デンソーの社員登用試験はSPIと聞きましたがSPIの種類をしりたいです。
例えばSPI-UなのかSPI-Aなのか。

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A 回答 (1件)

大手企業がどのテストを使っているかを一覧にして載せている本があるので、チェックしてみるといいです。

必ずしもデンソーが載っているとは限りませんが。

この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている!
http://bookweb.kinokuniya.co.jp/htm/4862480705.h …
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Qテレビ局や広告代理店の社員の給料 後は下がる一方?

娯楽の多様化(ネット・ケータイ等)による視聴率の低下
高機能録画機器によるCMカット

広告収入減少

テレビ局と広告代理店の減収減益

テレビ局員と広告代理店員の給料減少

テレビ局はDVDの販売促進や映画制作等の「放送外収入」に力を入れてきているが、それで莫大な広告収入をカバーするのは、かなり難しいのではないか…
広告代理店も、ネット広告に力を入れ始めてきているが、それでテレビの広告収入をカバーするのは、かなり厳しいのではないか…


以上のように思ってしまうのですが、実際どうなんでしょうか?

2011年に完全にアナログ放送が終了したら、大企業が独自のデジタル放送を始める?等といった話を聴いた事もあります。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

少なくともテレビがこれだけ多チャンネル化しては、
我が世の春は享受できるわけがありません。
影響力は低下していくでしょう。
ただ、優秀な社員は欲しいので、社員数を絞り外注の比率を上げ、
結果的に給料はそれほど落ちないのではないでしょうか。

Qこの度契約社員から正社員登用試験を受けるチャンスを貰いました。ですが契約社員の時提出した履歴書の内容

この度契約社員から正社員登用試験を受けるチャンスを貰いました。ですが契約社員の時提出した履歴書の内容(学歴、職歴)少し嘘ついて前回の内容を覚えてません。正社員試験の時も履歴書提出するのですが比較はされますよね?また面接時に比較して違うとこを突っ込まれる可能性はありますか?
かなり悩んで後悔もしてます…

Aベストアンサー

履歴書の内容(学歴、職歴)は、真実を書くべきです。
履歴書詐称は、重大な犯罪になる虞もあり、それで採用取り消しの場合もあり得ます。
正社員採用となれば会社の顔ですから、あなただけの信用ではなく、会社の信用に関わることです。
正直に書いて、問われたら、間違って書いたことを、謝罪しましょう。
それでやり直すしかないと思います。

Q薬剤師って飽和するとかリストラが増えるとか給料が下がるとか登録販売者により就職先がなくなるとか、ネッ

薬剤師って飽和するとかリストラが増えるとか給料が下がるとか登録販売者により就職先がなくなるとか、ネットで10年位前から言われてますが、今現在、これからも薬学部に入学する際本当に前述のような事があるんでしょうか?前述のことなど所詮責任を持たない発言なので信用はしてませんが、薬学部ってそんなに悲惨なんですか?薬学部でも薬剤師として働くなら地方ではまだ人手不足だから需要があるみたいだと言われてますが、薬学部は就職先の幅が広い(製薬会社、病院、薬局など)ので正直まだ就職先には恵まれてるイメージがあります。同じ医療職でも看護師なんかは就職先は恵まれてるし薬剤師と比べたら免許さえあれば確実に就職できるし、人手不足が薬剤師よりも深刻なので需要はかなりありますが、看護師の免許を生かした就職先しか選べません。それを踏まえた上で薬学部と看護学部ではどちらが就職に恵まれてると思いますか?

Aベストアンサー

ぶっちゃけた話、
医療機関が必要とするのは、労働コストの安い所謂准看さんや正看さんです、
大卒の看護師は余り必要では有りません、更に本人がキャリアアップを図るのなら其れも良いでしょうがね、
医療機関以外では一部を除いて(企業や健保の保健師、別に資格を要取得)必要な場面は介護の現場を除いて殆ど有りません、

薬剤師、
此れは国家資格ですからね、大学へも6年間通う必要が有るんでは?、
登録販売士とは比べ物に成りません、彼等は薬剤の販売そのものにはある程度従事出来ますが其処までです、
調剤などは出来ません、薬局も営めません、販売店で働けるだけです、
根本的に違いますからね、

