痔になりやすい生活習慣とは?

一般事務希望のものです。
アデコのWEBでの仮登録を済ませ今度、本登録に行く予定なのですが、本登録はどのような内容のことをするのでしょうか?
職務経歴書を持参するように言われています。
あと当日デジカメで顔写真の撮影をすると言われました。
よく聞くスキルチェックというものもあるのでしょうか?
登録会というものではなく、自分で予約を入れて平日に行います。
派遣が初めてなので当日のアドバイスなどがあったら教えてください。
何かアピールしておくべきことはありますか?
また登録後の仕事の紹介というものはやはり電話がかかってくるパターンが多いのでしょうか?
できればネットなどで自分で見て応募する形が理想なのですが・・・。
また企業名はどの時点で分かるのでしょうか?仕事の依頼の時点では教えてくれないのでしょうか?
質問ばかりで申し訳ありませんがよろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

技術系派遣ですが、私はこんな感じでした。

参考になれば。

 (1)PCで、アデコとは?派遣とは?のマニュアルビデオを見る。
 (2)名前、住所、スキルなどのアンケート(テストじゃない)。
   これ終わった辺りで、書類作るために写真撮った気がします。
 (3)担当者との顔合わせ。自己紹介や、現在のスキルについての質問。
  ↑
 私はこの時点で、3社ほど紹介してもらいました。
 業務内容・給与・場所などは、知っている限り答えてくれます。
 会社名も教えてもらえました。本来は教えてもらえないのかもしれない。

 後日、何度か電話でやりとりをし、顔合わせ先を決め、派遣先が決まりました。

こんな感じです。
アピールは、「自分のできる事」「自分の希望(年収・時間・勤務地)」を、
はっきり伝えると良いと思います。
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この回答へのお礼

お礼が遅くなりすみません。
無事登録を終えてきました!
ほぼmozori01さんのおっしゃる流れでした。
事務系だったので途中で一般常識とタイピングの簡単なテストがありました。
とても参考になりました。ありがとうございました。

お礼日時:2007/07/09 16:17

キャリアスタッフに登録し、今はアデコに登録したことになっている者です。



派遣会社はいろいろありますが、電話で紹介がくるのは良いほうです。
こない派遣会社もたくさんありますし、自分がそういう対象になかなか
引っかからない、という現実もあります。
ネットエントリーなども可能ですが、電話でくる仕事というのは
新鮮なものが多く、ネットは少々古かったり、新鮮でも電話でどんどん
候補者を探されてしまうので、エントリーする頃には「他の人で話が
進んでいる」となってしまうことは多いようです。
企業名は、紹介をいただいた時点で教えてくれると思います。

登録の時ですが、できれば「派遣会社の面接」という気持ちでのぞんで
いただいたほうがいいと思います。
派遣会社の人と対面するのは、そこだけで、あとは紹介があって
顔合わせに行く時に、営業担当と会う程度になりますので
良い印象を持ってもらったほうが良いと思います。
ということで、スーツかそれに近い格好が良いでしょうね。
あと、待っている間に履歴書などの書類や筆記用具をカバンから出して
机に置くほうが良いようです。
提出することはわかっているのに、言われてからゴソゴソ出すより
印象が良いのだそうです。
とはいえ、緊張する必要はないので、気楽な気持ちで行ってみてください。

スキルチェックについては、応募職種などでも変わってくると思うので
アドバイスは控えます。
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この回答へのお礼

お礼が遅くなりすみません。無事登録を終えてきました。
細かなアドバイスとても参考になりました。
ありがとうございました。

ポイントは先着順にさせてください。

お礼日時:2007/07/09 16:22

【事務派遣】


新規登録者→最新獲得案件(ネットに掲載される原文状態)、ここ2週間に発生した、スキル一致スタッフ待ちのネットに掲載されて間もない案件が、その場で紹介される。
【技術派遣】
紹介方法は上記と同じですが、実質4件位、その場で紹介され、即、職場見学に向けて、コーディが動き出します。帰宅前後から、他の支店からも数件、紹介が入ります。こっちは、スタッフさんが複数面接に出向いて、スキルが一致すれば商談成立、みたいな感じで、スタッフさんの好みで、面接を1件ずつ片付けて行っても良いし、朝1件・午後1件面接に行って、好きな派遣先を選ぶ、というのも、派遣元によっては可能の可能性が高いです。

