人に聞けない痔の悩み、これでスッキリ >>

いつもアドバイスを頂戴しまして有難うございます

昨年2月から派遣社員さんにおいで頂いています
契約は半年更新で、現時点では今年9月末までお願いする形です

ところが、前回、3月の更新時の2日後に妊娠を告げられました
・本当にその日に妊娠が解ったのか
・派遣会社に相談し、更新まで待つ様に指示されたのか
・本人がそう判断し、更新後に報告したのか
どれに該当するのか解りません

こちらとしても妊娠を理由に契約解除を申し出るつもりは有りません
(勿論、それが違法で有ることも承知しています)

本来、簡単な内勤業務のサポート(電話対応・書類の発送や荷受等)を
お願いしているのですが、それらの業務さえ、本人のやる気もさながら、
身重だからと周囲が過剰に気遣い、満足にこなして頂く事が出来ない状況となっています
ご本人も体調が優れない等で、早退・有休等、頻発しています

その上、先週、
「通勤のバスの時刻の都合で、本来の就業時間より1時間早く会社に着くので、
その分、1時間早く業務を切り上げさせて欲しい」
と申し入れをされました

派遣社員さんのお身体の事も有りますので、上司もOKしましたが、
こちらとしては、本来もっと単純な業務は派遣社員さんに対応して頂きたいと思っている中、
この様な申し入れは(言葉が悪いですが)正直なところ迷惑です

派遣社員さんご本人は、余程、体調の変化が無い限り、
契約満了の9月末までのお越しになるつもりでいらっしゃいます

妊娠だけが理由では無く、仕事に向かう姿勢や言葉遣い等、
何一つ取っても、本来お願いしている業務をこなせていない状況です

これから酷暑を迎、ますます身重になっていらっしゃいますし、
今以上に仕事をお願いする状況が難しくなると懸念しています

同僚と頭を抱えて居ますが、派遣社員さん本人が辞めると言い出さない限り、
この状況は我慢するしか無いのでしょうか?
当社の対応にも十分問題が有る点は認識していますが、
このままでは無駄に派遣会社の請求に応じているに過ぎません
今後のことを考えると気が滅入ります

同じ様な経験をなさっている方、どうかアドバイスをお願いします
又、「派遣社員叩き」を論ずるつもりは有りませんので、
そう言ったアドバイスはご遠慮下さいませ

どうか宜しくお願い致します

A 回答 (6件)

>妊娠だけが理由では無く、仕事に向かう姿勢や言葉遣い等、


何一つ取っても、本来お願いしている業務をこなせていない状況です

上記で妊娠の事は触れずに、仕事に向かう・・・からの理由で契約解除(期間内解雇)を言い渡す正当な理由になると思います。
私は女性なのですが、妊娠解雇は違法ですがそれは元から業務をこなしている周りの足を引っ張らない人が妊娠によって支障が出てきてそれによって解雇を言い渡す事が違法解雇に当たると思います。
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この回答へのお礼

アドバイスを頂戴しまして有難うございます

>元から業務をこなしている周りの足を引っ張らない人が
>妊娠によって支障が出てきてそれによって解雇を言い渡す事が
>違法解雇に当たると思います。

私も同様の考えです
非常に理解出来ます

他の方々からも頂戴しましたアドバイスを参考に
少しでも改善へ向かうよう、私自身も再考したいと思います

ご意見、誠に有難うございました

お礼日時:2007/06/11 06:34

どちらにしても、派遣先(質問者様の企業)が、更新を了承し、


時間のことも了承しているのですから、お金うんぬんは関係のない話です。
妊娠前から仕事に対する気持ちは変わらず悪く、妊娠により体調が優れないことから
勤怠には悪影響が出ていることと思います。

今回の件、了承した上司はおそらく彼女の勤務態度には元々気がついておらず、
更新を依頼したものと思います。これはよくあることです。
業務に支障が出るのでしたら、彼女がどうこうではなく、この業務に
人が足りない、というようなことで、上司に人員増加を交渉するなど
するしかないように感じます。

ご存知の通り、派遣社員は契約期間終了時には理由なく契約を終える
ことができます。
9月までの辛抱ではないでしょうか?
もっとも、上司が次の更新も了承すれb、話は別ですが・・・
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この回答へのお礼

アドバイスを頂戴しまして有難うございます

>今回の件、了承した上司はおそらく彼女の勤務態度には元々気がついておらず、
>更新を依頼したものと思います。これはよくあることです。
確かに一部合致すると思います
特に今回、契約を更新する時期にメインの内勤者が体調不良に陥っていた事も有り、
その点を加味しての結果だったと思います