仰る様に、ネットの記事は玉石混交です、誰もが好き勝手にさも事実・真実で有るかのように装って書き込めます、何の裏付けも無くに、
書き込んだ内容に一切の責任は問われませんよね、
ある意味無責任です、

今後はある程度不透明な部分も有るかも知れませんが、食いっぱぐれは無い職業の一つだと思います。

Q正社員登用制度のある期間社員に応募するかか正社員に応募するか

こんにちは。

私は只今求職中の身です。

将来的にどういう会社に入る方がいいのか悩んでいます。

例えば期間社員なるものは、採用される時に、間口が広いけど、

正社員登用制度があっても、管理職といったような会社の上の方にたっている人と知り合いでないと

正社員にこぎつくのは難しいものなんでしょうか。(いわゆるこね)

実際に、以前勤めていたところも、本社支社含め、5000人規模の会社だったのですけど、現場の人達が、

なんでこの人が?というような人が正社員になってました(その人はこねで正社員になったという話を聞きました)

「ここの会社は、上に知り合いがいるか、取引先の大手企業に知り合いがいる人は正社員になれる」、とも聞きました。

その会社に以前に勤めていて結婚退職した後、子育てが一段落して再就職した人も正社員になれる、とも聞きました。

全ての人がそういう形で正社員になったかどうかはわかりません。

一生懸命に会社に尽くしたとしても、あまり報われないものなんでしょうか?

ある程度安定した会社に勤められる事も魅力ですが、

まだ発展途上にある会社の正社員を目指して就職活動した方がいいのでしょうか?

私の場合なんのスキルもないので正社員は難しい気もします。

歳も35歳ですし。

どんな事でもいいのでアドバイスいただけませんか?

宜しくお願いします!

こんにちは。

私は只今求職中の身です。

将来的にどういう会社に入る方がいいのか悩んでいます。

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Aベストアンサー

まず、私は前職とは畑違いの会社へ30歳過ぎてからアルバイトとして入社し、
私はアルバイトのままが良かったのですが、懇願されてコネなしで正社員になった経験があります。
しかも、入ってから社内に知り合いが居ることが分かったのですが、
その知り合いは社内での評価が低く。。。
そういう事もあるという話はおいといて。

今は急なリストラがあったり、会社も簡単に倒産する時代です。
終身雇用なんて公務員くらい・・・と思って(当時の)郵政省に入った友人が、
今、岐路に立たされています。
また、コネで入ったとしても、
それが足かせになって辞めるに辞められなかったりする話も聞きます。

あなたが魅力に感じる会社が採用してくれるとは限りません。
結果的に、転職を重ねることになったとしても、
それが信念のあるものであれば、再雇用の道は開けます。
まずは、少しでも興味がある会社を見つけたら、
一歩踏み出してみてはいかがでしょうか?

たとえスキルが無くても、それを知った上で採用した会社なら、
努力を評価してもらえるものです。
報われるかどうかは、
応募の際に評価方法を聞くなどすればある程度分かるのではないでしょうか?
特に中途採用の多い会社であれば、実例を聞くことは可能です。

辛口ですが、思ったことを書かせていただきました。

まず、私は前職とは畑違いの会社へ30歳過ぎてからアルバイトとして入社し、
私はアルバイトのままが良かったのですが、懇願されてコネなしで正社員になった経験があります。
しかも、入ってから社内に知り合いが居ることが分かったのですが、
その知り合いは社内での評価が低く。。。
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今、岐路に立たされています。
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Q課長になるとお給料が下がる?

「課長になると上下関係のハザマにたたされて今以上にストレスがたまりそうだしお給料が下がってしまうのでなりたくない」
と、時期課長候補の主人が申します。
食べ盛り、教育費もこれから本格的にかかる子供達を尻目にお給料が下がるという話は聞き捨てなりません^^;
残業代がつかない代わりに役職手当がつくが残業代に遠い金額だとか、、、。

これは当たり前の事なのでしょうか?
ご存知の方教えて下さい。

Aベストアンサー

現状ではそのとおりのようですね。
10年ほど前は違いましたけど。

今は、残業を月に40時間していたとしたら、係長くらいだったら12万くらいにはなるでしょう。課長手当てがいくらか私には知る由もありませんが、とてもそんな金額にはならないでしょう。

