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私は今年の3月末まで公立共済組合の加入者でした。(2005.3.31定年退職→2005.4.1~2007.3.31再任用フルタイム雇用のため)今年の4月からは、公立の非常勤特別嘱託員として週30時間勤務しています。そこで給料の明細を見てわからないことがあり、質問したいと思います。まず、厚生年金の掛金を支払っていることになっていますが、私は退職共済年金の受給権があり、確か6月からは満額支給されるはずです。なのにどうして今更厚生年金の掛金を支払わなければいけないのでしょうか。勤務年限は1年ですが、その間支払った年金掛金は将来どのように反映されるのでしょうか。その分将来の年金受給額が増加するのであれば納得できるのですが。次に雇用保険料についてです。これは再任用フルタイム雇用時にも支払っていたのですが、来年3月に退職後雇用保険を請求できるのでしょうか。聞くところによると年金を受給している者には雇用保険が支払われないそうですが。もしそうだとしたら一体何のために雇用保険料を支払わなければならないのでしょうか。何の保障もない掛金を支払わされるのは全く納得がゆきません。以上の2点について詳しくご教示していただくようお願いいたします。

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A 回答 (2件)

>来年3月で退職するときに、雇用保険をもらうのがよいかあるいは年金をもらうほうが有利なのか、そのあたりはどうして判断すばよいのでしょうか?



雇用保険が優先ですので、求職活動しなければ、年金をもらう事になります。求職活動すれば、失業保険がでて、年金は後日調整されます。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。来年3月にどうするか良く考えたいと思います。

お礼日時:2007/05/27 21:10

良い会社ですね。

普通は、再就職すれば在職老齢年金となり減額されますが、貴方様のように共済年金をやめて、厚生年金に入った場合、共済年金から見ると退職者であるため、働いているにもかかわらず減額無しで満額年金がもらえます。一方、厚生年金の受給権は、共済年金の加入期間と通算して受給権が発生しますので、たとえ加入が1年でも退職後に1年間の保険料に見合った年金がもらえると言う事です。

雇用保険も、6ヶ月以上加入していれば受給権が発生します。おまけに週30時間と言う事で、ギリギリ一般被保険者扱いです。65歳前に退職すれば、通常の失業給付がもらえますし、65歳以上で退職すれば50日分(勤務期間が1年未満では30日)の一時金がこれも上限もらえます。

受給の調整はあると思いますが、雇用保険が優先ですので年金が一時支給停止になるだけです。こんなおいしいことは、普通のサラリーマンではありません。同じ職場で再就職するのに、満額の年金がもらえるなんて、やっぱり公務員は優遇されていると思います。
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この回答へのお礼

早々のご回答をありがとうございました。共済年金と厚生年金の関係など、不勉強で理解していなかったのですが、貴方様の回答で納得ができました。来年3月で退職するときに、雇用保険をもらうのがよいかあるいは年金をもらうほうが有利なのか、そのあたりはどうして判断すばよいのでしょうか?

お礼日時:2007/05/27 18:47

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Q60歳定年後も働き65歳まで厚生年金をかけたら?

厚生年金を中学卒業とともに就職し45年かけまして60歳定年となりますが 再雇用
で65歳まで働きひきつづき厚生年金をかけたら65才時に いかほど増額しますか?

  事例でいいので教えてください。

Aベストアンサー

NO2のかたが書いておられます、長期特例について補足します。

44年以上厚生年金加入、かつ退職(被保険者ではなくなる・・パート嘱託なども含む)されてる方は、長期特例に該当し、通常例えば昭和26年生まれならば60からは厚生年金の報酬比例部分のみですが65歳からしかもらえない定額部分の支給がうけられます。
簡単にいえば、65歳からの金額が早めに受けられます。

1、ですので、年金事務所に行き、退職した場合の金額を確認しましょう。
一定の条件にあう配偶者がおられる場合加給年金もつくことがあります。

2、かたや、継続雇用の場合、長期特例の扱いは受けられず、在職老齢年金となり、報酬とのかねあいで年金額が減らされる場合もあります。

結論として1,2の点を確認されることが重要となります。
また、同時に増える年金額も確認されたらいいでしょう、
年金額は報酬によりますので人の事例はあてはまりません。

Q定年後の厚生年金再加入、将来の受給額はどうなるの?

