エクセルで連絡網を作るのにはどうすればよいのか教えて下さい。

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A 回答 (2件)

どのように作りたいかによるでしょう。



フローチャートのように作りたいなら、オートシェイプで作ればいいでしょうし、
普通にマス目を利用するだけでも作れるでしょ。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。斜めの矢印なんかどうするのか良くわかりませんが、やてみます。

お礼日時:2007/06/27 17:38

簡単なものなら


行や列の幅の調整、罫線、矢印だけで出来るのでは?
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この回答へのお礼

ありがとうございました。やってみます。

お礼日時:2007/06/27 17:37

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Qヘアバンドを作りたいが長さが全く足りずにうまくいかない。

MARBLEやユーチューブを参考にヘアバンドを作っています。
しかし、指示の長さだと生地の長さが全く足りずに作ることが出来ません。

https://www.youtube.com/watch?v=HBib04xs8Fs
【DIY】いらない服がヘッドバンドに大変身!簡単ヘッドバンドの作り方

http://topicks.jp/79781
《ヘアーバンドの作り方》ツイストタイプ

試しに35センチの紐を2本用意して交差させても、頭から顎まで長さが全く足りません。
本当に、横30センチの生地2枚や、横35センチの生地2枚で作ることが出来るのでしょうか。
動画に映っている、腕と生地の長さを見比べると、生地がもっと長いように感じるのですが気のせいでしょうか。

Aベストアンサー

頭の大きさも違うでしょうし
なにより、生地の伸縮具合が生地によって、違うとおもいますよ。

足りなかったと思うのなら、けっこう余裕をもった、長めに生地をとってから
実際に巻いてみて長さを微調整してから、最終的に留めてください。
指定生地がしっかりあるわけではないので
かなり柔らかくて伸びるニット地と、硬めのニット地では違いますし
生地の厚みも当然ちがいます

なので、微調整は自分でやらないと。

あとから長くするのは、無理だからまず長目にカットしてくださいね

Q社内緊急連絡網の掲示について

我が社では、緊急連絡網(連絡ルート図、名前、電話番号、携帯番号(主要者のみ))が
主要フロアに掲示されています。
社長から一般社員までです。派遣さんは派遣会社の電話番号と、担当者携帯です。派遣社員の人は名前くらいです。

でも、これって個人情報保護法に抵触しませんか?
何の了解もなく、前法の施行前から更新されて張り出されています。

社内の緊急連絡網は、印刷して社員に配っている会社が多いと思いますが、来客もあるのに、そういった個人情報が目に付くところに掲示してあるのはどうかと思います。

緊急連絡網は必要かと思いますが、取り扱いというか、
運用はどのようにするのがベストなんでしょうか?

Aベストアンサー

http://oshiete1.watch.impress.co.jp/qa3597672.html?ans_count_asc=20

過去ログのNo3の方の考えに賛成です。
引用すると
「緊急連絡網を作るため自宅の電話番号を開示してもらいたい。電話番号は会社の個人情報保護規程により、厳重に管理するとアナウンスすべき」
これだと思います。

Q来客時にヘアバンド

ヘアバンドを、来客の時にするのは印象としてどうでしょうか?
このリンクのようなもので、色は黒です。
http://item.rakuten.co.jp/tamaya-friends/10000137/

というのも、私のお客さんが来ていた時に、いきなり私のきょうだいが、ヘアバンドをして挨拶に現れたからです。
立って挨拶して、1分もしないうちに去りましたが。
服装は部屋着というかんじではなく、普段着のきちんとしたかんじでした。
しかし、ヘアバンドをしているのを見て、私は凍ってしまったというか、冷汗が出る気持ちになってしまいました。
きょうだいの年齢は40代でお客さんと同じぐらいです。
お客さんはファッションに頓着しない人ではありません。

こういうヘアバンドって、洗顔やメイク時の時のものと思っていました。
かなり昔、私もヘアバンドをして外出したことはありますが、恥ずかしいと思ってやめました。
実際、外でしている人を見かけませんよね?

