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当社では給与は末締め当月25日支払となっています。基準内賃金は当月にしはらい、その他の手当は翌月払っています。通勤手当も翌月払いとなっております。ある方から当月払いが正当ではないかと指摘がありました。確かに、新入社員が入っても、通勤手当は翌月25日まで支払がないときついかも。しかし、月の中途で退職した場合は、日割りで返還してもらう必要が出てくる、など甲乙つけがたいのですが、一般的にどう扱われているのでしょうか?また翌月払いで問題ないのでしょうか?

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賃金台帳」に関するQ&A: 賃金台帳の期間

A 回答 (4件)

 法的には問題ありませんが、諸々の手続き上面倒になるかもしれません。

通勤費やその他手当が完全に定額なら、さほど問題ないでしょうが多少なりとも変動するとなると、社会保険等諸々での基礎賃金の算定などで計算が面倒になります。
 お役所に賃金台帳と書類を持っていったときにも指摘されると思いますし。
 ですので、当月か翌月かはともかく賃金と手当は同一月分のものを支払ったほうがすっきりすると思います。そのほうが一般的でしょう。
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>翌月払いで問題ないのでしょうか?



賃金は所謂賃金支払の5原則(通貨払い、直接払い、全額払い、毎月払い、一定期日払い)に反しない限り、会社の規定により支払うことが可能です。基準内賃金を当月に支払い、その他の手当(通勤手当等)を翌月に支払うことも、「毎月」支払われていれば一向にかまいません。

一般的にどう扱われているのでしょうか?

賃金の翌月払いはよくあります。通勤手当の場合には通勤定期券で支給される等前払いもあります。 → どちらとも言えません。
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交通費の支給は、その事業所の支給規定によって違います。


正社員の場合は全額支給のケースが多いですが、一部支給や上限が設けてある所もあります。

給与と同期計算の所もあれば、別計算の所もあります。

従って、社員全員に翌月払いということなら、別段問題はないと考えます。
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最終的に支払えば問題ないようです。


月の途中で退職した場合は定期を返還すれば済む話です。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。一般的には当月払い、翌月払いどっちを採用している企業が多いのでしょうか?

お礼日時:2007/07/08 16:48

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Q初任給の住宅手当、通勤手当について

質問の閲覧ありがとうございます。
今年4月より社会人となる大学4年生の女です。
私が勤務する予定の会社は4月から満額給料が出ます。(一か月分の給料先払い)
しかしまだ、賃貸契約の証明書などの提出は求められておらず、通勤費の申告もしていません。
この場合、初任給では住宅手当と通勤手当は支給されないのでしょうか?
初任給の振込先の口座に関する書類の記入などは、4月1日に行うという連絡はありましたが、初任給に住宅手当や通勤手当が支給されないとなると、貯金のやりくりや旅行の計画を改めなくてはなりません。
もちろん会社の人事に聞くのが一番なのですが、より早く回答を得たいと考えました。
どなたかご回答よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

会社によって全然違いますよ。

私がはじめに勤めた会社は、3月末に会社に呼ばれたときに定期をくれました。(路線は事前に申告)
今勤めている会社は、6か月分の定期代が年2回振り込まれますが、期間が決まっているので(なぜか1月と7月)、それまでのはんぱな期間は、別で書類を提出して現金で支給されます。
いずれも住宅手当はありません。

なので会社に確認しないとどうしようもありませんが、ちょっと細かいって思われるかも?

