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旦那が転職のため、新聞の求人を見て応募した会社なんですが、
いきなり社長面接だったらしく、履歴書と、1時間弱の面接のみの判断で採用が決まって帰ってきました。
その面接時に社長が、後日2日間研修があって、その研修でまたふるいにかけて落とす人も中にはいるけれども、君は落とさないからとも言われたようです。
そんな虫のいい話はあるんでしょうか?何かウラがあるのでは、と思ってしまいますが、どうなんでしょうか?
そのような採用をした方またはされた方、回答下されば嬉しいです。

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A 回答 (10件)

「いきなり社長面接」は、経験から言って微妙なところと思います。



なぜなら、社長の秘書やカバン持ちならいざ知らず、やはり現場のトップやリーダークラスの面談をおこなわない会社は、
その社長好みのイエスマンを集める可能性が高いと思います。

ぜひ他の会社をいくつも受けて、比較することをお勧めします。
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この回答へのお礼

お礼が遅くなって、申し訳ありません。
そうですね、確かにワンマン社長で、イエスマンを求めている雰囲気を感じます。
旦那はそういうことには多分耐えられないと思うので、よく検討するように伝えます。
ありがとうございました。

お礼日時:2007/06/08 14:22

私も就職活動中なので偉そうな事はいえないのですが、プラス思考


で考えるとご主人さんがすごく魅力的に感じた、マイナス思考で
考えると、その会社自体が人の出入りが多くとりあえず人材を
確保したい。ただ転職ってタイミングと運もあるので・・・それと
いい会社だなと思って入社しても面接時と全然違うとかその逆も
ありますよね、職場ってほんと入社して実際働いてみないと
分からない部分がほとんどで、面接時にそれを見抜くのは
かなり難しいと思います。
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この回答へのお礼

確かに!!ほんとにそうですよね、会社って中に入ってみないとわからないと思っています。今は運を天に任せるしかないのかな、とも思います。
ご意見参考になりました。ありがとうございました。

お礼日時:2007/06/01 13:54

私は、今まで3度の転職をしていますが、いずれも面接は1回だけで


採用でした。
1時間も面接したのであれば十分すぎると思います。
今の勤務先の面接は15分ぐらいでしたよ。
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この回答へのお礼

そうなんですか、今までいろんな会社を受けて不採用になっているので、そんなに簡単に決まるなんて??と不信感いっぱいでした。
参考になりました。

早速の回答、ありがとうございました。

お礼日時:2007/05/30 14:48

よほどの大企業でなければ珍しいことではありません。

中小ベンチャー企業の場合人事専任者がおらず、他部門の社員や場合によっては社長が人事の仕事を兼任していることが多いです。

面接を沢山したから良いとか1回しかしてないから悪いということはありません。
複数人採用するのであれば、形式上研修で最終決定をするけれども、その研修に進んだ中でも優先順位はあるはずです(この人はほぼ採用決定、この人は研修の結果によって検討する、など)

面接回数よりご主人が社長とお話してしっくりきたかどうか、相性が良かったかの方が大切です。社長が面接をするということは日々の業務の中でも現場に近いところに必ずいるでしょうから。
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この回答へのお礼

そうですね、旦那は社長に関しては、いろいろお話を聞かせてもらって、自分と考え方に近いものがある、とは言っていました。
小さな会社だと思いますので、本当はそういうことが一番大切かもしれませんね。

早速の回答、ありがとうございました。

お礼日時:2007/05/30 14:44

最終決定権は社長が持っていますから


たぶん大丈夫と思います。

しかし、中には、入れるだけいれて
その後でふるいにかける
 条件が違うということもあります

今日、新聞広告を出せば
人があつまりますから
 きちんと会社の内容はチェックすることをお勧めします。
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この回答へのお礼

今は、いい加減な会社が増えているように思っています。そんな会社でないことを祈っていますが、用心するに越した事はないですね。

早速の回答、ありがとうございました。

お礼日時:2007/05/30 14:28

よくあります。


質問文から余程貴方の旦那様を気に入られたんでしょうね。
社長直々の面接ですから、裏なんかありません。
安心してこのまま静かに静観しましょう。
ただ会社の雇用条件とかは、よく確認しておきましょう。
ご参考まで
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この回答へのお礼