印象がどうだったかが心配で…正直なご意見お願いします。

Aベストアンサー

ん~、、服装を覚えていますか?と聞いたのは
例えばネクタイの柄についてとかです。

私は営業職でしたので
いろんなお宅にお伺いしてました。

商談中にうっかりパジャマで家族が出てきて
私に気づいて『きゃ~』って隠れたり
おじいちゃまがはんてん着てたり
いろいろありましたが、お宅にお伺いしているので
ルームウェアであるのはごく自然です。
逆に、お宅にお伺いしてるのに
フォーマルすぎると不自然で印象に残るでしょうね。

でも正直、服装とかって覚えてないものです。

第一印象って3秒で決まるんですよね。
だから、ある程度普通の格好をしていれば
強烈に相手に違和感や不快感を残すのは難しいんですよ。
よくもわるくも。です。

よく知っている人で
ヘアバンドなんかしなそうな人がしていたら
ギョっとして印象に残りますが
40代の初めて会う人がヘアバンドしてたって
先入観がないから、そのまま受け入れるのが自然です。

それにTPOもありますよね。
高級ホテルのロビーで待ち合わせしてて
ヘアバンドしてあらわれたらヘアバンドに違和感を感じますが
あくまでも、自宅にお伺いしているのですから。

ん~、、服装を覚えていますか?と聞いたのは
例えばネクタイの柄についてとかです。

私は営業職でしたので
いろんなお宅にお伺いしてました。

商談中にうっかりパジャマで家族が出てきて
私に気づいて『きゃ~』って隠れたり
おじいちゃまがはんてん着てたり
いろいろありましたが、お宅にお伺いしているので
ルームウェアであるのはごく自然です。
逆に、お宅にお伺いしてるのに
フォーマルすぎると不自然で印象に残るでしょうね。

でも正直、服装とかって覚えてないものです。

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Q社内の連絡網はどうなってますか?

上司に社内の連絡網を作るよういわれました
というわけで下記のようなル-ルを考えてみました
ちなみに拠点は本社(営業)と工場の2つで本社10人工場20人の会社です
また、営業統括役員と、製造統括役員が一人ずついます
本社は部長1人課長2人、工場は部長0人課長2人です

緊急連絡規程
・業務に支障のあるような事故やトラブルがあった場合は統括役員に報告すること
・統括役員は必要に応じて部長・課長に連絡し、社員に対する連絡の有無、また連絡方法についても指示すること
・指示を受けた場合は、会社が営業日で無い場合においても速やかに連絡をまわすこと


そこで質問です

質問1 上記の規程についてどう思うでしょうか
    不備が無いか、また必要ないことはあるでしょうか

質問2 皆さんの会社にある連絡網規定を教えてください

Aベストアンサー

こんな規定を参考にしたらどうですか?

参考URL:http://www.haga-es.menet.ed.jp/2003/kitei/mailkitei.htm

Qヘアバンド グリーン 探しています

東京グリーンプロジェクトに賛同し、マラソン本番で
使おうと思い、
グリーンのヘアバンドを探していますが、
なかなか見つかりません。

どこか、売っているサイトがありましたら、
教えてください。

*ヘアバンドは、ファッション性のある髪留めではなく
 スポーツ用の汗止めを探しています。

Aベストアンサー

ここにいろんなヘアバンドがありますよ。
http://www.emb-factory.com/werst-band/ha-band.htm

Qどこに募金(寄付?)すればよい?

募金したいお金があるのですが、どこに募金したらよいですか?
金額は5万円くらいです。
いわゆる黒い金ではありません。
もらう理由がないのですが、うけとってしまったので(事情があり返すことがどうしてもできません)寄付したいのです。赤十字がいいのでしょうか?このお金でまずしい国の人の命が一人でも助かるような機関を探しています。(日本人相手ではなく貧しい国です)機関によっては不正に職員が使うという話も聞いたことがあるので、そういうことがぜったいにない、信用できる機関を教えてください。

Aベストアンサー

私は、日本国際飢餓対策機構にお金を寄付しています。詳しくはホームページをどうぞ。

参考URL:http://jifh.fhi.net/

Qサッカー用のヘアバンド!!

