面接官から「質問はありませんか?」という言葉がありませんでした。大丈夫でしょうか?気になります。人事の方いらっしゃいますか?。

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A 回答 (1件)

あまりいい会社ではないですね。


普通は、面接はひとつの交渉ですから、質問を聞きます。

それに、仕事内容や条件提示しないところはやめておいたほうがいいです。
そんな会社ほど、入社して後悔します。
現在の私ですが。。。
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Q面接での自己紹介

今週末、専門学校の面接を受けます。

書いてある詳細によると、グループ面接でまずは自己紹介を
するらしいのですが、面接での自己紹介とは、
どのくらいの範囲までを言えばいいのでしょうか?

志望動機や、自己アピールなどを自己紹介のときに
言ってしまっていいのか、単に名前だけで済ませるのか……。

面接の経験がないので、不安です。
経験者の方、教えてください。

Aベストアンサー

こんにちは。

グループでの自己紹介の場合、他の参加者にある程度あわせる必要がありますが、例をあげれば、
「おはようございます。○○中学出身の○○○○です。○○の勉強がしたくて貴校を志望しました。よろしくお願いします。」
という感じではいかがでしょうか。
詳しい志望理由などは質疑応答のなかでも説明する機会があると思いますので、面接官に「簡潔に伝える」のがポイントかと思います。

がんばってください。

Q転職の面接について質問です。 2月25日に美容学校の講師の面接受けました。 28日に一次面接通過の連

転職の面接について質問です。

2月25日に美容学校の講師の面接受けました。
28日に一次面接通過の連絡がきました。

一次面接の時、子供がいる事は話したんですが
再度電話で「残業ができないです。それでもよければ二次面接に進むみたい」という事を伝えました。
相手側からは、確認してみます。と言われそれから今に至り連絡がありません。

さすがに待てず一週間前に電話をしました。
そうしたら、
残業なしでも大丈夫です。
ただ、今卒業式前で立て込んでいで
明日以降(金曜日以降)に連絡しますと言われ
それからまた連絡なしです。

一次面接を受けて二週間以上経ちますが
6月から就職したいという事で後回しにされているのでしょうか?
もし、よければアドバイスを頂けたらと思います。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

採用をする学校側も「誰を採用するか」を選んでいるわけですが、その一方であなたも「どこに転職するか」を選ぶ権利はあるわけです。
私は転職の面接も複数受けたことがありますし、逆に転職希望者や新卒予定者の採用面接の面接官もやったことがあります。

私の感覚としては面接後は「遅くとも○月○日には結果をご連絡します」というように、結果連絡の期限を採用側が面接に来られた方に伝えるケースが多いと思います。
そうでなければ、転職を希望しておられる方は「いつまで待てばいいのか」判断が付かず困ります。
不採用ならば、次の会社の面接も受けたいと思っておられるでしょうし。
「金曜日以降にご連絡します」というのでは期限が切られていませんし、待つ側は困りますよね。

そういう意味では、学校の運営や事務などについて「いい加減な面がある」という印象を感じます。
これは「一事が万事」という可能性もあり、転職希望者に対する事務対応が不十分な場合には、学校に来られる学生(?)さんへの事務対応も丁寧ではないかもしれません。
だとすると、しばらく待っても連絡がなければ、こちらから電話を入れて断るということも視野に入れて考えてもよいのではないかとも感じます。

その一方で、あなたも電話をかけた際に「遅くとも今月中には合否の連絡をいただけるでしょうか?」のように期限を確認しなかったのは段取りが不十分だと感じます。
まず電話をかける前に、ある程度「相手がいいそうなこと」のパターンを複数想定しておいて、「最終的に私はどのような回答をもらえれば満足なのか」をシミュレーションしておいてから電話をするべきです。

また3月と言う時期は、あなたも書いている通りどの学校でも「卒業式」や「入学式」などの準備に忙しい時期でもありますので、優先順位の低い事務作業は後回しになる可能性は十分にありますね。
「金曜日以降」と言われたその金曜日から一週間待っても連絡がなければ、再度連絡しても非常識には当たらないかと思います。

採用をする学校側も「誰を採用するか」を選んでいるわけですが、その一方であなたも「どこに転職するか」を選ぶ権利はあるわけです。
私は転職の面接も複数受けたことがありますし、逆に転職希望者や新卒予定者の採用面接の面接官もやったことがあります。