>9月までの辛抱ではないでしょうか?
そうですね、あと3ヵ月半
長いです・・・

アドバイス、有難うございました
他の方々のご意見も参考に、今一度、少しでも改善されるよう
上司へも相談してみようと思います

お礼日時:2007/06/11 07:01

派遣元の担当営業を朝一で呼び出す。


真面目な派遣さんも迷惑してると思うので、スタッフ交代が良いと思います。
妊娠を盾に時給泥棒をしてる人間を、派遣先・派遣元共に、雇い続ける筋合いはないのですから。
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この回答へのお礼

アドバイスを頂戴しまして有難うございます

確かにごもっともなお話しですね
以前、お出で頂いていた派遣社員さんは
素晴らしいスキルの持ち主でしたので
今はそのギャップに愕然とする日々です

頂戴しましたアドバイスを参考に上司へ相談し、
少しでも改善の方向へ運べればと思います
(かなり難易度高いですが・・・)

アドバイス、誠に有難うございました

お礼日時:2007/06/11 06:48

人間ですから、妊娠していて身重の女性に対して契約どおりの仕事を


普通に要求するのははばかられるのかもしれませんが
これを配慮するのは逆にその派遣社員に対しても失礼だと思います。
いつもどおりの仕事を何事もなく要求していき、仕事に支障が生じるのならば
満足に仕事をこなせないことを理由により契約を打ち切ればいいと思います。
仕事が出来なくなったのは、妊娠が原因であることは明白ですが
半年契約を結んだ直後にそれが発覚した以上、派遣先に妊娠しているからと
配慮しないことに非はありません。

1時間早く業務を終わらせることに対しては、了承した以上、受けいれる必要があります。
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この回答へのお礼

ご回答を頂きまして有難うございます

>これを配慮するのは逆にその派遣社員に対しても失礼だと思います。
確かにそうですね
しかし、派遣社員さんご自身が、妊娠なさる前から仕事に対する姿勢が
我々の満足すべきレベルに程遠い次元に有りまして
今は「配慮されて当然」とでも言わんばかりです

会社として受け入れた事項に関しては受け入れるしか有りませんが、
就業時間より1時間早くいらっしゃっても、何をなさる訳でも無いですので頭が痛いです

会社側の判断に問題が有ることは重々承知しています
頂戴しましたご意見を参考にさせて頂き、
契約期間満了まで、どうにか少しは真っ当な業務を行って頂けるよう
上司と相談したいと思います

ご回答、誠に有難うございました

お礼日時:2007/06/11 06:45

・元々仕事に向かう姿勢等に問題があったのに、更新をしてしまったことにも問題あり。


・派遣先と就業時間等取り決めているはずなのに、あっさりと彼女の要求を呑んで1時間繰り上げてしまったことにも問題あり。

あなたが何を言おうと、会社側でそれらを認めてしまっているのです。

ただ、派遣先に正当な理由があれば途中契約解除もしくは交代も可能です。
派遣契約には、派遣労働者がだれであるかは特定されていません、というより特定してはいけないことになっています。
したがって、派遣労働者の責に帰すべき理由等によって初期の目的が達成できないときは、派遣労働者の交代を要求するか、それでもなお十分でなければ契約の解除ということになります。
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この回答へのお礼

ご回答頂きまして有難うございます

>あなたが何を言おうと、会社側でそれらを認めてしまっているのです。
この点は十分認識しています
その上で、ご意見を賜りたく、投稿させて頂きました

他の皆様から頂戴しましたアドバイスを参考に、
私自身、少しでもこの状況が改善されるよう、
再考してみたいと思います

ご意見、有難うございました

お礼日時:2007/06/11 06:37

一度、労働基準監督署又は、ハローワークへ相談して見て下さい。

会社独自での判断は、今後も決してなさらない事をお願い致します。
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この回答へのお礼

アドバイスを頂戴しまして有難うございます

他の方々からも頂戴致しましたアドバイスを参考に
少しでも良い方向へ向かうよう、試みたいと思います

誠に有難うございました

お礼日時:2007/06/11 06:29

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Q派遣社員 妊娠したら契約打ち切りは仕方なし?

こんにちは。
いつもお勉強させて頂いてます。

さて、妊娠と仕事について今回は教えていただきたく
書き込みをしました。

私は派遣社員で働いているのですが、
現在7wで悪阻がひどく、先週1週間お休みを頂き
現在復帰して出勤時間をずらし働いてます。

本日派遣の担当営業が来て、契約打ち切りのお話をされました。

理由は先方(会社)も私の体調を心配しているし
妊娠で体調を崩して仕事に支障があると困るとのこと。
4月一杯の契約で終了にしてほしいとのことでした。

体調を心配しているってのは表向きで、
休まれては困るってことだとは思うのですが、
私もギリギリまで(7ヶ月か8ヶ月)仕事を希望しているのでその旨伝えました。
この件は営業預かりになってます。