最近海外の有名選手(誰か思い出せません)や日本の宮本選手などが試合中で使っているサッカー特有のヘアバンドを探しているのですが、どこで売っているのでしょうか?アディダスショップなどでも売っているのでしょうか?
特徴ですが、色は黒で普通のヘアバンドと違ってとにかく細いです。
どんな情報でもかまいませんのでよろしくお願いします。

Aベストアンサー

下記URLでも答はでなかったみたいなんですが、
参考までに。
有力なのは、#2さんと同じで、
『オマーン戦で役員として日本代表のロッカーを掃除していたのですが鈴木がつけていたと思われるゴムひもが落ちてました。それは一般に売られているような普通のもの』
という話が出ています。
自分は美容関係の仕事をしていますが、
美容師が髪のセットに使うゴムひもが、
(ドラッグストアなどでも売ってます)
サッカーで着けているものに似ているからわけて欲しい
とわれることがありましたよ。

もうひとつは
『テーピングするときのアンダーラップだと聞いたことがあります。
確かにストッキング並にのびるしアンダーラップなので、
まきつきもいいです。たぶん、使い捨て』
という話が出ています。

参考URL:http://www.uragi.com/cgibin/lounge/lng.cgi?print+200402/04020147.txt

Qある団体に寄附する際、表書きはどうすればよいでしょうか?

こんにちわ。このカテゴリーに合っているかどうかわかりませんが質問させていただきます。
あるNPOのイベントに寄附したいのですが、封筒の表書きには何と表示するのが適切でしょうか?
金額が少額なので『寸志』にしようかと思ったのですが、私はこれまでこの団体とは何のお付き合いもなく、またそこには比較的私より年上の方が多いようなのです。『御礼』も適切でない気がするので、ペンが進まず困っています。どなたか詳しい方いらしゃいましたらよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

はじめまして。

あるボランティア団体で受付をした時の経験ですが
「寸志」「(御)寄付」などが多かったです。
そのイベントの目的や、寄付金の運用先が明確ならば
表書きなし、名前だけでも良いと思います。

「御礼」が候補に上がっているのが不思議なのですが
イベント主催者へのお礼ですか?具体的な内容が
わかると、相応しい表書きもおのずと決まるのですが。

Q【長文】 抜毛症でハゲていて学校に行く時はヘアバンドで隠して行くんですが。 夏休み前までは隠していな

【長文】
抜毛症でハゲていて学校に行く時はヘアバンドで隠して行くんですが。
夏休み前までは隠していなくてクラスメイトの男子に
ハゲと言われて馬鹿にされてました。
それが女子にも私がハゲだと知ってしまって
ヘアバンドで隠しても
●●ちゃんってハゲだからヘアバンドで隠してるんだよ
とか凄く噂されてて別のクラスまで広まって
すっごく学校へいきたくないのに
親は休みグセがつくからと言って
全然休ませてくれません。
学校に行ったらまたクラスメイト達に噂される……
こういう時はどうしたらいいんでしょうか

Aベストアンサー

開き直ったり、堂々とすることはとても大事な事です。

しかし、一番大切なことは抜毛症『トリコチロマニア』をちゃんと治すことです。
りおさんはハゲるところまで抜毛が進んでいると言う事は恐らく、
抜毛の際の傷みをあまり感じないところまで進行している可能性があります。

そこまで進行すると実は完治するまでにかなりの時間が必要です。
単純に抜かなければ良いのだけの事だけど、それが簡単に出来れば苦労しませんね。

抜毛症を改善するにはこれからかなりの覚悟と我慢が必要です。
このままズルズル時間がたてば、進学や就職そして恋愛に至るまで
影響を及ぼしかねません。実はそれくらい深刻なことなのです。

