転職して4ケ月目の女子社員A(30代)は清楚で柔らかさもある。男なら助けてやりたい可愛い感じ、キルスティン・ダンスト似。
大卒で、大手企業の経験も資格も保持。敬語で話し、客から「良い人が入ったな」と言われる。
微妙にでる京言葉が、取引先の発注者(男性)は悦に入る。
おとなしそうな印象だが、以外にも自分の意見はハッキリ言う。
支店の厳しい現状から月給16万でのお願いは了承とれ、収穫だった。
Aは、50代経理女子職員Cの交代要員。
Bが受注の入力ミスし、数百万の売上不成立の損害がでた際に、女子事務社員の責任者であるCを営業が追求し、責任をとり退職が決まった
Aは経理の前任者ベテランCの不正を(会社で購入した切手を払い戻し、女子社員でケーキバイキングへ行くよう引き継がれた)「不正行為になるので出来ない」と打ち明けてきた。
ベテランCが経費削減として郵便局でなく、リサイクルショップで切手を購入していた裏が、女子社員の社交費の捻出と知り、にが笑いしつつも、私の管理責任が問われ兼ねない。Aの誠実さに信頼を寄せた。
女性のトラブルの始まりは、AがベテランCから引継ぎ中に、Cが私情で遅刻した際、転職して3年目になるB(20代前半)が転職者AへBの仕事を手伝わせようとしたとき、
A「Cの指示は経理の仕事をするよう言われたので、勝手にやることを変更していいか判断つかない。今はCの指示に従いたい」を、
Bは『Aは仕事のやる気がない、協調性がない、営業事務へ非協力』と受け止めた。
根本的原因は、これまでCを頼りすぎ、Bも他の女子社員も自分で考えて行動に移すような業務姿勢ができない不安かな。
Bは20代前半、既婚者で、亭主はBに服従する柔な感じ。
常にキャンキャンして、無駄におしゃべりで、私どもへも怒鳴ってくる。自分の成果を上げたいと出しゃばるわりに、事務ミスも多い。口から生まれた感じ。
高卒で、地元の中小・零細企業からの転職者、福岡の地方支店なんで、こんなもんかな。
他の女子社員は、私の妻(高卒・嘱託職員・40代前半)、30代後半E(高卒・古株)。A一人だけ経理職員で、私の妻・B・Eは営業事務。
私の妻からも、家庭に帰って、Aの悪口を聞かされていた。
・一人だけ雑務をしているような演技をしているが、鼻炎といってAは窓掃除をしない
・Aは電話が鳴ると意地になってとろうとする。なぜ早く取るのかが分からない。
Aは誰かに取れとは言わないが、1~2コール以内で一人でバンバン受注電話を取り、それで経理の仕事をやらず、営業が戻ってきた時間帯に、さも仕事をしているようにサービス残業をしてるとか。
結論はAを高く評価している私どもの判断は、Aの演技に騙されと聞かされ、妻の言うことだし信じた。
昨朝のトラブルは、毎晩ゴミをまとめて出す雑務当番を、他の女子社員はAの転職以降やっていない。Aの前日の当番はBなので、AがBに「忘れているようだからお願い」と言ったらしい。
それにBが憤慨して、私のところへ走ってきて、「自分だけゴミ当番をしてると言い出した」と私へ怒鳴ってきたのが始まり。
妻からもAの演技力を聞いていたので、「なぜ、上手くやってくれないだ」とAを叱ったところ、Aから「もう耐えれません。退職します」と言い出す。
弊社の従業員は電話を取るのも遅く、私も10回コール後とるのを問題と思わない。それで「電話を早くとるから揉める。私も新人の頃、電話はスグに取れと言う、うるさいオバサンがいて嫌だったんだよ」とAに伝わるよう話したら、
Aは「顧客の心理からすると、電話は2コール以内に繋がると、その会社の勢いみたいなのを感じる。営業さんの売上が上がるといいなと思い、電話での受注次第で、会社へのイメージや信頼を上げる内勤営業的要素があると、学んだから」と言い出した。
確かに、このAが来てから4ケ月目だが、先月は売上目標を4年半ぶりに達成。客のAへの評判もいい。不景気だから、支店の売上が悪いのは仕方ないと思ってたし、支店には、ガン治療で休職している営業分も、私どもが売り上げないといけないノルマなので、実働一人少ないのに、本社から言われる休職者分も含む目標設定がおかしいとも思っていた。
先月の売上UPは、景気が良くなったからだろ?
Aの努力か?ふざけるな。そんな内勤の事務員程度のやることで。
俺ら営業の力に違いない。これがAの演技力か? 半信半疑。
Aが本社人事部へ直接連絡した直後、即日扱いで退職を受理、他の女子社員と揉めないタイプの新人を採用しなければ、支店も回らない。
(1)どんなタイプの転職者なら、女子社員と揉めずにやれるますか?