派遣社員ということなので、仕方ないことなのかな?とも思うのですが、妊娠を理由に契約打ち切りは不当解雇なのでしょうか?
ちなみに契約書は6月までで一度届いてます。
一時金(手当金?)の関係で出産予定日半年以上前には
仕事を辞めたくないのが正直なところです。

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こんにちは。
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最初に交わした契約は6月までなのですよね?
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Q妊娠中ですが、仕事したいんです。

こんにちわ。現在妊娠3ヶ月です。
新しい仕事に就く矢先に、妊娠が発覚しました。見た目がスリムでキレイだということがある程度求められる上、立ち仕事だったため、その仕事は断念し、現在専業主婦状態です。

ありがたいことにつわりがなく、体調はいたって普通です。おなかは少し出てきていますが、まだそんなに目立つほどではありません。

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とてもお仕事好きな方のようですね。
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以前の職場で妊娠しながら仕事を続けてこられた方何人か見ました。
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でも、一連の文を読んでいてあなたのような方なら社会でのバランス感覚失わないと思いますよ。大丈夫。

Q急に派遣を辞めるかどうか??

7月より派遣で働いていますが、この度妊娠が分かりました。
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しかし、つわりがひどく 今日会社をお休みしました。
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みなさんのご意見をお聞かせください。

また、このまま一度も顔を出さず辞めた場合、しばらくたって落ち着いてから 挨拶に顔を出した方が良いでしょうか?

Aベストアンサー

おめでとうございます☆
私も派遣で働いている者です。
私のまわりにも同じ派遣の人で妊娠・出産で辞めた人がたくさんいます。
中にはやはりつわりがひどくて1ヶ月くらい休んで、その後復帰した人もいました。
やっぱり体調を一番に考えて、現状を派遣会社の担当者に伝えてどうするべきか考えるのがいいと思います。つわりがおさまってからでも働いて欲しいという要望があるかもしれないですし、逆にすぐに働けない状態なら別の人をってこともあると思います。
体に気をつけてくださいね!

Q妊娠を伏せて契約更新をする事は良くない事でしょうか?

今の派遣先で、約1年半働いております。(3ヶ月更新の長期契約)
最近、妊娠している事がわかりました。
妊娠初期の今ですが、幸いつわりなども軽く、通常通り勤務できております。

次回の契約更新は、2ヶ月後なのですが、妊娠している事を言ってしまうと、派遣先が契約更新してくれないのでは?と不安に思っております。
私は、あともう1回契約更新をして、妊娠7ヶ月頃までは働きたいと思っております。
よく妊娠報告をしたら、契約を打ち切られた、とか契約更新を人員削減等を口実(実際は妊娠が理由)に断られた…などという話を聞いたことがあるので、大変心配しております。
職場には、派遣社員が大勢働いていますが、妊娠したという人が誰もいないので、派遣先がどんな対応をするのかわかりません。
職場の誰にも、まだ妊娠した事は話していません。
次回の契約更新時に、妊娠した事を話さないで、契約書が手元に届いてから、妊娠報告をする…と言う方法は、やはり良くないでしょうか?
もし、契約書が来てから契約を打ち切られたのなら、雇用主側の都合による退職扱いになると思うのですが、それも無茶な話なのでしょうか?

自分のしている仕事の状況(人手が足りないくらいです)から、人員削減の対象にされるとは思えないのですが(今までも自動更新の様に更新してきました。)人事を仕切っている上司が、独裁的?な所があるのでもしかしたら更新をしてくれないかも?と思い、上の様な事を思いつきました。
良くない事なのかな?と思うのですが、何とか契約更新してもらいたくて、真剣に悩んでおります。

ご助言頂けたらあり難いです。宜しくお願いいたします。

今の派遣先で、約1年半働いております。(3ヶ月更新の長期契約)
最近、妊娠している事がわかりました。
妊娠初期の今ですが、幸いつわりなども軽く、通常通り勤務できております。

次回の契約更新は、2ヶ月後なのですが、妊娠している事を言ってしまうと、派遣先が契約更新してくれないのでは?と不安に思っております。
私は、あともう1回契約更新をして、妊娠7ヶ月頃までは働きたいと思っております。
よく妊娠報告をしたら、契約を打ち切られた、とか契約更新を人員削減等を口実(実際は妊娠が理...続きを読む

Aベストアンサー

人材業界の者です。

ご懐妊おめでとうございます。
正直に話して「暗に契約を打ち切られるのでは」という心配はお察ししますが、母体の健康第一を考慮すると話した方が良いです。

現在はそれほど影響ないというご自身の判断でしょうが、妊娠の場合いつ何時体調が悪くなるかわかりませんので予め正直に話しておいた方が、いざという時に派遣会社も対処(遅刻・早退・欠勤など)しやすいと思います。