今なら、友達や周りの人にはストレスによる脱毛症と言ってごまかせますから
その間にしっかりと覚悟を決めて根本的に治すことを始めてくださいね。

そして、抜毛症の原因の一部を作ったお母さんとしっかりと向き合って
話し合ってなぜ?そもそも抜毛が始まったのか?どんな時に抜毛してしまうのか?
何が一番自分にとっておストレスなのか?見つけてくださいね。

お母さんは勇気を出して嫌なことは嫌。
こういう事を言われたり、されたらそれがストレスになるとはっきりと
意思表示しましょうね。

開き直ったり、堂々とすることはとても大事な事です。

しかし、一番大切なことは抜毛症『トリコチロマニア』をちゃんと治すことです。
りおさんはハゲるところまで抜毛が進んでいると言う事は恐らく、
抜毛の際の傷みをあまり感じないところまで進行している可能性があります。

そこまで進行すると実は完治するまでにかなりの時間が必要です。
単純に抜かなければ良いのだけの事だけど、それが簡単に出来れば苦労しませんね。

抜毛症を改善するにはこれからかなりの覚悟と我慢が必要です。
このままズルズル時...続きを読む

Q解雇予告されました。そのあとどうすればよいかアドバイスいただきたいです。

先日、1月5日に明日から来なくても1月分の給与は支払うということを言われ、自主退職するように会社から言われました。
正社員として2年8ヶ月勤めていました。
解雇の正確な日付は言われていません。
労働基準監督署に相談に言って言われたことは、特に会社は労働基準法に違反していないとのことでした。
私には妻と子供一人がいるので、失業保険(3ヵ月後)と解雇予告手当てだけでは、
生活が苦しいので会社と交渉し給与の3ヶ月分をもらえるように交渉しようと思っているのですが、
その場合は出社しなくてもよいと言われていても出社した方が交渉には有利になるものなのでしょうか?
またこのような交渉は無謀なものなのでしょうか?
その他に、このような場合、絶対にしてはいけないこと、絶対するべきことがあれば教えていただきたいです。
ご教授よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

 確か、2週間前か1ヶ月前に会社が対象者に解雇予告をしていれば、問題は無かったように思います。
 ようは、会社としてメリットがあるかないかがひとつの判断なので、厳しいようですが、そういうことになってしまうこともあるのだと思います。
 会社側としてはどうしても、会社を守らなければならない義務もありますし、社員としても、自分の生活のために必死ですよね。
 本当につらい世の中になりました。
 絶対するべきことは、不当解雇に負けないこと。
 あなたに対しての2年間の今までの評価がまっとうであるか会社に聞かなければなりませんね。
 半ば強引に評価が下げられているのであれば、それは十分対決されていいと思います。
 ただ、よくあるように会社側も、その次の次のスタンスまで考えていることでしょう。
 配置転換など覚悟の上で、、、
 相当精神的に追い詰められることは覚悟の上でがんばるしかないのでしょうね。
 個人的には、出社しないということは認めることになり、解雇をさせる口実を与えることになると思います。
 自分の気持ちをアピールするためにも出社するべきでは?
 ただ、転職活動も同時になさって、見切りをつける判断も必要ですから、あまり会社にがんじがらめにならないこともひとつの手です。
 負けるが勝ちという言葉が通用する世の中か今はわかりませんが、応援してます。
 

 確か、2週間前か1ヶ月前に会社が対象者に解雇予告をしていれば、問題は無かったように思います。
 ようは、会社としてメリットがあるかないかがひとつの判断なので、厳しいようですが、そういうことになってしまうこともあるのだと思います。
 会社側としてはどうしても、会社を守らなければならない義務もありますし、社員としても、自分の生活のために必死ですよね。
 本当につらい世の中になりました。
 絶対するべきことは、不当解雇に負けないこと。
 あなたに対しての2年間の今までの評価がまっ...続きを読む


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