(2)どんなフォローを行えば、我慢して続けてくれるでしょうか?
No.3
- 回答日時:
他の女子社員はAさんに嫉妬してるんじゃないんですか?他の客に気に入られたりするところとか。
しっかりした女性だと思いますけど。
>弊社の従業員は電話を取るのも遅く、私も10回コール後とるのを問題と思わない。
これはおかしいと思います。ほとんどの会社は3コール以内に取るようにと言われていませんか?私が電話する会社にもなかなか出ない会社があり、(ちょっとな~これはダメだね)と思います。なので本当はなかなか電話に出ない会社に注文しようと思っていたけど、コールしてすぐ出る他の会社に注文を入れたりします。Aさんは前の会社の癖とかもあるんじゃないですか?
とにかく女子社員ってなにかともめがちではないでしょうか?
揉め事が無い会社なんて聞いたことありません。
(1)地味でそれなりにおしゃべりしてさぼる娘。
(2)今居る女子社員を変えることは無理だと思うので(だってAさん以外、そんな人ばっかりなんですよね)フォローは無し。
回答ありがとうございました。
今日、昼から支店全員で話し合いをしました。
支店内の意見だけを聞いたならば、Aの欠席裁判になるところを
今回の客観的なご意見を頂き、私も管理者として反省し、
支店内全員で気持ちを改めることができました
>本当はなかなか電話に出ない会社に注文しようと思っていたけど、
>コールしてすぐ出る他の会社に注文を入れたりします
とくに、私どもの理解が至らなかった電話対応について
Aが過去の会社を自慢するために、
過去の会社のやり方を貫いたと受け止めていたことを
女子社員たち全員で反省し、
また私どもも電話対応の大事さを新たに認識できました。
ご協力に深く感謝致します。
No.2
- 回答日時:
(1)高卒で、垢抜けない感じの女性
あくまでも、「他の女子社員ともめにくそうな志望者」であって、
仕事能力から考えるとAさんタイプがいいような気もしますが・・・
(2)新入社員のフォローではなく、他の女子社員の意識改革をした方がいいと思います。
*質問者さんも他の社員さんも、電話はすぐとらないとのことですが、
この点については全面的にAさんの言い分が正しいです。読んでて驚いてしまったぐらいです。
(リンク先「電話が鳴ったら」の箇所を参照してください)
*「鼻炎といってAは窓掃除をしない」「大手企業の経験も資格も保持」
というあたり、
大企業で働いてきたAさんの仕事に対する考え方やプライドが、
そちらの会社の社風と合わなかったことに起因している問題なんだろうなと思いました。
参考URL:http://www.e-somu.com/business/manner/manner_04
回答ありがとうございました。
今日、昼から支店全員で話し合いをしました。
>高卒で、垢抜けない感じの女性
>大企業で働いてきたAさんの仕事に対する考え方やプライド
支店内の意見だけを聞いたならば、Aの欠席裁判になるところを
今回の客観的なご意見を頂き、私も管理者として反省し、
加えて、支店内全員で気持ちを改めることができました。
とくに、私どもが理解とフォローがしにくい
女子社員たちのAに感じたコンプレックス、
Aが支社に存在するだけで、女性たちが沸き上がる感覚に拍車をかけたのが、私ども管理者や客がAをちやほやしたと女子社員が受け止めた行為だったようです。
これらの感情をどうしたら良いのか?
誰にも答えが見つけられませんでした。
ご協力に深く感謝致します。
No.1
- 回答日時:
人事採用担当・営業職・管理職経験あり女性です。
どうしようもないですね。あなた。管理者として失格です。
>他の女子社員はAの転職以降やっていない。Aの前日の当番はBなので、AがBに「忘れているようだからお願い」と言ったらしい。
何で気づいていながら上司が言わないんでしょう。
誰も言わないからやってばかりのAさんが言った。当たり前です。
そもそも「なぜ上手くやってくれない」とAに怒るよりも、
規則を守っていないBやその他の社員を叱るべきでは?
>弊社の従業員は電話を取るのも遅く、私も10回コール後とるのを問題と思わない。それで「電話を早くとるから揉める。私も新人の頃、電話はスグに取れと言う、うるさいオバサンがいて嫌だったんだよ」とAに伝わるよう話したら、
10コール慣らしっぱなしが当たり前ですか・・・だから営業成績
悪いんじゃないですか?会社としての常識がないですね。
>先月の売上UPは、景気が良くなったからだろ?
Aの努力か?ふざけるな。そんな内勤の事務員程度のやることで。
俺ら営業の力に違いない。
典型的な勘違いですね。一人で会社を回してんですか?