凸の場合、基本的に外資が相手なので、結構合理的に事を進める可能性は、他社より高いのでは?
基本的に、PCに強い30歳前の派遣さんは、その場で紹介される確率が高いので、企業名も提示されますし、その場で決断可能な位、希望実務を決めておいたほうが無難かも。
最近はPCスキルチェックの実技がペーパー化した分、ヒアリングがみっちり有って、疲れますね・・・
英語にアレルギーが有る方は、凸にはきっちり、言っておくべしです。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
本登録の日にすぐ仕事が紹介されると思っていなかったので心構えができてよかったです。
やはりすぐに仕事は紹介されました。

お礼日時:2007/07/09 16:20

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Aベストアンサー

質問者様は不動産屋を回って、お部屋探しをされたご経験はありますか??
不動産屋は既に入居済みの部屋のチラシをいつまでも表に張り紙しています。(特に好条件の物件) 又、駅まで徒歩10分だとか、それマラソン10分の間違いじゃないの!ぐらいのサバは読んでいます。

派遣会社のやり方も、コレと同じですヨ!まあ古いやり方と言えば言えなくもないです。

私も今年の3月からつい先週まで、質問者様のような経験を繰り返し(喧嘩はしてないっす)、ついぞ、その間6社も登録しました。私の場合、お仕事を紹介されたものの、派遣先での面談でとんでもない仕事内容、仕事環境が判明し、こちらから辞退する、又、面談中に私が仕事内容に対して完全に引いているのが派遣先にも伝わるのか、こちらが断る前に派遣先が断ってくる等、悲しい日々でした。

派遣会社って派遣先の仕事内容を殆ど把握してないですよ、大手企業だと人事部から適当なFAXが送られてきて、派遣会社はその通りに募集案件を出しているとかで・・・

そこで、憤慨されておられる、釣りではない派遣募集は無いのかと言えばそうとも限りません。

リクナビ派遣はチェックされておられましたか??
3週間ほど前の事ですが私は某大手自動車ディーラーの受付事務の面談に参りました。派遣会社はテン○でしたが、そのディーラーは、その地域の他店舗の派遣社員もテン○らしく、その時点で他社競合は無く就業は私次第だとテン○からは言われました。が、私が仕事内容をあれこれ聞きすぎたからという理由で断られました。(つべこべ言わず何でもする奴がいいという意味です。誰が従業員も使用する男子トイレの掃除を喜んでするのでしょうか!怒)

するとその翌々日からリクナビ派遣で、同じ案件をテン○より安い時給で、陸とSS が募集し始めました。テン○、テン○言ってないで、派遣会社なんか他にもあるだろう、ついでに時給も安くしとけ、という派遣先の会話までが想像されてしまいます・・・

このケースなどは、釣りでは無いですが、この時点で他社競合が始まっています。

私が最近、やっと決めた仕事もリクナビ派遣がきっかけでした。私の住むエリアでは通常、殆ど案件を持たないニスコ○の案件でした。即、現地登録、即、派遣先社長との面談で、あっという間に決まりました。
ただし時給はメチャクチャ妥協し、自分が好きなこと優先(土日休みに執着し、ずっと事務系で探していましたが、今度のお仕事は好きな業界の販売です。勿論平日休みです)という結果です。

リクナビ派遣の案件は釣りもあるでしょうし、派遣会社のHPでの募集案件と重複する事もあるでしょうが、派遣会社が緊急を要して切実に募集を出すケースもあるようですのでタイミング次第では利用価値が少々あるサイトだと思います。

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Qデータ入力の仕事って簡単ですか?

