかアドバイス頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

特定派遣は一般の派遣と違って「登録制」ではありませんから、その派遣会社の社員として雇用され、派遣先に「出向」みたいな形で働きに行っているというものだ、ということはお父様はご存知ですか?

ただ、だからといって安定した職業と言えるのかといえば疑問ですよね。派遣には変わりないので、相手先である派遣先が安定的にあるとは言い切れないでしょうから。

それだとやはり親は心配するのが当然でしょう。

確かに今は不況です。しかも転職はだいたい給料が下がるもの。
特に派遣をしていると時給がいいので、なかなか抜けられなくなりがちですよね。
でも、あなたが心配している通り、年を重ねるごとに派遣は仕事が減っていくものだと思いますよ。

私は永年登録派遣ですがしていたので、実感しています。

20代なら、何のスキルもなくても使ってくれる企業もありますが、
30代になると「若者」とは言い難く・・・
「何もできないの?」と思われるでしょう。

スキルを身につけてから・・・と言われているようですが、じゃあ、実際に何を勉強されてますか?

何も実行してないようなら「言ってるだけ」。「有言不実行タイプ」かもしれません。

親は人生の先輩ですから、そういうところも見ているのだと思いますよ。
結婚6年が経過しようとしている、少しだけ先輩として言わせてもらうと、親に反対される結婚はうまくいかないと思います。
「結婚は当人同士だけのもの」ではないですよ、結婚してみるとわかります。

親に反対されたことを何十年も根に持っている人も、うそのようですけどいますよ。その夫婦はそれがために喧嘩が絶えません。
親同士がいがみあったりね。

ほんとにその人でいいのかどうかも、もう少し考えて見られたほうがいいような気がしますが・・・

特定派遣は一般の派遣と違って「登録制」ではありませんから、その派遣会社の社員として雇用され、派遣先に「出向」みたいな形で働きに行っているというものだ、ということはお父様はご存知ですか?

ただ、だからといって安定した職業と言えるのかといえば疑問ですよね。派遣には変わりないので、相手先である派遣先が安定的にあるとは言い切れないでしょうから。

それだとやはり親は心配するのが当然でしょう。

確かに今は不況です。しかも転職はだいたい給料が下がるもの。
特に派遣をしていると時給...続きを読む

Q契約社員を正社員のように書いたらバレますか?

大手企業の契約社員(社会保険完備・職務内容は正社員と同等)
で3年働いています。今までは職歴にならないと思ってましたが

転職時の履歴書で

株式会社○○企業 入社
 
        以上

っと書いた場合。
面接で特に雇用形態について突っ込まれなかった場合は
そのままで、万が一突っ込まれたら正社員でしたと答える。
質問ですが、そうした場合ってどこからバレるんですか?

前職が大手企業ほど、前職調査の電話にも答えません。
ウチの会社にもたまに掛ってきますがスルーです。
今は個人情報とか厳しいらしいですし
それに社会保険完備ですし、記録からもバレませんよね?

「いや、ここから絶対バレる」とキチンと説明できる方の回答を
お待ちしてます。「バレるよ?」とだけ何の根拠も無い回答は控えてください。
回答0ならバレないと解釈します。

Aベストアンサー

まず書類類からバレる心配はないと思います。
前の会社から発行された退職証明にも雇用形態がかかれてないならなおさら。

私もいわゆる大企業に勤めてましたが、
前職調査の電話があっても一切答えませんでした。
「前職調査をする会社が多い」「前職調査の電話でバレる」という噂を聞きますが
正直、失笑モノですよね(失笑)。
する方もする方ですが、マトモな会社なら答えませんって。
というよりこの個人情報がうるさいご時世に、
答える会社があるのなら、その会社の管理体制を疑います。
「前職に問い合わせしますね」なんて応募者に言う担当者いるんでしょうか?
たとえ応募者がOKでも、問い合わせされた前職の会社が
答えるとでも思っているのでしょうか?
もし本人の了解をえれば個人情報など関係ないと思っている人事担当がいるのなら
即効クビにすべき(笑)。
応募者の了解があるなし以前に、まともな会社は答えないであろうという
基本的なことをわかってないんですから。

