痔になりやすい生活習慣とは?

週4日勤務で10:00~16:00のパート勤務をしている知人がいます。
勤続年数は10年以上経過しているのですが3ヶ月毎に契約書を交わして「3ヶ月更新」という形態をとっているそうです。
その場合、連続した勤務期間はあくまで3ヶ月となり有給休暇は発生しないのでしょうか?
それとも、連続した勤続年数として考えられ、有給休暇をとる権利があるのでしょうか?

どうぞ、ご指導ご鞭撻の程よろしくお願いいたします。

A 回答 (1件)

更新の際に空きがないなら継続させますので10年以上です。


http://toma.typepad.jp/human/2007/03/post_18cb.h …

付与日数は下記を参照してください。
但し有効期間が2年なので去年と今年分しか使えません。
残りの8年分は事前に会社側が説明等がなかったなど不備があったことを突き付けて買取りをしてもらうしかないでしょう。
http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/106-pa-to. …
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この回答へのお礼

適切な回答ありがとうございました。

お礼日時:2007/06/19 01:23

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Q労働契約について。現在、「契約期間が三ヶ月/更新もあり得る」という条件

労働契約について。現在、「契約期間が三ヶ月/更新もあり得る」という条件で働いています。こういう契約の場合、仮に解雇という事になった場合は解雇予告手当無しで解雇されるという事でしょうか?

Aベストアンサー

今の会社にはバイトではありますが10年位働いています。半年に一度の契約更新だったのですが・・・
もうこれなら契約書なんて関係ないです更新も建前だけですからそんな簡単に解雇されないと思います
労働法は力関係になりますからなんともいえないのが苦しいですが

>契約書には解雇予告等には記載されていなかったと思います。

関係ないよ形だけの就業規則がありそこに書いているはず
場所等教えてないでしょう。これがもう違反になります。

10年働けばもう普通の社員です。
だから普通に解雇できませんね。

まず解雇理由を書いた書面をください。と言ってもらいましょう。
詳細にわかるまで聞き続けてください。書面を出さず解雇は出来ませんので
そのまま監督署に通告してもいいですよ。

仕事遅いと言ってもそれは解雇になりませんね。まず指導して上でそれでも遅い場合等ありますが
いきなりの解雇はないということです。但し給料が入ってこない状態なので苦しいよ。

出来るなら解雇といわれても会社に行き座ること。何もしなくてもいいですから

もし10年普通の社員と同じく働いているなら
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87
と言う有給がありますから 有給を取りますと言って休みましょう。もちろん書類を出してですが・・・
契約をやり直してるからないということはまずありませんからね。

今の会社にはバイトではありますが10年位働いています。半年に一度の契約更新だったのですが・・・
もうこれなら契約書なんて関係ないです更新も建前だけですからそんな簡単に解雇されないと思います
労働法は力関係になりますからなんともいえないのが苦しいですが

>契約書には解雇予告等には記載されていなかったと思います。

関係ないよ形だけの就業規則がありそこに書いているはず
場所等教えてないでしょう。これがもう違反になります。

10年働けばもう普通の社員です。
だから普通に解雇できませんね...続きを読む


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