60歳定年後に再就職しました。再就職先で厚生年金に再加入となり、保険料を毎月の給与から天引きされています。
来月65歳で退職しますが、再就職後51ヶ月分納めた保険料は、今後の年金受給額にどう反映されるのでしょうか。
尚、60歳から現在まで支給額を減額された年金を受け取っています。
いろいろと本を読んで見ましたが、参考になる事は書かれていません。
どなたか教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは

質問者さんの退職にともなう年金については、次の処理が行われることとなります。

(1)まず、再就職後の51ヶ月分についてですが、被保険者資格喪失日(退職日の翌日)から1ヶ月間被保険者とならなかった(再々就職しなかった)場合に年金額の再計算が行われ、退職日から1ヶ月後の日の属する月の分の年金額から反映されます。
(2)次に、再就職中に在職老齢年金の支給調整として減額されていた部分については戻ってきませんが、今後は満額支給となります。
(3)但し、質問者さんは65歳になられるので、支給される老齢厚生年金の内容が変わります。64歳までの老齢厚生年金には、老齢基礎年金の代替である定額部分の金額が含まれていましたが、65歳以降は国民年金の老齢基礎年金が支給されますので、前記の定額部分は打ち切られます。

なにはともあれ、くれぐれも、年金の裁定請求をお忘れなく。

最後になりますが、長々のお勤めおつかれさまでした。

Q定年退職後の再雇用時の厚生年金保険料、健康保険料についてですが

定年退職後の再雇用時の厚生年金保険料、健康保険料についてですが

給与計算日・・・毎月15日
給与形態・・・・日給月給(基本給与:日給×出勤日数)
退職日・・・・・1月12日
だと
同日得喪は1月13日

報酬は

①1月分報酬(12月16日~1月12日)
②1月分報酬(1月13日~1月15日)
③2月分報酬(1月16日~2月15日)

となり

③再雇用後の報酬に応じた厚生年金保険料、健康保険料
が徴収されるのは分かるのですが


の夫々で徴収される厚生年金保険料、健康保険料は
どのようになるのでしょうか。

Aベストアンサー

給与計算と保険料の算定とは考え方が違います。
保険料は原則、末日の状況が反映されます。

①は再雇用前のままです。
②と③は再雇用後の報酬で算定されると思います。
但し②の給与からは保険料は引かれないでしょう。
③が1月末をまたいでいますので、ここからが
保険料の徴収となると思われます。

再契約にもとづき、月額報酬相当の金額に
暫定で計算し直すか、元の保険料のままで
いくかは会社判断となると思います。

月給が変更となるので、随時改定の対象
となり、むこう3ヶ月の平均で保険料が
改定されると考えられますが、その間の
保険料がどうなるかは、会社がどうするか
だと思います。

通常なら、日給から月額相当の金額を
計算し、保険料を暫定的に改定すると
思われます。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h27/h270901/13tokyo-h2709-2.pdf

このあたり、会社に訊いてみるしかないと思います。

いかがでしょう?

Q60歳定年退職の場合

地方公務員(教員)、56歳で勤続31年です。
月の手取りは約40万、年収は源泉徴収票によれば約830万円です。
女子が一人おりますが、就職で4月から勤務、いずれ別世帯になります。私は独り暮らしです。


定年まで勤めあげたとして、60歳から受け取れる年金(国民年金と共済年金)はいかほどでしょうか。

65歳まで非正規の仕事(非常勤講師)に就かねばならないとしたら、どのくらいの収入を確保せねばならないのでしょうか。再任用・雇用か、私学の学校です。

65歳まで非常勤でつなげたとして、それからは、年金は月いくらもらえるのでしょうか。

そんなこと自分で計算しろよ!と思われる方が多いと思います。すみません。
ただ、職場の渦中にいると、定年延長の動き、厚生年金との一本化にともなう○○、非常勤の公務員化??などなど不確定・不明瞭な情報に溢れていて、数字に弱い私は途方に暮れてしまうのです。