その日のお金にも困っているくらいなら仕方ないですが、それくらい、立て替えておく余力はないのですか?
私なら、「支給されるかどうか」なら確認しますが、「いつ支給されるか」は聞かないですね…。入社してからいつまでもシステムがわからなかったり、支給されなかったりするなら別ですが。

Q月の途中に就業した場合の社会保険料額

1月26日から派遣社員として就業し、同時に社会保険に加入しました。就業日数は4日で給与は4万円ほどですか、1ヶ月間就業していた場合と同じ金額の社会保険料を差し引かれました。手取りは2万円ほどです。1月1日から在籍していたわけではないのですから、そんな高額な保険料を支払う筋合いはないと思うのです。無駄遣いばかりするクセに国民には真面目に払えというのすら憤慨しているというのに。どうにか返して貰う方法はないのでしょうか。

Aベストアンサー

通常の企業は、社会保険料は1か月遅れで控除するのですが、中には社会保険料をその月の給料から控除する会社もあります。

社会保険料や国民健康保険料などは、末日に加入しているところに1か月分納めることになっています。1月26日から社会保険とありますが、1月1日から1月25日までの国民健康保険料や国民年金は払う必要がありません。(もし、支払っていたら、返してもらえます)

年金については、1月は6日間の在籍期間でも厚生年金1か月として計算されますので、将来、年金をもらうときに有利です。

Q中途採用の交通費日割りについて

弊社の給与は、15日締、当月25日支給なんですが、
このたび、社員が入社しまして、11日に入社になったのですが、交通費の日割りはどうしたらいいと思いますか?

給与の支給が25日なので、そのときに1か月分の定期を渡したほうが良いのか、11日に一ヶ月の定期代を支給したほうが良いのか、わからなくなってしまいまして。
11日に渡すと、12月11日に定期が切れてしまいます。
そこから25日までの交通費はどうすれば良いのか教えてください。

無知で申し訳ありません。

Aベストアンサー

まずお聞きしたいのは今まで前例がないのでしょうか?
また、こういった場合の計算は事業所ごとに決めるものです。
質問者様が決まりを作ることを一任されているのであれば、
ここでアドバイスを受けることもありとは思います。

それを踏まえて、私が今まで実際に経験してやっていた計算方法は次の3通り(3社)です。
1、入社日から締日まで、通勤した日数×一日あたりの往復交通費
2、1か月定期÷所定勤務日数×締日までに通勤した日数
3、1か月定期÷締日までの暦日日数×入社日から締日までの暦日日数
上記の金額を最初の給与支給時に支給というやり方でした。
このように各事業所で、決まり事があります。
ちなみに、定期が切れる時期を考慮することは無いです。

もし、質問者様の会社で決まりが無いのなら、この際、上司に相談の上決まり事を作っておくことを
お勧めします。傷病手当金の受給申請を作るときに、どういう計算方法で算出したのか書いたりする
機会もあるからです。

締日まで日にちが迫ってきていますから、質問者様が無知なのではなくて、
上司にお聞きになってみてくださいね。解決すると思います。

まずお聞きしたいのは今まで前例がないのでしょうか?
また、こういった場合の計算は事業所ごとに決めるものです。
質問者様が決まりを作ることを一任されているのであれば、
ここでアドバイスを受けることもありとは思います。

それを踏まえて、私が今まで実際に経験してやっていた計算方法は次の3通り(3社)です。
1、入社日から締日まで、通勤した日数×一日あたりの往復交通費
2、1か月定期÷所定勤務日数×締日までに通勤した日数
3、1か月定期÷締日までの暦日日数×入社日から締日までの暦日日数
上記の金...続きを読む

Q公務員の人へお聞きしたいです。新社会人一年目、住居手当って必ず出ますか?

当方、4月から地方公務員となる予定でございます。実家から離れ一人暮らしをするため、アパートを借りなければなりません。住居手当が出るって書いてあったと思うのですが、
問題なのが・・・
入社一年目にちゃんとくれるのかどうかという不安です。
一年目だから「5千円しかもらえない」なんてことだったら困るからです。なぜなら住むところは早いうちに、今の大学4年の間に決めておこうと思ってるからです。で、アパート決めてから実は5千円しか住居手当出なかった・・・なんてことになったら終わりですから。給料低いので死活問題です。
住居手当、入社一年目はどうなってると思いますか?
ちなみに、あと、バイク(原付通勤)ってできるものなのでしょうか?