>法律と現実の違いで悩んでいる訳・・
心中お察ししますが、現実を優先させて下さい。

妊娠を伝えた上で契約更新をされなかった場合はその程度のアホな派遣会社という事で割り切った方がご自分の為にもなると思います。(普通の派遣会社であれば本人の意思を汲んでくれると思いますから)

また余談ですが、伝えた上で契約更新した場合に必ず直面する問題があります。それは体調が悪くて休みがちになってしまった場合です。もちろんやむを得ない事情ですので、休むことは法律上問題ないですが、「スタッフの方がなるべく出勤しなくてはと思いつつ、見通しがた立たない場合に精神的に悩んでしまったり」「派遣元も本人はあくまでも続けるというが見通しが立たない」などの問題が起こることがあります。

スタッフ側から妊娠を理由に退職することは法律上可能ですが、派遣会社側からは法律上不可です。ただ、現実の派遣先では人が足りずに・・・という状況が起こってしまいます。

妊娠の場合、スタッフの希望どおり契約を満了して退職されるケースもありますし、予想に反して途中で退職をされるケースもあり全てその時の体調次第でケースバイケースです。

ですので、母体優先においては全て正直に話して問題があればその都度対処するのが結果一番得策だと思われます。

人材業界の者です。

ご懐妊おめでとうございます。
正直に話して「暗に契約を打ち切られるのでは」という心配はお察ししますが、母体の健康第一を考慮すると話した方が良いです。

現在はそれほど影響ないというご自身の判断でしょうが、妊娠の場合いつ何時体調が悪くなるかわかりませんので予め正直に話しておいた方が、いざという時に派遣会社も対処(遅刻・早退・欠勤など)しやすいと思います。

>法律と現実の違いで悩んでいる訳・・
心中お察ししますが、現実を優先させて下さい。

妊娠を伝え...続きを読む

Q妊娠発覚してからの契約打ち切り

こんにちは。
もう半年ほど前なのですが ふと気になって質問させていただきました、

株式会社スタッフ○サービスという派遣会社に登録して1月くらいから事務の仕事をしていたのですが6月に妊娠がわかりました、

職場はとても環境も人間関係もよくできるなら仕事は続けないと思いました。
ただ 切迫流産状態で まず最初に胎児の心拍が確認できるまで3日間は安静にとの医師の診断をくだされました。

派遣の担当には そのことを 話して3日間休みを取らせていただいたのですが その間の受診で2週間は安静にしなさいといわれました。

でも あたしの仕事は営業事務のようなもので一人で受発注など一人でしていたので 会社に迷惑がかかることはわかっていたので 2週間も休みもらうことにはとても抵抗がありました。

そこで 派遣担当には
「2週間安静にしないといけない。でもつわりとかがない限り働き続けたい。 妊娠しても働きやすいように事務の仕事を結婚して選んだわけやし
どうしても出勤しないといけないんなら家から近いしタクシーで通勤も可能なんで!!とりあえず 2週間休みもらえるかきいてください」
といいました。

そこで 担当も 「わかりました。じゃあその意思を伝えて 部長と話します。また連絡します。」との返事。

一応 3日間は休みもらってたんでゆっくりしてて 数日後担当から「先方と話した結果 妊婦やし体が一番大事なんでゆっくりしてくださいとのことでした」との回答

あたしも 2週間の休みもらえたと安心して自宅で安静にしていたら 社員の方から連絡きて「君はもってるIDカードなかったら注文きててもわからんからカードだけ会社に戻してや~ 安静やし派遣の担当に取りにいかせる」っていわれたんで「了解しました。じゃあ渡しておきます。」

そのあとに派遣の担当が取りにきて「今月の出勤確認用紙 送らないと給料間に合わないから会社のぼくもらっときます」と。。。。、

そして 後日家に届いたのが「保険資格喪失通知」。。。

は???

辞めたことになってる?

一応 2週間休みもらえたとおもってたのは まちがいで 体が優先なんで辞めてください。という意味だったみたいです。

でも 妊娠発覚前に9月まで契約更新の手続きは済んでいました。
妊娠が理由で契約切れるのは違法だと聞いています。

それに 妊娠発覚してから実質1週間ほどで「そういう状況なら2週間休まれてもこまるので 今日までということで。。。、」ということだったみたいです。

普通 一ヶ月前には告知しないといけませんよね。。。

それにできれば働きたいといってたのに。。。。

本当に突然保険の資格も喪失したんで 主人の扶養に入るにも手続きがかかる。。。
妊娠中なんで通院も多いし本当に困りました。

派遣の担当には「あんな話方じゃ 状況がわからんし困ります」と怒りましたが なんで新人君だったみたいなので 怒るのもかわいそうやし この人にキャンキャン言っても どうしようもないんやろうな~と思い 納得いかないまま泣き寝入り。。。

