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明日、会社で健康診断があります。
問診表に既往歴や飲酒習慣とともに喫煙歴について回答する箇所があるんですが、ここに書いた内容は会社にも通知されるんでしょうか?

私は喫煙していますが、会社では内緒にしています。
数人の人は知っていますが、部署の上司と同僚が嫌煙家なのでずっと黙っています。もちろん職場や会社の飲み会でも吸いません。

問診表自体が会社に渡らないならば、正直に書いても不安はありません。
ただ、会社に知れるとなると「誰が見てるんだろう?」と心配になります。

喫煙していることを会社で正直に言ってしまえばいいんですが...ご回答よろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

会社は労働安全法に基づき、常時使用労働者に対して


定期的に健康診断の実施を義務付けられその結果も受診者に通知しなければなりません。

ご質問の部分は定期健診必須項目の
(2)自覚症状及び他覚症状の有無の検査  にあたります。
自己申告部分の喫煙。酒。家族暦。食事内容。自覚症状までしっかりと
会社へ報告が届きます。(この質問をきっかけに確認済)

定期健康診断の意味は労働者の健康管理にあるわけですから、
少なくとも法で定められた必須11項目は確実に会社へ報告されます。

しかし、この質問で「どれどれ・・?」と初めて個別健診結果を確認してみたぐらいです。
担当者ですら気にしない部分でしたし、ましてや守秘義務もあります。
余程大病でない限り喫煙者かどうかで上司の知るところとはなりません。
正直申告して、正確な検査結果を得るほうが良いと思います。

・・・ってかもう健診終わってしまったんですよね。。今後のご参考までに・・ということで。

参考URL:http://www.sro.jpn.org/anzeneisei/index.html
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この回答へのお礼

専門家の方なんでしょうか。
URL も読みました。ありがとうございます。

会社に通知されたとして、(一般的な良識・常識に鑑みて)その部署の人が社内の人に触れまわるようなことがなければ構いません。私としては「たとえ知らされるとしても。そこまでしないだろう」とたかをくくって正直に書いて診断を受けました。

基本的に私は若く健康なので、上司に直接知らされるようなことはないと思います。
ただ、会社に通知されることなんですね…。

大変勉強になりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2007/06/22 23:14

健康問題は、個人のプライバシーに入ります。


また、医師には守秘義務がありますから、会社に通知されることはありません。
大体、職場に知られるくらいかまわないと思います。
上司や同僚がいる場所で吸わないのでしたら、その方達には悪影響がないではありませんか!
嘘の申告で、見つかるはずの病気が見つからない方が、損です。
ただでしてくれる検査なのに。
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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。
(本当早い!感動です)

守秘義務…そうですよね。
正直に書くことにします。

> 大体、職場に知られるくらいかまわないと思います。
> 上司や同僚がいる場所で吸わないのでしたら、その方達には
> 悪影響がないではありませんか!

この部分も、ごもっともです。
私の会社は元々男性でも喫煙する人が少なく、女性はひとりもいないようです(私は女性です)。ですので、なんとなく言いづらいんです..。

気が楽になりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2007/06/20 22:05

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Aベストアンサー

血液検査に白血球の数を見る項目があると思うのですが、普通貧血の検査として項目があるなら、赤血球とともにですが。
すると、大体、7000ぐらいまでは正常値ということにはなってますが、これ、5000以上になるのは喫煙者にほぼ、限られます。

特に、ほかに疾病がなければですが。

禁煙すると、ほぼ、5000以下に収まりますから、見る人が見れば、口を開けなくても、においをかがなくても
わかります。
2-3日禁煙しても同じことです。
歯科医が口腔内を見れば、喫煙習慣は歯牙だけでなく、歯肉でもわかりますので、急いで、ニコチンの汚れを全部クリーニングしてもわかります。

ちなみに、レントゲンでは1時間前だけの喫煙はわかりませんし、ほぼ10年禁煙して、「喫煙者ではない」状態になるといわれてます。  ’歴史’として温存されている状態を見ることになり、今(1時間前)を見る、わかる、わけではないです。
さらに、1年禁煙して、白血球数は減りますが、1時間前に喫煙しても、白血球が急増するわけでもないです。

禁煙することが原則の会社で、報奨金がでたりするそうですが、喫煙’習慣’を見るに、最近の習慣を見るに、
白血球数は一つの指標になります。

血液検査に白血球の数を見る項目があると思うのですが、普通貧血の検査として項目があるなら、赤血球とともにですが。
すると、大体、7000ぐらいまでは正常値ということにはなってますが、これ、5000以上になるのは喫煙者にほぼ、限られます。