散漫な文章ですがよろしくお願いします

Aベストアンサー

出ます。

地方公務員とは市町村役場ですか?
お勤めになる団体によって例規が異なる場合がありますので確認こそ必要ですが、
まず出ると思って間違いないでしょう。
人事担当に正直に相談するのが手っ取り早いですよ。

バイクも基本的にガソリン代が支給されますが、
近すぎると出ませんのでそれも規定によります。

また、支給は当然4月以降が対象ですので、事前に住み始めていれば、その分は当然自腹です。
4月になってから入居というのはしんどいですので、
3月入居するとして当然3月は自腹ですし、入居の際の敷金・礼金などは補助されませんので、
最初にまとまったお金を「自分で」用意しなければなりません。

よって、ざっくりと考えると、(例えば)敷金10万+礼金10万+初月度家賃5万 とすれば、
とりあえず3月に25万円必要ということになります。

なので、事前によく計画しておきましょう。
自分で用意するのが無理な場合、とりあえず親に借りて給料でぼちぼち返す、
というのが一般的ではないでしょうか。(私は最初から自分で支払いましたが)

とにもかくにも、まずは人事担当に問い合わせすることから始めて下さい。

出ます。

地方公務員とは市町村役場ですか?
お勤めになる団体によって例規が異なる場合がありますので確認こそ必要ですが、
まず出ると思って間違いないでしょう。
人事担当に正直に相談するのが手っ取り早いですよ。

バイクも基本的にガソリン代が支給されますが、
近すぎると出ませんのでそれも規定によります。

また、支給は当然4月以降が対象ですので、事前に住み始めていれば、その分は当然自腹です。
4月になってから入居というのはしんどいですので、
3月入居するとして当然3月は自腹...続きを読む

Q就職した月の交通費は?

就職・転職した際、その月の交通費は自腹なんでしょうか?
初任給に加算されるとしても、それまでの間は自腹なんでしょうか?

それとも就職後すぐに現金支給や定期券等の支給があるのでしょうか?
そんなことオマエの会社に聞けよ などの回答はいりません。
みなさんの場合はどうでしたか?

Aベストアンサー

人事総務で実務を担当してきた者の過ぎません。

会社では概ねですが、1ヶ月の半分に満たない場合などその会社の通勤交通費清算書のようなもので上司に報告し、経理等から返金という方法もあり、またご質問の趣旨とは少し離れてしまうのですが、プリペイド式カードを貸与したこともありました。どちらも金額的には同じなのでまとめて清算することが多いと思います。

また会社の経費節減の一環としてですが、通勤定期を1ヶ月より3ヶ月や6ヶ月をまとめて購入すると安いので、一番最適なルートでの支給額とする会社もありますし、拙い経験で申し訳ありませんが、そういったことも事実ありました。
またその途中で転勤や異動の際にややこしくなったことも事実です。

回数券という方法もありますし、一概には言えませんが、ご質問のように給与と同じに支給されるかと(今後は)思います。
会社としてはその方が極めて効率的かと思います。
また通勤交通費は10万円までは非課税になります。

ご自身の所得になることで税金等に関して影響が出るかと思いますので、URLなどご参考にされてはいかがでしょうか。

参考程度にでもなれば幸いです。

参考URL:http://allabout.co.jp/finance/tax/closeup/CU20070908A/

人事総務で実務を担当してきた者の過ぎません。

会社では概ねですが、1ヶ月の半分に満たない場合などその会社の通勤交通費清算書のようなもので上司に報告し、経理等から返金という方法もあり、またご質問の趣旨とは少し離れてしまうのですが、プリペイド式カードを貸与したこともありました。どちらも金額的には同じなのでまとめて清算することが多いと思います。