あたしの話の仕方や解釈の仕方にも問題あったのかもしれないと思い それからはおとなしく専業主婦です。
でも やっぱり 正しいことが知りたくて 担当の人の上司に話をしました。
そしたら「こちらでも担当した者に事実確認してまた連絡します」といって連絡をまっていますした。

そして次の日に連絡があったのですが タイミングが悪くて電話に出れなくて何度かかけ直したんですがいっこうにつながりません。

普通 着信あったら連絡かけなおさんか?
それに あたしが連絡まってるって知ってるんですから2回は連絡してくるベキですよね。

考えたら1月15日入社で退職日が6月2日の契約になっていたんです。
雇用保険ももちろん入っていたのに 半年満たないので受けれません。
これって 計算???
数日足りないだけです。

あまりにも適当なスタッ○サービスの対応に正直 ムカつきます。
でも 旦那は 「言い方もあったんやろうし今更仕方ないから」と言います。

これって あたしに否はありますか?

雇用の法律なども難しいんでよくわかりません。

でも 妊娠でこういった経験させれてる方いるんじゃないでしょうか?

かなりの長文になりましたが アドバイスありましたらお願いします。

こんにちは。
もう半年ほど前なのですが ふと気になって質問させていただきました、

株式会社スタッフ○サービスという派遣会社に登録して1月くらいから事務の仕事をしていたのですが6月に妊娠がわかりました、

職場はとても環境も人間関係もよくできるなら仕事は続けないと思いました。
ただ 切迫流産状態で まず最初に胎児の心拍が確認できるまで3日間は安静にとの医師の診断をくだされました。

派遣の担当には そのことを 話して3日間休みを取らせていただいたのですが その間の受診で2週...続きを読む

Aベストアンサー

私は臨月まで働く派遣さんと同僚になる機会が多いですが、
テンプ
リク
スタッフサービス
ソニー系
は、臨月まで働かせてくれる、良い会社だと思います。

派遣先で気絶→救急車→その場で妊娠発覚&契約終了
したのがリクの派遣さんにはいたけど。

私も適当話術でここに文章打つ事が多いけど、
普段もこの質問文体程度の「べしゃり」しか営業さんとやってないなら、適した待遇を得るのは無理でしょう。

とりあえず今後は、「結論」を先に言って、自分の要求を通す訓練から始めて?
電話の仕事を得て、OJTでしっかり学ぶとかね。

「二週間休みたいから、単発派遣を用意してよ。」
と、会話を始めれば良かったのに。
「この営業じゃ意思疎通無理。」と思ったら、そいつの上司に電話を代わってもらうのです。

営業職を選んだ方は、電話を折り返す事とかを、忘れる脳だから、営業職しか出来ない方もいます。

スタッフサービス系は、岩手県に電話を転送とか、大手町に転送とか、訳分らん事を確かにやってはいますので、転送が失敗したら、確かに話は通じませんね・・・
スタッフサービスに対しては、自分が比較的マシなソリューションに転籍するとか、根気良くコーディと話す、分らない事は総務部のしっかりした40代事務の方と通話するなど、自己防衛しないと。
私の場合、スタッフサービスの営業と会話した事ないです。
営業さんが主任格だったせいか、別部署の電話番号だけはきちんと教えてくれて、「後は丸投げですが、我が社のスタイルです。」と、きちんと私に教えてくれたので。
営業さん自体は、派遣先のボスの専属ホストみたく、カウンセラーに徹してました。

派遣先で流産しても、派遣先と派遣元を訴えない根性がある人だけが、臨月まで稼働できるんじゃないかなあ・・・
体のメンテナンスを小まめに出来る意識の高い方でないと、臨月まで働く身体能力はないとも思います。

SSから見たら、貴女のべしゃりが、
「で、どうしたいの?」
という印象を残したのでは。
法律は独学すべし。分んない事は、SSの総務部に確認すべし。
日数は、自分で計算して、勝算を計算してから、手続きすべし。

私は臨月まで働く派遣さんと同僚になる機会が多いですが、
テンプ
リク
スタッフサービス
ソニー系
は、臨月まで働かせてくれる、良い会社だと思います。

派遣先で気絶→救急車→その場で妊娠発覚&契約終了
したのがリクの派遣さんにはいたけど。

私も適当話術でここに文章打つ事が多いけど、
普段もこの質問文体程度の「べしゃり」しか営業さんとやってないなら、適した待遇を得るのは無理でしょう。

とりあえず今後は、「結論」を先に言って、自分の要求を通す訓練から始めて?
電話の仕事を得...続きを読む

Q派遣会社にはいつ妊娠を伝えるべきか・・・。

妊娠8週目です。
今派遣社員で働いており、契約は10月末までいただいております。
つわりも軽いので 10月末までは働く予定です。体調の悪い日は有給休暇をうまく使って休めばいいかな?と思っていますが、今の段階で派遣会社には妊娠の事実を伝えるべきなのでしょうか?
それとも 次の更新の話が来た段階で伝えるべきでしょうか?

