出産前後の痔にはご注意!

現在派遣社員で1年半勤めています。会社が経費節約の為,人を増やす予定はない為夜中までの残業が1年半毎日続いています。母の体調不良と実家が自営業なので家業がいそがしくなってきたのでやめると伝えました。人事部長は母の検査結果を知りたいと私に伝え母は体調は悪くないのに病院はいかないと言われてしまいました。口頭で母の体調状況を伝えて済みならOKなのですが,その人事部長は病院の名前等聞き出したら電話して確認してしまいそうです。“x月x日にxxxさんは来院してるかどうか?”と病院は聞かれたら“来ている・来ていない”と答えてしまうのでしょうか?素直に伝えなかった私が悪いのですがこれ位の理由を伝えないと辞めるのが難しい会社なので。よろしくお願いします

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A 回答 (6件)

質問者さんの代理として、質問者さん及び当人の許諾を得た上で問い合わせすれば、問題ありません。


当人の代理であれば、個人情報保護も関係無いですし。


虚偽の退職理由を述べたとして、解雇になれば結果オーライ?
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親の病名の問い合わせをするなど普通では考えられません。


個人情報の関係で病院も答えないと思いますが、万が一の事を考えて掛かりつけの病院には一言、問い合わせには答えないで欲しいと先回りをしておいた方が良いかもしれません。
その前に病院名は絶対に言わない事ですが。

それと派遣社員ですね?

期間の定めのない雇用契約については(正社員などの)は退職の意思を伝えたら、民法では2週間で成立し退職出来る事になります。
就業規則で1ヶ月前に退社の旨があったら就業規則が優先されます。

派遣社員なら機関の定めのある契約と推測します。
法律が改正されました。

1年以上の雇用契約をした場合、1年を経過すれば、退職を申し出ることにより、いつでも退職出来るようです。

書面に
私●●は、●月●日一身上の都合により退社・・・・。
と書き、署名捺印をして提出すればよいと思います。

書き方の見本はネット上であると思います。

一部コピーを取って原本とコピーしたものを上下に並べて割り印をすれば完璧です。
手書きの原本を提出します。
コピーに関しては職安の方に、辞めさせてくれない会社への対応として教えてもらいました。

参考URL:http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-ar …
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この回答へのお礼

ご回答・参考URLも添付いただきありがとうございます。病院名のことは伝えないで派遣先の人事部長のあまり時間の無いときを見計らって伝えるつもりです。

お礼日時:2007/06/21 01:12

 退職届けを1ヶ月前に出せば理由は関係ありません。

また、病院が外部からの問い合わせに対して答えるとは思えないです。
 ちなみに、質問に出てきている“会社”、“人事部長”はあなたと雇用関係がある派遣会社のことで派遣先ではないですよね?派遣会社が経費削減で人を採用をしないって派遣先がないんですかね?
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医療従事者です。



>“x月x日にxxxさんは来院してるかどうか?”と病院は聞かれたら“来ている・来ていない”と答えてしまうのでしょうか?

あり得ません。
昨今の個人情報(過剰)保護の観点から、今や生保の担当者が連絡したって教えてくれない有様です。
ただし、その病院が「まともな病院」だったら、という前提ですが。
(大学病院、公立病院クラスではまずあり得ません)

人事部長にはお母様の体調を詳しく述べる必要も義務もありません。
「母も歳ですからそれなりに…」程度でOKです。
それ以上聞かれるのであれば、逆に「どうしてそこまでの報告が必要なのか」を聞いてみてください。

素直に言えない…ってある意味当然だと思いますよ。
みんな会社を辞めるときは「本音と建て前」を使い分けて円満退社するんですから全く気に病む必要はないです。
頑張ってください。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。とても参考になりました。派遣先の先輩(派遣社員)が派遣先の強い要望で半年も延ばされてしまって入院の形で最後辞められたので。自分も同じになる前に辞めたいので非常に参考になるご回答ありがとうございます。

お礼日時:2007/06/21 01:09

いくら会社でも、そこまで答えないといけないことはないです。


心配して、母の状態はどう?とか普段の会話でなら
「家で静養してます」とかでいいんじゃないでしょうか?
従業員の家族の病気名や、通ってる病院名など 言わないといけない
義務はありませんし、病院に通ってなくても 家で静養しているので
そばにいてあげて世話をしてあげたいからでも りっぱな理由だと
思います。
理由によっては辞めさせないなんてことは会社には出来ませんよ。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。派遣先に人が足りない,人件費は増やすつもりはないで全ての課の人達が八方ふさがりなんです。辞めたいと伝えても延ばされる率が非常に高いんです。今まで辞めた人達の希望退職期日の半年後にようやく辞められたっという感じ去っていっているような会社なんです。

お礼日時:2007/06/21 01:17

それこそ、「プライバシーなのでお答え出来ません」でいいんじゃないですか?


