転職を考えている中、人材派遣会社の「派遣コーディネーター」なる職種を聞く機会が多々あります。
 説明を見る限りでは、どの職業でも前職の経験が生きる様な記述がしてあり、
惹かれるものの、実態がかえって怪しげにも感じます。

 実際にこの職種にて、お仕事をなされている方、個人的な意見でかまいません。
実際の仕事内容と業界の今後の発展性などを、お教え願います。

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A 回答 (1件)

過去に同じような質問があるので参考になるのではないでしょうか?


私も#1で回答しています。

URLではわからない点があれば補足をいただけたらと思います。

参考URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=16243
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この回答へのお礼

 早速の回答ありがとうございます。

お礼日時:2001/01/22 17:31

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Qパソナと他社の派遣料金の差は大きいのでしょうか?

パソナが企業に請求する派遣料金は、同業他社に比べて、かなり割高なのでしょうか?

時給が他社とくらべてかなり高いので、パソナから就業したいです。
でも、他社と競合のお仕事だと、料金の高さ故、
不利になってしまうのではないだろうか・・
と心配しています。

パソナが企業に請求する料金も、他社と比べてかなり高くなっているんでしょうか?

Aベストアンサー

派遣会社がクライアント企業に請求している金額はどの会社も公表していないので比較することはできません。
他社と競合の場合、同じようなスキルの人が他社でも候補にあがれば請求金額の低いほうで決まってしまう場合が多いですが、候補者が出るのが他社より早かったり、chirocさんのスキルが高ければクライアント企業はパソナさんと契約するでしょう。
派遣は運やタイミングに左右されてしまう場合も多いので一度ダメだったとしても諦めず何社かチャレンジしてみることをオススメします。

Q人材派遣会社に登録した個人情報の抹消について

はじめまして。教えてください。

最近、引っ越しに伴い部屋の片付けをしておりましたら、
以前登録した人材派遣会社の登録カードが出てきました。

当時(もう10年も前ですが)は、就職の大氷河時代渡来と叫ばれ、
新卒者向けの就職フェアのような会場で、焦って登録したものだと、
そのカードを見て思い出しました。

その会社から、1度も仕事の紹介を受けたことはないですし、
今後も紹介がないと考えたため、
また、個人情報の扱いも不安ですので、
できればこの会社の登録を抹消したいと考え、
インターネットで窓口を検索したところ、合併をしたことがわかりました。

悪いことに、合併(というよりも売却)先の会社が、
どうも賃金不払いで「とんずら」をしているようです。

このような場合、
あえて合併先の会社に問い合わせをして、
私の個人情報の削除をお願いしない方が良いのでしょうか。

なお、最初に登録したのは「日本人材サービス株式会社」で、
合併先は「株式会社ユビキタス・エクスチェンジ」という会社です。

Aベストアンサー

10年間連絡がないなら寝た子を起こす必要はありません。

Q派遣会社パソナについて

派遣会社パソナについて

ですが、福利厚生もよく、仕事の応募の際も他の派遣会社とは違い社内選考が
ない場合もありおすすめという話を人から聞きました。
ですがネットでは悪評もあるようです。総じて上から目線という意見もよく聞きます。
どのコーディネーターや営業にあたるかによっても感じ方は違うと思いますが、
実際にパソナに登録したり、ここから派遣就業を始めた方がいらっしゃったら
おすすめかどうかお聞かせ頂けますか?