今の段階での計算でけっこうです。

申し訳ありませんが、教えてくださる方がいらっしゃったら、望外の喜びです。

なにとぞ、よろしくお願い申し上げます。

Aベストアンサー

>地方公務員(教員)、56歳で勤続31年です
 ・昭和32年4月2日~昭和34年4月1日 ・・・誕生日は左記の期間内ですか
 ・将来、貰える年金は、退職共済年金(共済年金)・老齢基礎年金(国民年金)の二つですが
  老齢基礎年金の支給は65歳からです・・予定金額はねんきん定期便に記載有り
  退職老齢年金の支給も65歳からですが、誕生年により65才以前でも「特別支給の退職共済年金」として支給されます
   前述の誕生年が表記の期間内なら、63歳から「特別支給の退職共済年金」が支給されます
  (60歳から支給されるのは、昭和28年4月1日生まれの方の場合です・・以下誕生年により1年ごと繰り下がります)

 ※貴方がすることは、63歳から受け取れる年金額はいくらか、共済組合に確認することです
  (年金額は、加入期間・その期間の報酬額(給与)で個人事に違うので、正確な回答が出来るのは共済組合だけです・・貴方が共済年金に加入した月からの全ての月額報酬を知っているのは貴方と共済組合だけですから)

>定年まで勤めあげたとして、60歳から受け取れる年金(国民年金と共済年金)はいかほどでしょうか
 ・昭和33年生まれなら、60歳からの年金支給は無し
   ・・支給は63歳から(共済年金部分のみ)・・満額は65歳から(国民年金部分も含む)

>65歳まで非正規の仕事(非常勤講師)に就かねばならないとしたら、どのくらいの収入を確保せねばならないのでしょうか。再任用・雇用か、私学の学校です
 ・年金(「特別支給の退職共済年金」)支給まで数年ありますから、再就職は必要
  その間、年金収入はありませんから、再就職先の収入が収入の全てになります
 ・65歳まで働くとして、再就職先で共済年金、厚生年金に加入した場合
  63歳の年金支給時点で、再就職先に収入により、年金額が調整(減額)される場合があります

参考:公立学校共済組合のパンフ「共済年金のあんない」
http://www.kouritu.go.jp/nenkin/download/kyosai/files/h26annai.pdf

   

>地方公務員(教員)、56歳で勤続31年です
 ・昭和32年4月2日~昭和34年4月1日 ・・・誕生日は左記の期間内ですか
 ・将来、貰える年金は、退職共済年金(共済年金)・老齢基礎年金(国民年金)の二つですが
  老齢基礎年金の支給は65歳からです・・予定金額はねんきん定期便に記載有り
  退職老齢年金の支給も65歳からですが、誕生年により65才以前でも「特別支給の退職共済年金」として支給されます
   前述の誕生年が表記の期間内なら、63歳から「特別支給の退職共済年金」が支給されます
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Q65歳以上失業保険と厚生年金同時にもらえますか

失業保険がもらえるのでしょうか?
減竿65歳ですでに年金をもらいながらパートで働いています4月の契約更新で更新が出来ないと言われました。
65歳までは失業保険をもらうと年金が停止されるとの事ですが65歳以上でも同じでしょうか?
そして半年ほど前から失業保険料が給与より引かれていません、厚生年金は引かれています。

Aベストアンサー

・65才以上で退職された場合は、失業給付は受給できませんが
 高年齢求職者給付金が一時金として支給されます
 その場合、老齢厚生年金は通常通り支給されます
・高年齢求職者給付金の支給については、下記を参照して下さい
http://tt110.net/13koyou2/P2-kourei-kyuusyoku.htm

Q20年以上前の年金未納分は支払えますか?