ご自分のではなく、お母様のですし。
どういう「体調不良」と説明したのかわかりませんが、
まだ病気について説明しておらず、その人事部長が男性であれば、
「婦人科系なのでちょっと…」と誤魔化すとか、
お母様の年齢によりますが、認知症(或いはうつ等)を匂わすとかして、
「だから言いたくない」とキッパリはねつけてはいかがでしょう。
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この回答へのお礼

体調不良に感しては詳細は伝えておりませんので,婦人科系の病気で設定してみます。ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2007/06/21 01:20

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Q婦人病と仕事について(長文ですみません…)

23歳♀の会社員2年目です。

半年ほど前から生理以外にも酷い下腹部痛があり、おかしいと思って
いつもの婦人科へ行きエコー検査をしたのですが
またもや「子宮、卵巣は綺麗で問題がない、ストレスや生理前で痛んだのではないか」と言われ、
その時も排卵が少し遅れてると言われたのでまた注射をして
様子を見るようにとの診断を受けました。
しかし痛みは治まらず、ここ1年で今までなかったPMSの症状が
顕著に現れていたことからどうしても何もないとは思えず、違う婦人科へ行ってみたところ
子宮内膜症・多嚢胞性卵巣症候群・子宮腺筋症になっていることがエコーでわかりました。
血液検査、ガン検査の結果はまだですが、
今月の生理が終わり次第再度エコー検査をして、生理後でも卵巣が腫れているようなら
チョコレート嚢腫の可能性もあり得ると言われました。
3年前に高プロラクチン血症を患っており、その後数値は下がり薬などは
もう飲んではいないのですが、
それもまた再発しているのではないかとの不安を抱いています。

正直、こんなに芋づる式に病気が判明するとは思わず、かなりのショックを受けています。
今後の治療法は血液検査と生理後のエコー検査次第で決めていくことになったのですが、
私は未婚ですし今すぐ出産も望んでいないので、検査で問題がなければ
とりあえずピルを服用することになると思うと先生に言われました。

薬の服用にあたって、副作用が出たりすることがあると言われ、
子宮内膜症などにより影響でホルモンバランスが崩れてひどいPMSなどに悩まされており、
現在出ている症状は

★微熱
★頭痛
★下腹部痛(生理中よりも生理以外の時の方が痛みが気になる)
・腰痛
・ちょっとしたことですぐ落ち込む、泣きたくなる
・動悸
・イライラすること
・冷え性
・仕事にたいして常に不安感がある(なにかミスをしていないかなど)

★印はここ半年、ずっと続いています。
それ以外は波があり、とくに生理前にひどくなりますが
全体的に1ヶ月間落ち着きがありません。


職場でのストレスなど多いため、今の仕事を辞めて最初の数ヶ月は
治療(薬が合うか、合わないか)などに専念して、薬に慣れて落ち着いてきたら
週4日くらいで新しい仕事を始めたいというのが本音です。

現在の仕事は実家から1時間ほどで、早番でも地元に戻れるのが20時で
その頃には病院もしまっており、早退や遅刻をしないとなかなかうまく病院に通えません。
休みの日に行ければよいのですが、急に体調が悪くなったときのことなどを考えると
できればすぐに病院に行きやすい環境のほうが精神的にも安心です。
立ち仕事も下腹部痛があるときには若干辛いときもあります。


とりあえず「辞める」ということはいきなり言わず、「婦人病になったので、薬を服用して
副作用が酷い場合など急遽お休みをいただくことになるかもしれません」と
男性の上司に伝えたところ、やはり女性の病気に疎いのか
「これから繁忙期で欠員が出るとこっちが困る、早く治してくれ」と軽く言われました。

男性ばかりの職場でなかなか辛さが理解してもらえず、
見た目は私も元気そうなため(本当は頭痛や微熱、下腹部の痛みなど精神的にもきついのですが
職場では表に出せないタイプなので辛そうには見えていません)、
「薬を飲めばすぐに治るんだろう」と思われています。

確かにこれから繁忙期で辞めづらいのもあります。
もし辞めるとしたら新しい人を探し、引継ぎをしなければいけません。
けれどこのままストレスを抱えながら今の仕事を続けて治療をしていき、
よくなっていく自信がありません。


別に結婚もしていないし今すぐの妊娠を望んでいるわけでもなく、
倒れるほどでもないような今の状況で
会社を辞め、いろいろと慣れるまでしばらくは治療に専念したいと思うのは甘い考えなのでしょうか?

本人、周りの方でも、婦人病が原因で会社を辞めた方はいらっしゃいますか?
婦人病のみなさんはどうやって仕事と治療を両立していますか?

