就職活動中のものです。
明日一次選考予定なのですが、よく考えた結果、大変申し訳ないのですが、選考を辞退することを決心しました。そこでその旨をお知らせするメールを書こうと思うのですが、どのように書けばいいのか、少し不安があります。
できましたら、選考辞退のメールの例文のようなものを教えていただけるとありがたいです。お願いします><

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A 回答 (2件)

参考URLに手紙の文例がありますので、文章の参考にどうぞ。


ただやはり相手はおじさま方なので、メールでは失礼と思われます。
その会社を受けないといっても、今後のビジネスの相手で関わる可能性もないとはいえません。
伝えづらいとは思いますがきちんとお電話されることをおすすめします。

参考URL:http://shuukatsu.seesaa.net/article/32320933.html
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この回答へのお礼

なるほど。。確かにそうですね><
電話にて連絡させていただこうと思います。
素早い回答ありがとうございました!

お礼日時:2007/07/04 17:51

むしろメールだと失礼なので、電話する事をを薦めします。

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この回答へのお礼

素早い回答ありがとうございます!
やはり電話の方がいいのですね。そのようにしようと思います!

お礼日時:2007/07/04 17:50

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Q選考中に辞退をしたい旨を書いた手紙を送りたいです…どうのように書けばよいでしょう?

いつもお世話になってます。
大学の卒業式後に、就職が決まった者です。

ところで、JAに就職が決まりました。ノルマ説などいろいろ怖い噂も聞きますが、私はJAを受ける前に内定をもらった民間の中小企業で2月に1ヶ月働いたことがあります。30人ぐらいの会社なのに2月だけで4人退職者が出るなど、労働条件が劣悪でした。そういうところからすればはるかにマシなのでは…?と両親とも話しています(男性のように必ず一生働かないといけないというのもないので。ノルマが仮にきつくても、両親・親戚がほとんど公務員の我が家の場合は数年ならなんとかなるのでは…?と勝手に想像しています)。

JAと同じ時期に採用試験を受けた会社があります。その会社は選考にかなり時間がかかると言われました(3月ギリギリまで面接をするのだそうです)。JAからはすぐに内定をもらい、そちらに就職しようと思っています。そこで、試験を受けた会社に選考の辞退を申し入れしたいのですが、どのように手紙で書けばよいのでしょう?内定辞退の書き方は知っていますが、選考辞退の書き方は知らないので…

内定を他からもらったと正直に書いてよいのでしょうか?
文面としては、まず「先日は(面接をしていただき)ありがとうございます」から始まり、その後、どう書けばよいのでしょう?よいアドバイス・文章の例を教えてください。

いつもお世話になってます。
大学の卒業式後に、就職が決まった者です。

ところで、JAに就職が決まりました。ノルマ説などいろいろ怖い噂も聞きますが、私はJAを受ける前に内定をもらった民間の中小企業で2月に1ヶ月働いたことがあります。30人ぐらいの会社なのに2月だけで4人退職者が出るなど、労働条件が劣悪でした。そういうところからすればはるかにマシなのでは…?と両親とも話しています(男性のように必ず一生働かないといけないというのもないので。ノルマが仮にきつくても、両親・親戚がほとんど...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
まずは、JAに内定されたとのこと、おめでとうございます。
いろいろと苦労した甲斐がありましたね。
最後まで諦めなかった質問者さんの勝利だと思います。

では本件にうつります。
今の時期ですと、複数会社を受けるのは当たり前ですので、
他社での採用が先に決まりましたので、
という程度で宜しいのではないかと思います。


なお、
例文は「内定辞退」を「選考辞退」というふうに置き換えられては如何でしょうか?

参考の例文は、
http://www11.ocn.ne.jp/~trip/naiteireibun.html
のあたりがよいかもしれませんね。
※このページへリンクが貼られているページについては
http://www11.ocn.ne.jp/~trip/naitei.html

ご参考まで。

Q一次選考辞退のメール

まだ就職活動をしている大学4年ます。
金融関係の会社から一次選考の案内をいただいたのですが、辞退したい場合どのような内容のメールで断ればいいのでしょうか?

