年下の同期の扱いかた

Question

こんにちは。最近、貿易会社の営業事務として転職しました。私より一ヶ月遅れで５歳年下の同期が入ってきたのですが、その子の言動にストレスがたまっています。
私は、貿易会社の経験は過去に５年ほどありますが、彼女は今まで、販売の仕事しかしたことがなく、全くこの業界は未経験です。
実際、私は経験があるので、それも営業は分かっているので、仕事を振ってくるのは明らかに私が多くなってくるのですが、彼女はそれをかなり気にしていて、”いいな”みたいなニュアンスのようなことを何回も言われます。
私が営業から説明を受けるたびに、呼ばれてもいないのに、説明を一緒に聞き始めます。気がついたら、私と営業の真ん中にいます。（その説明も私が頼まれた仕事のことなので、彼女が聞く必要はないのです。それも席が離れていても、逐一私のほうをチロチロ見て、やってくるのです。はっきりいって、監視されているようで気分はよくないです）
かなり変わった行動だと私は思うのですが。。。
正直、私から見ると彼女は、営業の仕事のサポートが出来ていないし、仕事していても、自分のことだけ考えて行動していて、営業サポートになっておらず、周りが見えていない状態だと思っています。

そんな状態で彼女は仕事をしている。と私はふんでいますが、
帰り道でも、”いいな”みたいなことを言ってくるので、”Aさんは私より一ヶ月遅れで入ってきたのだし、順番に営業さんが仕事を割り振ってくれると思いますよ”とアドバイスしましたが、それでも、やっかみ発言は無くなりませんでした。最近になって、私は海外顧客と直接連絡をとるような重要な仕事を明確に託され、彼女は簡単に言えば、データ管理を中心とした仕事を振られていくようになり、ますます、彼女の視線がきつくなりました。が、海外へe-mail送るにも、私に”文章変ですか？”って聞いてくるような子ですので、彼女のあの自信のある態度と、実際の仕事のさばき方をみると、そのギャップがありすぎて。。。彼女の扱いに困っています。
実際、私が仕切ろうとすると、彼女は反発します。対等な立場でいようとします。ですので、教えてあげようという気が失せてしまいます。逆にフォローしても、そのフォローも踏み台にされてしまいます。今まで、色んな後輩を見ましたが、皆素直な子だったので、丁寧に教えてきたのですが、さすがに私も今回だけは堪忍袋の緒が何回か切れました。どうすればいいですか？と聞いてはくるのに、私のフォローは崩され、私のアドバイスはなし崩しなのです。
協力してやっていきたいのですが、多分彼女は自分の仕事のポジションに不服があり、自分のやりかたを崩そうとはしません。ですが、お客さんへの電話のかけ方まで私に聞いてくる状況で。。。このような子は、どんな風に扱ったらいいのでしょうか？ちなみに彼女は外大卒です。変なプライドがあるのでしょうか？
友人に相談すると、無視してたらいい。と言われますが、無視しても、彼女から、質問してきたりするので、無視したくてもできない状況です。本心でいえば、”自分で考えてやったら”と言い返したい気分です。達観したお言葉を頂ければ幸いです。

noname#36252 · Accepted Answer

tinycatです。
凄く、仕事のできない女性なんですね。今日も、注意せざるを得ないようなことやっているなんて。仮にも同期ですよね。
私の思い出の彼女に関しては、一度も注意などしたことありません。別の部でしたし、私に指示しないで！と誇り高く生きていました。
わたしも寛容なほうなので、彼女の存在を責めたことも、同じフロアにいるな、空気が悪くなる、と思ったこともありませんでした。
あれでもいいところがあって、千趣会でタオルがきたといえば、あげるね、とくれたり、二十年近くたっても家のトイレのタオルになっていたり、残っていますね。
そういう可愛らしさがある人じゃないのでしょうか。
なんだか、教えてくれているあなたに食って掛かるなんて、男性も寄り付かなさそうな嫌なタイプです。
普通は仕事をちょっとやってもらったり、教えてもらったり、アドバイスしてもらったら、ケーキやら、チョコレートやら、御礼に上げるのが常識です。
そんな義理も無いんでしょう。一人で人間関係悪くしているのだから、あんまり教えてやらず、営業さんに叱ってくださいよ、といわれたら、のらくらした感じで、叱ればそれでいいのでは。
彼女に関しては手を抜けばいいと思います。
その人は、同期と呼べる代物じゃないですよ。やつばり、仕事って、珈琲飲みたいな、と思ったら、さりげなく、カップを皆さんに渡したり、書類もきちんと出かける前に用意してあげたり、そういう気の利く女性には勝つことはできないですよ。
ちょっと彼女叱って、と言われるようなら、断然あなたの勝利。比べ物にならないほど差がついています。
まあちょっと、ガスを抜くために、お友達と飲みに行かれたらどうでしょう。

