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会社のWebページの採用情報に「社員の声」を設けたいと思っています。
でも顔写真は掲載したくなく「似顔絵」で対処してほしいという声がありました。
就職(転職)希望者の方、多くの会社が顔写真付きで社員の声を紹介している中で、
似顔絵で社員の声が紹介されているのを見たらどう印象を受けますか?
また採用する側の方はこういう社内の声が出たら、どう対処しますか?

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A 回答 (3件)

「顔写真」は個人情報(個人を特定できる情報)にあたるため、


本人が掲載を拒否すれば、それに従うしかありません。

また「似顔絵」の掲載については、そのような手段を取っている会社は
見たことがありませんし、逆におちゃらけているようなネガティブな印象をもたれる可能性が高く、お勧めできません。

従って「似顔絵」を載せるよりも、各社員のプロフィールを詳しく載せたほうが良いと思います。
例えば
・性/年齢
・入社年次
・入社時の志望動機
・現在の所属組織と異動経験
・現在の主な担当業務
・この会社における今後の夢や目標
などを箇条書きにしておけば、見た人にその人物像が伝わりやすいと思います。(生声とは別に)
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。個人情報の観点は企画立案の段階で意識はしました。
ただ「自分自身を守る」より「良い人材が欲しい」という思いが強いので、そういう意識のある方が社内から出てきてほしいのですが…
写真を流用される心配、顔出しNGって何を心配してるのですかね?
私なんか全国ネットのテレビに出たというのに、街では何も言われないし、Googleの画像検索にも引っ掛からない(苦笑)

お礼日時:2007/07/24 14:57

No1です。


>ただ「自分自身を守る」より「良い人材が欲しい」という思いが強いので、そういう意識のある方が社内から出てきてほしいのですが…
>写真を流用される心配、顔出しNGって何を心配してるのですかね?

人事担当者以外は「なぜ私が採用活動に協力しなければならないのか?」と疑問を抱く人も少なくないと思います。

そのほか「単純に恥ずかしい」という理由ももちろんあると思います。

説得材料としては一部上場企業の採用ページ(トヨタなど)に顔写真入りの生声ページがあるのを現場社員に見せて
「トヨタのような企業でも顔写真入りで載せていますよ」と言ってみるなど・・・
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掲載しても良い人だけを掲載する。



自分の会社のページに誇りを持って顔を出せない社員であれば「社員の声」として取り上げる価値も無いです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
「誇りを持って顔を出せない社員」なるほど、そういう考え方もありますね。口説き文句として使わせていただきます!

お礼日時:2007/07/24 15:18

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