人に聞けない痔の悩み、これでスッキリ >>

こんにちわ。
現在,派遣社員として約1年半位働いております。
あまりに残業が多く人が足りないのに経費節約の為,
人を増やさないという状況にうんざりし、現在母の体調不良と実家が自営なので家業が忙しくなってきたのでヤメたいと伝えました。
会社の人事部長が母の診断結果を知りたいと伝えてきたので困りました。
母は身体が悪くないのになぜ病院に行かなければ行けなのかと断られてしまいました。この場合,勝手に診断結果を口頭で伝えた場合,
もし会社の部長が病院に対して“xxxさんはx月x日に診断に来たか?”と尋ねられた場合,病院は来院されてるかとかは回答してしまうのでしょうか?口頭で嘘の診断結果を伝えるだけならOKなのですが,
部長の場合,病院名を聞いたら調べて直接電話してしまいそうで怖いです。もしくは母の診断書を要求されそうで怖いです。出来るだけ早いご回答お願いいたします。

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A 回答 (5件)

氏名や住所がわかった上で身内ですがなどと言って、病院に訪ねれば、来院したかくらいは返答すると思います。

恐らく、診断書の提出と言われるでしょう。お母さんが困窮されるのは、ごく当然のことです。ずばり言った上での退職しか出来ないでしょう。まず難しいでしょうが。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。診断書の提出は会社は私の母に要求はできるのでしょうか?もしものためにご回答お願いいたします。

補足日時:2007/06/20 01:42
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正社員ならまだしも、派遣で働いているだけなのに、親の病気まで気にするような会社は異常でしょう。


親の病名、診断結果、病院をきかれても、一切答える必要ないです。当然、診断書を出す必要もありません。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。そうですね,もし診断書を求められてもなぜそこまで必要なのかこちらから返すこともできますね。

お礼日時:2007/06/21 01:27

親の病気の診断書を求める会社なんて有り得ません.


当人が病気で長期休暇を申請する時のみ必要がある位で,ましてや親の診断書など求められたら,プライバシーの侵害ですとはっきり断ります.病院が個人情報を教える訳がありません.
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。派遣先の人事部長は辞める理由に対して執拗に求めるので決定的な切り札がない限りすんなり話は通そうとしない方なので今までヤメた方々も私もかなり前に伝えているという状況です。

お礼日時:2007/06/21 01:36

あなたが嘘ついてると思われてるんでしょうね。

本人の健康状態でさえ個人情報なんですから身内の健康状態を聞くなんて普通はしません。どうやら部長になめられてるようです。
残業が多くて辞めたいならそう言って辞めてももいいと思います。僕は退職するとき言いやすい嘘をつきました。そういう人は多いと思います。でもあなたのように相手が切り返して困ってしまうなら嘘をつかないほうがいいと思います。
とにかく弱気になってはいけません。あなたには辞める権利もあるんですから、辞めたいから辞めるといえばいいだけです。もちろん最低1ヶ月前には伝えましょう。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。そうですね,素直に伝えるべきだったのですが少し大げさに言ったためにバレてるのかもしれません…でもどうにか丸くやめたいという気持ちでいっぱいなんです。その部長以外はいい方が多いので。

お礼日時:2007/06/20 01:26

病院には患者のプライバシーを守る秘守義務があります。


電話口で答えりゃしません。規模の大きな病院ならなおさらでしょう。(小さくても大丈夫なはずです)
電話の問い合わせでは、まず無理でしょう。(もし、身内とか嘘をついたらそれは犯罪行為。でも、それでも答えないはずです。)
大体ご本人の診断書ならともかく、会社に関係の無いお母様の診断書を取れとは普通の会社なら言いません。プライバシーの侵害です。
「母の具合が悪い。」それ以上説明する必要はありません。
大丈夫。堂々と?嘘をついても。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。前月体調不良で訴えてヤメた方も辞めるまでに半年かかってやっと辞めれたので…私もそこまで延ばされると体力が持たないので母と実家を使ってしまいました。ご回答ありがとうございます。※先ほど,ページでエラーが発正してしまい同内容の質問がありますがそちらは無視してください。

お礼日時:2007/06/20 01:17

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