noname#36252 · Answer

私が四年間、金融機関の本社の事業部で、営業事務（アシスタントセールス）をしていた時の人間関係を思い浮かべると、何となくわかる部分があります。
同じく隣の部署にも同期のアシスタントセールスがいて、私のほうが何ヶ月か後に異動してきた間柄でした。
彼女は支店の店頭にセールスで出ていた人でしたが、営業事務の仕事が精神的に暗いらしく、私に引き継いで辞めるまで、むちゃくちゃなことも言っていましたし、ルーズな性格から、くしゃくしやの机の山積みから、経費伝票が出てきたり、上司に怒られることばかりだったと思います。
特に予算管理の経費台帳は、恐ろしいことになっていて、全く経理事務には向いていなかったと思います。
当然、その日に処理される仕事は溜め込む、最初は彼女に売買や、注文伝票や、商いを習っていましたが、それも最初の三ヶ月まででしたね。
彼女が、私が質問するとヒステリーを起こすので、打ち切りになり、私は自分の新設部の上司から、営業の男性に直接聞くように言われ、私も顧客との取引のやり方は、男性に教えてもらって、できるようになりました。
そのうち、あなたと同じように、私のほうが仕事ができるし、勤務態度も良いので、周囲の男性が、ｔｊｎｙｃａｔさん、ｔｉｎｙｃａｔさん、と仕事をどんどん依頼するようになり、しまいには彼女の上司まで、私にお願いするぐらいでした。
そんな状況を彼女は面白く思っていなかったようです。朝から、ワードプロセッサーの前で、マジ切れされたり、いろいろありました。
けっこう、私はそういうやっかみを素知らぬ振りできるタイプなので、私には関係ないわ、ぐらいに自分の気持ちを処理していました。
仕事や、営業の人たちの間で、一日の大半を過ごしていたと思います。もちろん隣の部と合同の飲み会もありますが、そういう日は、何とか彼女のご機嫌を取って、女の子の間で浮かないように心がけていました。
今思えば、もっと彼女とシンパを感じたり、わけあいあいとやっていれば、人間関係が不毛にならなかったのでは、とも思います。
二十五ぐらいの頃は、男性上司のお供で、接待に出ていたほどです。彼女はそんなことは一度も無かったですね。
言い遅れましたが、私自身も短大卒です。結婚退職するとき、一ヶ月に何百億も資金運用を一人でしていましたので、会社は惜しがりましたが・・。
前述の同期の彼女は、組織改革があったとき、私が新設部に配属になり、彼女が私の後任になりました。
そのときから、仕事に対してやる気が無くなり、欠勤を何週間も続け、会社が説得して退職させられました。
あなたが、彼女から見たくないものを見せられているのはわかります。ただ、彼女のマジ切れに近い反発は、素知らぬフリ、しかし会社が引けたら、仲良い同期になれるよう努力したらどうでしょう。
会社は認める人はきちんと見ています。あなたのファンを増やすように心がけ、ジェラシーの隣人にはもう少し暖かさを持ってあげたらどうかなと思います。
仕事は、もう今までいっぱい教えたのだから、手を引いていいのではないでしょうか。新人の指導期間というのは、普通でも三ヶ月程度です。
それ以降は、職場の人たちとの間で、自分で掴み取るものです。

sunsowl · Answer

複数の部下を持つ者です。

No.2さんのご回答に、「質問者様は彼女の教育係なのか」というご質問がありますが、
そうではなく、あくまでも職場の先輩・後輩という間柄、という認識でよろしいのでしょうか。
また、質問者さまと彼女の仕事内容、つまり職務上の職責は、はっきりと切り分けがなされているのでしょうか。