長くなりましたが、ここまで読んでくださって本当にありがとうございます。
こういった婦人病と仕事の両立のアドバイスなどありましたら、
ぜひ聞かせてください。よろしくお願いいたします。

23歳♀の会社員2年目です。

半年ほど前から生理以外にも酷い下腹部痛があり、おかしいと思って
いつもの婦人科へ行きエコー検査をしたのですが
またもや「子宮、卵巣は綺麗で問題がない、ストレスや生理前で痛んだのではないか」と言われ、
その時も排卵が少し遅れてると言われたのでまた注射をして
様子を見るようにとの診断を受けました。
しかし痛みは治まらず、ここ1年で今までなかったPMSの症状が
顕著に現れていたことからどうしても何もないとは思えず、違う婦人科へ行ってみたところ
子宮内膜症・多嚢胞性...続きを読む

Aベストアンサー

私は退職し治療に専念した後に改善し転職しました、内膜症・腺筋症・筋腫です。

仕事と治療の両立は難しいと自分でも解り、体力の有る内に引継ぎし退職。現在も薬を服用しながら通常勤務(残業有)の仕事を不自由なくしています。良かったと思っていますし後悔は有りません。

やはり先々の体の事が心配で仕事中も頭を離れる事は無く何より痛み等で生理中は辛くフラフラになりながら残業へ突入の日々でした。治療との両立も考えましたが、その当時は私に取って未知の病気(特に腺筋症)で、どう向き合って良いかも解らずネットで調べては更に不安が増し仕事を続ける自信が有りませんでした。

治療で最初に勧められた低量ピルは私には合いませんでした。副作用が酷く中止した後に激痛と大量出血を起こし救急車で運ばれ入院した経緯が有り、これが仕事中に起こったならと思うと今でも怖くなります。

腺筋症は厄介な病気の一つです。どの薬も即効性が無く副作用頻度は高い傾向です。その中で一番合う薬を探し試す為の期間が必要になりました。

別の薬で副作用は楽に過ごせましたが、効果を得られる迄私は半年掛かりました。改善し始めたのは4~5ヶ月後で、その頃から無理しない程度に就活し始め短期の大量募集のバイト等で体を慣らし、大丈夫そうかな?と思った頃に本格的な就活をし現在の仕事に就き2年経ちます。体も仕事も順調ですよ。

副作用は必ず誰にでも酷く起こる訳では有りませんが、予期せぬ事態や想像以上に辛い事も有ります。体に馴染んでも楽になったかな?と実感出来る迄には数ヶ月を要する事も有ります。

診断されたばかりでは不安が大きいと思いますしこれから繁忙期を迎える勤務では精神的にも苦しく、健康な方でも大変と思います。

雇用保険に加入されているでしょうから、自己都合退職でも3ヶ月の待機期間開けには失業保険が貰えます。副作用が楽だったなら資格取得の勉強をしても良いと思いますし再就職の就活でも良いと思います。失業保険私は貰いましたよ。

治療中の日々はゆっくり過ごせ辛くない日は図書館等へ出掛け、会社では急かされ追い立てられていた為、退職後は体を休められ、これから先の事も考え向き合う事が出来ました。体調が良くなって来ると、忙しい会社が懐かしくなり頑張ろうと元気が湧いて来ました。

内膜症も腺筋症も難治の病気ですから進行を抑制し薬で維持して行けば怖い病気では無いと身を持って解りました。焦っては方向性を見失い遠回りになったり、どこかで無理が生じるかも知れません。仕事は自分でなくとも代わりは居ます、でも体は代えられません。この病気の辛さは本人にしか解りません。

診断書は出してはくれましたが、薬物治療では療養期間は指定して貰えませんでした、自分で調整し辛い時は休む様にと言われ、これが予測不可能だったので悩みました。事務所の鍵を持たされていた為、当日の休みは取り難い状態でしたし。

甘いと言う表現が適切かは解りませんが自分の体と人生です、仕事はどんな職種に就いても後から幾らでも挽回出来るし最も安心出来て治療の近道と思ったので私は退職しました。タイミングも有ると思いますが希望職種に転職出来ました。ご参考までに。

私は退職し治療に専念した後に改善し転職しました、内膜症・腺筋症・筋腫です。

仕事と治療の両立は難しいと自分でも解り、体力の有る内に引継ぎし退職。現在も薬を服用しながら通常勤務(残業有)の仕事を不自由なくしています。良かったと思っていますし後悔は有りません。

やはり先々の体の事が心配で仕事中も頭を離れる事は無く何より痛み等で生理中は辛くフラフラになりながら残業へ突入の日々でした。治療との両立も考えましたが、その当時は私に取って未知の病気(特に腺筋症)で、どう向き合って良いか...続きを読む

Q退職したい理由 これってアリですか?