2つ質問させてください。よろしくお願い致します。

1.年金の未納分があります。
23才までの約3年間、年金を支払うことができませんでした。
以後はずっと支払っています(現在は48才)が、この未納の3年分はさかのぼって支払うことができるのでしょうか?
60才になれば払えるとも聞いたのですが……。

2.国民年金と厚生年金が混在しています。
加入月数294ヶ月の内、57ヶ月は厚生年金でした。
厚生年金の方が受給年金額が高いと聞いたのですが、57ヶ月分だけ高くなるのでしょうか?

以上ご回答をよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

>1.
 ・未納分は、現在から2年間のみ遡って納付は出来ます
  それ以前の分は納付は出来ません
 ・60歳以降に任意加入が出来ますから、そちらで3年分を納付する事は可能です(保険料はその時の保険料になりますが)
>2.
 厚生年金の加入時は、国民年金も同時に加入になっています
 年金給付の時は、国民年金(老齢基礎年金)と、厚生年金(老齢厚生年金)の二つが支給されます
 厚生年金は、加入時の標準報酬月額と加入年数で金額が決まります
 (上記に相当する分だけ、老齢厚生年金として支給されます)
 (老齢基礎年金は、36ヶ月(3年)未納なら満額の92.5%の支給になり、任意加入で36か月分の納付をすれば、満額(100%)の支給になります)

Q44年の特例で定年後満額の厚生年金はもらえるのですが、再雇用しようと思

44年の特例で定年後満額の厚生年金はもらえるのですが、再雇用しようと思っています。
再雇用すると月160,000円でボーナス年間600,000円で、年間2,520,000となります。

再就職すると失業保険から月20,000円ぐらいもらえると聞きました。
厚生年金は年間2,088,000円の見込額です。月174,000です。
再就職すると厚生年金がひかれると聞きます。
年間給与所得2,520,000円月210,000のとき。
再雇用した場合、厚生年金額はだいたいどのくらい支給されるのでしようか?
再雇用した場合のおよその収入を知りたいのでよろしくお願いします。
再雇用を1年でやめた場合44年の特例はそのまま継続されるのでしようか。
再雇用の参考にしたいのでよろしくお願いします。

Aベストアンサー

フルタイムやそれに近い勤務形態の非常勤で再雇用された場合、
厚生年金に加入する義務があります。
なお、厚生年金に加入している間は、44年の特例は受けられません。
厚生年金は普通の人と同じ、報酬比例部分だけの支給になります。
あとでさかのぼって特例分の差額が支給されることもありません。
在職老齢年金で年金月額と直近1年間に受けた賞与の1ヶ月分と給与の
総合計が28万円を超えれば支給がカットされたりします。

厚生年金に入らなくて済む程度の勤務時間や勤務日数で働かないと
44年の特例は受けられないことにご注意ください。

Q厚生年金あと5年加入したら年金どれぐらい増えるの

55才で退職しました。厚生年金は34年間加入しまして(ねんきん定期便)によると62才からの厚生年金は年額115万円とのことでした。これから毎月10万円ほどの給与で5年間さらに厚生年金に加入した場合には厚生年金支給額は年額115万円からどれぐらい増えるものなのでしょうか。どなたか概算でも結構ですのでお分かりの方おられましたらご教示お願いいたします。

Aベストアンサー

年金(貰えるお金)は収入累計の約0.7%が年額。

10万*60ヶ月*0.7%で42000円(年額)。
12で割ると3500円(月額)。

上記が増額。

保険料は収入の約8%なので、8000円(月額)。
8000円引かれて、貰うのは3500円。

元を取るのに約10年。
75歳以上生きないと損です(国民年金も同様)。

また、国民年金は満額(加入期間40年)でないと思いますが。
34年しか払っていないのなら、あと6年払えば満額。

厚生年金で5年、60才以降(退職後)は任意加入で1年。
国民年金は加入期間1年あたり、年金は約2万円(年額)増加。

6年で12万円増加。
65才以降12万円増加。

満額で約80万円。

Q定年退職後に再雇用された64歳、失業給付はどうなる

現在64歳で、11月に65歳になる父のことで質問いたします。

60歳で定年退職し、再雇用で嘱託として働いていましたが、10月いっぱいで完全に退職
することになっています。(退職金もすでに受け取っています)
40年以上、ずっと同じ勤務先でした。