特に、ほかに疾病がなければですが。

禁煙すると、ほぼ、5000以下に収まりますから、見る人が見れば、口を開けなくても、においをかがなくても
わかります。
2-3日禁煙しても同じことです。
歯科医が口腔内を見れば、喫煙習慣は歯牙だけでなく、歯肉で...続きを読む

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◆問診票の神様・大豪院です。ご質問ありがとうございます。

自己申告の病歴欄は、書きたくなければ書かなくてもよいのです。
けれども、下記の原則はご理解してください。つまり、書いた場合には会社が守ってくれる可能性がありますが、書かなかった場合は自己責任です。

・書かなかった場合、会社はその病気について配慮をすることがありません。何かトラブルがあってから「実は以前から鬱だった」ことを理由にするわけにはいきません。会社は、病気を問診票によって知ることができなかったので責任はありません。

・病名を書いたことによって不利な扱いを受けた場合。それが正等ではない場合、当然提訴することができます。

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◆問診票の神様・大豪院です。ご質問ありがとうございます。

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

こんにちは。

会社で健康診断を含む総務手続きをしています。

そこで思うに、きっと会社用健康診断控えが無い(もしくは病院から発行されていないため)ので開封をしてコピーをとっているのでしょう。
というのも労働安全衛生法によって、会社側は健康診断の控えを5年保管しなければらないからです。
http://www.campus.ne.jp/~labor/anei/kenkousindan.html#定期

が、いくら決まっていることとはいえ、余りにもプライバシーを侵害している行為ですよね。男性が管理されているということなのでこういう部分に気配りする、という事が判らないのでは....

健康診断は病院側に依頼すればきちんと会社用控えを発行してくれます(もちろん無料で)ですので一度会社用にはきちんと控えをとりよせ、本人用は開封しないよう依頼してみるのはどうでしょう。

もうちょっと気配りして欲しいものですね。

参考URL:http://www.campus.ne.jp/~labor/anei/kenkousindan.html#定期

こんにちは。

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http://www.campus.ne.jp/~labor/anei/kenkousindan.html#定期

が、いくら決まっていることとはいえ、余りにもプライバシーを侵害している行為ですよね。男性が管理されているということなのでこういう...続きを読む

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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

あなたが検査の際に採取された、血液や尿などの検体は、病院内の検査部門で検査する場合もありますが、血液や便などは、通常は、専門の検査会社(ラボといいます)に送られて、数値が病院に戻されてきます。

通常3日から1週間で結果が返ってきます。その結果には、正常、異常の「判定」が掲載されていますが、病院でそれを再チェックするしたり、X線などの画像の判定などをして最終的にあなたの結果を「健診報告書」の形で打ち出すという手順になります。

早いところで即日、1週間くらいのところが多いのですが、あなたがサラリーマンで、受けられた検査がいわゆる「法定健診」ですと、結果は、あなたの会社の総務担当部門を通じて、産業医に送付されますので、1ヶ月以上かかる場合があります。

お急ぎでしたら、病院に直接確認されてはいかがですか?

Q入社時に病気を隠すか言うか。(どうかアドバイスお願いします)

代理質問です。

私の友人(女性20代前半)の事についてです。
彼女は1年半前に血液疾患になり移植を受けました。学歴は良い学校を出ていて、大学卒です。ちょうど大卒と同時に病気になったそうで今はアルバイトをして体を慣らしています。(もう普通の方と変わらないシフトで)

正社員・契約社員で就職を考えているそうですが、既往症(血液疾患)を書けば(言えば)ほぼ100%に近い割合で落とされるそうです。(ハローワーク等で聞いたそうです)それは癌系の患者に限らず、恐らく大きな病気をした人は検診があると思うのでまだまだ先まで病院とは切っても切れない関係なので、「通院中・薬服用中」という状態になってしまいます。会社側も「また病気されたら・・」と思うので採らないんでしょう。でも薬が最大2か月まで出せるそうで、二か月位までなら通院の間隔は空けられないそうです。