丸6年勤めた会社を辞めたいです。
IT関連販売企業で、私は顧客のサポート職をしています。
夜が遅く(残業代出ない)、今まで結婚して産休・育休を取得したという前例のある
先輩がいません。(結婚する時点で辞める事になった等。。)

現在28歳ですが、去年婦人科系の病気をした事もあり、
今までよりも子供が欲しいという思いが強くなりました。
まだ未婚ですが、恐らく結婚したとしても働かなければいけないのは確実です。

今の仕事は子育てをしながら(正社員として)働くなんて、ほぼ絶対無理です。
(中小企業なので)
なので、せめて残業をするという意識があって、産休・育休を取得したという実績のある
職場へ転職したいと思っています。
そして、30歳を目の前にして、焦っています。


近日中に、そういう風に思っている。辞めたいという事を上司に話す(相談?しよう)と
思っています。


上司の立場からして、このように正直な理由を言われるのはアリですか?ナシですか?
何も知らない問題児の私を一から育ててくれた上司なので、恩も情もあります。
しかも、今年から仕事がかなり忙しくなる事は分かっている上での相談?報告?になります。

どう思われますか?
率直な意見をお聞かせ願いたいです。

丸6年勤めた会社を辞めたいです。
IT関連販売企業で、私は顧客のサポート職をしています。
夜が遅く(残業代出ない)、今まで結婚して産休・育休を取得したという前例のある
先輩がいません。(結婚する時点で辞める事になった等。。)

現在28歳ですが、去年婦人科系の病気をした事もあり、
今までよりも子供が欲しいという思いが強くなりました。
まだ未婚ですが、恐らく結婚したとしても働かなければいけないのは確実です。

今の仕事は子育てをしながら(正社員として)働くなんて、ほぼ絶対無理です。
(中...続きを読む

Aベストアンサー

No.8です

極力迷惑は掛けたくないのですが、自分の今後を照らし合わせて考えた結果、
今後もずっと続けるというのは難しいという結論に至りました。
ただ、そういう理由で仕事を辞めたいというのは…同じ年頃の女性としては(自分なら)
嫌だろうな。キレるかもしれない。と思っています。

補足頂いた分の返信致します。

上記の事柄をまとめると

★相手(上司・仲間)にストレスを与える辞め方をしたくない

★相手に最後に自分に悪い印象を持ってほしくない

★でも今後を考えたら辞めるというのが最終決断

↑ということですよね。貴女は会社・上司・同僚に迷惑を掛けたくないという気持ちと

自分を悪者扱いしないで欲しいと割合は違っても両側面の気持ちを持たれているわけですから

私が思う事は「嘘をつく」ということです。

それは相手を傷つける嘘ではなく、相手を思いやるからこその嘘を言えばいいのではないでしょうか。

逆に言うと周囲の人達には受け入れられないであろう理由で退職を決意し、周囲に本音は言えない、となると

それしか方法はない様に思います。

「親の面倒を見ることになった」等、貴女の環境が分からないので具体例を何個も作ることはできませんが

要は貴女自身の都合ではない退職を作りあげるということです。

そうすれば誰にも嫌な感情を与えず退職出来るのではないでしょうか。

どんな理由であれ今まで戦力であった人が退職するというのは大なり小なり迷惑はかかるものです。

それをあまり気にしすぎたら一生退職なんて出来ませんよ。

貴女の選んだ人生が間違っていなかったと思える日が来る様に日々お過ごし下さいね。

No.8です

極力迷惑は掛けたくないのですが、自分の今後を照らし合わせて考えた結果、
今後もずっと続けるというのは難しいという結論に至りました。
ただ、そういう理由で仕事を辞めたいというのは…同じ年頃の女性としては(自分なら)
嫌だろうな。キレるかもしれない。と思っています。

補足頂いた分の返信致します。

上記の事柄をまとめると

★相手(上司・仲間)にストレスを与える辞め方をしたくない

★相手に最後に自分に悪い印象を持ってほしくない

★でも今後を考えたら辞めるというのが最終決断

↑と...続きを読む

Q嘘の理由で退職

保育園で働いています。
今、一人担任なので年度途中で辞めるのは、とてもタブーなのですが精神的に辞めたくて。
正直に言うと角が立ってしまうので、退職理由を実家の親が病気または倒れたことにして辞めようと思ってます。
園には、実家の番号を記入した書類があり、電話をされたらバレてしまうのですが電話することってあるのでしょうか?
嘘をつくのはいけないことは重々承知です。
保護者にも迷惑がかかってしまうので、辞める理由は納得するもの(どうしても)でないといけないので悩んでいます。