そうですね、会社の雇用条件などはしっかり確認したいと思います。
後は見守るしかないですよね。

早速の回答、ありがとうございました。

お礼日時:2007/05/30 14:19

私も「社長面接で即採用」でした。



履歴書郵送

2日後に社長から電話「面接に来社して欲しい」

翌日面接に訪問。
担当者(人事の責任者:常務)が急病でお休み。
代わりに社長面接。
30分の面接の後、会社内の見学と説明。
「総務・人事・システム管理で人が足りない(要は何でも屋)」ということで、即採用。
経験はそれなりに評価してもらっての話です(40歳既婚)。
週休2日で残業ほとんどなし(月に5時間位)で内勤。
給料もそれなりにもらえてるし。

運と縁じゃないかと思いますけどね。
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この回答へのお礼

運と縁ですか・・、まったくそうですね。旦那は今まで何度か面接に行きましたが、力を入れて臨んだ所に限って不採用になったりしています。今回の会社は、それほど気合は入れていなかったようなので、大丈夫かなと思っていました。後は運を天にまかせるとします。

早速の回答、ありがとうございました。

お礼日時:2007/05/30 13:09

会社の大きさによって裏があるのかないのかって感じだけど私も1時間弱の面接で即採用でした。

「来週○日朝何時に来てね」で終わりました。うちの会社はみんな即採用で男性人は食事に行って解散って言うのが恒例みたいですね。
だから、心配することないんじゃないでしょうか。よっぽど気に入ったんじゃないでしょうか・・・。
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この回答へのお礼

そうなんですか、少し安心しました。旦那は、気に入られるような事は何もしてないんだけどなーとフザケタことを言ってましたが、人によって気に入る価値観はちがいますよね。
早速の回答、ありがとうございました。

お礼日時:2007/05/30 12:59

うちの会社も(製造業・中規模)も、


決める時は、そんなものです。
要はその会社の業種や業務内容で
判断されるべきかと…。
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この回答へのお礼

そうですね、やはり中に入ってみないとわからない部分もありますね。
早速の回答、ありがとうございました。

お礼日時:2007/05/30 12:54

どんな会社かわかりませんが、ワンマン経営の会社ならあり得る話です。

裏があるかどうかは何ともいません。
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この回答へのお礼

会社は、多分ワンマン経営だと思います。早速の回答、ありがとうございました。

お礼日時:2007/05/30 12:52

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Q一次面接が社長、次はなんでしょうか?

一次面接が社長、次はなんでしょうか?
先日、一次面接に履歴書持参で行ってまいりました。
面接は社長お一人でした。採用担当も社長が行っていました。
あっさりした面接でしたので手ごたえもなく、帰り際に、ご縁がありましたら
よろしくお願いしますと声をかけられましたので、よろしくお願いしますと
言って面接の部屋(社長室)を出ました。

6日後に社長から、もう一度(面接)に来てくださいとお電話をいただきました。

次は、何が想定されますか?

職種はルート営業(未経験)
募集背景は、一人、定年退職される方の欠員補充みたいです。
求人欄には若干名とあり、何名採用されるかは分かりません。
従業員は30名位 HPは無く地元密着のアットホームな会社です。
離職率も少なく、社長の印象はいいです。

具体的な給料の話はしていませんのでその辺でしょうか?それと意思の確認でしょうか?
まだ候補者の一人の段階でしょうか?
社長面接は初めてで、大手グループ会社の役員面接で落ちたことがあり、不安な日々を
すごしております。ご意見いただけたら幸いです。

一次面接の内容は:
1、なぜこの業界に興味を持ちましたか?
2、会社の事業説明と仕事の流れなどを説明いただきました。
3、なにか質問はありますか?
4、箇条書きで自分がどういう人か書いてください

私がやりたい仕事はアピールしてきましたが、
社長の会社説明も想像していたより幅広い業務内容でしたので
興味深く聞き、是非働きたいなと思いながら聞いていました。
時間は30分程度で内容はこれだけ?って感じで終わりました。

一次面接が社長、次はなんでしょうか?
先日、一次面接に履歴書持参で行ってまいりました。
面接は社長お一人でした。採用担当も社長が行っていました。
あっさりした面接でしたので手ごたえもなく、帰り際に、ご縁がありましたら
よろしくお願いしますと声をかけられましたので、よろしくお願いしますと
言って面接の部屋(社長室)を出ました。

6日後に社長から、もう一度(面接)に来てくださいとお電話をいただきました。

次は、何が想定されますか?

