妹(22歳)が、新入社員として4月から服飾関係の会社に就職しました。パリコレなどにも出ている有名なブランドです。デザイナーになるという夢を叶えるためにとてもとても頑張っていたので、家族一同応援しているのですが、あまりにも労働環境が劣悪なため、心配になり、皆さんにご意見をおきかせ願いたいと思っております。

デザイナーという職種ゆえ、みなし労働が適用されるので、残業代は出ません。が、毎日終電帰りで午前3時4時に帰ってくることもまれではありません。朝は9時半に出勤です。
さらに、1ヶ月前からは土日も出勤で、代休はなし、休日出勤手当てなどもないようです。

9時半の出勤時はタイムカードで記録しますが、帰りは記録をとらないそうです。(会社は確信犯!?)

妹のいる部署は上司と妹のふたりきりで、仕事内容を聞くととてもふたりで出来る仕事量ではありません。昼休みを返上しても、終電前に帰ることは難しいようです。

私も企業に勤めていますが、良心的な職場なのか、そういったことに疑問を抱くことなくやってきたので、妹の話をきいても、「おかしくないかな?」と思いつつ、どこがどうおかしいのか、どう対処すればいいのかアドバイスをしてあげられません。

過労で鬱的傾向もでてきたようなので、早急に何とかしてあげたいです。上司に相談するようすすめたのですが、「残業=頑張っている証」と考えるタイプで「嫌ならやめれば」と言われるそうです。また、就業規則を確認するよにもいったのですが、みな見たことがないと言うそうです(それってありなの!?ちなみに私の会社では社内ウェブで見れますが・・・)。人事に訴えようにも、あまり大きな会社ではないので、新入社員という立場もあり躊躇しているようです。何しろ上司が「嫌ならやめれば?」といういうわけですから・・・。

私も、本当にどうしようもない会社なら、辞めることも考えるべきだとは思います。でも、せっかく掴んだ夢を諦めてしまう前に、何とかできないものかと思います。
どうか皆様のお知恵をお貸しください。
長文にお付き合いいただき、ありがとうございました。

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A 回答 (24件中21~24件)

働きすぎだと思います。


会社も帰りにタイムカードを入れないとは、おかしいですよね。帰りにタイムカードをちゃんと入れさせる会社でも、実際には帰らずに仕事をしているのにカードを入れる会社もあるそうです。
最低限の睡眠も取れない状況は、ご心配されている通りとてもよくないです。出勤時間や帰宅時間などのメモをしておくと、いざという時に役に立つと思います。
あと役所で労働相談を無料でやっているので、先ずはこちらにたずねてみてはどうでしょうか。
私が見た限りでは九時に出勤で12時か1時まで勤務というのが酷い例でした。娘さんはこれを超えているわけですから、もう何時通えなくなるか分かりません。そうなると回復にも時間が何年もかかったりするので、早く専門家に相談してあげてください。
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この回答へのお礼

お礼が遅くなってしまい、申し訳ありません。
家族からみると、やっぱり「働きすぎ」です。
でも今回いろんな方からのご回答をみると、それが「当然」のようです。それに耐えられないなら、辞めるべきと。
おかしな話だと思いますが、そういう業界なんですね。

会社を訴えるとか、戦うとかではなく、妹が少しでも頑張って仕事が続けられるような環境を家族で整えていってあげようと思います。
そして、ご心配いただいているとおり、体や心が酷く病む前に手を打てるよう注意深く見守ろうと思います。

お礼日時:2007/07/25 22:39

労働者としての権利は主張してすぐ辞めるべきです、体を壊しても得する会社は、ゼロではないでしょうが経験からごく稀です、仕事内容をもう一度良く聞いて、デザイナーとして創造的な仕事をしているならともかく、通常業務的な仕事を、ブランドにあぐらをかいて仕事を押し付けている会社なら、先は見えているでしょう、ただ本当に成功した人の話を聞くとそうゆう状態を乗り越えたと良く聞き、そのような話を私は否定しませんが、書き込み内容からそうゆう状態ではないように感じます、妹さんは、長時間労働から、正常な判断ができず、うつ状態になっているのでは。