もし、上記が曖昧な状態でしたら、今回のような問題は、彼女一人の人格の問題というわけではなく、
社員への仕事の割当をしていく勤務先のマネジメントの部分に問題があるような気がしてなりません。

また彼女は、確かに勝ち気で空回りしてしまう「困ったチャン」タイプではあるのですが、
前向きに捉えれば、やる気はあって仕事を早く覚えたいという意欲は普通にある方だと思います。
その意欲ややる気を上手にコントロールすることができれば、
いずれはいい方向に向かうのではないかと思います。
そのためには、彼女を「放し飼い」にするのではなく、質問者様なり他のマネジャーなりが
指導役を買って出て、ちゃんと仕事を仕込んでいくしかないと思います。

結論から申し上げると、この問題は質問者様お一人で抱え込まず、
ご事情を理解されている上司や他の同僚に相談すべきです。
この質問からは、最終的に彼女との関係をどのような形にしたいのかが不明ですし、
正直申し上げて、質問者様は彼女を嫌っているようにも見受けられますが、
いずれにせよ、質問者様と彼女の二人だけの問題にせず、
全社を巻き込んで解決していくべきと思われます。

noname#36252 · Answer

あなた自身が、おとなしい性格で、完全に彼女の上になりきれていないのが、原因ではないですか。
後輩を育てると言うことは、相手にアドバイスを与え、本人が気付き、成長するのを待つということです。
まず、営業事務なら、営業から仕事をもらわなければ、仕事にならないでしょう。一緒に絡んで動いているうちに、雑用を含めながら、業務をこなし、養ってもらっているのですから。
今度何か聞いてきたら、営業の上司の方に聞いてくださいますか、そうしなければ、仕事自体どうしたらよいか、判らないと思いますよ、アドバイスしたらどうでしょうか。
おそらく、あなたより、営業から信頼が無いから
いい仕事も、回ってこないのでしょう。
あなたは、彼女を養っている存在ではないのですから、養い主の良いように使われれば、それでいいことです。
彼女が、外語大卒のプライドがあるなら、追いついてこれると思います。
私も営業事務の経験がありますが、かなり洞察力や他人に親切な性格でないと無理ですね。
営業の機微をよくみていて、仕事を飲み込むこと、それに毎日の業務を良く観察していないと、時流が読めないです。
ちょっと、態度が勘違いみたいな部分のある独善家タイプのようですから、周囲もよくわかっていると思います。
年下なのに、仕切ろうとすると反発する、あなたが弱腰なのを読んで、そういう態度に出るのです。
いずれ、適材適所で異動になると思いますよ。
あなたは、社内でそういう話を良く聞いてくれる上司なり、若い男性なりを捜された方がいいと思います。
まあ、そういう存在の男性が現れれば、そこから、発展されて・・ということも、ありますので、あなたの将来にプラスになる道を見つけられたほうが得策だと思います。

wonka123 · Answer

嫌ならおしえなくていいじゃない。

いい人にならなくていいと思います。

berry789 · Answer

難しいですね。
本音は無視したい気分でしょうが同じ職場となるとそうもいきませんね。

ここはひとつ発想を変えてみてはどうでしょうか。
いずれarrozdoceさんも近いうちに部下を従える身になると思います。ひょっとするとその彼女が部下になるかもしれません。後輩を育てるという腕も仕事をする上では必要です。自分の仕事は完璧にこなしてきた人がいざ昇進して部下を従えることになった時に部下の指導に悩むケースは多くあります。今のうちからそういう練習をしておくという意味でも彼女の面倒を見ることを自分の“課題”として考えてみてはどうでしょうか。もちろん自分の仕事を犠牲にしてまで面倒を見なくてもいいですよ。他の方のアドバイスにもあるように基本的にはarrozdoceさんに彼女を指導する義務はないのですから。