すみません。
話はそれましたが、もしバレるとしたら・・・「噂」と「口コミ」ですね。
こればっかりは本人の努力で防ぎようがないので。

ただ私も以前採用担当をしていましたが、
前職の職務内容は聞きますが、雇用形態は面接ではあまり聞かなかったなぁ。
それに前職が契約社員でも別に採用試験で不利にはならなかったですよ。
極論ですが、中小企業の正社員より
大手企業の契約社員の方が優秀というのもよくある話ですし。
あと契約社員であることに納得する場合もある。
たとえば大手企業の正社員が転職活動をしていたら、
「なんで?せっかく正社員で大手に入ったのに??ワケあり?大手じゃやっていけない?」
と勘ぐる場合もある。契約社員の場合なら
「そりゃいくら大手でも契約じゃあ先行き不安だよね。」と妙に納得します。
前職が契約社員であることが想像よりも不利に働くことが少なく、
反対に有利に働く場合もある。
なのでウソは決して勧めませんが、ウソをつくかどうかはよく見極めた方がいい。
不利にならないのなら、わざわざウソをついてリスクを負う必要はない。

ウソをつく必要性があるのかどうかはわかりませんが、
とりあえず履歴書と職務経歴書を上手につくって
「こんなすばらしい職歴の人が非正規雇用者なわけない」と
はなっから「正社員に違いない」と思わせれば、
まず雇用形態の質問はないと思います。

100%ウソがバレない方法は、ウソをつかないことですから、
そういう質問が出ないようにすれば問題なし。

まず書類類からバレる心配はないと思います。
前の会社から発行された退職証明にも雇用形態がかかれてないならなおさら。

私もいわゆる大企業に勤めてましたが、
前職調査の電話があっても一切答えませんでした。
「前職調査をする会社が多い」「前職調査の電話でバレる」という噂を聞きますが
正直、失笑モノですよね(失笑)。
する方もする方ですが、マトモな会社なら答えませんって。
というよりこの個人情報がうるさいご時世に、
答える会社があるのなら、その会社の管理体制を疑います。
「前職に問い合わ...続きを読む

Q派遣社員が退職する時も、お菓子は配るものですよね?

半年ちょっと派遣で働いているアラフォー独身女性です。
来月の5月で辞めます。
仕事中は社員の人に気を使っていただきましたが、社員と派遣社員の壁はあり雑談など入らない、入りづらい感じはありました。
別にそれはいいんだけど、仕事中は気を使ってもらいました。
4月から新入社員の女性が入りました。
その入れ替わりです。
当然、歓迎会はやると思います。
派遣社員と社員の壁はあるので派遣社員のために送別会があるとは思えません。
歓迎会をやるとして私が呼ばれるのは【ついで】だと思います。
仕事中お世話になったのなら送別会はなくても最終日にお菓子は配りますよね?
派遣社員によっては配らない人もいるのかな?と思いまして。
どうでしょうか?

Aベストアンサー

私は配りました。
色々仕事でお世話になったのですから、当然だと思って。

あと、派遣会社への印象を悪くしたくなかったというのもあります。
その企業へまた派遣会社の営業さんが行く事は必ずあると思います。
その時「お宅がこの前派遣した子、ちょっと礼儀知らずだったねえ。
普通、辞める日にお菓子のひとつも持って来るもんじゃない?
常識なさすぎ」とか言われたら、その派遣会社から二度と仕事は
回してもらえなくなるかもしれません。
派遣会社としては企業からもらう仕事で成り立っている訳ですから、
評判の悪い人を企業に送ろうとはしないでしょう。
派遣社員を使う側になった事がありますが、やはり問題がある派遣さんの事は
どんどん報告していましたよ。高いお金を払うんですから。

なんて、考えすぎかもしれませんが
「立つ鳥跡を濁さず」と言いますし、出費は痛いでしょうが
仕事を教えてもらった料、と割り切ってお配りしてはどうでしょうか。

Q派遣です。時給交渉したことありますか?