Aベストアンサー

俗に退職願いを出すときに「一身上の理由(都合)」と書きますね。

そうしたら上司は「理由は何?」となるでしょう。そして、一番大切な時期に辞めるのはなぜだ?とも聞くでしょう。

単に「親が倒れた」「親が病気」で終わらせると、たいてい次は「他に面倒見られる親戚・兄弟は?どうしてあなたなの」

これが想定される会話です。相手は人を見ているプロですから思いつきの嘘はバレます。

それを言いたいなら、用意周到でやたほうがいいですよ。

私の上司は「両親がそろそろ60~65歳を超えて、二人で暮らしていたけれど心配で、向こうから″娘であるお前”が

傍にいてくれると頼もしいから、どうだ?と打診されて、迷惑は承知ですが放っておけませんので」で片付けました。

たぶん「娘であるお前に」が効いたんでしょうね。これなら誰も殺さないし、病気でもないですよね。

それか私のようにハッキリ「我慢してやってきましたが、もう精神的に疲れました。これ以上、仕事に支障をきたさないため

にも、キリのいいこの●月あたりで辞めさせてください」だと思いますが・・・。他の方いかがでしょう。

俗に退職願いを出すときに「一身上の理由(都合)」と書きますね。

そうしたら上司は「理由は何?」となるでしょう。そして、一番大切な時期に辞めるのはなぜだ?とも聞くでしょう。

単に「親が倒れた」「親が病気」で終わらせると、たいてい次は「他に面倒見られる親戚・兄弟は?どうしてあなたなの」

これが想定される会話です。相手は人を見ているプロですから思いつきの嘘はバレます。

それを言いたいなら、用意周到でやたほうがいいですよ。

私の上司は「両親がそろそろ60~65歳を超えて、二人で暮...続きを読む

Qウソの病名

卵巣に腫瘍ができ、手術のため会社を休まなくてはならないのですが、男性が多い職場でしかもあまりデリカシーのなさそうな人の多い職場なので本当の病名を言いたくありません。会社へ提出する書類などにはもちろん本当の病名を書くつもりですし、診断書の提出もありますので勤労担当のほうへは本当の病名を話さなければならないのですが、それ以外の人たちには何か適当な病名でごまかせないかと考えています。
「ウソの病名なんて言うのはどうかと思うわ」とも思いますが、正直言いたくないんです。
手術は腹腔鏡で入院は一週間から10日程度になる予定です。
なんとかごまかせそうな病名を教えてください。

Aベストアンサー

ウソの病名を語りたいお気持、すごくわかります!
私も不妊治療関連で一週間ほど入院、職場を休むときに、同じように悩みました。

病名は下の方も仰ってる方がいらっしゃいますが、胃潰瘍が良いのでは・・と思います。ただ、ある程度どのような病気なのか調べておいたほうがいいかも。
病気の話って普通は根堀葉堀聞くものではないというのが今までの私の感覚だったのですが、そうでない人が何と多いことか!と自分が入院したときに思ったのです。

私の時は「胃腸炎の疑いがあるため検査入院」(←もちろんウソです)という形で詳しい病名は伏せていたのですが、「どこが悪いの?」「どんな症状なの?」と聞いてくる人の多いこと!そこであたふたしないためにも、ウソの病名を語るときは、念を入れた方が良いな・・と実感しました。

手術も不安でしょうが、どうぞお大事になさってくださいね。

Q保険証の利用履歴は会社に知られる?

社会保険です。
タイトルそのままですが、どこの病院にかかったかというのは会社にわかってしまいますか?
なぜ病院に行ったのか、とか知られたくないんです・・・。

Aベストアンサー

ご質問拝見致しました。
個人の病歴(受診歴)を知られたくない。というのは私も同感です。

NO2の方が述べられているとおりです。もう少し簡単におはなしさせて頂きます。

まず、保険証を見てください。

1) ○○健康保険組合  と書いてありますか。

2) ○○社会保険事所(○○社会保険事務局) と書いてありますか。

3)○○共済組合 と書いてありますか。

1)の場合は健康保険組合になりますので、情報の漏えいの可能性が少しあります。

2)の場合は全くありません。会社とはいっさい関係ありません。

3)の場合は、1)と2)の中間のようですが、限りなく、ほとんど2)に近い関係になります。(共済組合=役所)になりますので、上司が共済組合に照会しても回答してもらえません。

また、ご質問の「なぜ、病院にいったか」は受診歴が判ったとしても、そこまではわからないことです。

病院から健康保険組合には、「病名と診察内容」が請求書に記載されていきますが、「なぜ行ったか」までは、正確に伝わりません。

病名がわかったとしても、いろんなケースがありますので、推測の範囲を超えません。

さらに、実際の話として、健康保険組合としても数多くの請求書を受け付けております。審査している人は担当者です。いちいち興味本位で内容を見ている暇はありません。上司のひとは概数の報告を受けるだけです。「今月△△さんが□□病院で、▲▲で受診しています。」という報告なんてとてもできる量ではありません。