ちょっと頭にくるところもあるとは思いますが、彼女も同じ職場の人間です。周りのみんなで面倒を見てあげて一人前の社員になるように育ててあげましょう。そうなれば結果的に職場にとってプラスになります。マナーの面も含めて指摘してあげればいいと思います。そのうち彼女も変わってくると思います。

sdfsdfsdfs · Answer

年下でも同期なんですよね。【扱い】と書いている時点で、あなたが彼女のことをかなり低く観ているということがわかります。
彼女からすれば、早く一人前になりたいから一緒に仕事の説明を聞くのではないですか？？そんなにシークレットな仕事なのでしょうか。
それにあなたの方が経験者であることをわかっているから頼っているのではないでしょうか？？少々空回りはしているのかもしれませんが。
確かに普通はそういったことはやらないような気がするけれど、彼女なりに積極性を見せているのではないでしょうか？

あなたの様子からしても、うまくやっていくのは無理でしょうね。
彼女も考えを改めるべき部分はあるかもしれないけれど、あなたもあなたではないかと思いますので。
そんなにイヤなら、質問等された時に『次からは、一人でやってね』とクギをさしてはいかがですか？？

noname#36252 · Answer

あなたは、彼女のＯＪＴですか。教育係を任されているのでしょうか。
そうでなければ、仕事を教えるべきでないと思います。教えてやらせていると、社内での立場が微妙になり、ますます二人に軋轢ができるでしょう。
思い切って、手を引くことです。先輩の○さんに、聞いてくださいね、の一言でかわせばいいのでは。
ただ、上司から頼まれて、彼女を一人前にしてくれと言われているなら、別ですが。
一応、負けん気が強く、好奇心が旺盛な人なのでしょうが、あなたが受けている指示を間に入って盗み聞きしているようでしたら、「××さん、何か？」ぐらい、牽制をかけましょう。
仕事の正当な評価はあなたへのものです。彼女とはレーンを分けることです。
一応、外語大といっても、入学時の得点にばらつきがありますし、英米科などいい言語でなければ、英語が堪能ではありません。おそらく、国立大ではあるけれど、東南アジアの方の言語だったり、欧米系の語学ではないんでしょう。
あなたは、どちらかというと、英語の強い名門女子大出身ぐらいのタイプだし、英語力やビジネスマナーにも差があるのでしょう。
自分と比べないことが、彼女とお付き合いも長続きすると思います。
思い切って、仕事では離れること、プライベートでは親切な友人であればよいと思います。

momoko777 · Answer

かなり非常識な子ですね。
でも今はけっこうこんな感じの子が多いのが事実です。

いろいろストレスを感じているようですが、その子の指導担当というわけでもないのでそんなに真剣に教えようとせずに適当にあしらっていいのではないですか？残念ながらその子はあなたのことを仕事の上で自分より上の存在であるとは思っていません。あくまでも入社時期がほぼ同じである同期という感覚でいると思います。ですからここはあなたも逆にそういう立場を利用して「私はあなたと同期なんだから仕事のことは私に聞かずに他の上司に聞いて」という意思をさりげなく示せばいいと思います。

基本的なマナーなどを聞かれても「私はこういう風にやっているけど」みたいな感じで軽く答えればいいと思います。

ようするに無責任に対応すればいいということです。もしその子が仕事上のことで失敗してもあなたには関係ありません。

あまり考えすぎず自分の仕事だけを考えましょう。

年下の同期の扱いかた

tinycatです。

私が四年間、金融機関の本社の事業部で、営業事務（アシスタントセールス）をしていた時の人間関係を思い浮かべると、何となくわかる部分があります。

この回答への補足

複数の部下を持つ者です。

この回答への補足

あなた自身が、おとなしい性格で、完全に彼女の上になりきれていないのが、原因ではないですか。

嫌ならおしえなくていいじゃない。

難しいですね。

年下でも同期なんですよね。

この回答への補足

あなたは、彼女のＯＪＴですか。

かなり非常識な子ですね。

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