普通の事務職なので、派遣先の仕事ではあまり影響は無いはずなのですが、
元々 妊婦や派遣社員に理解のある職場ではありません。

その上、派遣会社の担当者(男性)がとてもいい加減な人なので、何をするか分からないので、あまり早い段階で言いたくはないのですが。。。

Aベストアンサー

妊娠おめでとうございます!
10月末までなら言わないで働いていても大丈夫だと思いますよ!
わたしも妊娠4ヶ月ころに短期の派遣で働いていましたが、特に問題なかったです。服も普通の服(タイトスカートはニットのものを自作したり)でじゅうぶん過ごせましたし、仕事してると気分が紛れてつわりも軽かったのでまったく妊娠してるなんてばれませんでした。
でも、お体大事にお仕事してくださいね♪

Q職場の妊婦さんの労働が迷惑

職場に妊婦さんがいて困っています。
その妊婦さんを仮にAとします。
Aは今年の4月で社会人2年目になります。
数ヶ月前に職場に妊娠を報告。安定期になったからと言って職場復帰しています。
そこで困ったことが。Aは元々仕事ができるわけではない上に妊娠しさらに仕事の効率が悪くなりました。
貧血気味だと訴え、休憩時間でもないのに休む。立ちっ放しは辛いだろうからと、いろいろ面倒な今までやっていたことは他の同僚にやってもらう。
私も手助けできることはやりたいと思う。でもそれ以上に周りの皆はAに対して過保護なんです。
皆が残業していてもAだけ帰す(残業しないことで皆より手当てがつかない…ならまだしも、うちの社は残業手当てがない)
Aも「すいませんね妊婦なもんで」みたいな雰囲気を醸し出し当たり前のように帰る。
はっきり言って迷惑以外のなんでもないです。
妊婦だからやたら気を使うから面倒だし、こんな気持ちを言ったら明らかに自分は悪者。

妊婦だからって優遇されすぎ。そりゃ体とか辛いだろうし大変なことは理解する。
でも病気なわけではなくて「妊娠し産むことは自分で選んだ」訳ですよね。
それで我が物顔されてもと思う。
臨月まで頑張ります!とか迷惑。ベテランで役にたつ人材ならまだしも。
とっとと辞めればいいのに、産休もらったらまた復帰します…と言い出す始末。
きっと産休後も「赤ちゃんが」とか何とか言って早く帰ったり休んだりするんだろうと嫌でも想像できます。

職場で頑張る妊婦さんや子持ちの方を非難しているわけではありませんが、やっぱり周りの負担が大きくないですか?気を使うし、無条件にそういう人は「応援してあげよう」みたいな雰囲気も大嫌いです。
気を悪くされたら申し訳ないですが、こういう場でしか愚痴れないので。こんな事は外では言えません。

職場にこういった妊婦さんや子持ちの方がいる所ってみんなこんな感じなのですか?
上手く付き合っていく方法とか、アドバイス頂きたいです。

ちなみに自分は20代で独身者です。妊娠したら分かる…とかそういう回答はなしにして頂けると助かります。大変さを承知の上です。

職場に妊婦さんがいて困っています。
その妊婦さんを仮にAとします。
Aは今年の4月で社会人2年目になります。
数ヶ月前に職場に妊娠を報告。安定期になったからと言って職場復帰しています。
そこで困ったことが。Aは元々仕事ができるわけではない上に妊娠しさらに仕事の効率が悪くなりました。
貧血気味だと訴え、休憩時間でもないのに休む。立ちっ放しは辛いだろうからと、いろいろ面倒な今までやっていたことは他の同僚にやってもらう。
私も手助けできることはやりたいと思う。でもそれ以上に周り...続きを読む

Aベストアンサー

あなたの意見に賛成です。
給料が同じ、またはそちらの方が上にしろ下にしろ、今までやってきたことができずに
「女」であることや「妊娠」を武器にして仕事をしない、できないのは
他の人にとっては迷惑です。


ただ日本社会は特に戦後から女が優遇され、左翼的(弱者の過保護)な考えの方が強く
しかもあなたも同じ一般労働者ではどうにもすることはできません。
その人に対して、できないなら辞めろよ!
なんて言ったら、周りを敵に回すことになりかねません。
きっと心の中ではあなたや私の考えと同じ人がいます。
でも口に出さないのが日本人。
「生活保護はだらしないだけ、本人に問題がある、社会のゴミ」
なんなて思う人はたくさんいると思いますが、口に出して言う人はあまりいないんです。