すこしでも、参考になればと思い投稿しました。(健保組合でも大きいところは、ほとんど会社には判りません。)

ご質問拝見致しました。
個人の病歴(受診歴)を知られたくない。というのは私も同感です。

NO2の方が述べられているとおりです。もう少し簡単におはなしさせて頂きます。

まず、保険証を見てください。

1) ○○健康保険組合  と書いてありますか。

2) ○○社会保険事所(○○社会保険事務局) と書いてありますか。

3)○○共済組合 と書いてありますか。

1)の場合は健康保険組合になりますので、情報の漏えいの可能性が少しあります。

2)の場合は全くありません。会社とはいっ...続きを読む

Q長期なのに、最初の3ヶ月で契約終了すること

こんにちは。いくつか教えていただけませんか?

1「長期できますか?」の長期とは一体何年を意味するのでしょうか?
1年くらいですか?2,3年くらいですか?

2長期と言われても、契約はほとんどが3ヶ月ずつ更新ですよね?
 この場合自己都合で3ヶ月満了で辞めることって、どういった意味を持つのでしょうか?
長期って言ったのに、たった3ヶ月で辞められては困ると言われるのか
それとも「3ヶ月は勤めたし、契約違反はしていないからOK」なのか・・
たった3ヶ月では長期とは言えないし。派遣先に申し訳ない気がするのですが・・・

長期で紹介された派遣先を何回も3ヶ月で辞めていたら信用を失いますか?
長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか?

Aベストアンサー

派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。

ただ、「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」
という意味は持っていると思います。
「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は
含まれないとは感じます。

ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに
なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と
終了を言い渡す権利があります。
(本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思いますが。)

> 長期で紹介された派遣先を何回も3ヶ月で辞めていたら信用を失いますか?
> 長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか?

これは常識で考える必要はないと思います。
何か事情があったから、更新をしないだけなので、問題ありません。
信用を失うこともないはずです。
派遣会社には早めに「更新はしない」ということを伝えてください。
終了の1ヶ月ちょっと前には言ったほうが良いとは思います。

「長期」とか「長くいてほしい」と言っても、派遣先の事情で
3ヶ月で契約終了することもありますので、あまり気にせず、
期間だけ守れば問題ないですよ。
もし何か言われたら「長く続けるつもりで就業しましたが、こういった
事情があり・・・」と説明すればいいですし、説明しなくても
「契約終了」で、理由もなく、辞めることはできるそうです。
(ただ、理由が曖昧だと契約終了時でも円満にいかなくなる可能性は
あるかもしれません。)

派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。

ただ、「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」
という意味は持っていると思います。
「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は
含まれないとは感じます。

ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに
なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と
終了を言い渡す権利があります。
(本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思...続きを読む

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q1週間だけど穏便に辞めたい

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われそうだし。

○自分の体調不良
 1週間でこれは、いかにも本当は行くのが嫌、というのがバレバレって感じ。。。
 それに診断書も必要になるのですよね?

○親が病気になった
 これが一番いいかと思っています。
 しかし、この場合「仕方ないね」だけで終われるのかどうか不安です。
 とりあえず派遣会社まで行って説明を求められるのでしょうか?
 そして親が病気の証拠?(診断書や通院の証明となるもの)が必要なのでしょうか?
 何か他にも書類を提出するなどあるのでしょうか?


大人として身勝手なのは重々承知の上ですが、辞めさせてもらうのは決めています。
穏便に辞められる方法を教えて下さい。

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われ...続きを読む

Aベストアンサー

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて気持ち良く働きたいわと割り切っていたので平気でした。

ホントは私もあなたのように「別の重大な理由」を考えに考えて、大ウソつこうと思っていたのですが(昨日、母が脳梗塞で倒れまして仕事どころではなくなりました、ですので急ですが明日で辞めさせて頂きます、みたいな)。
あの時の私には派遣会社の営業さんに対して「いいひと」で終わりたい…という気持ちがあったんだと思います。

まぁ、シナリオを練りに練って「円満に」辞めるのも方法だと思いますが、正直に言えば言ったでかなりスッキリしますよ。自分でもビックリするほど。
「明日から行けません、いえ、行きません。何言われたって私はもう行きませんから!」
と強く強く畳みかけるように言うのがポイントです。
営業さんも契約とはいえ、本人が行かないと言っているのに朝無理やり自宅まで迎えに来たりはしませんし。
多少説得されて粘られても、行かないの一点張りだとおおむね「わかりました」で終わってくれます。
私はこっちをおススメしたいんですけどねぇ…。