私の感覚としては面接後は「遅くとも○月○日には結果をご連絡します」というように、結果連絡の期限を採用側が面接に来られた方に伝えるケースが多いと思います。
そうでなければ、転職を希望しておられる方は「いつまで待てばいいのか」判断が付かず困りま...続きを読む

Q面接での自己紹介

就職活動中の理系修士1年です。
明日初めて面接があるのですが、なにしろ面接という物自体初めてに近いので
まったく勝手が分かりません。
ほんとに基本的なことで申し訳ないのですが、自己紹介って、いったい何を話せばいいんでしょう?
ある就職サイトで「自己紹介は3分程度話せるようにしておく」と書いてあったのですが、
私に思い付くのは自分の名前と大学・学部・所属研究室、修論の研究テーマといったことで、1分にもなりません。
就職の面接の自己紹介で自分の趣味や特技の話などをしていいものなんでしょうか?
それともこういう場では自分の研究テーマや志望動機について詳しく話すのが普通なんですか?
(後で聞かれたりするのかな、と思うと自己紹介で詳しく話しすぎていいものなのか考えてしまいます。)

ほんとに基本的なことで、「そんなことくらい自分で考えろ!」とお叱りを受けそうですが、みなさんの自己紹介って、どんなものですか?

Aベストアンサー

私は、今までに3~4回面接は経験しています。ちなみに26歳の女です。
まず、面接官が、「自己紹介をして下さい」と単刀直入に言った例は、経験してないです。だいたい「では最初に、名前と住所、年齢をお願いします」と言われたことがほとんどですね。その後に、志望理由とか自分の長所、あと会社の場合は入社したらどういうことをして会社に貢献できるか(自己PRですね)ということをだいたい聞かれると思います。一番最後のものは、単刀直入に聞かれなかったときは、だいたい「あなたの自己PRをして下さい」と言われると思いますよ。
初めての面接でおそらくすごく緊張してるでしょうね。でも、「これだけは相手に伝えたい」というものをしっかりもっていれば大丈夫!!あとは髪の毛や爪、服装など身だしなみと、言葉使いを気をつけて下さいね。リラックスした気持ちで、明日の面接、頑張って下さい。影ながら応援してます。

Q転職時、面接官から現在の月収(年収)を聞かれたら?

30歳の銀行マンです。去年(2008年)A銀行を退職致し、B銀行に転職致しました。A銀行での私の月収は22万円、そしてB銀行では30万円だったとします。A銀行における給料22万円というのは私の年齢、そして職種からしてかなり低いものです。(仮定ですが、一応銀行員ですから)B銀行における月収30万円というのは平均的なものかと。ここで、今年(2009年)C銀行に転職を考えております。
【質問(1)】転職希望先のC銀行から面接の際、前職の年収を聞かれたときは30万円×12(B銀行分のみ)と答えればよいのでしょうか?それとも22万円×勤務月数+30万円×勤務月数(A銀行分+B銀行分)と答えなければならないのでしょうか?【質問(2)】月収の高低によって面接の評価が変わってきたりすることもあるのでしょうか?【質問(3)】A銀行での月収を偽って答えても大丈夫でしょうか?【質問(4)】おおよその賃金交渉は、面接時に「現在月収35万です」と答え、内定後、それを裏付ける源泉徴収とかを提出するものかと思うのですが、そこに前職A銀行の年収は「いくらいくらです」と記載があり、その額が異常に低いと、その源泉徴収票の内容を見て、問題を起こしたのでは?とか能力がないなどと思われることにより内定取消になったりすることはあるのでしょうか?ご回答よろしくお願いします。

30歳の銀行マンです。去年(2008年)A銀行を退職致し、B銀行に転職致しました。A銀行での私の月収は22万円、そしてB銀行では30万円だったとします。A銀行における給料22万円というのは私の年齢、そして職種からしてかなり低いものです。(仮定ですが、一応銀行員ですから)B銀行における月収30万円というのは平均的なものかと。ここで、今年(2009年)C銀行に転職を考えております。
【質問(1)】転職希望先のC銀行から面接の際、前職の年収を聞かれたときは30万円×12(B銀行分の...続きを読む