都内で派遣社員をしています。
仕事は外資系企業で事務です。
派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?
また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?

最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。
同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なので
オープンに話をしました。
仕事内容的にどうみても私のほうがハードなのですが時給低くてショックでした・・・
非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。
その企業全体の時給が高いようです。

私はまだ今の派遣先は1年未満なのですが三か月更新ということで入社したのが
半年更新になりました。今度また半年の更新があるのですが
たった半年で時給交渉は微妙ですよね?やはり1年たってからでしょうか・・・
私なりに頑張ってますし、社内の雑用なども進んで忙しいのにやってます。
多分まじめに頑張っていると思われてはいると思いますが、時給交渉はしたことがないし、
居づらくなってもなあと思いますが、いいように安く使われているのも・・・

派遣先の会社はこんなご時世にかなり伸びて儲かっている会社ですし
交通費も出ない派遣なのに移転をして交通費がさらに高くなってちょっと痛いです。
少しでもUPしていただけたらと思うのですが、、、
時給交渉のコツを教えてください。
宜しくお願いします。

都内で派遣社員をしています。
仕事は外資系企業で事務です。
派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?
また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?

最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。
同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なので
オープンに話をしました。
仕事内容的にどうみても私のほうがハードなのですが時給低くてショックでした・・・
非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。
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Aベストアンサー

同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。

A社から 案件があったとして1300円だった。B社から 後に同じ案件で
その時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募に
しますね。

その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても
今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその
派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いという
こともあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。

それはさておき。時給交渉しないといつまでも「上がりません」。
そりゃ派遣会社は低い方がいいですから。

普通3ヶ月更新なので 私の場合は 3ヶ月必死になって
業務こなします。前の人がいれば前の人と比較してどこまで
いってるか見ます。次の3ヶ月更新します。最初の3ヶ月で
自信があれば半年のところで交渉入れます。

それをしなかった場合、また3ヶ月~と繰り返しますが
1年目で半年でいれようと思っていた金額よりかは高い金額で
交渉します。派遣会社にもよりますが、大手XXさんは
すっごく渋って50円も上げません。某XXさんはいっきに100円
上げてくれたこともあります。

これはもう派遣会社さんの景気に左右されます。

派遣会社さんはOKでも派遣元が渋る場合もありますので
なんとも言えません。

半年更新というのは、私にとっては契約社員と同じように
長期拘束させるくせに契約社員よりかは待遇は低いので
派遣ならば3ヶ月更新にとお願いしています。

たとえ半年更新になって長くなったからといって安心できません。
なんせ3ヶ月であろうが半年であろうが、相手は1ヶ月以上前で
あればいくらでも契約期間内であっても更新しません、と
いえるのです。それはもちろん、こちらからも言えますが。

派遣会社から更新前にどうですか?っていうお伺いはあると思いますし
もちろんその時に派遣元さんからも「よくやってくれてます」という
好印象を持っておくことは必須です。

半年で早いと思うかどうかは状況によります。

私の場合 急募で すでに前任者がいない状態で
ほかに誰も聞けない状態で始めて立て直した時は
半年のところで時給交渉しました。もうやってられんわという
雰囲気を出しながら。代わりがすぐ見つかるポジションなのか
どうかも見極めましょう。

他の方の時給については触れないほうがいいかなとも
思います。そういう話をするのを良しとしていないと思うので。

でも自分でハードでがんばってるって自信あるんですよね?
あるならやってみましょう!最初は50円からでも。
交通費上がったのでってのはいい材料ですよ。

以上、ご参考までに。

同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。

A社から 案件があったとして1300円だった。B社から 後に同じ案件で
その時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募に
しますね。

その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても
今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその
派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いという
こともあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。

それはさておき。時給交渉し...続きを読む

Q長期派遣か?やはり正社員か?悩みます。。。

都内で派遣社員をしている40代独身女性です。一人暮らし。
出来れば同じような境遇の方に聞いてみたいです。
派遣をしていますが、やはり社員になりたいです。ただ年齢はかなりいってるので半ば無理かもしれませんが、、以前は勿論正社員でした。
ですが不況のあおりで会社が倒産10年以上勤務した会社はなくなり、41歳独身・・・
いろいろ受けたけど落ちるので派遣登録もしてたら、運よく採用になり、生活もあるので働いています。