お世話になります。

派遣で、データ入力の仕事の紹介を頂きました。
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アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

データ入力のお仕事(派遣)は時給もよく、簡単でした。
No.1さんのおっしゃられているようにタイピングのスピード・誤字脱字の有無などが重要なところです。
ちなみに私は日商文書処理検定1級持っています。

テンキーメインのところや会社の顧客情報を入力するようなお仕事もあり、多種多様です。
エクセルも学ぶ事も出来、一石二鳥でした。

しかし自分のスキルアップのためにはあまり役には立ちません。
ただ一日中入力するだけですから^^

私は銀行で長くデータ入力のお仕事をさせていただいていましたが、実際にはデータ入力以外のお仕事も担当していました。

比較的簡単なデータ入力もあれば、ちょっと難易な物もあります。

頑張って下さいね^^

Q不採用が続いています

お恥ずかしい話ですが、職場見学に5回行きましたが、不採用が続いて凹んでいます。
ご縁もあるのでしょうが、どうしたら採用されるのでしょうか?
5年ぐらい前に短期の派遣を1回やっただけで、今回長期での派遣は初めてです。
大阪でA社(大手)、A社、M社、H社の4社に登録しています。
A社の派遣前の研修を受けて第一印象の大切さなど学んで、「明るくハキハキと」を心がけて職場見学に臨みましたがダメでした。
「もう1つポジションがあれば来てもらいたかった」と言われたこともありますが・・・。自信がなくなってきています。
こんなに不採用が続くのって私ぐらいでしょうか?
他の派遣会社にも登録した方がいいでしょうか?
その場合、お勧めの派遣会社があれば教えてください。(一般事務、営業事務希望です。)
このようなご経験のある方、いらっしゃればアドバイスお願いします。

Aベストアンサー

派遣歴2年1ヶ月39歳既婚子供無し女性です
以前の派遣先との契約が3月末で派遣先都合により更新が無いことが昨年9月末にわかっておりましたので
半年かけて探しまくりました
当初は正社員を視野に入れ紹介予定派遣にて探してましたがそんなに甘くなかったです
最終的に一般派遣にて契約が決まったのは、3月19日でした

職場見学にまでたどり着けず、社内選考の時点で落とされるばかりでした
質問者様は職場見学まで行かれているのでしたら
、派遣元様よりは評価頂いているのだと思いますので
本当に縁の問題かと思われます

私の姉なんて質問者様の比ではなかったですよ
41歳(中卒)ですが、不採用が続き質問者様のように自信をなくしている時もありましたが
「働く必要がないんだったら探すの止めたらええやん」
「働きたいんやったら、採用されるまで探しぃやぁ」
と私が多少キツいことを言いましたら
「わかった、頑張るわ」と気持ちを持ち直して活動を再開して
ネットで検索→問い合わせ→登録していない派遣会社であれば登録→派遣元での社内選考→職場見学の繰り返しにもめげず何ヶ月も頑張ってました
(私のように社内選考の時点で落ちることも多かったようです)

昨日、姉と何社登録してるか?という話しになったのですが
姉は「20社超えてるかもしれない」
私は「10社超えた時点でわからなくなった」
笑ってましたよ

もっと沢山登録された方が良いのではないのでしょうか?
登録先が増えれば、巡り会える案件も増えると思います

私が、今縁があってお世話になっているのは、メイツ大阪殿の神戸支社です
メイツ大阪殿には、真摯に対応頂けており大変感謝しております
現在登録されていらっしゃるM社殿がメイツ大阪殿でなければ、登録されてはいかがでしょうか?

いつか苦労は報われます
めげずに頑張って下さい

派遣歴2年1ヶ月39歳既婚子供無し女性です
以前の派遣先との契約が3月末で派遣先都合により更新が無いことが昨年9月末にわかっておりましたので
半年かけて探しまくりました
当初は正社員を視野に入れ紹介予定派遣にて探してましたがそんなに甘くなかったです
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質問者様は職場見学まで行かれているのでしたら
、派遣元様よりは評価頂いているのだと思いますので
本...続きを読む

Qアデコの一般常識テストの内容を教えてください

今度、妹がアデコの登録会にいきます。
妹は学歴も職歴も風俗しかなく働いたことがありません。
一般常識テストとはどのようなものでしょうか?
内容を教えてください。
ネットでみると簡単な計算などとありますが計算とはどのようなものですか?
応募職種は、事務職の電話番ときいております。
よくわかりませんので教えてください。

Aベストアンサー

はっきり内容は覚えていません。
でも簡単な問題だったと思いますよ。

全部PCで答える問題です。
計算、漢字(読み仮名だけだったような?選択だったかな?)
あとはPCでどれくらい早く間違いなく文字を打てるかのテストをしました。
小学校、中学校で普通に勉強してたら答えれる問題ですよ。

たとえ、点数が悪くても妹さんに合う仕事があれば紹介してもらえると思いますよ!