あえて対策するなら、もう妊娠○ヶ月だし大変でしょう?
赤ちゃんにも負担かかるし、仕事中なにかあったら大変だからもう産休にはいったほうがいいんじゃない?
と心配するフリをして、休んでもらうことですね。
上司とかがいればさらに会社で、妊婦の労働者に無理させてなにかあったら大変ですよ。
って言っておきましょう。
流産したり、死産したりで損害賠償なんてなったら会社のイメージダウンだし
大変なことになるし、そもそも本人がかわいそうです。
私たちも後味悪いですし。
大切な命ですから、産休に入ってもらいましょうよ。


このように言い方次第なんです
・・・代わりはいくらてもいるんですよ。

あなたの意見に賛成です。
給料が同じ、またはそちらの方が上にしろ下にしろ、今までやってきたことができずに
「女」であることや「妊娠」を武器にして仕事をしない、できないのは
他の人にとっては迷惑です。


ただ日本社会は特に戦後から女が優遇され、左翼的(弱者の過保護)な考えの方が強く
しかもあなたも同じ一般労働者ではどうにもすることはできません。
その人に対して、できないなら辞めろよ!
なんて言ったら、周りを敵に回すことになりかねません。
きっと心の中ではあなたや私の考えと同じ人がいま...続きを読む

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。

Q派遣社員の退職と出産手当金について

表題の件について質問です。派遣社員が一人、妊娠のためまもなく退職します。
私は派遣先の総務担当ですが、出産手当金について相談を受けました。
派遣元にも聞くそうですが、個人的に仲が良いので相談を受け、勉強の意味で知っておきたいです。

この派遣の人は2/15に出産予定ですが、12/20に現在の契約が切れ退職予定でした。
しかし最近、出産手当金制度があり、
「産前42日~出産までの間に退職をすれば、支給対象になる」
と自分で調べたそうで、12/20なら42日以内に入らないので受給できないが、
1/20まで延長してもらえれば、受給できるので交渉してみたいということです。

ただ色々調べると、
 1.勤め先の健康保険に加入していて、産休中も継続していること
2.出産後も仕事を続けること
というのも条件に書かれており、退職してしまうと仕事を続けられないので受給対象から外れます。
ちなみに、1年半同じ健保組合に入っています。

私もそれを聞きネットで調べましたが、簡単にまとめてくれているサイトがなく、かつ制度改正も
多く、どれが最新の情報かわかりづらいのです。

出産後仕事を続けなくても、出産日から42日前より後に退職すれば、手当金は貰えるのでしょうか?
それとも、出産後仕事を続けることが大前提なのでしょうか?
派遣社員なので産休も無いと思います。登録しているだけでは、当然派遣会社は健康保険に
入れてくれるはずもありませんし・・・

「1年以上被保険者であった人が、退職後半年以内に出産をすると、最後に「被保険者」として加入 していた健康保険事業者から、出産手当金を受け取ることができる」
という文面もありややこしいのですが、これは制度改正でもう過去のものとなったのでしょうか?

詳しい方がおられましたら是非ご教授頂けば幸いです。

表題の件について質問です。派遣社員が一人、妊娠のためまもなく退職します。
私は派遣先の総務担当ですが、出産手当金について相談を受けました。
派遣元にも聞くそうですが、個人的に仲が良いので相談を受け、勉強の意味で知っておきたいです。

この派遣の人は2/15に出産予定ですが、12/20に現在の契約が切れ退職予定でした。
しかし最近、出産手当金制度があり、
「産前42日~出産までの間に退職をすれば、支給対象になる」
と自分で調べたそうで、12/20なら42日以内に入らないので受給できないが、
1/20まで...続きを読む

Aベストアンサー

始めまして。
「育児休暇中」の「派遣社員」です。
考え方が少し違うかな?と思って、質問文と少し回答がずれますが、書き込みさせて頂きます。

>派遣社員なので産休も無いと思います。
今の時代、派遣社員でも、産休や育休は、条件を満たせば取得できます。(質問者様が調べられたように、雇用保険に1年以上加入していなければいけないとか、条件は諸々ありますが・・・。)

それとは別に、
例えば、今はA派遣会社に登録して、B株式会社と言う所に、派遣されているとします。
出産の為、B株式会社を契約満了になっても、産後に、また同じA派遣会社から仕事を紹介されて、C会社やD会社へ派遣されても、あくまで雇用主は同じA派遣会社なので、支給対象になります。
出産後も働く気があれば・・・ですが・・・。

私は、今は、A派遣会社の○○支社付けと言う、形になって、派遣先がありませんが、派遣会社には籍が残っている状態です。
もちろん、子供が1歳になって、育児休暇が終了してから、また同じ派遣会社で働くことを前提で、産休や育休のお願いをしました。
派遣会社の方も、派遣スタッフが居て、会社が成り立っている訳ですから、お願いすれば、産休や育休は取れると思いますよ。
無理だと言われたら、職安や、監督署にご相談を。
育児休暇中なので、派遣会社には、登録のみの状態ですが、そういう状態なので、保育園に出す、就労証明にも派遣会社のハンコをもらえましたよ。

その方も、派遣会社に復帰の意思はあるのか?その辺りから、確認されてみてはどうでしょうか?