Aベストアンサー

A銀行での年齢に対して異様に低い給与であったことがネックの様ですね。
A銀行で何らかの回収トラブルに会い、始末書を書いて、一定期間減給処分を受けていたなどがあったのであれば、少し事情は異なりますが、その様なこともないのであれば、A銀行での給料の低さは気にしなくても良いと思います。自信を持った方が良いと思いますよ。
現実的に、都市銀内でも給与格差はありますし、地銀や信金も含めれば、その差異はさらに拡大すると思います。
まして、A銀行からB銀行に転職出来たのですから。

ところで、
【質問(1)】 前職の年収を聞かれた時
 ■ 前職とはB銀行のことを指すので、B銀行の年収で良いと思います。前年度の年収と言われたら、A銀行分+B銀行分になります(源泉徴収票に記載されている支給額の方がより適切です)。

【質問(2)】 月収の高低によって面接の評価が変わってきたりすることもあるのでしょうか?
 ■ 基本的に面接での評価に影響はないと思います。

【質問(3)】A銀行での月収を偽っても大丈夫しょうか?
 ■ 入社される際、前年度の源泉徴収の提示を求められるでしょうから、偽っていたことはばれます。ばれれば?-個人的には、大きな問題にはならないと思います。ただし、相手側の心に靄を残すこととなり兼ねません。その靄は、「なぜ、正直に言わないのだろう?」「何か問題があったのかもしれないな」「注意した方が良いかも」と言った疑念を生みかねません。その疑念は、ご質問者が絡んだ些細な問題に、「◎◎さんは入社の際に月収を騙していたらから……」などと云い出しかねません、個人的には、変に隠し立てをしない方が良いと思います。

【質問(4)】おおよその賃金交渉は、面接時に「現在月収35万です」と答え、内定後、それを裏付ける源泉徴収とかを提出するものかと思うのですが、そこに前職A銀行の年収は「いくらいくらです」と記載があり、その額が異常に低いと、その源泉徴収票の内容を見て、問題を起こしたのでは?とか能力がないなどと思われることにより内定取消になったりすることはあるのでしょうか?
 ■ 基本的にないと思います。
同じ業界内でも給料格差はあることは知られていますので。

~参照URL~
 ■ 銀行 年収比較 【年収ラボ】: http://nensyu-labo.com/gyousyu_ginko.htm

A銀行での年齢に対して異様に低い給与であったことがネックの様ですね。
A銀行で何らかの回収トラブルに会い、始末書を書いて、一定期間減給処分を受けていたなどがあったのであれば、少し事情は異なりますが、その様なこともないのであれば、A銀行での給料の低さは気にしなくても良いと思います。自信を持った方が良いと思いますよ。
現実的に、都市銀内でも給与格差はありますし、地銀や信金も含めれば、その差異はさらに拡大すると思います。
まして、A銀行からB銀行に転職出来たのですから。

とこ...続きを読む

Q面接での「自己紹介をしてください」について(新卒)

現在大学4年生で、就活真っ只中です。

今週来週にかけて立て続けに個人面接やグループ面接があるのですが、そこでの自己紹介の仕方について教えて頂きたいです。

「○○大学△学部の××です。本日はよろしくお願いします」

の他に何を言えばいいのでしょうか?

自己紹介と言っているのに勝手に自己PRしたり、志望動機を述べたりしてもいいんですか?

例えば「自己紹介を3分間でお願いします」と言われたら、上記の「」だけではとても間が持たないのは確実ですが、かといって自己PRや志望理由に繋げるのもどうなのかと色々悩んでます。

具体的にどのような感じでいえばいいのか教えて頂けると嬉しいです。

Aベストアンサー

もう一言くらいあっても良いかと思います。
「この学生の話をもう少しきいてみたいな。」と興味を引く内容が良いと思います。
また、面接間の方に、質問しやすいように話を誘導できたら上出来です。

面接は、必ずしも、このサイトのような一問一答ではありません。
自分の良さを感じてもらえるよう努めてください。

ただし、じゃべり過ぎもダメです。
話を聞かない、協調性がないなど判断される可能性もあります。

Q最終面接を前に、転職エージェントから「志望動機書」を作成するよう提案がありましたが、作成する必要はあると思いますか。

こんにちは。

転職活動をしていますが、来週に第一志望の転職先の最終面接があります。

転職エージェントを通じて応募・選考を進めておりますが、最終面接を前に、「志望動機書」というものを作成したらどうか?という提案がありました。

内容は、志望動機・貢献できる事項・今後やってみたいことの三つです。

15分という短い面接(面接官は5,6人と聞きました)では伝えられることも限られてしまうので、先方にいい印象を与えるために、面接の最後に手渡しをしましょう、という提案内容です。