ただ勿論正社員でまた働きたいと思っています。しかし年をとると難しいと思い、若いうちに社員になってたのにまさかの倒産で。。。。
40すぎて派遣でもちゃんとした会社に就業できてるのはありがたいことですが、将来不安です。

ただ今の勤務先は、とくに大きな不満もなく、、仕事も社員も派遣も関係なく任されている勤務先です。一緒に仕事をするひとも嫌でもなく、ただかなり忙しく残業があり、プライベートが充実できないことは不満ですが(-_-;) ・・・。
また、大変忙しくこの不況の中伸びている業界(会社)なので凄く忙しくさらに忙しくなるようです。
仕事にも慣れてきてるので、どんどん任されてきてますし、辞めないでね、といないと困るとありがたいことに言われてはいますが・・・
心では微妙な気持ちです(苦笑)

しかし、現状を捨て正社員を本気で探すのにも、つい日々に追われてがなかなか気合いがはいりません。私が若ければ何も悩まなかったと思います(><)


ただ、40すぎです。この先結婚予定もみえないし(諦めてはいませんし婚活もしてますwしかしこれまた若くないので先行きかなりグレーです・・・)
派遣は不安に感じます(社員もいまの時代わかりませんが、派遣より待遇面はやはりましに感じますので社員もわからないよというレスはパス下さい)
収入面でもやはり社員時代よりかなり落ちてしまい、一人暮らしは今後病気になたりとか入院などあっても派遣だと時給なのでやめるだけ(無収入)になってしまうわけで。
社員時代ならそういう面でもいろいろあったのですが・・・

相談は、年齢的になかなか派遣でも仕事がない時代に雇ってもらえた、今の勤務先で長く頑張るか(会社は伸びてて契約も5条契約なので一応長期)、いまからやはり福利厚生などのある社員探して、
ここをやめるか、、、同じような皆さんどう考えてますか?

今のとこに不満あまりないとずるずる更新してしまいそうで、、
ちなみに就業先は大手で、派遣からで社員というのはやってないので無理です。
そういう可能性でもあれば勿論ここに残るほうが楽ではあるのですが。
最近また仕事を任され、責任感じてきています(どんどんやめにくい?)
使えないババアにはなりたくないので^^;仕事は頑張ってはいるのですが、なんだか社員時代よりハードでちょっとなんだかなぁという感じもあります・・・(派遣は交通費さえでないし)


ちょこちょこネットで応募したりしてますが、とにかく年齢的に応募できるとこがほんとなくて、職種を変えてでも正社員探すべきか(現在は事務です)⇒例えば販売やマッサージや介護や仲居??
ずっと貿易や営業事務してて経験がデスクワークなのでやる気あってもはねられそうですが^^;

ここで更新していくか、やめたい会社じゃないけど将来不安なので小さい会社でもなんでも社員探すか、みなs何ならどうしますか?

夏の終わりにまた更新時期なので考えてしまいました。
お忙しい中もし何か思うとこあったりアドバイスいただけたらと思います。
宜しくお願いします。

都内で派遣社員をしている40代独身女性です。一人暮らし。
出来れば同じような境遇の方に聞いてみたいです。
派遣をしていますが、やはり社員になりたいです。ただ年齢はかなりいってるので半ば無理かもしれませんが、、以前は勿論正社員でした。
ですが不況のあおりで会社が倒産10年以上勤務した会社はなくなり、41歳独身・・・
いろいろ受けたけど落ちるので派遣登録もしてたら、運よく採用になり、生活もあるので働いています。

ただ勿論正社員でまた働きたいと思っています。しかし年をとると難しいと思い、...続きを読む

Aベストアンサー

私は長く派遣社員を続けていました。
途中で正社員になったりもしましたが、職場に恵まれず、大手企業(派遣先)で働くほうが働きやすく、サービス残業もないので、居座っていた感じです。