職種はルート営業(未経験)
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Aベストアンサー

採用担当者です。

あくまで予想ですが、
入社後に配属される直属の上司との面接ではないでしょうか。
人柄面は、たくさんの人を見てきた社長が判断し、
実務能力、実際に部下として使いやすいか、を判断されるのだと思います。

社長がおいくつかはわかりませんが、より歳の近い人の意見も聞きたい、
ということではないでしょうか。

Q書類選考通過する時は連絡早い?それとも・・・

お世話になります。
題目の通りですが,書類選考が通過する場合は、やはり通過の連絡は早い(2~3日)のでしょうか?それとも通過する場合でも1週間程度は全然普通でしょうか?

というのも連絡が早い場合に以下の2つのケースが考えられるのかなと思いまして。
■求人にマッチした人材であり,他社に取られないように早く連絡する。
■全くマッチしないので,選考の余地もないと判断し,早くに落選の連絡をする。

実際どうなのでしょうか?マッチした,または可能性を感じる人材であっても,ある程度の規模の企業の場合など様々な部署での協議もあり最低1週間程度はかかるのが普通でしょうか?

皆様ご意見いただければと思います。あくまで書類選考に関してです。

Aベストアンサー

 ハローワークの求人を中心に60社以上書類応募をした経験者です。
 自分の感覚では、“求人にマッチした人材であり,他社に取られないように早く連絡する”は、ないかなぁ。自分がそんな逸材ではないからかもしれませんが(TT)
 多くは“全くマッチしないので,選考の余地もないと判断し,早くに落選の連絡をする”の方が多いです。また、失業率が高止まりしていて応募者が多いため優秀な人材を優先して面接しているのかわからないけど2週間以上してから面接日の連絡がある場合もありました。推測ですけど、人事担当者が書類選考する場合は連絡が早く、オーナーが書類選考する場合は結果連絡が遅くなるような気がします。
 企業によって選考期間は様々なので一社の結果連絡を気にするより書類応募をひたすら継続された方が時間の無駄を省けますよ、結果連絡すらしない企業も多数でした。また、経験上ハローワークの求人票に記載されているX日後は全く関係なかったですね。
 以上、参考になれば幸いです。

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

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一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q書類選考の結果が早すぎる。

書類選考の結果が早すぎる。

最初に書類選考のある事務職の求人に応募しました。
私は履歴書と職務経歴書を提出したのですが、昨日出したものがもう届いたらしく、「今日届いたから面接をしたい」との電話がありました。

普通、もう少し吟味するものだと思うのですが、こういうこともありなのでしょうか?

Aベストアンサー

結論から言えばありだと思いますよ。

中途採用の場合は、求人応募者の方の職歴を見れば、採用側が求めている人材かどうかは、おおよそ分かる事も多いものです。

応募者数が極端に多くなければ、ざっと履歴書や職務経歴書に目を通すのに、そんなに時間はかかりませんし、また採用側にとって良い人材だと感じた応募者については、他社に取られない為にも、出来るだけ早く面接を実施し内定を出したいという意向もありますしね。

これは私の経験した限りの事ですが、履歴書を送ってすぐに連絡が来る企業は二次面接に進めたり、内定が出る確率が高かったですよ。

Q面接後も継続して採用募集しているようです

先週土曜日に中途採用の面接を受けてきました。
結果は、2月上旬に通知される予定です。

ただ、今日面接を受けた企業のHPを見てみるとまだ継続して募集しており、
更に人材紹介会社の求人情報にもまだ掲載してありました。

これは今回面接した人の中に採用の基準に達する人がいなかった、ということでしょうか?