恥ずかしい話しなのですが、就職活動に疲れてしまい、少し休もうかと思っています。何を考えるにも悲観的になってしまい、毎日泣いている始末です。
3ヶ月以上自分を奮い立たせ就職活動をしてきましたが、全く内定は頂けませんでした。
焦っている中でこの会社を見つけ、勢いで説明会に行ってきましたが、
全く勉強する気は出ないし、自分には無理だと思い辞退しようと思いました。

失礼だとは分かっています。自分に甘えている事も分かっています。
どのような文章のメールを送ったらよいのか教えてください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

選考を辞退するべきかどうかと言う大切な問題が残っていますが、今回はあくまで辞退すると言う前提で話をします。
まず、辞退の方法ですが、電話で選考案内が来ているなら電話で、メールで選考案内が来ているならメールでするのが原則です。
メールでの選考辞退はマナーに反する可能性があることを注意してください。
メールで送る場合の文面ですが、ここは比較的正直に書いてしまって良いです。
すなわち、「体調を崩したので、就職活動自体を当面の間できなくなってしまった。ついては御社からご案内いただいた選考についても、大変申し訳ないが辞退したい。直前の連絡になりご迷惑をおかけする」と書けば失礼には当たりません。
なお、内定が出ない学生は、それこそ卒業直前まで歯を食いしばり岩にしがみつく思いで就職活動を続けるものです。
たかだか3ヵ月程度で就職活動に頓挫した原因が質問者の方の内面的なものにあるならば会社員としての適性がない可能性があるので進路を再考する必要がありますし、外因的要因で気分が優れないのであれば心療内科等を受診することで事態の打開は図れるでしょう。
ある意味、ここはあなたの将来を左右する大事な瞬間かもしれません。
慎重に自分の現状と将来を見定め、悔いのない進路選択をしてください。

選考を辞退するべきかどうかと言う大切な問題が残っていますが、今回はあくまで辞退すると言う前提で話をします。
まず、辞退の方法ですが、電話で選考案内が来ているなら電話で、メールで選考案内が来ているならメールでするのが原則です。
メールでの選考辞退はマナーに反する可能性があることを注意してください。
メールで送る場合の文面ですが、ここは比較的正直に書いてしまって良いです。
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Q[至急]一次選考辞退

9日に第一志望の企業の一次選考がありまして、
もう一つの企業が9日と10日で、日にちは企業側が決めるんです。送付状に一応「他社の選考があるので、可能であれば10日に参加させて頂きたく思います。」と書いたのですが、残念ながら9日になりました。辞退させて頂くため、その案内のハガキに載っている番号に電話を掛けたのですが、やはり平日しか繋がらないそうで。月曜は祝日だから、メールで送ろうと思ったのですが、求人票にもメールアドレスが記載されていません。
このような場合、どう連絡をすればいいのでしょうか。

恥ずかしいことをお聞きします(>_<)

Aベストアンサー

まず、辞退しようとする企業のFAX番号を調べましょう。
企業の案内資料や、企業のホームページなどに記載がある
はずです。

次に、FAXで送る文書を作成しましょう。宛名はもちろん
企業名・採用担当部署名・採用担当者名になります。ネット
上に、Word文書の雛形=フォーム類はたくさん公開されて
いるので、これに手を加えれば楽に作れます。作成した文書
は、可能ならPDF形式にしておくと印刷・送信が楽です。

http://template.k-solution.info/
http://www.template.usefulful.net/
http://www.templatebank.com/
http://mobabiz.main.jp/

もしもパソコンでWord利用の作成が無理なら、手書きでも
よいでしょう。

最後に、作成した文書のFAX送信になります。作成した文書
を、USBメモリやSDメモリカードに記録した上、セブン・
イレブンなどコンビニに持ち込んで、印刷・FAX送信すれば、
それで連絡完了となります。

と、まあ手順は以上の通りです。

それにしても、“生真面目=正直=不器用”な方のようですね。
“他社の選考があるので”はまずかったと思います。企業側に
すれば、他社に人材を取られたくないですから、同一の日付に
するだろう、と推察されます。ここは、親族の慶事など、別の
理由にしておけばよかったと思われます。

まず、辞退しようとする企業のFAX番号を調べましょう。
企業の案内資料や、企業のホームページなどに記載がある
はずです。

次に、FAXで送る文書を作成しましょう。宛名はもちろん
企業名・採用担当部署名・採用担当者名になります。ネット
上に、Word文書の雛形=フォーム類はたくさん公開されて
いるので、これに手を加えれば楽に作れます。作成した文書
は、可能ならPDF形式にしておくと印刷・送信が楽です。

http://template.k-solution.info/
http://www.template.usefulful.net/
http://www.temp...続きを読む

Q一次選考の作文のテーマを企業にメールで質問は失礼ですか?