ただ、大手企業でも派遣社員が契約終了になっていくなど、更新ごとにドキドキするような状況になったため、不安になり、正社員で活動をしました。
私も忙しかったですが、仕事後の時間をうまく使って面接に行ったり、職探しを電車の中でしたり、頑張って大手のグループ会社に入社しました。

私の場合は、思いつきに近い感じで30歳くらいでWEBデザイナーの学校に行って、ディレクターの道へ進んでいたので、今の会社には35歳で就職しました。
若い業界なので、浮いていますが、若く見られるよう、美容に気を付けるようになりました。

> 仕事にも慣れてきてるので、どんどん任されてきてますし、辞めないでね、といないと困るとありがたいことに言われてはいますが・・・
心では微妙な気持ちです(苦笑)

もし派遣先の上の方と親しくなっている、派遣から正社員になった実績がある、などがあるなら、上のかたに「この職場が気に入っていますが、ずっと派遣でいることに不安があり・・・」のような相談をするのも手ですが、無理そうなら最初から言わずに転職活動をするのが良いと思います。
いくつだからダメというのはありません。もちろん年齢で不利になることは覚悟してくださいね。
人材紹介会社に登録することもお勧めします。私は結果的に自己応募で受かりましたが、人材紹介だと、面接の練習をさせてくれたり、書類の書きかたもアドバイスしてくれたりします。
(このアドバイスの違いには、人材紹介会社や担当によって異なりますが・・・)

正社員になって、残業代が給与に込みになってしまったので、年収が一旦下がりましたが、追いついてきましたし、何より安定して毎月給与が入ることが、年齢が上がった今、安心感があります。
私は正社員になって良かったと思っています。

今の職場に不満がないのなら、あまり妥協しない勤務先を探すのも良いのではないでしょうか。
給与が下がると、後悔になりますよね。私もできるだけ年俸の高い会社を探して受けました。

私は長く派遣社員を続けていました。
途中で正社員になったりもしましたが、職場に恵まれず、大手企業(派遣先)で働くほうが働きやすく、サービス残業もないので、居座っていた感じです。

ただ、大手企業でも派遣社員が契約終了になっていくなど、更新ごとにドキドキするような状況になったため、不安になり、正社員で活動をしました。
私も忙しかったですが、仕事後の時間をうまく使って面接に行ったり、職探しを電車の中でしたり、頑張って大手のグループ会社に入社しました。

私の場合は、思いつきに近い感...続きを読む

Q出戻り派遣はどう思いますか?

こんばんは。

派遣で就業していた女性ですが、正社員雇用が決まり、派遣会社と派遣元了解のもとで派遣を辞め、新しい会社にうつりました。
その際、派遣元の方たちに祝ってもらい、頑張ってねという励ましをもらい、退職しました。

ですが、自分の能力不足で新しい会社があわず、たった三か月の試用期間で退職という結果になりました。

仕事を求めて派遣会社に連絡したところ、以前いた職場の違う部署に空きがあるので、そこへ、という話をもらいました。
派遣会社の人や派遣元は、派遣なんだから、出戻りなんか気にすることない。と言ってもらいましたが、みんながみんながそんなふうに思ってくれるわけではないと思うので・・・それに、せっかく祝って送り出してもらったのに、短期間で出戻った自分が情けないしで、非常に迷っています。

本当に派遣はそんなもの。気にしなくていいものなのでしょうか。

アドバイスいただけたらと思います。よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

まあ、カッコ悪いのは事実ですね・苦笑。1年や2年やって戻ってきたら「なんか就職先が合わなかったらしいよ」となりますが、3ヶ月だと、ちょっとね・・・

あとは生活をどうするかですよ。生活のために働かなくちゃならないなら、恥ずかしいとかどうとかいってられないですよね。
私は、恥ずかしいって気持ちを持つのはとても大切だと思います。だってそうじゃないともしまた新しい就職先が決まっても、どんな仕事だって嫌なことやつらいことはあるんだから「またあそこに派遣で戻ればいいや」って「辞めグセ」がついちゃうでしょ。


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