前科などは書かないのが普通というのを聞いたのですが、健康面でも書かない事は偽造文書等にはならないのでしょうか(聞かれて「健康問題無いです」と答えることも含め)?彼女の場合、外見的にも健康で、二か月に一度の検診なので仕事で一日休みを取るだけで済むので目立ったことはないと思います。不妊治療をしている等、悪く思われない嘘をつけば休みは取れるだろうと。
彼女自身はもう確実に不妊なのですが、"不妊治療"と言うのは仕事に影響が無いのでマイナスではないと不妊治療をしている人から聞いたそうです。

彼女はまだ若いし、もう普通の人と同じように働きたい気持ちが伝わってきます。なので、働かせてあげたいと強く思いますが、ウソをつかない限り大きな会社や普通の仕事をすることは難しいです。多分普通の方の何倍も。
健康診断書などの提出があっても、他の内科などで診察してもらえば今は"
正常"と出るそうです。ただ、通っている病院では既往症を書かざるを得ないから、法的に違法じゃないなら他で書いてもらえばいいと言われたそうです。

どうかアドバイスなどお願いします。

代理質問です。

私の友人(女性20代前半)の事についてです。
彼女は1年半前に血液疾患になり移植を受けました。学歴は良い学校を出ていて、大学卒です。ちょうど大卒と同時に病気になったそうで今はアルバイトをして体を慣らしています。(もう普通の方と変わらないシフトで)

正社員・契約社員で就職を考えているそうですが、既往症(血液疾患)を書けば(言えば)ほぼ100%に近い割合で落とされるそうです。(ハローワーク等で聞いたそうです)それは癌系の患者に限らず、恐らく大きな病気をした人...続きを読む

Aベストアンサー

こういう場合は仕方がないです。
病気の事は伏せていくしかありません。
2ヶ月に1度なら仕事に支障が出るとまで言えません。
私が上司で彼女が戦力になると判断すれば、2ヶ月に1日休むことなど気にしません。
むしろ、身体をいたわり残業などさせないようにします。
上司、同僚、先輩を味方につける仕事ぶりで乗り越えられると思います。

Q健康診断結果を勝手に会社に見られるのは??

健康診断は1年1回
定期的に会社が行ってくれるのですが、
健康管理の機関に委託しています。

その機関から送られてきた健康診断結果の中身が
封を切られて誰か(会社の経営者?)に見られた後に
私の手元に届くのですが、あまりいい気はしません。

会社は会社員の健康管理を把握していなければ
ならないとは思いますが、
わざわざ封を切ってまでそういうことするか?
と疑問に思います。

プライベートを覘かれているような気分になります。

止めさせることはできないのでしょうか?

Aベストアンサー

労働安全衛生規則で健康診断を行った会社の方でやらないといけない事が規定されています。
委託先の機関は会社用の診断結果一覧表を個人配布用とは別に作ってくれるところが多いと思いますので貴方のような不快感を持たれることは少ないだけで、会社に健康診断結果を把握されていない従業員は普通いません。あきらめましょう。
-------以下法律の規定です------
(健康診断結果の記録の作成)
第五十一条  事業者は、第四十三条、第四十四条若しくは第四十五条から第四十八条までの健康診断若しくは法第六十六条第四項 の規定による指示を受けて行つた健康診断(同条第五項 ただし書の場合において当該労働者が受けた健康診断を含む。次条において「第四十三条等の健康診断」という。)又は法第六十六条の二 の自ら受けた健康診断の結果に基づき、健康診断個人票(様式第五号)を作成して、これを五年間保存しなければならない。

(健康診断の結果についての医師等からの意見聴取)
第五十一条の二  第四十三条等の健康診断の結果に基づく法第六十六条の四 の規定による医師又は歯科医師からの意見聴取は、次に定めるところにより行わなければならない。
一  第四十三条等の健康診断が行われた日(法第六十六条第五項 ただし書の場合にあつては、当該労働者が健康診断の結果を証明する書面を事業者に提出した)から三月以内に行うこと。
二  聴取した医師又は歯科医師の意見を健康診断個人票に記載すること。
2  法第六十六条の二 の自ら受けた健康診断の結果に基づく法第六十六条の四 の規定による医師からの意見聴取は、次に定めるところにより行わなければならない。
一  当該健康診断の結果を証明する書面が事業者に提出された日から二月以内に行うこと。
二  聴取した医師の意見を健康診断個人票に記載すること。

労働安全衛生規則で健康診断を行った会社の方でやらないといけない事が規定されています。
委託先の機関は会社用の診断結果一覧表を個人配布用とは別に作ってくれるところが多いと思いますので貴方のような不快感を持たれることは少ないだけで、会社に健康診断結果を把握されていない従業員は普通いません。あきらめましょう。
-------以下法律の規定です------
(健康診断結果の記録の作成)
第五十一条  事業者は、第四十三条、第四十四条若しくは第四十五条から第四十八条までの健康診断若しくは法第六十...続きを読む

Q入社前の健康診断であまり良くない結果が。この場合採用は見送られる?