人事・採用担当の経験をお持ちの方がいらっしゃいましたらお答え頂けますと幸いです。

Aベストアンサー

採用に関わった経験があります。

>これは今回面接した人の中に採用の基準に達する人がいなかった、ということでしょうか?
そういう場合も勿論考えられますが、基準に達する人がいたとしても「もっと良い人材がいるかもしれない」と考えている可能性もあります。
また、企業が求人情報会社に情報を載せてもらう際に“○日間掲載で¥○〝という契約になっていれば、その期限ギリギリまで載せてあるだけの場合もあります。
若しくは、単に消し忘れの可能性も。
色んなケースが考えられますが、2月上旬に通知ならこれから面接という方もいるでしょうし、単にまだ募集期間中というだけではないでしょうか。
やはり雇う側は「出来るだけ良い人材を」と思うのが普通ですし、基準に達する人が複数いてもギリギリまで吟味したいですから。

Q面接の当日に結果とは…(皆さんならどう思われますか?)

他の方のご意見もお聞きしたいので投稿させていただきます。

私は現在転職活動をしていて先日にある会社から内定をいただきました。内定をもらったことはうれしいことはうれしかったのですがいくつか引っかかっている点があります。面接で

「面接の結果は当日の夕方か明日に連絡がする。」と面接官に言われたので、こちらが「他にも面接を受けているので(内定が出た場合、御社に決めるかの)返答は来週まで待って欲しい。」と言ったのですが、「明日に返事が欲しい。」と言われました。結局、返答は面接の一日後に返事をすることになりました。

そして、面接当日の夕方に「内定が決定しました。」という電話をいただきました。少し結果が早すぎる事や返事を急かされた事に疑問や不安を感じましたがせっかくの内定なので一応受理しました。

面接官の感じは特に不愉快になるような発言や態度はなかったのですが
こんなに早く結果が出た事に「とにかく数合わせで誰でもよかったんじゃないか…?」と心配になってきました。また特に急ぎで何日までに人手が欲しいという話も出ていません(*私はこの会社の仕事に関しては全くの未経験者)

出社までまだ時間がありますが、正直不安や疑問が沸いてきています。
皆さんならこういった場合、どのように思われますか?

ちなみ私は26歳の男で受けた会社は30人くらいの零細企業です。
よろしくお願いします。

他の方のご意見もお聞きしたいので投稿させていただきます。

私は現在転職活動をしていて先日にある会社から内定をいただきました。内定をもらったことはうれしいことはうれしかったのですがいくつか引っかかっている点があります。面接で

「面接の結果は当日の夕方か明日に連絡がする。」と面接官に言われたので、こちらが「他にも面接を受けているので(内定が出た場合、御社に決めるかの)返答は来週まで待って欲しい。」と言ったのですが、「明日に返事が欲しい。」と言われました。結局、返答は面接の...続きを読む

Aベストアンサー

小さな会社は、面接官が採用責任者を兼ねていることが多いので
その場で採用の決定を下して内定を出すこともできるんですよ。
私の最初の勤め先は、入社試験と面接がありましたが
面接がいきなり社長面接で、その場で内定でした。
10年勤めましたが、ほんとうに良い会社でした。
小さいところは社長がみんなの顔と名前をおぼえていて、
社員が全員お互いを知っていて、非常に居心地が良いです。
社員のことを本当に考えていてくれている社長さんでした。
私が辞めた理由は、会社への不満では全くありません。

今の会社は大企業ですが、社長面接の最中に内定が出ました(笑)。
まあ……その場に同席した人事担当者も、
その後電話で報告した転職エージェントの担当者もビックリでしたが。

大企業でも中小企業でも、結局、面接結果はその場で決まっているといいます。
なんだかんだと勿体ぶったり、手続き上の問題だったり、
もしくは「他の人全員面接してから」と思っていたり、
そういう理由で時間がかかることもありますが、
落ちる/受かるはその場で既に決まっています。
「要らないな」と思われた人は、応募者がその人一人きりでも、
どんなに人がいなくて困っている会社でも、落ちます。
「欲しいな」と思われた人は、まあ…応募者が大量にいて
欲しい人が沢山いたら、取捨選択されて落ちることもあるでしょうが
そうでなければ(そうであっても)、欲しい人材なのです。