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この回答へのお礼

私も体や心を病んでまで働いたって、会社は何も助けてくれないと思っています。

妹はそのブランドで働けることに誇りを持っています。
デザイナーという仕事が激務なのもある程度は覚悟して就職したようです。
が、私や家族から見ると、非人道的な仕事のさせ方だと思うのです。
辞めるという選択肢は最後に取っておきたいです。
何か妹にアドバイスしてあげられることはないでしょうか・・・?

お礼日時:2007/07/23 23:36

ご本人から、会社を管轄していると思われる労働基準監督署へ直接、電話されることでしか、救済は難しいでしょう。

労基署以外では、なかなか入り込めない状況です。本人から連絡しにくい場合は、キチンと代理ですがと前もって伝えて、現状を伝えてみて下さい。なかなか代理では対応してくれないかと思いますが、実情を調査して頂くだけでも十分に効果が出ますが、ただ、そうなった場合、犠牲になりかねないことだけは、覚悟しておく事を伝えてから、電話しましょう。そこ1社だけでは決してありませんから、夢をかなえられる会社は。他にも粘り強く探せば、必ずやきちんとした会社があります。
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この回答へのお礼

あまり知識はない私ですが、労働基準監督署の存在は知っていました(苦笑)よく新聞やニュースなどで目にします。
ただ、なんとなく最終手段なのかな?と思っていて。
そんなことないんですか?
>犠牲になりかねない
これはちょっと心配です。

上司だけが「おかしい」のか、もう会社全体が「おかしい」のか見極める方法はありますか?

業界的には転職してなんぼ、みたいな感じらしいのですが、新入社員なんだから、せめて1年は頑張ってほしいなぁと思っています。でも体や心を病んでからでは手遅れですね・・・。

お礼日時:2007/07/23 23:30

職場ってそんなもんだと思うのですが…


もう少し頑張ってみてはいかがでしょう?辞めるのは続けるより簡単ですからね。
私の職場もここではなんともいえない勤務時間です。
私の周りも皆同じです。実際、労働基準法が守られているのはごく一部だけで、実際は殆ど守られていません…それが現実なのかもしれないです…

アドバイスにならないかもしれないですが…
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この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます!
>職場ってそんなもんだと思うのですが…
私も「そんなもん」だと思っています。デザイナーがそういう職だということも。
妹も、激務はある程度覚悟して就職したわけですから。実際今も妹は半分諦めています。(現時点で辞める気はないようです。必死の思いで勝ち取った職場ですから!)

ただ、私自身の職場、就業環境から考えると、あまりにも「おかし」すぎて。
例えば、私が休日出勤したら必ず「代休」を取るよう上司に言われますし、代休を取る暇がない時期は、当然休日手当てになります。妹の土日出勤は上司(というか会社全体)の要請なので、サービス出勤っておかしいですよね?深夜残業に手当てがでないのもおかしいと思います。

「おかしい」ことはわかるのですが、法律にも明るくないし、人事経験もないので、どこらへんがどうおかしいのか、どうすれば良いのかを教えていただけたらと思ったのです(><)

お礼日時:2007/07/23 23:24

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Q労働基準法  有給休暇

労働基準法で有給休暇が雇用から半年務めたら10日もらえるとありますが、雇用から1年未満で自主退職が決まっている場合は、この有給休暇は使用できないのでしょうか?
取締役の一人から1年未満の退職だから有給休暇は使わせないと言われたのですが、これは正当なことでしょうか?

Aベストアンサー

>取締役の一人から1年未満の退職だから有給休暇は使わせないと言われたのですが、これは正当なことでしょうか?