穏便に辞めたいなら、やっぱり「家族の誰かが急に倒れた」が一番いいと思います。
証拠の提示なんて求められませんし。
切々と淡々と、電話口で暗く話すといいです。
「派遣先にご迷惑がかかるので明日にでも辞めたい」と言いましょう。
「せめて今月いっぱい働いてもらえませんか?」なんて粘られたら、
「病院と自宅の行き来でろくに出社できる自信がない。連日遅刻や早退しても構わないならいいですけど、私もショックで仕事できる状態ではありません」
な~んて返しましょう。

正直に話してスッキリするか、迫真の演技でおサラバするのかはあなた次第ですので。
検討を祈ります。

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて...続きを読む

Q派遣初日ですが、辞めようと思っています。

派遣先の職場を辞めようと思っていますが、契約違反になるのでしょうか。
派遣元担当者から聞いていた仕事内容は庶務、雑務等のパソコンを使わない簡単なもので、最初は毎日出てもらうが、仕事に慣れたら週に2~3日になるだろうとのことでした。就業時間は一日4時間程度で、時給は一般的な派遣社員の時給よりもかなり安いです。
派遣先との顔合わせのときに私の経理経験やパワポやアクセスもできるという点に妙に興味を持っているのが気にはなっていました。ただ、私が仕事内容を確認すると、最近忙しくなってきたので周囲のサポート的な業務をやってもらいたいと思っている。まだ具体的には決まっていないが郵便物の配布やファイリング、おつかいなどを頼むつもりだからと説明されました。残業は何時まで大丈夫かと聞かれたので、あまりできないが、どうしても必要な場合はすると答えました。
ですが初日に出勤してみると、部署の隅に積み上げられたお歳暮の礼状を一から作れ(手書きとプリントの両方をはがきの購入から印刷まで)、電話を取れ、来客にコーヒーを出せと命令はされるものの何の説明もなく、聞いても教えてくれません。全て経験はありますが、会社によってやり方は違いますから初めに普段はどうしているのかを知りたいと思うのは甘えでしょうか。私が今まで親切な職場に恵まれてきただけなのでしょうか。電話は海外からのものもあり、英語をこんなに頻繁に使うと聞いていませんでした。就業時間が終わっても仕事は山積みで、どのくらい残れるかと聞かれて1時間くらいならと答えると嫌な顔をされました。残業は日常的にあるようです。この様子では仕事が週に2、3日になるとは思えません。
仕事内容が定まらないという理由で派遣の契約書ができるのは1週間くらい先になると言われました。
この場合、辞めると何かペナルティがあるのでしょうか?

派遣先の職場を辞めようと思っていますが、契約違反になるのでしょうか。
派遣元担当者から聞いていた仕事内容は庶務、雑務等のパソコンを使わない簡単なもので、最初は毎日出てもらうが、仕事に慣れたら週に2~3日になるだろうとのことでした。就業時間は一日4時間程度で、時給は一般的な派遣社員の時給よりもかなり安いです。
派遣先との顔合わせのときに私の経理経験やパワポやアクセスもできるという点に妙に興味を持っているのが気にはなっていました。ただ、私が仕事内容を確認すると、最近忙しくなって...続きを読む

Aベストアンサー

現在派遣で働いている20代半ばの者です。

私は辞めてもいいと思いますし、fumi123456さんの考えはどこも間違っていないと思います。
そもそも派遣スタッフは、派遣先で契約にはない仕事を指示されたとしてもそれに従う必要は全くなく拒否する事が出来るそうです。
(私の登録している派遣会社様が言っていました。)
私はどちらかといえば手が空いている時には他のお仕事も手伝ったりしますが、同僚の中には「契約以外の仕事は絶対しない。」という方もいらっしゃいます。

初日からそのような状態とは。。
せめて仕事に慣れた頃の話なら分かる気もしますが、お仕事のベースも分からない状態で色々なお仕事を任されてしまうのは心身ともにですよね・・。

>全て経験はありますが、会社によってやり方は違いますから初めに普段はどうしているのかを知りたいと思うのは甘えでしょうか。私が今まで親切な職場に恵まれてきただけなのでしょうか。
全然そんな事ないと思います。
最初は教えて頂かないと分からないですよね。。
”見て学べ。行動して学べ。”みたいに思っているのかもしれませんが、教えて頂かないと分からない事って沢山ありますよね。
自己流でやってみたら怒られた><・・なんて事もありますよね。。
初日でこのような状態では心身ともに疲れ果ててしまうのではないでしょうか?
契約書もまだあいまいな状態ですし、日々不安ではありませんか?

そして、派遣会社はこの派遣先の状況をご存知なのでしょうか?
お仕事を頂いている身で言いづらいかもしれませんが、勇気を出して伝えてみたほうがいいと思います。
その時の派遣会社の対応でどうするか決めてもいいかもしれませんよね。
”信頼できるな”、と感じる派遣会社さんならこちらも続けてみよう!と思える事が出来るかもしれませんし、”信頼できないな・・”という対応であれば辞めた方がいいのではないでしょうか。。

ペナルティがあるのかは分かりませんが、辞めたいと思っているようであれば辞めた方がいいのではないでしょうか?
もしペナルティがあったとしても、今後そこの派遣会社からお仕事を紹介して頂きにくくなる程度だと思います。
私だったら辞めます!

