怒鳴る上司

Question

私の会社の上司について質問させていただきます。
私の会社の専務は毎日午後に出社します。遅いときは5時くらいに
出社することもあります。
それはさておき、出社するなり部下に色々な報告をさせるのですが
そこからいつも始まります。
「オメーばかじゃねぇの！」「このカス！」「ふざけんなよテメー！」
「役職おろすぞ」
等々です。次から次へと部下に怒鳴り散らすのです。
一番怒鳴られているのは直属の部下である私の主人です。
（同じ職場に勤めています）
最近主人は、精神的におかしくなっています。夜眠ったと思えば
うなされて汗ダクです。ひどく怒鳴られた日は特にひどいです。
原因不明（ＭＲＩ検査までした）の頭痛に悩まされてもいます。
家に帰っても一人黙りこくって一点を見つめ何か考えている様子です。
前はそんなことなかったのに。このままでは病気になってしまうの
ではないかと心配です。
会社をやめることも考えましたが、住宅ローンやら、色々有り、
辞められません。
一度私が上司に「部下に対してバカだのカスだの言うの止めて下さい」
と言いましたが、逆切れです。話になりません。
私たち夫婦はこの上司のいる会社を辞めるべきでしょうか。
これはパワハラなのですか？

mori_izou · Accepted Answer

二代目バカ社長の典型のような上司ですね。
いろいろ大変だとは思いますが、他の仕事に替わるしかないように思います。

ご主人が柳に風とへらへら受け流せる方であれば良いのですが、かなり深刻に受け止められて精神的に参っている様子です。
恐らく鬱病の一歩手前ではないでしょうか。
発症する前に手を打つべきです。
無理して病状が悪化すると、回復にも時間がかかりその間は働くことさえできなくなります。
まずは専門医の受診をお勧めします。

それに、役員が午後出社で威張り腐っている、しかも社長の親族となると、会社が傾く条件が三拍子揃っているようなものですから、この先もあまりいいことがあるとは思えません。

役員は社員よりも早く来て会社の業績や社内の様子を確認するものです。
社員の業務とは違った忙しさがあって然るべきです。
夜遊びして朝寝して出社が遅れているようではこれは何も考えていないと見るべきです。

社員は会社の財産です。
叱責だけでは業績は上がりません。
社員がやる気を出すような雰囲気作りも上役の仕事です。
社員を病気にするなんて、論外です。

二代目が必ずしも優秀ではなく、今回の件のように「これはどうか？」という対応を取る人間でも、周囲は親である社長に遠慮して問題点が指摘しづらくなります。
つまり二代目の専横が発生しやすいわけです。
そして問題が表面化してもなかなか辞めません。
会社の経営は能力がある人間がやるべきなのですが、小さい会社は会社そ私物化してますのでこのようなことになります。

他にいい仕事があるといいのですが。
まずはご主人の受診で危険度を確かめましょう。

bouhan_kun · Answer

ひとついえることは、直接の被害者でないあなたまでが鬱になってては、だんなの心休まる場所がないということです。
それはそれとして、あなたは優しく迎えてあげるようにすべきでしょう。強くなってください。

dai-ym · Answer

経営者は人付き合いが非常に大事です。

>家に引きこもっているのが一番好きだと平然といいます。

このようなことを言ってしまう人でも自分の立場をわかって外に出て行く人ならまだいいですが、
その言葉を平気で実践している人ならばとても社長の器ではないです。
そのような方が後をついで会社をつぶす、潰さないまでもかなり規模を縮小させてしまう、というのをよく見ています。
早めに社長に直訴するかその会社から出て行ったほうがいいと思います。
この２つの事実からはとてもではないですが経営者になる自覚があるようには思えませんから。

hamakkotarou · Answer

怒る事には目的があります。
理由ではなく目的なのです。
会社を良くしよう、職場を良くしようと思って怒っているのならば
多少感謝してもいいのかもしれません。

怒る事によって自分をより優位な位置にしたいため。
自分の無能さを隠したいため。
自分は偉いと思っているから。
など、相手からの攻撃（？）を未然に防ぐためにしている場合もあると思います。