すぐやめる人間には有給を使わせたくないという本音を述べただけのことです。法的根拠はありません。今後とも働き続ける場合は、法律を盾にして上の人間のいうことを無視した場合、いろいろと陰湿な嫌がらせもあり得ますが、もう辞めることが決まっているのですから、「出鱈目言うなこの野郎!」とまでは言わないまでも、それくらいの気迫で有給を取得しないと損しますよ。

こちらが厚生労働省の有給休暇に関するサイトです。その取締役のいうことに三分の理もないことがわかるでしょう。
    ↓
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf

Qこの言葉の意味わかりますか?私は新入社員22歳女です。この前部長がシュークリームを買ってきてくだ

この言葉の意味わかりますか?

私は新入社員22歳女です。この前部長がシュークリームを買ってきてくださいました。

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Q年次有給休暇について(労働基準法第39条)

労働基準法39条で、「使用者は、その雇入れのひから起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない」とあります。

これを、「雇入れから6ヶ月間は有給休暇を与えなくてもよい」という解釈をしてもよろしいでしょうか。

よろしくおねがいします。

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Q[至急]顔も分からない社員の告別式、新入社員は参列しなくてもよいか。

お世話になります。

当方4月に入社したての新入社員です。
先日、別の支店に勤務しているAさんが亡くなりました。
それに伴い、告別式に参加するか否かを社員用グループウェアで問われています。
ほぼ全員が参列しますと答えているのですが、告別式の日は日曜日ということもありデートの約束を入れてしまっています。
正直な話、Aさんとは話したこともなければ顔も分かりません。なにより、告別式で大切なデートの予定を潰したくはありません。

こういった場合、嫌でも参列するべきなのでしょうか?
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上記2点に関してお力添えよろしくお願い致します。

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>こういった場合、嫌でも参列するべきなのでしょうか?
気持ちはわかりますが、私なら参列します。

>断る場合はどういった文章が良いでしょうか?
断るの意味は、どういう感じなんでしょうか?
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まあ、どっちでもいいんじゃないでしょうか。
別に強制ではありませんからね。
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Q年次有給休暇付与についてです。労働基準法では、6か月過ぎれば10日、1

年次有給休暇付与についてです。労働基準法では、6か月過ぎれば10日、1年後ごとに1日付与・・等とあります。会社の就業規程で、1年目15日、2年目以降20日と決めた場合、どちらが優先するのでしょうか?また、規程で日数を明記していない場合、労働基準法の通り行うのでしょうか?よろしくお願いします。

Aベストアンサー

1年目15日、2年目以降20日ということは、入社して即、15日の有給休暇が発生し、まる1年経った2年目からは20日になるということですよね。

労基法を上回った労働条件ですから、この就業規則の規定が優先します。

労基法を下回る条件を定めている場合は、その就業規則は無効ですし、労働基準監督署から認められません。

有給休暇日数は、通常、就業規則に書かれているべきことです。万が一、就業規則そのものがないとか、書かれていないということがあれば、おっしゃるとおり労基法に倣って取り扱われることになるでしょう。

Q新入社員のレベルが高くなっていると感じますか?

「厳選採用」で皆様の職場の新人のレベルは確実に良くなっていますか?
学生の就職活動が超売り手市場から買い手市場になっていると思います。
採用に競争が生まれると採用試験を受ける学生のレベルが上がると思います。そうすると採用される学生の質も確実に上がるように思います。

皆様の職場に入社した新人もレベルが高いと感じる機会が増えたのか教えてください。
仕事に対する意欲、考え方、コミュニケーション能力、人間性など素晴らしい能力を持っていると感じるのでしょうか?