こいつは欲しい/要らない、を決めるのは面接官です。
最終決定は、社長だったり、責任者が下すわけですが、
最終決定者が応募者を面接していない場合には
面接官の判断を聞くしかないのですよ。
面接官が「あれはダメですよ」と言うのを
最終決定者が「いや、取ろう」と言うと思います??
面接官が「これは良いですよ!」と言うのを
「そうか、じゃあ取ろう」となるわけです。
そして、面接官はこの判断を、面接中に(その場で)しています。

判ります??
その場でorその日のうちに内定が出ることは
別段おかしなことではないということを。
あなたが本当に欲しい人材であったということを。

要らない人材ならば、応募者一人でも、落ちるんです。

「その日に内定が出たこと」で不安になるなんてばかばかしい!
会社の仕事の内容に不安になるとか
その会社でやっていけるかどうかで不安になるならともかく。

小さな会社は、面接官が採用責任者を兼ねていることが多いので
その場で採用の決定を下して内定を出すこともできるんですよ。
私の最初の勤め先は、入社試験と面接がありましたが
面接がいきなり社長面接で、その場で内定でした。
10年勤めましたが、ほんとうに良い会社でした。
小さいところは社長がみんなの顔と名前をおぼえていて、
社員が全員お互いを知っていて、非常に居心地が良いです。
社員のことを本当に考えていてくれている社長さんでした。
私が辞めた理由は、会社への不満では全くありませ...続きを読む

Q従業員が少ない会社

こんにちわ、20後半男性です。今転職活動で悩んでいます。
お休みの方が多いかとは思いますがどうぞよろしくお願いします。

今大手の転職サイトを使用してるのですが、先日食品企画の営業の求人に応募しました。数日後連絡が来たのですがなんと直接電話で私には驚きました。大抵は転職サイトを必ず経由して連絡が来ていたもので。電話には出れなく留守電には面接可能日、履歴書を会社のメールに履歴書を添付してほしい、今月中には採用を決めたいとのことでした。今月は残り10日程でかなり急いでいるんだなというのを感じました。

会社概要をよくよくHPでみると
・資本金1000万円
・設立平成12年
・従業員数5名(平成25年)

代表取締役名をみると電話をされてきた方と同じ姓で年配の方でした。社長自ら採用活動をしてると思います。

そこは全国の隠れた名産をみつけて卸業務をしたり、シェフと開発業務をしてそれを自社ブランド化しスーパーや百貨店に販売をする会社です。

福利厚生は

月給20万~40万円+歩合
※経験・実績を考慮して決定
※試用期間3~6カ月は月給18万円~+歩合

昇給・賞与年2回 交通費(月/1万5000円迄) 社保完

週休2日(土日) ※年6回土曜出社有(街角ウォッチング・商品発掘のため)
祝日 GW 年末年始 有給 他 年間休日118日

従業員数が少ない企業というのは気にならないのですが、会社設立から15年近く経っていて5人というのが気になります。私はこの歳まで大半を別職種の派遣でやってきて完全未経験です。なので知識も乏しいのですが。

従業員数が少ない会社に勤めた経験がある方、営業経験がある方客観的にどう思われますでしょうか?この人数だと一人に任される仕事の領域が広いのでないかと想像し心配なのですが。

どうぞよろしくお願いします。

こんにちわ、20後半男性です。今転職活動で悩んでいます。
お休みの方が多いかとは思いますがどうぞよろしくお願いします。

今大手の転職サイトを使用してるのですが、先日食品企画の営業の求人に応募しました。数日後連絡が来たのですがなんと直接電話で私には驚きました。大抵は転職サイトを必ず経由して連絡が来ていたもので。電話には出れなく留守電には面接可能日、履歴書を会社のメールに履歴書を添付してほしい、今月中には採用を決めたいとのことでした。今月は残り10日程でかなり急いでいるんだなとい...続きを読む