また登録する際は東京で登録する場合、大手町、新宿、表参道、立川
と4拠点あるようですが、どこの拠点がいいというのがありましたらお教え下さい。

Aベストアンサー

※関東ではなく地方のパソナです※

まずは、福利厚生ですが昨今の不況でいろいろ削減されているようです。
例をあげれば私の地域では毎年クリスマスパーティが開かれていましたが、
昨年は業績悪化を理由に開催されませんでした。
各種研修等は地域によって差があるかもしれませんし、
きちんとチェックをしていたわけではありませんが、
もしかしたら規模縮小等あったかもしれません。
ちなみに健康保険は「はけんけんぽ」ですので、大手の派遣会社であれば
皆この健保に加入することになりますので、違いはありません。
どの程度がいい福利厚生かというのは一概に述べるのは難しいので、
HPで確認してみてください。

対応については、各コーディネーターの能力次第ですので判断は難しいと思います。
おそらく派遣先に対してのコーディネーターというのは決まっているため、
評判のいいコーディネーターを希望したからといって叶えられるということも
難しいと思います。

ちなみに私の担当のコーディネーターはとてもいい方ですよ。
お話もきちんと聞いてくれますし、いろんな意味で空気を読んでくれます。

しかし、社会の状況としては圧倒的に求人より登録者が多い状態で、少し前までの派遣社員のほうが立場が強い状況ではありません。
誤解を招かずに言えば、変わりはいくらでもいる、ということです。
ちなみに社内選考もありますよ。
そういう自分の立場を踏まえて行動なり発言するのであれば悪い会社ではないと思いますよ。
(つまり自分の要望だけ押し通そうとすると、ネットでご覧になったような
 上から目線で対応されるようなことになるかもしれません)

なお、質問者様がどのようなお仕事を希望されているのか分かりませんが、
派遣法が改正され、特殊業務以外は期限付きになり、
派遣のお仕事も激減すると思われます。(ご存知でしたらすみません)

最後になりましたが良いお仕事、コーディネーターに出逢われることをお祈りしています。

※関東ではなく地方のパソナです※

まずは、福利厚生ですが昨今の不況でいろいろ削減されているようです。
例をあげれば私の地域では毎年クリスマスパーティが開かれていましたが、
昨年は業績悪化を理由に開催されませんでした。
各種研修等は地域によって差があるかもしれませんし、
きちんとチェックをしていたわけではありませんが、
もしかしたら規模縮小等あったかもしれません。
ちなみに健康保険は「はけんけんぽ」ですので、大手の派遣会社であれば
皆この健保に加入することになりますので、違...続きを読む

Q派遣社員の有給は、派遣元・派遣先どっちが負担するのですか?

派遣社員も半年経つと、通常10日間の有給が発生します。
結果として、働かなくても、定時分の自給が発生する
わけですが、その分の給与は、派遣先から派遣元へ
支払われるのでしょうか?それとも派遣元が自腹を
切るのでしょうか?

宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

その社員に給料を払っている会社です

別に自腹を切るわけでは有りません、そのために派遣先に請求する費用の何割かしか社員には払っていないのですから

Q派遣会社パソナの登録

昨年(2010年)の12月に神奈川県にあるパソナ・藤沢に登録するために電話したのですが、最初のおばあさん風の声の女性が、最初から「仕事はないよ」と言い放ち、登録に来ても無駄といわんばかりの態度でした。それでも失業中なので、派遣でもいいと思い登録したら、1か月後に、「総合評価として、貴意に添いかねる結果になりました」という手紙が届き登録を抹消されました。ちなみに、自分は以前出版社に勤務して、アドビ社のDTPソフト・インデザインやQuark社のクォークエクスプレスやアドビ社のドリームウィーバーなどのソフトを使っていたので、マイクロソフト系のワードとかエクセルなどの一般事務系の簡易ソフトはあまり使ったことがなかったのですが、アドビ系のソフトに比べたら簡単に操作できると思っておりました。入力スピードは速くありませんが、派遣会社がテストするマイクロソフト系のソフトって、実際仕事上で使う場合、高度な技術が要求されのでしょうか?DTP系のソフトに比べたら、非常に簡単に思えるのですか??マイクロソフトじゃなくて、似たようなフリーソフトや他社の良いソフトもあるのに、なんでマイクロソフトばかりにこだわるのか?理解できません。
それは別として、パソナ・藤沢のおばあさん社員?の電話で最初から登録を拒む態度に腹が立ちました。この不景気で職探しに必死になっているのに......。
実際、派遣会社のパソナって、どうなんでしょうか?