これはあくまで担当者のやり方だと思いますが、自分が面接官だったら逆に変な印象を持ってしまうかもしれません。
言葉で伝えられなかったからそのようなものを出すのか、と心の中で思ってしまいます。

これがいいほうに行くか悪いほうに行くか、まったくわかりませんが、みなさんなら、どうしますか。
相手にどう取られるかを考えてしまい、非常に迷っています。

アドバイスをお願いいたします。

Aベストアンサー

人事で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

「志望動機書」はあくまでご自身の志望動機の自分自身の整理という考えにとどめていた方が賢明かと思います。

確かに誰しも大勢の応募者がおられる中で自分を良く印象づけようという気持ちはあって当然かと思いますが、今まで大勢の方の面接や選考に従事してきましたが、中にはわざわざFAXで延々と自己PRのようなものやご質問のような志望動機や目標などを添え状どころか提出も条件としていないにもかかわらず送ってこられる応募者の方もおられました。

面接する側もされる側も経験がありますが、あまり特化して逆に空気を読んでいないと解釈されることがほとんどで、結果としては好印象にはならないことが現実かと思います。

選考は会社にとっても公正でかつできるだけ費用や時間はかけたくないことも現実としてありますので、応募者の方の志望動機や自己PRなどを要件としていないものを読んでいる時間もない場合がほとんどかと思いますし、確かにご質問を拝見する限りにおいて、またご自身がまさに逆の立場で考えた場合のことまできちんと把握しておられる以上、当然迷った場合はしない方が明らかかと思います。

与えられた公正な時間でいかに自分の志望動機をPRなどをできるか…そういうことも大切ではないでしょうか。
あくまで参考程度にでもなれば幸いです。

人事で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

「志望動機書」はあくまでご自身の志望動機の自分自身の整理という考えにとどめていた方が賢明かと思います。

確かに誰しも大勢の応募者がおられる中で自分を良く印象づけようという気持ちはあって当然かと思いますが、今まで大勢の方の面接や選考に従事してきましたが、中にはわざわざFAXで延々と自己PRのようなものやご質問のような志望動機や目標などを添え状どころか提出も条件としていないにもかかわらず送ってこられる応募者の方もおられました。
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Q紹介予定派遣の面接、自己紹介

今度紹介予定派遣での面接があるのですが、息苦しくなるほど緊張してしまうのではないかと心配です。
(以前、派遣の顔合わせの際、派遣会社側が作成した私の職歴のレジュメを渡されてそれに書いてある職務内容を一つずつ説明していたのですが、そのレジュメ自体を説明するのに必死になってしまい、息も絶え絶えになるほど緊張してしまったことがあります。結局そこは不採用でした・・・)

自己紹介も、今までの職務内容を一つずつ説明していったらまた息苦しくなるほど緊張してしまうのではないかと不安です。
また、「質問はありますか?」「志望動機は?」と聞かれても本音では紹介予定の紹介の電話があって、いいかもって思っただけですので、なかなか思いつきません。

派遣の顔合わせの時にはこちらからの自己紹介を先にすることが多かったのですが、紹介予定派遣の面接でも自己紹介から始まるのでしょうか・・・
だとしたら今度は今までのようにレジュメをみて職務内容を一つずつ説明するのは緊張してしまうのでやめようと思うのですが、それだとどのように自己紹介していいのかわからないのです。

みなさんはどのように派遣の顔合わせ、または紹介予定派遣の面接の際自己紹介をしているのでしょうか。
渡されたレジュメを見ながらそれを詳しく説明していますか?