内勤の努力なしでは営業は成り立ちません。
あなた、文章からも事務職の女性を見下してるんですよ。
だから出来る女性が部下になるととたんに敵視する。
はっきり言ってAさんが辞めたのは大正解。
妻の意見を公私混同して正しい判断を下せない管理職であれば
いない方がマシです。
いろんな会社見てきましたが、長年続いているベテラン社員の
惰性やだらしなさが垣間見えますね。
(1)どんなタイプの転職者なら、女子社員と揉めずにやれますか?
そうですね。電話が鳴りっぱなしでも気にならない、
レベルの低い転職者でないとこの会社には長くいられないでしょうね。
いい人を採用したとしても、Aさんの感覚は正常ですから
同じ理由でやめますよ。大抵の人は「おかしな会社だ」って思うでしょうけど。
(2)どんなフォローを行えば、我慢して続けてくれるでしょうか?
公私混同をやめて女性を見下すのをやめればいいんじゃないでしょうか。それ以前に他の社員の意識改革をしないとまともな人が入って
来たところで同じ事の繰り返し。営業成績も上がらないでしょうね。
まあ、揉めても数字を取りたいのか、数字が取れなくてもいいから
波風立たせない人が欲しいのか、管理職ならどちらが会社にいい利益
があるのかお分かりでしょうけども。
回答ありがとうございました。
今日、昼から支店全員で話し合いをしました。
>いい人を採用したとしても、Aさんの感覚は正常ですから
>同じ理由でやめますよ。
支店内の意見だけを聞いたならば、欠席裁判のようになり
Aの悪い点を上げるばかりになるところを、
今回の客観的なご意見を頂き、私も管理者として反省し、
加えて、支店内全員で気持ちを改めることができました。
ご協力に深く感謝致します。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 事務・総務 営業事務、契約外のお仕事? 5 2022/06/18 22:19
- 政治 日本で訴訟件数が少ないのは、自民党とビッグモーターが詐欺組織だからですか? 2 2023/07/27 11:30
- 正社員 契約終了?もしくは事務から営業職へ転換? 3 2023/04/26 20:24
- 会社・職場 事務の契約社員→営業の正社員? 2 2023/04/27 12:30
- 派遣社員・契約社員 ベテラン社員の退職で不安いっぱいです 1 2023/05/20 23:20
- 事務・総務 契約外のお仕事では...? 3 2022/06/19 11:59
- 会社・職場 大手不動産事務の契約社員で働いております。 (現在20代前半です) 後5ヶ月で2年目に突破するのです 4 2023/05/13 09:56
- 中途・キャリア 契約社員で在職中ですが、正社員目指して転職活動中です。 20代半ばの男です。 2社から内定を頂きまし 5 2022/04/29 13:39
- 転職 大手事務の契約社員で働いております。 (現在20代前半です) 後5ヶ月で2年目に突破するのですが正社 3 2023/05/12 19:39
- その他(社会・学校・職場) ここ最近は常に不安な気持ちが強く朝が来るのが嫌になります。原因は私自信で歩んできた道です。 3 2023/05/26 13:54
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
本社にクレーム入れられたらど...
-
社員のフルネームは個人情報?
-
労働組合脱退したら・・
-
社内メールが原因で左遷されました
-
これって左遷先?
-
気持ち悪い男性社員におかしな...
-
人間関係がドロドロすぎて会社...
-
畑違いの部署での耐え方を教え...
-
部長が労働組合に入れない理由は?
-
研究開発職の役職名を教えてく...
-
他部署の人が仕事をふってくる
-
部署内にカップルがいる場合
-
【ご相談】会社の給湯室(冷蔵...
-
送別会の差し入れ
-
責任感のない社員がいてイライ...
-
あれこれ文句を言う部下か不満...
-
都内の会社なんですが、今日突...
-
労働組合執行委員の辞退
-
管理職になると、組合員を辞め...
-
休日出勤が全くない会社ってあ...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
社員のフルネームは個人情報?
-
本社にクレーム入れられたらど...
-
責任感のない社員がいてイライ...
-
部署のスタッフが一気に4人も増...
-
畑違いの部署での耐え方を教え...
-
社内メールが原因で左遷されました
-
他部署の人が仕事をふってくる
-
労働組合脱退したら・・
-
これって左遷先?
-
管理職になると、組合員を辞め...
-
会社を辞めたいと思っています。
-
勤務中にインターネットを閲覧...
-
派遣社員として不動産会社(賃...
-
コンプライアンス部署について ...
-
労働組合執行委員の辞退
-
休みがち女性社員
-
職場での・・・
-
研究開発職の役職名を教えてく...
-
人間関係がドロドロすぎて会社...
-
パワハラについて2
おすすめ情報