Aベストアンサー

やめておいた方が良い気がします。

>連絡が来たのですがなんと直接電話で私には驚きました。

ウェブサイト経由で求人をしていても、いきなり電話がかかってくるという事はあると思いますよ。

理由はいろいろです。

時間がない時は、直接電話をしないと、相手が毎日ログインしてメッセージを読むとは限らないわけですから、確実性を狙った場合。

ネットでは感じにくい傾向があるので、電話をしてみて、相手のしゃべる声とかの雰囲気で判断をしようとする場合。

>今月は残り10日程でかなり急いでいるんだなというのを感じました。

普通の対応ではないでしょうか。

求人とかって、募集を開始しますと、最初の1人目がチラシなどを見た当日とかに電話とかで応募してくることはよくあります。

「今すぐに働ける仕事を探している」という無職の人もいますし、その中には、「テンポの遅い会社」を嫌うという人も含まれます。

誰か1人採用する気持ちが強いほど、あまり時間は置かない傾向にあると思います。

派遣とか、あるいは1度に大量に採用するという場合は、テンポが遅いこともあります。

>社長自ら採用活動をしてると思います。

私の場合、過去に体験したのは、社員200名弱くらいかと思いますが、最初に会長と呼ばれるCEOに面接し、「良い」と判断され、その後にその会社のとある課の人達や総務の人と面接をしたことがあります。

そのくらいの社員数だと社長が社員の顔とか覚えていたりすると思いますが、大企業の場合、社員の人かどうか? 社内を歩いていてもよくわからないことがあります。

小さいほど、できるだけ自分が会って、面接したいと考える傾向にあると思います。

やめておいた方が良いと考えるのは、たぶん任された仕事だけをやる仕事ではないと思うからです。

>別職種の派遣でやってきて完全未経験です。なので知識も乏しいのです

あまり関係ないような気がしますよ。

仕事って極端なものでなければ、本人のやる気の方が重要です。

年齢に関わらずに、その新しい会社に入ってそこで教えてもらう知識などを活かして働くということが重要です。

でも、中途半端に経験があると教えても、「あれはこんな風」みたいにその人の前の知識が邪魔になるということはよくあると思います。

例えばMKタクシーとかでは、タクシー業界で過去に働いていた人は採用しないとか。理由は、タクシー業界の習慣みたいなものを会社にもちこまれたくないからだそうです。

教える立場からの視点では、まっさらな状態の方が良い。でも、最低限のマナーみたいなものはないと教えられないという点があります。

>この歳まで大半を別職種の派遣でやってきて完全未経験

チャンスはあると思いますよ。

例えば派遣社員で働いてきた人を正社員として採用した場合、本人が今まで以上に会社に興味を持って頑張る可能性もあるわけです。

やめておいた方が良いと考えるのは、給料とかの面もあります。

小さな会社ということは個人商店ですので、社長に気に入られれば給料は高くなるでしょうが、気にいられないとまったく上がらない可能性もあります。

小さいと、「あれもこれもやって」と押し付けられる感じがあると思いますが、仕事量が増えても給料が上がらないとたぶん辞めると思うのです。

社員が5名というのは、たぶん少数精鋭という意味かと思うのですが、最初から社員を増やすという感じがないのではないでしょうか。

会社が創業したオープニングメンバーであれば、そのタイミングで働くと大きくなる一方で、部長とかの職につく恩恵はあるのかもしれません。

でも、15年やって5名ですから、今働いて10年後に社員10名になっていない可能性が高いと思うのです。

でも、仕事は右肩上がりで増えると思いますよ。

やめておいた方が良い気がします。

>連絡が来たのですがなんと直接電話で私には驚きました。

ウェブサイト経由で求人をしていても、いきなり電話がかかってくるという事はあると思いますよ。

理由はいろいろです。

時間がない時は、直接電話をしないと、相手が毎日ログインしてメッセージを読むとは限らないわけですから、確実性を狙った場合。

ネットでは感じにくい傾向があるので、電話をしてみて、相手のしゃべる声とかの雰囲気で判断をしようとする場合。

>今月は残り10日程でかなり急いでいるんだ...続きを読む

Q面接に4時間???

今度はローワークで見つけた仕事の面接に来週行くのですが面接がなんと!4時間もあると言われました。ビックリしてます。
応募者が多いのか?分かりませんが筆記用具を持って
きてといわれたので筆記試験があるとしても4時間
は今まで経験した中で最長の時間です。
集団で面接をする場合(私は今まで経験がありません)
こんなに時間がかかるモノなのでしょうか?

