派遣社員として働いていて、7月から有給を使えるようになりました。
8月に9日間の夏休みがあるのですが、そのうち2日(月曜と火曜)は指定有給日となっています。
派遣元の説明では、派遣先の正社員は有給ですが、派遣社員にとってはその日は公休日であり、有給は取れないとのことでした。
派遣元の言っていることは正当でしょうか?
2日分の給料をもらえないと、8月分の給料が大きく減ってしまいます。
ここへの相談で、「派遣先が指定有給日のために、有給の残り日数が少ないのに派遣社員も強制的に有給を取らされる」というのがあったと記憶しています。
そのため、どちらが正しいのか分かりません。
派遣先が休日の場合は有給を取れないのは分かりますが、指定有給日の場合はどうなるのでしょうか?
指定有給日の扱いが法的に決まっているのか、法的に決まりはなく派遣元の規則によるものなのか、ご教示いただけたら幸いです。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
結論から言えば、派遣元次第です。
指定有給日=年次有給休暇の計画的付与というのですが、
その計画的付与は派遣「先」のものであって、その対象は派遣「先」の社員さんです。
あなたは派遣「元」の社員さんなので、計画的付与の対象ではありません。
これが法的に正当な回答です。
で、派遣「先」の計画的付与日をどう扱うかは派遣「元」次第なので、
派遣「元」が公休日というなら残念ながらどうしようもありません。
有給休暇も使えません。
>ここへの相談で、「派遣先が指定有給日のために、有給の残り日数が少ないのに派遣社員も強制的に有給を取らされる」というのがあったと記憶しています。
これについても、派遣元の対応次第ということです。
No.6
- 回答日時:
派遣先と派遣元との契約次第でしょうね
貴方の場合は恐らくその日は出勤日になっていない契約なのでしょう
うちの場合は社員も派遣も指定有休日に強制的に有休を取得するようにはなっていません
・届け出が無ければ有休とする日
・出勤したければ届け出る(無条件で受理)
要するに「なかなか休まない社員の為に推奨する日」として扱っています
指定でもしなければ1日も有休を取得しない社員が多いので「指定有休日」を決めています
「指定有休日」はあくまで派遣先の社員のための制度ですので本来派遣社員には関係有りません
通常は契約時に「派遣社員の出勤する日」を決めます
「出勤しない日」が「派遣先の有休指定日」と重なっても問題ないでしょう
>派遣社員にとってはその日は公休日であり
そう言う契約でしょうね
>派遣社員も強制的に有給を取らされる
派遣・正社員に係わらず有休は会社が強制する事は出来ません
「有給休暇消化推奨日」は構わないでしょう
No.5
- 回答日時:
どこでも似たような問題がありますね。
当社の場合、派遣先が指定有休の場合、「自社に戻って仕事(勉強)する」というのが基本にあるようです。でも、戻っても通常は仕事が無いですし、あったとしても数日で居なくなるなら、まかせられないわけで、「自社勤務日なのに、休むので有休取得」というスタンスのようです。でも、有休残が少ない場合「取りたくもない日に有休を使いたくない」という人もいるので、「夏休みを増やしてくれ」って話が出ています。なにしろ現状では「夏休みはゼロ。休みたいなら有休を使いなさい」ってスタンスなので。(有休が余っている人にとっては、買い上げ制度が無いので、どっちでもいいようです。ちなみに今年は土日を入れて9連休です。)
ところで、通常の月給制なら、出勤日が減ることで給与が減るってことは無いわけで、質問者さんの給与制度は、日給月給制なんですね。
回答ありがとうございます。
>ところで、通常の月給制なら、出勤日が減ることで給与が減るってことは無いわけで、質問者さんの給与制度は、日給月給制なんですね。
時給月給制です。
例えば、時給1,500円で1日8時間勤務だと、出勤日が2日減ることで24,000円給料(毎月出勤日数によって違う)が少なくなります。
(実際は3交代なので朝勤、昼勤、夜勤によって勤務時間は異なります)
No.4
- 回答日時:
私の勤めている会社(超大手メーカー)は年間130日と非常に休日が多くて、派遣の人たちが必要もないとき休みがあって収入が減ると嘆いているので派遣元に確認したことがあります。
土日以外に祝日、会社記念日、年末年始、ゴールデンウィーク、春夏秋の一斉休暇があり、そのうち数日は社員は指定有給日なのですが、派遣元からみれば「派遣先の公休日」という意味で同じだそうです。指定有給日だからといって有給休暇を認めれば、土日でも認めなくてはならないという理屈になり、法的にも認めなくて問題ないと聞きましたが。派遣元によって扱いが違うのかも知れませんけどね。回答ありがとうございます。
>指定有給日だからといって有給休暇を認めれば、土日でも認めなくてはならないという理屈になり、法的にも認めなくて問題ないと聞きましたが。
認めなくても認めてもよいので派遣会社によって扱いが違うようですね。
No.3
- 回答日時:
私も夏期休暇などに指定があり、そのうちの数日が社員は有給消化の日である
派遣先にいたことがあります。
派遣会社に交渉すれば有給を使ってもいい、と派遣会社の営業が言っていたそうですが
私は同じ派遣会社の人が他にいなかったので、普通に無給で休んだり、
どさくさに紛れて有給申請したことがありますが、通りました。
労働法的な部分で調べたことがあるのですが、社員が有給消化の指定日の場合は
派遣社員もそこで有給を使っていい、というようなことが書かれていましたよ。
ちょっとそれを調べたサイトが今、見当たらないので
見つかったら再回答します。(期待はしないでください・・・)
回答ありがとうございます。
>派遣社員もそこで有給を使っていい、というようなことが書かれていましたよ。
使ってもいいけど、使えるかどうかは派遣元次第ということでしょうか?