Q派遣の社内選考ってスキル以外に何?

派遣の社内選考についてご質問させていただきます。

派遣の案件をTELにて紹介してもらったり
派遣会社のHPよりお仕事にエントリーしたりしますが
大抵社内選考があります。

複数エントリーをしているのであれば発生しうるものだとはこちらも理解しています。
しかし、その社内選考って一体何を基準にしているのでしょう?

TELでお仕事のご紹介を頂く事もありますが
「○○さん(私のことです)のスキル、経験で対応可能です。」と言われて紹介されるのに
いざエントリーをすると、社内選考で落ちましたということがしばしば。

派遣会社の行う社内選考というのはスキル以外には一体何を見ているのでしょうか?

お仕事の紹介をして頂く際に聞く、職場の雰囲気、求められている人物像
エントリーを行うものはどれも自分には合致していると思いますし
派遣会社側も合っていると思います、と言われ
先方より電話を掛けてきたのに選考落ちというのが疑問に思う次第です。

特にこちらはなにもしていないのに、何を以って選考しているのでしょう?


愚痴っぽい内容になってしまいまして申し訳ありません。


ご存知の方、ご教授願います。

派遣の社内選考についてご質問させていただきます。

派遣の案件をTELにて紹介してもらったり
派遣会社のHPよりお仕事にエントリーしたりしますが
大抵社内選考があります。

複数エントリーをしているのであれば発生しうるものだとはこちらも理解しています。
しかし、その社内選考って一体何を基準にしているのでしょう?

TELでお仕事のご紹介を頂く事もありますが
「○○さん(私のことです)のスキル、経験で対応可能です。」と言われて紹介されるのに
いざエントリーをすると、社内選考で落ちましたということ...続きを読む

Aベストアンサー

単に候補者が数人いた中で 選ばれなかっただけでしょう。
社内選考の仕方は派遣会社により様々です。
一例として、派遣先から求人があった場合、派遣会社の各担当者がそれぞれの手持ちの人から候補者を推薦し、推薦された人の中から 社内選考するというケースもあります 質問者さんの担当者がAさんで BさんやCさんからも手持ちの人を推薦する場合があります 登録者一人に対しては 基本的に一人の担当者しか付きません。
もう一つのケースとしては、求人に対し担当者が決まっていたとしても、その担当者が数人をリストアップして 上司なりに選んでもらう場合があります、その場合にはリストアップした人の全員に あなたは適任者ですとか言っておくでしょう。
そのほかのシステムもあるかもしれませんが、いずれにせよ数人の候補者がいて 質問者様が選ばれなかっただけです 選ばれなかった理由は分かりませんが・・・ 
そういうシステムもあり得るという回答ですので それがおかしいとかの反論は不要です

Q派遣の仕事の掛け持ちはOK?

月~金8時間労働で派遣社員として働いています。
以前仕事を紹介してもらっていた派遣会社から単発のお仕事をたまにいただきます。
(土日祝、平日夜)

これっていけないことなんでしょうか?
単発とはいえ、掛け持ちはいけないのでしょうか?
単発の仕事を紹介してくれる会社には、お昼の仕事のことは知っています。

私としてはこのような生活を続けていきたいのですが。
もし、法的に派遣社員としての掛け持ちは許されないのであれば、
単発の仕事を紹介してくれる派遣会社にはお昼の仕事のことを
今後言わないようにしようと思っています。

せいぜい月3万くらいです。
税金の問題もかかわってくるのでしょうか?