Aベストアンサー

私も 午後丸々採用試験に費やしたことがあります。
この時は 私も含めて3人の試験でした。
筆記試験(一般常識と適正検査)に
個人面談と作文、そして 社内見学を行いました。

大部分の時間を費やしたのは やはり筆記試験類です。
何ぺージにも渡る冊子の問題用紙を解いた記憶があります(゜ー゜;

個人的な意見ですが こういう会社の方がきちんとした応対で
実際 仕事に就いてからも働き易く感じます。

前もって「4時間」と聞くと 構えてしまいますが、
sindeeさんの力を十分に発揮して
頑張って来て下さいね p(^^)q

Q採用後の条件について聞かれない面接って。

中途採用の面接に行きました。
書類選考にパスしての面接でした。
社長さん専務さん、現場の責任者と私で3対1でした。
条件(給料など)についての話もなく、
(通勤ルートとだいたいの片道の電車賃を聞かれましたが)
最後に「質問はありますか?」とも聞かれず、
他の応募者もいるので来週連絡します、とだけ言われて終わりました。
脈はないと思って良いのでしょうか?
第一志望なのですが
第二希望の会社の最終面接の結果待ちと言う事もあり、
とても気になります。
人事ご担当の方からみて、
条件や質問を受け付けない、というのは
不採用なのでしょうか?
他にも応募者がいるといういい方は不採用の可能性がやはり高いのでしょうか?

Aベストアンサー

大手メーカーの人事部門で勤務しており、うち3年間採用業務を担当していました。あくまでも私の会社での話ですが、面接当日にこちらから条件についてご説明することはありません。面接後合否検討をし合格者の方にのみ後日給与等条件のご提示をしております。しかし面接の最後に「ご質問はありますか?」と必ずお尋ねしており、そこで採用後の条件についてご質問があればお答えできる範囲でご説明しております。ですので不採用の可能性が高いとは言えないと思いますが、もし合格のご連絡がきたら、お聞きになりたいことは躊躇せずご質問された方がよろしいかと思います。入社後の諸条件をするだけでなく、ご質問されることで会社の雰囲気や文化を知ることができるかと思います。もしかしたら社員からの質問や意見は受け付けないような会社かもしれませんし、ただ単に面接日では「質問は?」と聞き忘れただけかもしれません。ご希望の会社で働けるといいですね。

Q採用はもらったけど年間休日100日・・・

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では
大企業で、年間休日115日以上を探してきました。

しかし大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。

今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。
しかし唯一気になるのは年間休日が100日ということです。

今まで休日が125日あるところばかり勤めていたので100日で、このさき続けていけるか自信がありません。しかし、親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。

条件としては、給料17万 ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。

もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。
もし皆さんでしたら、どう決断しますか?
また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、
今の休日に満足していますか?

意見を聞かせてください。

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚という...続きを読む

Aベストアンサー

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。
他の方の状況もそれぞれと思いますが、これだけは譲れないというものも人によって様々ですから、質問者さんの採用が決まった会社の条件をもう一度確認し、それなら大丈夫と自分で納得できるかどうかを良く考えて決められた方がいいと思います。

私にとっては休日は絶対に譲れない条件ですから、転職活動した時も年間休日120日以下の会社は対象にしませんでした。本当はそんな条件など言ってられない年齢、35歳をとっくに過ぎている年齢だったのにです。ですから、私だったら休日100日のこの会社には入社はしません。
後々不満に思ってしまうことが自分でわかっているからです。

ただ、質問者さんの環境(求人が多い地域なのか、経済的な面など)がわからないので、無責任な事は言えませんが、まだ26歳ならば採用の門戸は広いと思いますので、検討の余地はあると思うのです。
数年前、私も同じ立場でしたから、就職活動はとっても大変な事も、親御さんを安心させたいというお気持ちも、よく分かります。
でも、仕事をしていくのは質問者さんご自身ですから、納得できる会社を選ばないと後が辛いです。

あの、質問者さんは女性の方ですよね。女性という前提で書きましたが、もし男性ならば、話は違ってこの会社に就職することをお薦めしますけど。
まあ、このような考えもあるということで。
失礼しました。

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会...続きを読む


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