はじめまして。
就職活動中の学生です。

一次面接で作文があるのですが、
作文のテーマについてメールで質問しても失礼にはあたらないのでしょうか?
もし質問できるのなら、どんな言い回しが適切でしょうか?

また、説明会の時に、面接では志望動機などは聞きません、と言われました。
そういった企業はどのような質問が考えられるのか、ご存知の方がいましたら教えてください。

中小のベンチャー企業です。
お手数ですが、どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

たまたま人事等で採用等実務を担当してきた者に過ぎません。

言い回し等やテーマ等は事前には常識的にもメールに対して返信はしない可能性が極めて高いでしょう。

仮にテーマ等が事前に分かるのであれば応募者に対して事前にテーマを伝えるのが当然かと思います。

>そういった企業はどのような質問が考えられるのか、ご存知の方がいましたら教えてください。
これも同様で業種や職種など応募要領も解らない状態でどういう質問があるかということなどは採用側にも当日の面接で全ての応募された方に同じ質問はするとは限らない場合が極めて多いと思います。

また何らかのエントリーシートなどに記載がある場合はテーマや記入するべき事項は同じかと思いますが、その内容などは当日しか伝えないことが多く、もし伝える必要があるのであれば応募された方が公正公平に面接や論述試験等などの予定や内容を伝えるのが当然なこともあるかと思います。

また中小のベンチャー企業ということからだけではありませんが、なおさら固定概念等などは極力事前に推測するよりも、志望動機などは質問されないとしてもご自身の強い意志や応募や志望などのきっかけなどは事前に準備されておいた方が賢明かと思います。

一概には断言できませんし、断定もできませんが、言い回しという以前の問題としてご自身のPRや目標ややりたいことや実現したいこと、また学生時代に経験したことや取り組んだことに関し、何を得て何を活かしたいのか…などの本来の目的が何であるかという視点からさらに掘り下げて考え、また強い志望動機や挑戦したいことなどの熱意があれば、当日にいかんる質問があっても、あまり戸惑うことなく質問や論文のテーマ等に関しては自然に話すことや書くことなどができると思います。

決してこの限りではありませんが、ポイントを事前におさえることなどに重点を置いて、あまり細部を先に考えるよりも大きな視点からご自身をPRできるように掘り下げて用紙などにありのまま書いて見て、整理するという方法も選択肢のひとつかも知れないと思いました。

あくまで回答ではありませんが、アドバイスや参考程度にでもなれば幸いです。

たまたま人事等で採用等実務を担当してきた者に過ぎません。

言い回し等やテーマ等は事前には常識的にもメールに対して返信はしない可能性が極めて高いでしょう。

仮にテーマ等が事前に分かるのであれば応募者に対して事前にテーマを伝えるのが当然かと思います。

>そういった企業はどのような質問が考えられるのか、ご存知の方がいましたら教えてください。
これも同様で業種や職種など応募要領も解らない状態でどういう質問があるかということなどは採用側にも当日の面接で全ての応募された方に同じ...続きを読む

Q選考辞退メールで

先日、選考を辞退しようと考えている企業にその旨をおさめたメールを送信いたしました。すると、ポストマスターから返信がありました。

This is an automatically generated Delivery Status Notification.

THIS IS A WARNING MESSAGE ONLY.

YOU DO NOT NEED TO RESEND YOUR MESSAGE.

Delivery to the following recipients has been delayed.


と明記されていたのですが、これは送信が遅れているということで同じ内容を企業に再送する必要はないのでしょうか? 選考辞退に関する大切なメールなので、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

返信先が、自動メール作成のアドレスになっています。
受取人が存在するメールアドレスで送ってください。
先方には貴方のメールは届いていません。


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