昨年(2010年)の12月に神奈川県にあるパソナ・藤沢に登録するために電話したのですが、最初のおばあさん風の声の女性が、最初から「仕事はないよ」と言い放ち、登録に来ても無駄といわんばかりの態度でした。それでも失業中なので、派遣でもいいと思い登録したら、1か月後に、「総合評価として、貴意に添いかねる結果になりました」という手紙が届き登録を抹消されました。ちなみに、自分は以前出版社に勤務して、アドビ社のDTPソフト・インデザインやQuark社のクォークエクスプレスやアドビ社のドリー...続きを読む

Aベストアンサー

それって・・・留守番のおばさん?(笑)
大変失礼な話ですよね。

パソナって大きい会社ですし、派遣社員のレベルに物凄くこだわっていて
猫も杓子も登録はできないって感じはあります。
私が登録している支社は、コーディネータに気に入られなければ仕事を
回してもらえないと噂がたってました。
まあこれはどこでも当てはまることはあるのでしょうが・・・。

質問者様は何かのお仕事に対してエントリーされたのではなく、ただ単に
登録だけをお願いされたのでしょうか?
だとしても、なんか違う気がします。
もし特定の仕事にエントリーしたのなら他に進んでる方がいただけで、
登録辞退しないということはないと思いますけど・・・・・。

要は当たった人物がわるかったことなか?と思います。
派遣会社にこだわりがなければ他を当たってみたらいかがでしょうか?
パソナがいいということであれば他の支社も当たってみたらどうでしょうか?

Q派遣元です。派遣は3年までですが、それ以上そのまま派遣させたい。

派遣元の者です。

私の働いている会社は20年前に今でいう派遣業を開始しました。
当時はたいした規制はなかったのですが、時代の流れで3年前に派遣会社としての登録となりました。
業種はサービス業の派遣になります。
細かく言えば、ホテルや施設へのウェイター等を派遣しています。

派遣先は派遣社員の受け入れが3年までで、その後は3ヶ月間受け入れできないと認識しています。
ですので、派遣社員を多く雇用している会社は、どのようにしてまわしているのでしょうか?
さらに、派遣元もどのようにして雇用継続できているのでしょうか?
私なりに調べて見ましたが、わかりませんでしたので質問させてください。
最初に派遣させたところが、もうすぐ3年目となります。
下記に詳細質問をさせていただきますが、最終的な質問は、
”そのまま派遣継続をしたいのですが、どうしたらよいのでしょうか?できれば同じ人で”
です。
(1)例えば、大手の製造業で3年後に数百人数千人規模で派遣社員がいなくなったら工場はストップしてしまうと思うのですが、どのようにしてまわしているのでしょうか?何か抜け道があるのでしょうか?
(2)例えば、派遣先が派遣元AからAさんを2年間雇い契約終了、その後派遣元BからBさんを雇い入れる場合、1年しか雇えないと聞きましたが、あっていますか?
(3)例えば、業務Cの派遣として2008年1月に5人派遣の受け入れを行いました。その2年後にさらに5人追加で派遣の受け入れを行いました。この場合は2011年12月に10人全員契約終了となるのでしょうか?
(4)書類上の業務内容が変われば同じ人を3年以上同じ会社に派遣させておくことができるのでしょうか?
(5)そのまま派遣継続できる術がある場合、派遣者は代えたほうがよいのでしょうか?