産後、働く意思が無い場合、42日以前と言うのは、一般的に言う、産休(産前6週)前に退職してしまうと、出ないのでは?ということですよね?
私は、ギリギリまで働いていたので、この辺りはあまり詳しくありません、
すいません。

ちなみに、私は、出産予定日が4月28日でした。
2人目と言う事で、のんびり構えていた事もあり、
3月31日付で、派遣先を契約満了となり、4月1日から産前休暇。
4月20日に出産しました。(結果的に、産前は20日しか休みませんでした。)
来年4月19日まで育児休暇を取得させてもらっています。

始めまして。
「育児休暇中」の「派遣社員」です。
考え方が少し違うかな?と思って、質問文と少し回答がずれますが、書き込みさせて頂きます。

>派遣社員なので産休も無いと思います。
今の時代、派遣社員でも、産休や育休は、条件を満たせば取得できます。(質問者様が調べられたように、雇用保険に1年以上加入していなければいけないとか、条件は諸々ありますが・・・。)

それとは別に、
例えば、今はA派遣会社に登録して、B株式会社と言う所に、派遣されているとします。
出産の為、B株式会社を契約満了...続きを読む

Qこの場合、契約期間内に派遣先は解雇できますか?

現在、派遣社員として勤めています。

契約期間はあと2ヶ月残っていますが、私が妊娠しているのがわかりました。(上司には報告済)

当然、つわりもあるので今月は2日ほど休みましたが、他の人が病欠するよりも妊婦の私が休むほうが目立つようで
上司には「これだから妊婦は使えない、契約期間中だけど辞めてもらえないかなぁ」と言ってきました。

その後、派遣会社にも上司が連絡したそうで、契約解除の理由を私には↑のように言ってたのに、派遣会社には「勤務態度が悪いし、仕事ができないから」と伝えたようです。

私はこのまま解雇になってしまうのでしょうか?
やはり上司が「妊婦だから休まれるので解雇」と派遣会社に言わず、別の理由で言ってきたのは何か意味があるのでしょうか?

派遣会社にはもちろん、すべて話しましたが、「派遣元が仕事ができないという理由で解雇というならそうなってしまう」とそれだけしか言いません。

ちなみに先月も2日間、今月も2日間のみつわりで休み、検診のため、月1回だけ早退をしました。
今の職場は1年ほど勤めています。

アドバイスお願いします。

現在、派遣社員として勤めています。

契約期間はあと2ヶ月残っていますが、私が妊娠しているのがわかりました。(上司には報告済)

当然、つわりもあるので今月は2日ほど休みましたが、他の人が病欠するよりも妊婦の私が休むほうが目立つようで
上司には「これだから妊婦は使えない、契約期間中だけど辞めてもらえないかなぁ」と言ってきました。

その後、派遣会社にも上司が連絡したそうで、契約解除の理由を私には↑のように言ってたのに、派遣会社には「勤務態度が悪いし、仕事ができないから」と伝...続きを読む

Aベストアンサー

出来るか出来ないか、でしたら「出来る」です。

派遣先と派遣元の契約がそうなっているはずだからです。

うちは派遣先の会社に当たる立場ですが、契約内容にそれと判断できる条項があります。
詳細は守秘義務があるから書けませんが、意味としては、
派遣された社員が「派遣先の基準または派遣先責任者の判断に照らして」業務遂行に問題が有ると思われる場合は派遣先の申し出により、派遣を中止できる
という内容です。
結局派遣先のほうが強いですから、派遣社員が月に2日も休んだら「使えない派遣社員」として申し出る場合があります。

実際に、病気(申告では「熱が下がらない」)と申し出て2日休みを月に2回とった派遣社員を切ったこともあります。
病気の場合は1日休んだだけで「次に休むなら代理を出してよ」と派遣元に言うこともあります。

妊娠した派遣社員の経験は無いですが、業務遂行上問題があれば、切る可能性は高いです。

法律の問題ではなく、会社対会社の取引の問題になります。

派遣元と派遣社員の間ではもめるんでしょうが、派遣先には関係ないですね。

出来るか出来ないか、でしたら「出来る」です。

派遣先と派遣元の契約がそうなっているはずだからです。

うちは派遣先の会社に当たる立場ですが、契約内容にそれと判断できる条項があります。
詳細は守秘義務があるから書けませんが、意味としては、
派遣された社員が「派遣先の基準または派遣先責任者の判断に照らして」業務遂行に問題が有ると思われる場合は派遣先の申し出により、派遣を中止できる
という内容です。
結局派遣先のほうが強いですから、派遣社員が月に2日も休んだら「使えない派遣社...続きを読む


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