また会社の経費節減の一環としてですが、通勤定期を1ヶ月より3ヶ月や6ヶ月をまとめて購入すると安いので、一番最適なルートでの支給額と...続きを読む

Q通勤手当の変更届を出していなかった

こんにちは。
企業に勤め始めて3年目の会社員です。
表題の通り、社会人としてあるまじきことをしてしまっておりました。

入社時に届け出た通勤経路から、しばらくして経路を変更しました
(自宅より自転車で7分かかる最寄り駅から、自転車で20分程度かかる駅からの通勤に変更しました。
全行程での所要時間はほぼ同じなのですが、電車の乗換えなどが少なくなることが変更した理由でした)。

その際通勤手当の金額変更を届け出ず、何年も経ってしまいました。
給与明細など、総支給額がいくらかということくらいしか 確認をしていなかったという杜撰な人間であったため、通勤手当の変更についてはそのうちに忘れてしまいました。

数日前にこのことに気づき、血の気の引く思いをしています。
今まで多くいただいてしまった金額は返金するのが当たり前として、今回の件では会社側から法的にどのような措置を取られる可能性が考えられるでしょうか。
また、経理上どのような手間(作業)が発生してしまうのでしょうか。

自分がしでかしたことですので、それによって起こるペナルティは当然受け入れるつもりではおりますが、心の準備をしたいと思い図々しくもこのようなご質問を投稿させていただきました。

社会人としてあまりの無知、無頓着、いい加減さにご不快な思いをさせてしまったことと思います、申し訳ございません。
ですが、ご存知の方がいらっしゃいましたら、お教えいただけますと幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

こんにちは。
企業に勤め始めて3年目の会社員です。
表題の通り、社会人としてあるまじきことをしてしまっておりました。

入社時に届け出た通勤経路から、しばらくして経路を変更しました
(自宅より自転車で7分かかる最寄り駅から、自転車で20分程度かかる駅からの通勤に変更しました。
全行程での所要時間はほぼ同じなのですが、電車の乗換えなどが少なくなることが変更した理由でした)。

その際通勤手当の金額変更を届け出ず、何年も経ってしまいました。
給与明細など、総支給額がいくらかとい...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。
私は、労働組合で勤務している関係で、労基法や、労働争議にかかる判例を目にすることが多い者です。
一般論ですので、質問者様の会社に当てはまるかどうかは分かりません。参考程度と言うことで。かなり長くなります。

まずは通勤経路です。
通勤経路は一般的に、もっとも合理的なものを選択することになりますが、ここで言う「合理的」というのは金額だけに限りません。通勤時間や乗り換えの利便性が高い方を採用することも、合理的だと判断できます。複数の経路があって、どれも常識的に見て合理的と判断できるものであれば、どれを選ぶかも、個人の裁量の範囲内です。

次に通勤手当について
通勤手当は、原則として現金で支払うことが義務づけられています。これを、定期券を購入するか、回数券を購入するか、通勤のたびに切符を買うのか等々の使い道は、少し乱暴に言ってしまえば個人の自由です。

自宅住所を偽って、非常識に遠い駅からの経路を申告していた、というのであれば、詐欺として処分の対象になることもありますが、ご質問の内容では、一般論として考えれば、ですが悪質といえるものではなく、個人の裁量の範囲であり、会社はペナルティを課すことはできないのではないでしょうか。
(法律で言えば、過去の労働判例で、最寄り駅からの通勤手当を支給されて、数駅先からの定期券を購入し、差額は自分のものとしても違法とは言えない、とされた事例を読んだことがあります)
これを基に考えれば、過去の分を返金する必要はないかと思われます。
定期券の次の更新時に合わせて、会社に経路変更を届け出れば良いのではないでしょうか。3年前にさかのぼって申告する必要はなさそうに思います。(会社の経理上も返って煩雑になってしまいそうです)