よろしく、お願いいたします。

派遣元の者です。

私の働いている会社は20年前に今でいう派遣業を開始しました。
当時はたいした規制はなかったのですが、時代の流れで3年前に派遣会社としての登録となりました。
業種はサービス業の派遣になります。
細かく言えば、ホテルや施設へのウェイター等を派遣しています。

派遣先は派遣社員の受け入れが3年までで、その後は3ヶ月間受け入れできないと認識しています。
ですので、派遣社員を多く雇用している会社は、どのようにしてまわしているのでしょうか?
さらに、派遣元もどのよ...続きを読む

Aベストアンサー

 こんにちは。労働法を勉強しています。そういう立場なので法律の抜け道を話題にはできませんが、(2)についてお答えします。そのご認識どおりであって、Bさんは1年限りでなければなりません。派遣法(正式名は「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」)のURLを貼ります。

 この法律の第40条2には、「派遣先は、当該派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの同一の業務(次に掲げる業務を除く。第3項において同じ。)について、派遣元事業主から派遣可能期間を超える期間継続して労働者派遣の役務の提供を受けてはならない。」という規定があります。
 
 大切なポイントが3つあります。ひとつは、3年を超えてはならないのは「同一の業務について」であって、同一の労働者ではありません。つまり、ひとが途中で交代していようとも、同じ仕事で3年を超える派遣社員の受け入れはだめだということです。

 二つめはこの条文の主語が派遣先になっていることです。一つめのポイントと合わせて考えれば、つまり、3年以上も続く仕事であれば、会社は派遣社員の雇用で対応すべきではなく、ちゃんと正社員を雇えというのがこの法文の趣旨です。

 三つめはカッコの中に「次に掲げる業務を除く」とあるとおり例外規定が設けられていて、いわゆる26業種は3年の期限がありませんし、他にもいくつかの例外がありますので、個々の業務内容によるということです。

 現実には正社員になるより派遣のままの方が良いという人も多いようで、やりくりの中で同じ社に何年も派遣されている人は少なくないようですが、そのあたりの実態はこのカテゴリーよりも、「就職・転職」の中にある「派遣」で質問すれば多くの実例が寄せられそうです。

 ただし、そんなことも知らずに派遣しているのかという厳しい意見もくるでしょうから覚悟されたほうが良いかと思います。社内で誰もご存じないのですか...。

 昨今の雇用状況の多様化と変化の激しさから、労働法は頻繁に改正されますのでご注意ください。公的機関のセミナーで勉強なさるのも一案です。

参考URL:http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM

 こんにちは。労働法を勉強しています。そういう立場なので法律の抜け道を話題にはできませんが、(2)についてお答えします。そのご認識どおりであって、Bさんは1年限りでなければなりません。派遣法(正式名は「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」)のURLを貼ります。

 この法律の第40条2には、「派遣先は、当該派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの同一の業務(次に掲げる業務を除く。第3項において同じ。)について、派遣元事業主から派遣...続きを読む

Qパソナに登録そのほか派遣会社

質問です。 

 来週パソナに登録に行きます。そこでネットなどでパソナについて調べてみると、大卒で結構キャリアがある30代以上の人でないと仕事は紹介されない、などが出てきました。私は20代後半、高卒で、職歴もバイト(販売4年・事務系トータル1,5年)しかありません。希望はOA事務です。スキルはワード、エクセル、パワポ、フォトショ、HTML すべて基本程度ですのでレベルは低いです。
 
 また、登録審査結果を書面で通知 ともあったのですが、登録すらできないといったことも結構あるのでしょうか。福利厚生もすごいなぁと思ったのですが、使える人と使えない人がいると検索で出た為これでは行くのが無駄なのかなぁと思い始めました。一般事務などこなせる自信はあるのですが、レベルが高いと自信もなくなってきます。
 
 現在他2社に登録していますが、2社とも案件を断り、次を待っている状態です。希望としては7月には働き出したいので登録を増やそうと思いパソナに行くのですが、パソナで派遣されていた方、また他派遣会社でいいところがあればぜひ教えてください。あと、登録時の服装ですが、清潔感のあるパンツスタイル(オフィスカジュアル)にノーカラージャケット(もしくは襟付きジャケット)で行こうと思っていますがスーツでないと厳しいでしょうか。