Aベストアンサー

過去に於いて人事部門に携わり新卒採用に関わった経験が有る者として(現在は全く違った部署ですが)一番強く感じるのは「能力の画一化」、つまりさほどレベルが劣る新人もいないが飛びぬけた存在も見当たらないという事。

10~20年前はまさに「玉石混交」、役員に依る最終面接で臨席したペーペーの私が、並いる役員方を押しのけて「面接合格、是非入社して欲しい!」と叫びたかったほどの逸材も存在したが、一方ではどちらが面接しているか分からない程態度の大きい豪傑もおりました。

私が所属する部署にも新人が何人か配属になりましたが、全員英語プラス他の外国語(北京語が多いが)が流暢でパソコンのスキルも確かにあるが、総じて小粒で覇気が無いとの印象は否めない。

例えば前述した逸材は私の何年か後輩に当たりますが、入社以来周囲の期待通りというかそれ以上の圧倒的存在感を示し、出世街道を驀進しております。

Q労働基準法 有給休暇について

お世話になります。

例えば、入社後6月で有給休暇が10日発生したとします。
この10日の有給休暇は入社後2.5年まで有効だと認識しています。
そして、入社後1.5年経過後に11日の有給休暇が発生し、合計で21日の有給休暇になると認識しています。
(その他の条件をクリアしていて、一日も有給を使用していない場合)

2000年 4月1日 入社
2000年10月1日 有給10日発生
2001年10月1日 有給11日発生(合計21日)

このとき、もし2002年3月31日(4月1日)(有給発生後半年後)に退職した場合、
2001年10月1日に発生した有給は11×0.5年=5.5日
となるのでしょうか。
それとも、2001年10月1日に発生した有給は退職日のいかんに関わらず、全日取得可能なのでしょうか。

詳しい方、労働基準法に照らし合わせてどうなのか教えてください。

Aベストアンサー

>例えば、入社後6月で有給休暇が10日発生したとします。
>この10日の有給休暇は入社後2.5年まで有効だと認識しています。
はい。年休は付与されたときから2年間有効ですからそのようになります。

>それとも、2001年10月1日に発生した有給は退職日のいかんに関わらず、全日取得可能なのでしょうか。

可能になります。

というのも、そもそも年休は「年休付与日」に「付与」するものなので、一度「付与」されたものを取り消すということは出来ません。
それは2年の時効にかかるか、あるいは退職した時点で消えるものです。

なので退職日までは有効ですから、退職日までは存在しており、付与された年休は退職日まで取得可能です。

これに反する規定は労働基準法違反になります。法律で定めているのは最低基準なのでこの最低基準を守っていないのは全部違法です。

ただ、たとえば、入社日に20日年休を付与したとします。
その人が7ヵ月後に退職するとします。
この退職前に年休を取得するとした場合、望ましくは20日の年休が取れることが求められますが、労働基準法の最低基準では、入社6ヵ月後に10日あればよいので、退職する場合には取得できるのは10日まで、それ以上はだめよといっても、労働基準法の最低基準は守っているので、一概に違法とはいえません。

労働基準法の最低基準とはそのようにして考えます。

>例えば、入社後6月で有給休暇が10日発生したとします。
>この10日の有給休暇は入社後2.5年まで有効だと認識しています。
はい。年休は付与されたときから2年間有効ですからそのようになります。

>それとも、2001年10月1日に発生した有給は退職日のいかんに関わらず、全日取得可能なのでしょうか。

可能になります。

というのも、そもそも年休は「年休付与日」に「付与」するものなので、一度「付与」されたものを取り消すということは出来ません。
それは2年の時効にかかるか、ある...続きを読む

Q新入社員です。これらはパワハラにあたりますか?

今年4月に某大手企業に入社し、7月1日に現部署に配属となった新入社員SEです(同期は現部署にはおりません)。まだ配属後1ヶ月ほどしか経っていませんが、下記のような状況からストレスが溜まり胃腸に症状が出始めています。これらはパワハラにあたるのか自分の意見だけでは判断しづらいので、ご意見をいただけないでしょうか?

