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3月に6年ほど勤めた会社Aを自己都合で退職し、4月16日から別の会社Bに勤め始めたのですが、
5月末に会社Bから解雇を言い渡され、会社都合による解雇で5月26日付で退職しました。
届いた離職票を見たら、雇用保険には5月16日から加入していました。
1ヶ月は試用期間という風に言われていたので、4月は入っていなかったのだと思います。
実質10日程しか雇用保険に入っていなかった事になります。これでは失業給付はすぐには受けられないのでしょうか?会社Aの離職票もありますが、こちらだと3ヶ月の給付制限があるみたいなので…
出来ればすぐに失業給付を受けたいのです。

複雑でどうすればいいか分からない状態です。
よろしくお願いします。

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A 回答 (4件)

失業保険は、1ヶ月で14日未満の出勤は、勘定してもらえません。

取りあえず、AとBの離職表を一緒に出して相談することになると思います。制限が付く場合は、職業訓練を受ければ、制限が外れいきなり開校日以降もらえます。さらに1日基本手当+500円プラスもらえます。さらに訓練が2年のコースですと2年間失業給付金がでます。残念ですが、長期コースは、4月開校のみです。今からでしたら3~6ヶ月コースとなると思います。普通に民間のスクールに通ったら80万円のコースがお金貰えて通えるのですごくおいしいと思います。JAVAもしくは、ネットワークエンジニアコースがおすすめです!!
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この回答へのお礼

B社での給付は無理そうですが、一応両方持って
ハローワークに行ってみます。
なるほど、職業訓練というのがあるのですね。
それも併せてハロワで相談してみたいと思います。
ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2007/06/20 09:58

>実質10日程しか雇用保険に入っていなかった事になります。

これでは失業給付はすぐには受けられないのでしょうか?

当然B社の離職票では失業給付の受給資格はありません。
受給資格を得る為にはA社の離職票を使うしかありません。
退職してから1年間有効ですから、まだ十分期間があります。
またその後に就職したB社については、受給資格には関係ありません。

>会社Aの離職票もありますが、こちらだと3ヶ月の給付制限があるみたいなので…
出来ればすぐに失業給付を受けたいのです。

それは仕方ありません、自己都合で退職した場合は3ヶ月の給付制限があるという決まりなのですから。
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この回答へのお礼

B社のでは受給資格はないのですね。
これから手続きをしにハローワークに行ってみます。
ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2007/06/20 09:52

失業手当は6ヶ月以上勤めなければ給付されないと思います。


前の会社の様に、自己都合で退職した場合は、退職後3ヵ月後からの給付となります。が、すぐに就職されたのですから、すでに無効だと思います。
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この回答へのお礼

勤め1ヶ月半で保険加入10日では短すぎですね。
ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2007/06/20 09:41

ハローワークに行くか電話で聞いた方が早いです。


まだ、あいている時間ですし。
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この回答へのお礼

返事が遅くなり申し訳ありません。
早速ハローワークに行ってこようと思います。
ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2007/06/20 09:32

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