よろしくお願い致します。

質問です。 

 来週パソナに登録に行きます。そこでネットなどでパソナについて調べてみると、大卒で結構キャリアがある30代以上の人でないと仕事は紹介されない、などが出てきました。私は20代後半、高卒で、職歴もバイト(販売4年・事務系トータル1,5年)しかありません。希望はOA事務です。スキルはワード、エクセル、パワポ、フォトショ、HTML すべて基本程度ですのでレベルは低いです。
 
 また、登録審査結果を書面で通知 ともあったのですが、登録すらできないといったことも結構あるのでしょう...続きを読む

Aベストアンサー

>大卒で結構キャリアがある30代以上の人でないと仕事は紹介されない

そんなことないですよ。そういう人は重宝され、優良案件を優先的に紹介される上、営業からも大切にされるってだけです。それは他の派遣会社だって同じだと思います。

友人が昔パソナで営業をしていたのですが、その時にいろいろと話を聞きましたが、紹介の頻度はほとんど登録時の印象で決まるそうです。
どの派遣会社だって、登録時の印象が悪ければ、その時点で即紹介要員から外されます。

パソナは派遣社員をとても大事にしてくれる会社だと思います。働きやすい派遣元だったので、登録だけでもしておいてもいいと思いますよ。福利厚生は誰でも分け隔てなく使えますし。

服装は、オフィスカジュアルはNGです。派遣の登録は就職の面接と同じ気持ちで臨んだ方がハズレません。
パソナに限らずこれは徹底した方がいいと思います。特に販売系ではなく事務職希望なら。この登録時の印象で、どういう会社に送り込むかが決まるんです。

以下、経験上の登録時のアドバイスとしては、、、

・スーツ(に見える服)着用
私もスーツは持っていないので、黒ジャケット+黒タイトスカート+キャミ+ストッキング+パンプスで登録に行っていました。ジャケットの下はシャツでなくてもいいと思います。

・A4サイズ以上のカバン
色々な書類をもらうので、A4サイズの書類が入るかばんで行った方がいいと思います。

・清潔感のある髪型・メイク
老若男女問わず、誰にも不快感を与えないであろう身だしなみで。

・受付から挨拶をきちんとする
コーディネーターが来るまで座って待ちますが、来たら立ち上がって挨拶。とか、当たり前のことなんですけどね。。。

・仕事に対する考えを言えるようにする
どんな仕事がしたいか、何を目的に労働するのか(貿易事務になりたいから少しでもそれに関われる仕事希望、とか)を言えないと、適当な会社を紹介されるか、放置されます。スキルがなくてもやる気があれば一生懸命対応してくれるけれど、なんとなく~って感じの人はダメだそうです。

・仕事紹介
コーディネーターが「この人はOK!」と思ったら、登録後すぐにその場で何件も仕事を紹介してくれます。これがなくて「後日書面にて、、」と言われたら、残念ながら積極的に仕事を紹介してもらえる対象から外されたと思わざるを得ません。。。

>大卒で結構キャリアがある30代以上の人でないと仕事は紹介されない

そんなことないですよ。そういう人は重宝され、優良案件を優先的に紹介される上、営業からも大切にされるってだけです。それは他の派遣会社だって同じだと思います。

友人が昔パソナで営業をしていたのですが、その時にいろいろと話を聞きましたが、紹介の頻度はほとんど登録時の印象で決まるそうです。
どの派遣会社だって、登録時の印象が悪ければ、その時点で即紹介要員から外されます。

パソナは派遣社員をとても大事にしてくれ...続きを読む

Q押印した収入印紙の貼りかえって?