好景気のころはボーナスがよかったので、残業手当がなくなっても課長の年収と係長の年収に大差はなかったそうですが、現状ではボーナスは安いし、ボーナスカットは真っ先に管理職からですから、課長のほうが普通に残業している係長より年収が落ちるのです。

ただ、会社の業績改善に取り組む権限を与えられるわけですから、それをフルに生かして会社の業績を改善すれば、莫大なボーナスにありつけることになります。
要は成果主義(何時間働いたかではなくどれだけの仕事をしたか)+裁量労働です。そして、会社の業績が上がればそのメリットには真っ先にありつくことができます。組合員だと間に組合が入っているので、社会主義的に賃金が公平分配され、成果をあまりあげていないご老人にも給料が分配されます。
今は不景気なので組合員が有利に見えますけど、好景気になったら課長のほうが年収が多くなりますよ。

いずれにせよ、課長に昇格されたら居間までと同じ働き方ではなく、いかに人を使って仕事をすすめるかということが大事になると思います。何時間働いても給料は同じなんですから、短い時間で仕事を済ませるようにすることです。
余談ですが、私の所属する部署の長は「残業をたくさんするやつは無能」という主義です。

会社のデスクでシコシコと長時間働いていれば給料をもらえるという考えから、時間をかけなくてもいいから革新的なことをして会社の業績をアップさせ、給料を上げるという考え方にシフトする必要があると思います。
それに付随して、今まではなかった決裁権限などが与えられるわけです。これは、会社がその人がその権限を会社の業績アップに生かしてくれると信用しているということです。

現状ではそのとおりのようですね。
10年ほど前は違いましたけど。

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Q現在の郵便局について 郵便局のアルバイトは、Wワークは可能ですか? また、バイトから社員登用は有りま

現在の郵便局について
郵便局のアルバイトは、Wワークは可能ですか?
また、バイトから社員登用は有りますか?

Aベストアンサー

基本的にアルバイトなんで局の勤務シフトに影響が絶対出ないなら可能です、
シフト的に無理だとは思いますが、
アルバイトから社員登用の道有ります、
一定期間後から昇給も有ります、
更にはボーナスも、

いずれにしても、最低原付、自動二輪、普通免許が必要です、

社員になれば上限が有りますが交通費も支給。

Q会社の格が下がると社員の質が下がるものですか?

勤務先の会社が経営破綻し、その後に転職しました。
破綻した会社は一部上場企業で規模も大きいところでした。

しかし、昨今の雇用情勢から就職は非常に厳しく、採用になる会社はかなり格の落ちる会社ばかりでした。もちろん、贅沢は言えませんのでそれを受け入れ就職しました。

給与が大幅に落ちました。役職も落ちました。それは納得しているので全然かまわないのですが、入社して気づいたことですが「人の質が著しく低下する」ということです。

社員の学歴や職歴もさることながら、話していての対応や態度の悪さ、職場での人間関係の悪さが目立ちます。離職率も高いです。私は男性ですが、女性の間では陰湿な悪口やいじめがあります。過去には優秀な人ほどその職場に呆れて短期で退職した例が多いそうです。組織に必要なチームワークなど皆無です。

かつていた会社とは雲泥の差なので驚きました。
前職は破綻しているので、同僚がみんな転職し同じようなパターンで同じ話をしています。

やはり、世の中そんなものなのでしょうか。あまりの人の質の低下に驚いています。業界は同じです。

同じような経験のある方いましたら、お話きかせてください。

勤務先の会社が経営破綻し、その後に転職しました。
破綻した会社は一部上場企業で規模も大きいところでした。

しかし、昨今の雇用情勢から就職は非常に厳しく、採用になる会社はかなり格の落ちる会社ばかりでした。もちろん、贅沢は言えませんのでそれを受け入れ就職しました。

給与が大幅に落ちました。役職も落ちました。それは納得しているので全然かまわないのですが、入社して気づいたことですが「人の質が著しく低下する」ということです。

社員の学歴や職歴もさることながら、話していての対応や態度の...続きを読む

Aベストアンサー

もちろんそういう傾向は少なからずあるとは思います。

が、質問者さんのいう社員の質とはなんでしょうか?
格が高くて人の質が高い一部上場の同じ業界の会社は破綻したのですよね?