(1)新人歓迎会にて
席は私の前に先輩が居て、先輩の横に先輩の上司がいるという状況でした。先輩から「何か面白いことを言え」と言われ、そういうのが苦手なものでうまく言えずにいると「え?もう終わり!?」というようなやり取りが20分程続きました。「芸能人の○○に似てるよね~得意なんでしょ?」とも言われました。さらに、しばらくすると先輩の上司がつまらなさそうに窓の外を見始め、「面白くないから上司が外向いてしまったじゃないか。どうするんだ?」と言われました。

また、配属日に部長に飲みに誘っていただいたときに「芸とかが苦手で・・・」と言ったら「大丈夫、うちはそういうのないから」と言っていただきました。しかし、歓迎会で部長は「新人が余興も含めて自己紹介してくれます」というフリでマイクを渡され、60人の前で何かしなければならない状況になりました。苦手ながらも一発芸をやりましたが当然すべり、「お前はもういい」という流れで下ろされました。

(2)キャンプ企画
上記歓迎会にて同僚の間で「キャンプがしたい」という話が出て、部長や先輩から1年目なんだから企画しろと言われました。実行日は1ヶ月後と急で、日にちもピンポイントで指定され、さらに他部署まで巻き込んでやれと言われました。人数的には100人超の規模ですが、周囲のサポートはなく、むしろ「大きな仕事与えられてよかったな」と周りは見守る体制でした。また、先輩からは「お前絶対やれよ」と言われ、やるしかない状況だったので休日はもちろん就業後は毎日キャンプ場を調べ、苦戦しながらも良さそうな場所を見つけました。
そして部長に「飲み会の席で決まったことだったので最終確認をしたい。ご指定の日程で実行してよいか?」と再三メールをしたところ全て無視され、1週間後直接会えたときに「その日程ちょっと無理になった。違う日程でもう一回企画しなおして」と言われました。

(3)飲み会
ビールの中に焼酎と一味唐辛子と氷を入れられ飲酒を強要されました。「ペースが遅い」と言われて
追加のビールも無理やり飲まされました。もともと酒が著しく弱いので当然潰れ、意識も薄れ、自分の力で立てない状況になり、言葉も「アァァァ・・・」と唸るような言葉しか言えないひどい状態でした。しかし、それを見て営業の方は爆笑していました。飲み屋で3回、帰宅後に2回吐き続けました。

(4)仕事
現在、グループ会社の先輩の方の元で仕事を教えていただいているのですが、配属2日目にその先輩に朝の挨拶に行ったところ「お前親会社の人間だろ。設計書書けるんだろうな?お前が失敗したら俺らが迷惑するんだ!分かってるのか!?」と怒り口調で突然罵られました。当然、設計書はもちろんシステムの仕様に関してもまだ聞いていません。
仕事を教える際も「これ全部読んどいて」と言われ1000個以上あるデータファイルを渡され、ひたすら資料を読むということを続けました。その際「お前頭いいから分かるだろ」と言われますが、そんなに高学歴ではありませんし自信も持っていません。できないなりにも資料に目を通し、分からないところをノートにまとめ、時間を決めて質問をするようにしようと考えました。しかし、「~について知りたいのですが、どのファイルに記述してあるのでしょうか?」と聞くと、「まだ覚えてないのか・・・」と言われ、後で質問時間をもらえないかと聞くと3日後と言われ、さらに質問事項はメールで送れと言われいているのでメールすると返信がなく、見てもらえたかを聞こうとすると「はぁ?何が聞きたいんだ」と怒り口調で言われます。先輩は周囲に「甘やかしてはいけない。期待してるから成長してもらわないと」と言っていますが、私には仕事が忙しくて八つ当たりされてるようにしか見えません。その他「お前わけわからない」とかそういう言葉はよく言われます。
仕事に関しては最初3ヶ月程は試用期間なので勉強させると言われたのですが、開発1件、保守6件、英語のメールを毎日100通処理を任されています。上記の環境もあるため質問もできず、教えてももらえないため、かなり負担になっており職場のトイレで吐くことがあります。そのことを報告しても「それでもやってくれ」と言われます。