訳あって現在,夫が転職活動中です(年内で現在の会社を退職することが決まっています)。
幸いにも数社から内定をいただけそうで,そのうちの1社が「最後に健康診断を受けていただいて,
そこで問題がなければ入社の日程や,最終的な条件を詰めて契約しましょう」ということになりました。

ということで,先日病院に健康診断を受けに行き,今日結果が出ました。
結果としては,総コレステロール値が高く「高脂血症」及び「気管支拡張症」とのことでした。
先月人間ドックを受診したばかりで,その際には特に問題なし,との結果だったので
入社がかかった健診でこのような結果が出てしまい,本人は相当ショックを受けているようです。
「これであの会社は落とされる可能性が高い・・・」と落ち込んでいるのですが,本当にそうなのでしょうか?

もちろん高脂血症なんて良いモノではないし,食生活等の改善がさらに必要かと思います。
(食事には気をつけるようにはしているつもりなんですが・・・私にも責任があるかと思うと私もショックです)
気管支の方は以前からそのように判断されており,生活には支障はなく,特に治療も必要ないとのことなのですが・・・。

一般的に言って,入社時の健診でこのような診断が出てしまった場合は,採用を見送られる可能性が
高いのでしょうか?
(会社の方針等にもよるかと思いますが,一般的にはどうでしょうか)

訳あって現在,夫が転職活動中です(年内で現在の会社を退職することが決まっています)。
幸いにも数社から内定をいただけそうで,そのうちの1社が「最後に健康診断を受けていただいて,
そこで問題がなければ入社の日程や,最終的な条件を詰めて契約しましょう」ということになりました。

ということで,先日病院に健康診断を受けに行き,今日結果が出ました。
結果としては,総コレステロール値が高く「高脂血症」及び「気管支拡張症」とのことでした。
先月人間ドックを受診したばかりで,その際には...続きを読む

Aベストアンサー

まぁ、言われているように 「会社の方針等にもよる」 ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

「高脂血症」 と言ってもその程度はいろいろありますし、単に総コレステロール値が高いだけでは問題になるとは思えません。現在多くの機関では、測定数値が一定値を越えていると自動的に印字することが多いので、細かい Data、所見によらずしては言えませんが、総コレステロール値が上限を越えている程度であれば、問題になりません。ちなみに前回の人間ドックの結果数値とそこに記載されている上限値を確認してください。案外上限値よりわずかに低い、と言うこともあります。となると、測定時の誤差のいたずら、と言うこともありえます。「気管支拡張症」 の程度問題でして、おそらく胸部 X-P の陰影からの判断でしょう。喫煙者では往々にして見受けられる所見です。いずれも、「要精検」 なり 「要再検」 の指示がなければ、気にしても始まりません。

通常なら問題になるような所見ではないと思います。

No. 1 の回答の中で、誤解に基づく偏見と思われる記述があるので、正しい知見を付記させてもらいます。
>健康診断って、あまりアテになりませんよね。例えばレントゲン写真が小さいために「陰がある」と再検査になったことがありますが、大病院で再検査したら「異常なし」でした。病院が再検査で儲けるために「要再検査」にする場合もあるらしいですしね。

正確な判定を行なえるにこしたことはありませんが、そのためには膨大な Cost が必要なので、一般健康診断は簡略化しています。その代わり、「真の疾患を見落とすことを避けるため、疾患でないものでも疑いが出ても仕方がない」 とのスタンスです。難しく言えば、疾患があるを "○"、疾患がないを "×" であらわすと、
検査結果 疾患
○    ○ :検査で異常、疾患あり
○    × :検査で異常だが疾患ではない (No. 1 の例です)
 × ○ :検査は正常だが疾患 [見落としになり問題です]
 ×    × :検査で正常、疾患なし
この 2 番目が増えても、3 番目がおきないようにやっているのです。

まぁ、言われているように 「会社の方針等にもよる」 ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

「高脂血症」 と言ってもその程度はいろいろありますし、単に総コレステロール値...続きを読む


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