現在派遣で働いている20代半ばの者です。

私は辞めてもいいと思いますし、fumi123456さんの考えはどこも間違っていないと思います。
そもそも派遣スタッフは、派遣先で契約にはない仕事を指示されたとしてもそれに従う必要は全くなく拒否する事が出来るそうです。
(私の登録している派遣会社様が言っていました。)
私はどちらかといえば手が空いている時には他のお仕事も手伝ったりしますが、同僚の中には「契約以外の仕事は絶対しない。」という方もいらっしゃいます。

初日からそのような状態とは...続きを読む

Q病気による、退職

3年ほど今の職場で働いてた矢先、お腹の調子がおかしくて我慢出来なくて、婦人科へ行きました。
子宮筋腫と卵巣もおかしくて、要開腹手術で入院だけでも約半月、と言われました。全快まではかなりかかると思いますが、復帰まで1カ月以上掛かるかな。。と思い、今の会社を退職する決意をして、上司に言いました。病気で手術なので、そこは考慮してくれるはずかな?と思って・・
そしてこの年末の中、お忙しいのは百も承知の事なので、せめて2月頭か3月頭に手術をしたいので、その前に、会社からの配慮でなるべく早く辞めさせて欲しい、と凄く早いですが、先月の末に言いました。
しかし、帰ってきた言葉は「他の人に代わって貰ったって、それぞれの事情が有るし、困ると思う。丁度忙しい時期なんで、募集は年内には無理。年明けに募集をして、引き継ぎで今年度まで(3月末)協力して欲しい」と言われました・・・
お医者様は年内は手術は準備で無理だけど、卵巣が心配だから年明けにも取った方が良いから、とにかく年明けには手術日を決めましょう、と言う話だったので、上司の話の様に悠長な事は言ってられないのです。
 職場でも、病気の話が何故か皆にわたってるようで肩身の狭い想いをしてて、とうとう耐えられなくて主人の前で泣いてしまいました。主人は「嫌ならサッサと辞めさせると思う。辞められたら困るから、渋ってるんだと思うよ?手術までしないとならない人にそう言う事を言うって事は、切羽詰まってるんじゃない?泣くまでもない事だから、心配しないで。そして、病気になって手術する身なんだから、誰だってそう言う事は有るんだから、大きな顔して休む時は休む。給料が発生する間だけ、頑張れば良い事なんだよ。」と言ってくれました。そして、「もう一回、上司に辞める期間を確認して、それでもグチャグチャ言うなら、俺が話させて貰うから。緊急の話だから仕方ないよ」と言ってくれました。それを聞いて、少し収まりましたが・・
 明日、話してもらちが明かないと思うので、退職届と文面で「00さんが仰った期間までは身体が持たないので、00までには辞めさせて下さい」と書いて渡そうかと思ってます。
他の同僚に聞いたら、違う人は転勤で2回の引き継ぎで辞めたよ、とか、3回の引き継ぎで辞めた人も居たよ、とか、すんなり辞めたみたいなのに、何で私はこんな緊急なのに、文句を言われながら受諾してくれないのだろう・・と悔しいのと、不安でたまんないです・・
ご意見をお待ちしてます、長々と済みません・・・

3年ほど今の職場で働いてた矢先、お腹の調子がおかしくて我慢出来なくて、婦人科へ行きました。
子宮筋腫と卵巣もおかしくて、要開腹手術で入院だけでも約半月、と言われました。全快まではかなりかかると思いますが、復帰まで1カ月以上掛かるかな。。と思い、今の会社を退職する決意をして、上司に言いました。病気で手術なので、そこは考慮してくれるはずかな?と思って・・
そしてこの年末の中、お忙しいのは百も承知の事なので、せめて2月頭か3月頭に手術をしたいので、その前に、会社からの配慮でなるべ...続きを読む

Aベストアンサー

あまりにも酷すぎます。

その上司、仕事のことしか考えてないですね。

私は過去にいきなり「難病です」と診断され入院していましたが、「退院した次の日からは出勤してくれるよね?」って他の人に言っていたそうです。

ご自分の体です。体調が悪化してもその上司は責任取ってくれませんよ!

辛いですよね。私も仕事復帰してから、上司にいろいろ言われ泣きました。

病気で精神的にも参ってると思うのに。

嫌だとは思いますが、医者に診断書書いて貰って下さい。お金かかっちゃいますが。

会社が理解してくれないと主治医に言えば、大げさに書いてくれるので。

自信持って下さい。病気早く治さないと。

応援してます。


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