(5)その他
仕事で今後携わる予定のプロジェクトのデスクに空きがなく、他のプロジェクトのデスクに暫定的に配置されました。その間、周囲の方とはなかなか共通会話がなく、周囲で既に和が出来上がっていてなかなか入れない状況でした。そこに無理やりねじ込んでいくことができなかった自分も悪いのですが、そうした場所的な状況と、上司からの放置が続き、孤独感が募り自分はいらないのではないかという気持ちが芽生えてしまいました。
また、新人歓迎会のメールが私には届いておらず「メールが届いていなくて場所が分からないのですが・・・」というと「何が言いたいの?」と怒り口調で言われました。さらに、「忘年会が何面白いことしてくれんだろうな~。去年の先輩失敗しよったからお前頑張れよ」というプレッシャーを与えられていますが、今年は新人が私一人なので全て一人でやるしかありません。これまでの忘年会は何をやったのかを聞くと「それは自分で考えろ」と言われます。


上記のことから部署自体に不信になっており、私はこれらが原因で胃腸によくない症状が出始めており、最近は心療内科にも通っています。これらは新人としては当たり前にこなすべきことなのでしょうか?ご意見をいただきたいです。

今年4月に某大手企業に入社し、7月1日に現部署に配属となった新入社員SEです(同期は現部署にはおりません)。まだ配属後1ヶ月ほどしか経っていませんが、下記のような状況からストレスが溜まり胃腸に症状が出始めています。これらはパワハラにあたるのか自分の意見だけでは判断しづらいので、ご意見をいただけないでしょうか?

(1)新人歓迎会にて
席は私の前に先輩が居て、先輩の横に先輩の上司がいるという状況でした。先輩から「何か面白いことを言え」と言われ、そういうのが苦手なものでうまく言えずにい...続きを読む

Aベストアンサー

>他業種と比べると非常識なんでしょうかねえ?
それとも他所が甘いのかわかりませんがね。

わかっているのはITはたくさんの人が入って、辞めていく。そして残る人間もいる。
何よりこの教えない伝統?をやめないのはそれが正しいと生き残っている人たちが思うからだと思いますよ、僕の時代から教えないのは慣習ですから。

悪しき伝統に感じます。しかしながら世の中、必要悪も現実に存在します。
>僕の時代から教えないのは慣習ですから。
教えない事が私の業界では人が死にます。

人が死なない業界は楽ですね。

Q労働基準法 37条 有給休暇について

労働基準法37条についての質問です。

3項に、割増賃金を支払うべき労働者に対して、通常の労働時間の賃金の支払われる休暇を厚生労働省令で定めるところにより与えることを定めた場合において、当該労働者が当該休暇を取得したときは、当該労働者の同項但し書きに規定した時間の労働のうち当該取得した休暇に対応するものとして厚生労働省令で定める時間の労働にてついては、同項但し書きの規定による割増賃金を支払うことを要しない

とあります。

明日、残業代の請求をしようとしていますが、私の会社にはこれに該当する有給休暇の定めがあり、残業代請求期間の有給休暇は全て利用しました。

ということは、残業代の請求は割り増しで計算できないということなのでしょうか?
それとも、残業代の請求自体ができないということでしょうか?

ご回答お待ちしております。

Aベストアンサー

H22.4施行改正労働基準法で取り入れられた、月間60時間超の残業をした場合の、代替休暇(法39条の年次有給休暇でない)の定めです。


時間外労働に対する割増賃金125%のところ、月間60時間超えると、150%の残業代を支払わなければならないのです。給与支払期間2か月までのあいだに、「代替休暇」をとりたいと労働者が言えば、使用者は150-125=25%に相当する部分の支払いを免れます。1日代替休暇取れるのは、月間92時間残業した場合でしょう。

(92時間-60時間)×0.25=8時間

ですので、この代替休暇をとったなら、のこり125%部分の残業代が支払われることになります。(ここでいう125%は、たとえば45時間超えの設定があれば数値はかわる)。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1l.pdf

Q新入社員が有給

働き始めて1ヶ月でGWの中2日間で有給を取ろうと思ってるけど問題ねぇよな?(ボンクラの回答は不要)

Aベストアンサー

仕事を覚えたのなら。


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