よろしくお願いします。

今度紹介予定派遣での面接があるのですが、息苦しくなるほど緊張してしまうのではないかと心配です。
(以前、派遣の顔合わせの際、派遣会社側が作成した私の職歴のレジュメを渡されてそれに書いてある職務内容を一つずつ説明していたのですが、そのレジュメ自体を説明するのに必死になってしまい、息も絶え絶えになるほど緊張してしまったことがあります。結局そこは不採用でした・・・)

自己紹介も、今までの職務内容を一つずつ説明していったらまた息苦しくなるほど緊張してしまうのではないかと不安です...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。派遣会社の営業をしていた者です(^^)
面接ってやはり緊張しますよね!
今回は紹介予定派遣ということですので尚更ですよね。
紹介予定派遣は今大人気ですので、希望される方が非常に多いのですが、それに対して仕事の数は一般派遣に比べかなり少ないのです。
ですから、たくさんの登録者の中から、あなたが選ばれたのですから、まずは自分のスキルに自信をもって下さいね☆
職務内容の説明は苦手だそうですが、やはり仕事内容の説明ははずせません。先方の担当者もあなたがどんな仕事に携わってこられたのか是非聞きたいはずです。
職務経歴書に書いてある内容とかぶってかまいませんので、あなたの言葉でもう少し具体的に経歴を説明できるよう、練習されてはいかがでしょうか?
また、経歴も大切ですが、やはり面接時の空気というか印象が大切です。緊張されるのは皆さん同じですので、面接は緊張するものと割り切って、なるべく笑顔でハキハキお話されることを心掛けて下さい。
面接の進行は会社によって違いますので、担当営業の方に聞いてみるといいでしょう。取引が長いのなら、どんな面接か営業マンは把握していますから。
質問は何でもいいと思いますよ。例えば配属される部署の雰囲気ですとか、女性は結婚しても働いているかとか。。特になければ「派遣会社の方から詳しく説明して頂きましたので、特にございません」でもいいですよ。
志望動機を聞かれることは少ないと思いますが、「仕事内容にとても興味があり、正社員前提のお話だったので、喜んでお引き受けしました」とかでいいんじゃないでしょうか?
派遣会社の営業さんも場の雰囲気が良くなるよう気遣ってくれると思いますよ!良い結果だといいですね。がんばって下さい☆

こんにちは。派遣会社の営業をしていた者です(^^)
面接ってやはり緊張しますよね!
今回は紹介予定派遣ということですので尚更ですよね。
紹介予定派遣は今大人気ですので、希望される方が非常に多いのですが、それに対して仕事の数は一般派遣に比べかなり少ないのです。
ですから、たくさんの登録者の中から、あなたが選ばれたのですから、まずは自分のスキルに自信をもって下さいね☆
職務内容の説明は苦手だそうですが、やはり仕事内容の説明ははずせません。先方の担当者もあなたがどんな仕事に携わっ...続きを読む

Q質問です。先日、ハローワークを通して企業に面接に行きました。採用でも、不採用でも電話します。と面接官

質問です。先日、ハローワークを通して企業に面接に行きました。採用でも、不採用でも電話します。と面接官に言われましたが、未だに連絡がありません。これって、どう思います?迷います。もしも、不採用なら、次の仕事を探さなくてはならないからです。ご意見よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

面接後、企業側が欲しいと思った人には早めに内定の連絡を入れる、なぜなら他でも欲しいと思う人材だからそちらへ取られてしまうと聞いたことがあります

時間がかかる理由もあるかとは思いますが9日っていうのにまだ何にも言ってこないということはきちんとしてる会社では無い気がします
こっちから願え下げと思っていたほうが良いと思います

Q大学の面接時、いい自己紹介は簡単なのか複雑なのか?

大学の面接時、いい自己紹介は簡単なのか複雑なのか?

Aベストアンサー

大学に、どのように着ましたか? お母さんと一緒?

面接の内容なんて、ないです。

挨拶、言葉が伝わるか その程度です。

結局、形式だけです。

Q転職で面接官に電話したら・・・・

面接が終わった後に、渡すものがあるので郵送したいと言う電話を掛けました
面接官に直通の電話だったのですが、そしたら
面接官「お疲れ様です」
という電話の出方でした
これお疲れ様ですっておかしくないか???

Aベストアンサー

地方や会社によって違うことはありますが、あいさつとして使うケースが多々あります。電話しかり、メールでもしかりです。
お疲れ様です、御苦労様です、お世話様です、等々。建設業界では「ご安全に」なんて挨拶もあります。
「さよなら」の代わりに「おやすみなさい」を使うところもありました。まだ寝ないのに!!
暇があったらググってみて下さい。他にもいっぱいありますよ。


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