Aベストアンサー

初めまして!私もcrocsさんと似たスタイルで働いています。平日はフルタイムの派遣社員として勤務。土日祝や平日の夜には単発のアルバイトをしています。人事の仕事をしているので、思わず回答させて頂きました。

法的には問題はありません。そこで問題は、各企業が独自で作っている就業規則に何と書かれているか、ですが・・、crocsさんは派遣会社の就業規則、見せてもらった事ありますか?もしくは「派遣スタッフ心得帖」のような物とか・・。そこに「かけもち禁止」という内容は出ていますか?(一般的に正社員の方だと、アルバイトを禁止している会社は多いですよね。)

もし書かれていたとしても、crocsさんがメインと考えている平日昼間の仕事を疎かにしていなければ、派遣会社と問題が起こる事はありません。例え正社員で勤務していて、就業規則に「副業禁止」と書いてあっても、それだけでは解雇出来ないんです。就業状況に問題が無く、同業他社など秘密保持の面で会社に悪影響を及ぼす心配が無い場合は、「副業していたから」は解雇して良い理由にはなりません。

ただ派遣社員は、やっぱり立場が弱いですよね・・。「解雇」と「契約期間満了」の区別が付きにくいので、「アルバイトをして寝不足だから遅刻」とかいう事が無いようにはしています。


[税金の話]
(1)所得税
正しいやり方は、給与をもらった全ての登録会社から源泉徴収票をもらい、確定申告をする事です。
メインの派遣会社で年末調整をしています?その場合、そこの派遣会社のお給料を元に所得税額が決められますよね。でも、本当ならアルバイト分を含めて税額を出さなくちゃいけません。・・、ただ、微々たる金額なので、税務署から「追徴課税」の連絡が来るまでは、放っておいても大丈夫かも(^^ゞ ちなみに私はアルバイト分の申告をしていません。税務署にもバレてないですよ、今のとこ。ただ、責任は持てませんm(__)m

(2)住民税
「お給料を支払った会社→働いている人の市役所」に、源泉徴収票と同じ内容の用紙が提出されるんです。なので、メインの派遣会社、サブの派遣会社が両方とも市役所にその書類を提出していれば、市役所でそれらを合算して、住民税の額を出してくれます。

ただ、市役所に書類を提出していない会社(小さな会社など)があるのも事実。本当は必ず提出しなきゃいけないんですけどね。でもこれは自分ではどうする事も出来ないません・・。

初めまして!私もcrocsさんと似たスタイルで働いています。平日はフルタイムの派遣社員として勤務。土日祝や平日の夜には単発のアルバイトをしています。人事の仕事をしているので、思わず回答させて頂きました。

法的には問題はありません。そこで問題は、各企業が独自で作っている就業規則に何と書かれているか、ですが・・、crocsさんは派遣会社の就業規則、見せてもらった事ありますか?もしくは「派遣スタッフ心得帖」のような物とか・・。そこに「かけもち禁止」という内容は出ていますか?(一般的に正...続きを読む

Q総務事務の仕事内容とは?

総務事務・庶務の具体的な仕事内容を調べています。
備品の管理や社会保険の手続きなど漠然としたことは分かるのですが、出勤してから退社するまで具体的に何をするのかが想像つきません。以前、働いていた会社は従業員15人ほどの支社で決まった部署もなかったのですが、今考えれば、パソコンの管理やら書類の整理など雑用をしていた人が(一人いて)その担当だったのかと思います。
業界や会社によっても違うと思いますが、一日のタイムテーブルなど教えていただけないでしょうか?また、外線を取るのは総務事務のこともあるのでしょうか?

ちなみに今、応募しようと考えているのは、ゲームセンターを中心にカラオケ店やネットカフェを運営している会社(本社)の総務事務員(内勤事務)です。
従業員は350人、求人票の仕事内容には「総務、経理等の一般事務」となっています。

Aベストアンサー

会社によりけりでしょうが、私が今まで勤めた会社は代表番号が総務でした。
なので電話の取次ぎは多かったです。

自分の経験業種に近い部分があるので、その会社の例で
例えれば、
総務は通達文の作成から出張の手続き、備品の手配、その他の雑用
本社と店舗間での事務処理。
経理は売上処理(店舗のですね)・取引先への支払いなどの管理
から日常処理・月次・決算処理だと思われます。
私がいた会社は人事課があったので給与計算は人事がしていましたが、
もしその会社になければ給与またはそれに関連する業務
社会保険・雇用関係も付随してくると思います。

>応募しようと考えている
上記のように書かれているので詳しくは面接時に確認した
方がいいかと思います。


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