先日、退職したらそのあとどうするかという話をしていた時に、父が
「自分は65歳以上で、年金をもらうから失業手当はもらえない」と言っていたのです。
私はそんなはずはない、ハローワークに行って認定されれば「高年齢者求職者一時金」
を受け取れるはずだと思いました。

しかし、そもそも今月で退職するということはまだ64歳なのだから、一時金ではなく、
普通に失業給付が受けられるのではないかという疑問も浮かんできました。

どちらにしろ受け取れないということはないと思うのですが、退職金を受け取っていて
再雇用されたことの影響が何かあるのだろうか、と今ひとつ自信が持てません。

そこで疑問点をまとめると、以下の2点になります。

・65歳の誕生日前に離職すると、一時金ではなく失業給付をうけることになるのでしょうか。
・それは、定年退職から同じ職場に再雇用された後の離職でも同じ扱いになるのでしょうか。

知識が足りないもので、ご存知の方はぜひ回答いただきたいと思います。

現在64歳で、11月に65歳になる父のことで質問いたします。

60歳で定年退職し、再雇用で嘱託として働いていましたが、10月いっぱいで完全に退職
することになっています。(退職金もすでに受け取っています)
40年以上、ずっと同じ勤務先でした。

先日、退職したらそのあとどうするかという話をしていた時に、父が
「自分は65歳以上で、年金をもらうから失業手当はもらえない」と言っていたのです。
私はそんなはずはない、ハローワークに行って認定されれば「高年齢者求職者一時金」
を受け取れるはずだと思いま...続きを読む

Aベストアンサー

 お父様の場合、11月に誕生日を迎えられるとのことですので、一時金ではなく基本手当を150日分受けられると思われます。以下、ご説明します。

 65歳になるのは、「年齢計算による法律」により、誕生日の1日前になります。
 失業給付を受けられる年齢は64歳未満であり、結論的には、誕生日の2日前までに退職をし、ハローワークに行き求職活動をすることによって、失業給付を受けることが可能になります。

 60歳定年後に同じ会社に再雇用されたときの雇用契約が週20時間未満になることが無ければ、雇用保険の資格を喪失していないはずです。つまり、被保険者であった退職前の過去2年間に、11日以上出勤した月が12ヶ月以上ある場合に、失業給付をもらえることになります。もらえる金額は、自己都合で退職した場合、40年以上勤務とのことですので、基本手当の日額は150日分です。基本手当の日額とは、離職した直前の過去6ヶ月の給料を180日で割った金額の45~80%(このうちのどの割合になるかはハローワークが決定)のことです。

 65歳の誕生日の前日に、「一般の被保険者」から「高年齢継続被保険者」へと自動的に変更されてしまいます。
 「高年齢継続被保険者」が退職した場合、被保険者であった期間が1年以上で50日分、1年未満で30日分の「高年齢求職者給付金」という一時金しかもらえません。あなたのお父様の場合は50日分で、失業給付の3分の1の日数ですが、今回は関係ありません。

 年金との支給調整ですが、65歳になるまでに雇用保険の給付を受けるときは、年金の全額または一部が支給停止されることがありますが、65歳以上であれば年金を減らされることはありません。

 会社から退職金をもらったからといって、雇用保険の給付が調整されることはありません。
 
 以上、ご参考まで。

参考URL:https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html

 お父様の場合、11月に誕生日を迎えられるとのことですので、一時金ではなく基本手当を150日分受けられると思われます。以下、ご説明します。

 65歳になるのは、「年齢計算による法律」により、誕生日の1日前になります。
 失業給付を受けられる年齢は64歳未満であり、結論的には、誕生日の2日前までに退職をし、ハローワークに行き求職活動をすることによって、失業給付を受けることが可能になります。

 60歳定年後に同じ会社に再雇用されたときの雇用契約が週20時間未満になることが無ければ、...続きを読む


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