以上、本当に参考意見以上のものではありませんので、鵜呑みにはされませんよう。
ただ、いずれにせよ、質問者様がされていたことは、ほめられたことではないとしても、けして法に触れることでもない・・・はずです。
社会人3年生の若い方にこんなことを言うのは非常に心苦しいのですが、法律に触れることではないのだから、過去のことは口をぬぐっておく方が無難です。なまじ大ごとにしてしまうと、#1の方が仰っているように、社内での目が変わってしまうかもしれないことのデメリットの方が遙かに大きいような気がします。
今の反省のお気持ちを大切にして、今後気を引き締めて会社や社会に貢献できるよう頑張れば良いのでは、というのが、社会人30年生の化石社員の本音です。

労働判例については、今手元に資料がないので、明日か来週でも、会社で探せそうなら、またここで報告いたします。

ひとつ忘れておりました。
会社に届け出をしていない経路で日常的に通勤していて、その途上で事故等にあった場合、労災が認められず、思わぬ不利益を被ることがあります。
会社に通勤経路を届け出るのは、通勤途上災害にかかる部分が一番大きいのです。
今まで何事もなかったのは幸いでしたね。なるべく早めに経路変更の申請はした方が良いでしょう。
長々と失礼いたしました。(__)

こんばんは。
私は、労働組合で勤務している関係で、労基法や、労働争議にかかる判例を目にすることが多い者です。
一般論ですので、質問者様の会社に当てはまるかどうかは分かりません。参考程度と言うことで。かなり長くなります。

まずは通勤経路です。
通勤経路は一般的に、もっとも合理的なものを選択することになりますが、ここで言う「合理的」というのは金額だけに限りません。通勤時間や乗り換えの利便性が高い方を採用することも、合理的だと判断できます。複数の経路があって、どれも常識的に見...続きを読む

Q第2子 育児給付金申請 月額証明書書き方

平成21年6月8日に第1子を出産,育休をとり給付を受けました。育休を継続したまま第2子が平成23年4月23日生まれる予定です。育児給付金は申請できるようで書類はあるのですが,賃金月額証明書の書き方がわかりません。自分で作成しないといけないので教えて下さい。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

 一部訂正させていただきます。
 度々の訂正、混乱させてすみません。

(12)備考欄
正 第二子の産前休業を取得せずに第一子の育児休業を第二子ご出産まで継続される場合
 「自 21.4.○○ 至 21.8.3 ○○日間、第一子出産のため賃金支払なし」
 「自 21.8.4 至23.4.23 623日間、第一子の育児休業のため賃金支払なし」
 「自 23.4.24 至 23.5.18 56日間 第二子出産のため賃金支払なし」

誤 第二子の産前休業を取得せずに第一子の育児休業を第二子ご出産まで継続される場合
 「自 21.4.○○ 至 21.8.3 ○○日間、第一子出産のため賃金支払なし」
 「自 21.8.4 至23.4.23 623日間、第一子の育児休業のため賃金支払なし」
 「自 23.3.13 至 23.5.18 98日間 第二子出産のため賃金支払なし」

※ No.4のアドバイスで、(7)の欄を13ヶ月分、(9)の欄を7ヶ月分記載するのは、休業開始日から遡及するときや締切日の関係で、最初の月が「賃金支払基礎日数11日未満」になる場合があるためです。

※ 「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」は1枚ですが、(7)の欄と(9)の欄は別々の目的((7)の欄は受給権の有無、(9)の欄は支給額の決定)で記入が必要なものですので、関連はありません。
 (11)の欄は(9)の欄の期間の賃金額です。

 一部訂正させていただきます。
 度々の訂正、混乱させてすみません。

(12)備考欄
正 第二子の産前休業を取得せずに第一子の育児休業を第二子ご出産まで継続される場合
 「自 21.4.○○ 至 21.8.3 ○○日間、第一子出産のため賃金支払なし」
 「自 21.8.4 至23.4.23 623日間、第一子の育児休業のため賃金支払なし」
 「自 23.4.24 至 23.5.18 56日間 第二子出産のため賃金支払なし」

誤 第二子の産前休業を取得せずに第一子の育児休業を第二子ご出産...続きを読む

Q1年更新の雇用契約満了は自己都合退職?