怒っている目的を見つけだすことが出来れば、いくら怒られても
あまり気にならなくなります。
相手の意図がわかっていれば、なぜそうしたいかが判るからです。
別に反撃をする必要もないと思います。
相手していることを受け流せるようになれば、相手は何もしなくても
恐怖感を覚えるものです。
なぜ怒りが通じないのかと悩むようになれば自滅していくかもしれません。

bouhan_kun · Answer

病気になるまで待って、やめて、パワハラ訴訟で金をむしりとれば、ローンは楽になると思います。その前に、退職金も出るでしょうし。

noname#37044 · Answer

上司の性格は変えられないと思います。残念ながら。。

もし本当に訴えるのでしたら
されたこと、言われた事を時間とともに記録でしょうか。
組織ぐるみで。

ただ、
労働監督基準局でも、パワハラはそう扱ってくれない
と、きいたことがあります。
「嫌なら辞めるしかない。」そうです。
（今は違うかもしれませんが。。）

社長にみんなで事実を直訴するか
（これもやめる覚悟がいりますが）
辞めるかだと思います。

住宅ローンより自分の命です。

noname#37097 · Answer

こんにちは！

なんだか深刻そうですね。
以前いた会社で部長がネチネチネチネチ毎日毎日誰かしらを叱って？！ましたよ。
しかも忙しい朝っぱらから、小さいことを何度も何度もくどくどくどくど・・・見たり聞いたりしている人のほうが気が滅入るくらいでしたよ。
大抵捕まる人って決まってましたけど、へらへらしてる鈍感そうなタイプだったので、堪えているのかいないのか・・・って感じでしたけど、時々女性社員にぼそっと「胃痛がする・・・」とか弱々しく言っていたので・・・
まあメゲナイ人ならOKでしょうけど、まじめなだんなさんのこと、その馬鹿息子が社長になった日を想像しただけで・・・だと思います。
質問者さんも働いているようなので、少しくらい食わせてあげるから転職でもしたら？と言ってみたらどうでしょうか？

dai-ym · Answer

この場合は間違いなくパワハラです。
もう、どうしようもない２代目の典型です。

>社長はいい人なのですが、跡取り息子には何も言えないようです。
は、社長が息子さんを溺愛しすぎてなのでしょうか？
社長さんが良い人で話を聞いてくれるのであれば社員で社長に直訴してみるといいかもしれません。
社長が息子さんの話になると人が変わって周りの意見を聞かなくなるような人ならば、会社には未来は無いと思います。
辞めたほうがいいと思いますよ。

ちなみに息子さんは専務になる前はどうしていましたでしょうか。

kaoru-pu · Answer

パワハラで訴えることできますよ。
大声を出すだけでもう訴えることが出来ます。
旦那さんに心療内科にいってもらって診断書をとって。
大声じゃなくても毎日毎日嫌がらせのようなことをいわれたりするだけでも、または仕事に関係ないこと（プライベートなことへの干渉など）でも訴えることが出来ます。このままでは旦那さんの精神状態もきついと思いますし、ここは法的手段に出ましょう。バカな上司をのさばらせてはいけません。がんばってください！

参考URL：http://roudousha.net/human/Work3ijime004.html

63ma · Answer

その上司は、頭の中に腫瘍が出来てますね。
　パワハラなどとそんな立派なもんではありません。
　お話になりません。
　少し無責任な回答になるかもしれませんが、社員全員が社長に談判してはどうでしょう。
　気が触れている専務をクビにするか、社員全員を解雇するかです。
　社員の中で、中心になる人は居ないのでしょうか。

怒鳴る上司

ひとついえることは、直接の被害者でないあなたまでが鬱になってては、だんなの心休まる場所がないということです。

経営者は人付き合いが非常に大事です。

怒る事には目的があります。

病気になるまで待って、やめて、パワハラ訴訟で金をむしりとれば、ローンは楽になると思います。

上司の性格は変えられないと思います。

こんにちは！

この場合は間違いなくパワハラです。

パワハラで訴えることできますよ。

その上司は、頭の中に腫瘍が出来てますね。

二代目バカ社長の典型のような上司ですね。

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