 一度貼り付けた収入印紙(割り印済み)の契約書を作り直すことになったのですが、この印紙をそのままいかして新しい契約書へ貼り付けるためにはどうすればよろしいでしょうか?どなたか良い方法をご存知でしたら教えてください。

Aベストアンサー

割り印をどうするか、以前に
貼り直しなおし自体だダメだそうです。

http://www.fujita-bm.co.jp/column/backnumber/1.htm
の第2話

Qパソナの派遣社員ですが…。

パソナの派遣社員になってから、3カ月目になりますが、体調が悪く、検査をしたら、手術が必要な病気なので、辞めたい旨を話したら『は❓何で辞めるんですか❓言ってる事、おかしいですよ!』と言われました。ちなみに契約は来年の2月28日までです。ですが、ちょくちょく病院で休んだり、小さい子供もいますので、しょっちゅう休むと、OJT先にも迷惑がかかるし、私自身、休養したいのに、辞めさせてくれません…。『一生働かないなら辞めてもいいですけど、仕事しなくちゃいけないんですよね⁉︎体も大事ですけど、職場も第一に考えて下さいよ!』と言われてしまいました。パワハラのようにも聞こえますが…。これって、どう思いますか❓その他にも、理不尽な事を言われ、辞めたいのに、辞めさせてもらえません。どこに相談したら良いですか❓ハローワークですか❓

Aベストアンサー

自分の体のことは、自分が一番判っているわけですし、他人も会社も、質問者さんが病気になろうが死のうが気にしませんし、責任を感じません。
仕事よりも、自分の体のほうが大切なのは当然です。
パソナは酷い会社ですね。医者の診断書をつけて「退職願」ではなく「退職届」を出して辞めてしまえばいいと思いますよ。
ハローワークに相談するまでもありません。そんな派遣会社は、即刻辞めてしまってください。

Q会社で上司に罵声を言われたりすることって多々あることなんでしょうか?

会社で私は仕事があまりできません。
やる気もないように上司に見られてます。
先日「おまえはいつまでたっても成長しないな。辞めてしまえ」と言われました。また、「馬鹿」だとか「情けないな」「おまえはいらん」とかも言われました。
まだまだ新入りなんですが、こういう罵声って社会に出たらあることなんでしょうか?もしくはいじめ?体育会系でない私はこういうの耐えられないです。皆さんの会社はどうですか?

Aベストアンサー

私も新入りで現在進行形で罵られています(涙
私も体育会系ではありません。学生時代も文科系のクラブに所属。
回答1さんの給料泥棒はもちろん。
「馬鹿、あほ、本当に情けない、悲しくなる、おまえはいらない。こんなに出来ない奴だとは思わなかった。失敗(面接)した。こんなやつ誰が採用した?死ね。幼稚園児でも出来る。子供か。何も知らないな。うすっぺらい人生だな。お前の人生は俺なら5分で体験できる。今まで何をしてきた?(仕事)、もう明日から来なくて良いから。羞恥心に麻生さんと一緒に入れ。などなど」
仕事が出来ないのも自覚してますから時には深刻に、時には笑い飛ばして耐えてます。
このご時勢の求職活動と、どちらが辛いか考えると耐えれます。
自分に向いてないのかもとか、会社に迷惑がかかってるのかとか考えて辞めてしまおうと考えることもありますが、昔おせわになった方から
「2年は石にかじりついてもがんばれ」と言われたのを思い出しながら日々がんばってます。
クビになっちゃったら仕方ないですけど。
なにも殺されるわけではありませんので、せっかく採用してもらったんですし、向いてるか向いてないか知るチャンスとも考えてます。
また、こんなことで辞めてはどこの会社に行っても通用しないと奮い立たせてます。
一緒にがんばりましょう!

私も新入りで現在進行形で罵られています(涙
私も体育会系ではありません。学生時代も文科系のクラブに所属。
回答1さんの給料泥棒はもちろん。
「馬鹿、あほ、本当に情けない、悲しくなる、おまえはいらない。こんなに出来ない奴だとは思わなかった。失敗(面接)した。こんなやつ誰が採用した?死ね。幼稚園児でも出来る。子供か。何も知らないな。うすっぺらい人生だな。お前の人生は俺なら5分で体験できる。今まで何をしてきた?(仕事)、もう明日から来なくて良いから。羞恥心に麻生さんと一緒に入れ。...続きを読む


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