それほど質の高い人が多いのに経営破綻しているのに、質の低い人しかいなくても存続している格の落ちる会社があるのですよね?

失礼ながら、以前の会社は「自分では質が高いを思っている」社員ばかりだったのではないですか?
本当に質の高い人材なら業界違いでも何でも引く手あまたで、転職しても相応の企業に相応の待遇に再就職できるはずです。

Qアルバイトから正社員登用について

アルバイトの募集で正社員登用有って書いてある場合、正社員を目指すことは可能ですか?
また、その条件や難易度等教えてください。

Aベストアンサー

そうやって釣る企業は多いですが実際は過去に一人も正社員になった者はいないなんてこともザラです。

Q下がるばかりのお給料・・・。

主人は、主人の兄の会社で大工をしています。
10年前は手取り50万位だったのが、3年前には40万、昨年は30万とどんどん減ってきました。そして昨年からは「日給」になり、3か月ほど仕事が切れたため、無収入でした。
先月の中ほどから仕事が入ったので、今月のお給料を楽しみにしていたのですが・・・。なんと「9万」でした。
主人が言うには、安く仕事を請け負ったので仕方がないとの事。
主人は社長である兄には、何も言えません。朝7時から夕方5時まで働いて「9万」とは・・・。
こんなご時世なので、仕方がないことなのでしょうか?
いくら私が働いても、埋めようがありません・・・。

Aベストアンサー

はじめまして jcg02524です。

※内容的に回答になっていないかもしれません。

前提として「生活レベル」をどこに持っているかで回答が異なるのではないでしょうか。
例えば・・・
手取り50万前提
手取り40万前提
手取り30万前提
手取り20万前提
手取り10万前提
どのくらいの手取りが無いと困るのかです。
その上で夫婦でどのようにしていかないといけないのかを話し合う必要があります。
正直、ご質問の内容だけでは「愚痴」だけであり解決しないのではないでしょうか。

まずは「どのくらい必要なのか」「今のままで、会社としての見通しはどうか」「会社に最低保障賃金をつけてもらう交渉」「同業他社に再就職」などの多方面で検討しないといけません。

最後に・・・
親族会社だと・・・
「今の状況でも、辞めないでくれよ」
「その内、何とかするよ」
など甘えたセリフを言う社長は多いと思います。
当然なのですが他の会社に転職などした日には最悪「親族間の中は崩れる」場合も考えられます。
どちらにしても生活が掛かっているわけで極論ですが「もっといい会社で夫婦で共働き」「この状況を続ける」のどちらかではないかと思います。
※正直、大工仕事も同じなのですが、どの業界も消費が落ち込んでいる状況ですので、しばらくは厳しいと思います。

はじめまして jcg02524です。

※内容的に回答になっていないかもしれません。

前提として「生活レベル」をどこに持っているかで回答が異なるのではないでしょうか。
例えば・・・
手取り50万前提
手取り40万前提
手取り30万前提
手取り20万前提
手取り10万前提
どのくらいの手取りが無いと困るのかです。
その上で夫婦でどのようにしていかないといけないのかを話し合う必要があります。
正直、ご質問の内容だけでは「愚痴」だけであり解決しないのではないでしょうか。

まずは「どの...続きを読む

Q正社員登用制度について

よく耳にしますがアルバイトから正社員へ登用される人が多いと聞きます。
そこで僕はアルバイトから正社員へ登用してくれる会社を探しています。
でも、その企業の探し方がわかりません。
アルバイトから正社員へ登用している会社であることをどうやって見極めたらよろしいのでしょうか?
また、そういう企業の探し方も教えてくれたらありがたいです。
ご回答お願いします。

Aベストアンサー

某中小企業で採用を担当しています。
当社では求人をAIDEMなど新聞折込に「社員登用制度ありのパート」
として出しています。
その理由は、パートで来てもらってから、その人の人間性、実力を
見極めて社員にしたいからです。(リスク回避)
実際、入ってみないとわからない事ってけっこうあります。
これは雇用側、雇用者双方ですが・・・。

ちなみに折込チラシには「社員登用制度あり」という求人をけっこう見かけます
よ。
なお、最近注目されている「就職を前提とした派遣」という手も考えてみたら
いかがでしょうか。


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