1年更新の有期契約社員を4年続けていました。
(契約は1年ごとに更新し、これまでに4枚の契約書があります。)

平成23年12月に「本社から次年度契約の正式決定は無いが、来年はどうする?」等の話はありましたが、あまりにいい加減な対応に、現在の契約のまま平成24年3月31日付で契約満了しました。

在職中にハローワークへ相談に来たところ、『契約満了は給付制限3か月の適応外』との回答を得ていたのですが、雇用保険の申請にハローワークに伺ったところ、

離職票には「労働契約期間満了による離職」とあるのですが、ハローワーク側では「1年更新の契約だが自己都合退職と扱う。」とのことでした。

最初から長期契約をして途中で退職するならともかく、1年更新でその都度契約満了したにも関わらず自己都合退職にされ給付制限3か月まで発生するのでしょうか?

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

>1年更新の有期契約社員を4年続けていました
>来年はどうする?」等の話はありましたが

給付制限つきの自己都合で間違いありません。



○契約期間中の離職の場合

 離職の申し入れ(会社から)→会社都合(特定受給資格者)
 離職の申し入れ(自分から)→自己都合(一般受給資格者)


○契約期間満了による退職(3年未満の雇用の場合)

 離職の申し入れ(会社から)→自己都合(一般受給資格者)※給付制限なし
 離職の申し入れ(自分から)→自己都合(一般受給資格者)※給付制限なし


○契約期間満了による退職(契約更新2回以上、3年以上雇用されている場合)

 離職の申し入れ(会社から)→会社都合(特定受給資格者)
 離職の申し入れ(自分から)→自己都合(一般)

Q休業開始時賃金月額証明書の記載について

雇用形態:期間雇用者(24年3月31日まで)

採用年月日:平成22年3月1日

出産日:平成23年3月31日

育児休業開始日:平成23年5月26日

育児休業開始日において継続して一年以上雇用されており、一歳に達する日を超えて引き続き雇用される見込みがあります。

14のロの(休業開始日を含めて 年 ヵ月)は何の年数を記載したら良いのですか

Aベストアンサー

有期契約ならば、雇用契約書上の雇用期間を書いてください。
更新されているときは、最初の年月日から書きます。

平成22年3月1日に採用されていて、更新を経て、いつまでの契約になっているでしょうか?
そのこと(契約最終日まで何年何か月か、ということ)を書けば良いのです。

なお、休業開始日は、その間に含まれます(含まれなければいけません。)。
また、子が1歳に達する日(1歳の誕生日の前日)を超えて雇用される、ということが条件ですから、契約最終日は必ず、平成24年3月30日よりも後になります。
もちろん、休業開始日は、通常、契約最終日よりも必ず前に来ます。

このような契約になっていない場合、有期契約ならば、契約を上記のようにあらためて下さい。
また、無期契約(期間の定めがない契約。通常は正社員など。)の場合は「定めなし」にマルを付けます。

むずかしく考え過ぎることはありません。

ただ、正直申しあげて、こういうことはハローワークに尋ねて下さいね。
実務を担当していらっしゃるのだと思いますが、管轄の公的機関に尋ねることが基本です。
この基本については毎回毎回アドバイスを差しあげている気がしますが、とても大事なことだと思いますよ(回答が間違っていたり、情報が古いこともあり得るからです。)。
 

参考URL:http://www.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhoken/pdf/siori2010-10-p110_113.pdf

有期契約ならば、雇用契約書上の雇用期間を書いてください。
更新されているときは、最初の年月日から書きます。

平成22年3月1日に採用されていて、更新を経て、いつまでの契約になっているでしょうか?
そのこと(契約最終日まで何年何か月か、ということ)を書けば良いのです。

なお、休業開始日は、その間に含まれます(含まれなければいけません。)。
また、子が1歳に達する日(1歳の誕生日の前日)を超えて雇用される、ということが条件ですから、契約最終日は必ず、平成24年3月30日よりも後に...続きを読む


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