私のところは有給を取らせたがらない派遣会社なので、有給を認めさせるのは難しいようです。
No.2
- 回答日時:
こんにちは。
労働法を勉強しています。どこかで読んだことがあるのですが、有給休暇は労働の義務がある日に休んでも給与をもらう制度ですので、働かなくてもよいとなっている日について、有給休暇は請求できないというのが理屈だと思います。一方で、派遣社員の場合は働く意思があっても働けず無給になってしまうので、派遣先が有給休暇の計画的付与で休みとなる場合は、派遣会社は原則として他の仕事を用意するか、労働基準法に基づく休業補償(平均賃金の60%)を支払う必要があるという解釈があったと記憶しています。
休業補償は、例えば正社員の場合だと、注文が減って工場がしばらく閉められてしまい、自宅待機となって給料が払われないというときなどに支給されるものです。質問者さんの境遇と少し似ていますね。
関連のサイトが見つからなくて記憶での話しかお伝えできなくて申し訳ないのですが、派遣元と相談なさってみては如何でしょうか。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 会社・職場 派遣先を辞めたい。派遣元が変わらず、派遣先が変わるだけなら有給は引き継げると派遣会社の方に聞きました 2 2022/12/11 02:08
- 派遣社員・契約社員 派遣の有給休暇 4 2022/07/07 13:56
- 派遣社員・契約社員 派遣について詳しい方へ質問 1 有給の具体的な1日の金額は普段勤務している金額ではなく、もっと低いの 3 2023/05/09 15:04
- 会社・職場 有給休暇について 8 2022/07/30 17:01
- 派遣社員・契約社員 派遣社員をしているのですが、職場で半日働いた後、体調不良で早退することになりました。しかし、派遣会社 4 2022/07/22 04:43
- 会社・職場 派遣やパートだと有給は使わないのが暗黙のルールという職場がほとんどですか? ちなみに有給消化したのは 4 2022/03/25 18:46
- 派遣社員・契約社員 派遣社員の場合、有給を全部使う人とほとんど使わない人とでは、使わない人のほうが好印象ですか? また有 3 2022/08/23 13:38
- 派遣社員・契約社員 派遣社員の有給休暇の申請期限が1ヶ月前までっていうのは普通ですか? 1ヶ月前はかなり緩すぎなほうです 3 2023/03/26 14:27
- 派遣社員・契約社員 有給休暇 5 2022/06/13 15:48
- 派遣社員・契約社員 登録型の派遣社員の場合、1日でも空いたら退職扱いになりますが、例えば金曜日に前の派遣先の契約が終了し 1 2023/06/04 08:57
このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
おすすめ情報
このQ&Aを見た人がよく見るQ&A
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
有給ではない休みは取れますか?
-
派遣です。休みを取ったのです...
-
派遣先が休みなのに有給を使わ...
-
勝手な言い分。
-
派遣会社に登録して派遣先で働...
-
派遣契約終了に伴う有休消化に...
-
バックレると有休は使えないですか
-
勤務時間帯契約(?)での有休...
-
派遣元から有給取得を拒否される
-
雇用期間の終了時の有給消化は...
-
常駐SEです。有休をとった場合...
-
GWと有給
-
仕事が覚えられなさすぎて辞めたい
-
契約終了決定後職場に居づらい...
-
明日有給を取っているのに今日...
-
派遣切りにあいました。 突然更...
-
仕事を海外旅行で1週間ほど休む...
-
派遣 更新するか辞めるか悩んで...
-
派遣社員の私が途中で黙って帰...
-
入ったばかりの派遣先で欠勤が...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
有給ではない休みは取れますか?
-
派遣です。休みを取ったのです...
-
派遣社員の忌引き休み
-
常駐SEです。有休をとった場合...
-
派遣元から有給取得を拒否される
-
バックレると有休は使えないですか
-
派遣社員の仮病、嘘の冠婚葬祭...
-
派遣の更新を終了したいけど引...
-
勤務時間帯契約(?)での有休...
-
育児休業から復帰後の有給
-
派遣先が休みなのに有給を使わ...
-
子の看護休暇の有無について
-
派遣 有給消化について 今月で...
-
派遣社員でも冠婚葬祭で休める...
-
派遣期間終了後の有給について
-
勝手な言い分。
-
例えばですが派遣社員で働いて...
-
有給休暇の消化は、直接 派遣先...
-
派遣契約終了に伴う有休消化に...
-
リクルートスタッフィング有給...
おすすめ情報