外出自粛中でも楽しく過ごす!QAまとめ>>

こんにちは。

新入社員ですが、退職を考えています。
部署は男性4人、女性3人です。
2つ上の先輩(H)に、嫌がらせやいじめの様なことをされ、限界を感じ、人事部の方に相談しました。
その時は「なんとかする。H先輩をなんとかすると余計にこじれるだろうから、あなたをなんとかするよう努力する」と部署移動と見られる事を言われました。
しかし、次の日には人事の人は私が相談したことを一番年上の先輩(W)に言いました・・・。
それから話し合いになり、結果H先輩にも問題はあるが私の「コミュニケーション不足」だとされました。
話し合いの後、社内で吐いてしまい早退をしました。それから5日間出社拒否の状態になっています。
精神的にも辛く、自分を傷つける、吐く、突然泣き出してしまう・・・と少しおかしくなっています。

本日、課長と話をし退職の意を告げました。
「あなたが働きやすい環境を作るから、戻ってきてほしい」と言われ、退職届をうけとってもらえませんでした。
私は戻るつもりはありません。戻ったとしてもしこりは残るし、また新しいストレスを作ってしまうと感じています。
人事部に相談したこと、部長課長が動いていること・・・すべてH先輩は知っています。戻っても、この先輩たちと上手くやっていける自信はありません。

どうしたら、退職届を受け取ってもらえるでしょうか・・・?また、退職する際の手続き(年金手帳等・・・)どの様なものでしょうか・・・?

A 回答 (7件)

>人事部に郵送とは、失礼ですが、非常識にはあたらないのでしょうか?



あなたは自分自身を責めていますね。鬱の可能性がかなり高いと思います。鬱の状態の時は正常な判断はできません。その状態にあるので医師から「1ヶ月の休養を要す」との診断がされたのではないでしょうか?

医師から正式な診断書が出ているのに休職させないのは明らかに法律違反です。あなたが「自分は非常識ではないか?」などと心配する必要はありません。即刻休み、休職を上司に相談したが受け付けてもらえなかったので退職したいとの内容で退職届を書き、診断書とともに人事課へ送付してください。

もしかしたら退職ではなく休職扱いになるかもしれませんが、今は休むことが一番大事です。会社にあなたの代わりはいますが、あなたやあなたのご家族にとってあなたの代わりになる人はいません。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。お返事が遅くなり、申し訳ございません。
昨日、退職届を郵送致しました。これで正式に退職することができます。

お礼日時:2007/08/02 19:56

退職届どころか診断書まで受取ってくれないなんて酷い話ですね。


他の皆さんも言っておられますが、退職届は郵送、しかも内容証明郵便で送れば良いと思います。
そうすれば会社側は言い逃れできません。就業規則にもよりますが、早くて14日(就業規則に記載の無い場合)、普通は1ヵ月後には会社がどんなに四の五の言おうと合法的に退職ができます。
スムーズな退職(強引な引きとめをブッチ切れる)と後の自己防衛(イチャモンを付けられずに済む)にも繋がります。

状況を察する限り会社側は質問者様の都合などまるで無視なのですから、質問者様も会社に対して過剰に義理を通す必要はないです。
心と体をゆっくりと休めて、どうぞご自愛ください。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。お返事が遅くなり、申し訳ございません。
昨日、退職届を郵送致しました。

お礼日時:2007/08/02 19:57

自分の中で確固たる決意をしてしまったのならやめるのも仕方ないで


しょう。自分のことですしね。

もう一度上司に出してそれでも受け取ってもらえなかったら郵送で
しょうね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
郵送・・・考えてみます。

お礼日時:2007/07/25 12:17

どこの職場にいっても嫌な人というのはいますよ。


そのたびに、退職してたらしょうがないでしょう。
精神的に弱すぎると思いますよ。
あなたも会社に行くのはいやかもしれないが、課長部長などが
あなたのために尽力しているのを無に返すようなことはどうかと思います。
とりあえず課長などが解決するといっているのだから、それにかけて
それでも解決していないとあなたが判断したら退職したらどうでしょう?
それなら課長も退職を断れないでしょうし。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
精神的に弱すぎるのは自分自身で痛いほど理解しています。

お礼日時:2007/07/25 12:16

とりあえず会社を休まれたらいかがですか?


退職届を人事部宛に郵送すればいいかと思います。診断書を添付して休職を許可されない旨を記載して休めば上司も認めざるを得ないと思います。
あなたを強引に会社に連れて行くとことは誰もできません。
今は休むことが一番大切です。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
人事部に郵送とは、失礼ですが、非常識にはあたらないのでしょうか?

お礼日時:2007/07/25 12:08

初めまして。


吐く、泣き出してしまうなど、精神的にかなり来ていますね。
放っておいて鬱病や神経症を発症したら大変ですよ。
心療内科などに行って診断書をもらってはどうですか?
診断書付きなら会社側も退職届を受理しないわけに行かないでしょう。
退職する際の手続き(年金、社会保険等)は、
普通は事務の人が自動的にやってくれます。
離職票をもらって職安に行けば、失業保険の申請、受取りができます。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
会社の事を考えるだけで憂鬱です・・・。

心療内科に行って、診断書をもらいましたが、課長には受理して頂けませんでした。

お礼日時:2007/07/24 22:00

> 精神的にも辛く、自分を傷つける、吐く、突然泣き出してしまう・・・と少しおかしくなっています。



こういう状況で重要な判断をする事はお勧めしません。


まずは、お気軽に心療内科でカウンセリングを受けるなどをお勧めします。
実際問題、勤務できないですから、休職にしてもらって下さい。
賃金は過去3ヶ月の平均賃金の6割を請求できます。

会社には来ないけど、賃金は払わなければならないって条件を提示すれば、退職についての話が進むケースもあります。
会社都合の退職にすれば、転職や失業手当の給付にも有利です。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

心療内科で診断書「1ヶ月の休養を要す」となりました。
それを持ってその課長に話をしたこともありますが、それも「1ヶ月も休まれては困る。長くても次の月曜日には戻ってきてほしい。」と受け取って頂けませんでした。

お礼日時:2007/07/24 21:59

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Q電話での退職願いはアリでしょうか・・・

28歳の女です。
先月末に就職が決まり、つい一週間前から出社しています。
しかし求人票に載っていた条件とのあまりのちがいに驚き
退職を考えています。

週休二日  ⇒週I日程度。不定期(先週は休日ありませんでした)
時間外なし ⇒一日2~3時間はあります(帰りは夜10時)

求人票には書いていなかったのですが、夜勤もあるそうです(サービスで)・・・
あげたらキリがありません。もう限界です。

「このまま出社拒否で解雇通知が来るまでまとうか」

とも考えましたが出来るだけ早く就職活動を再開したいですし、
入社時に提出した物(年金手帳etc・・)は早く返してもらわないと困るので

「退職の意思はなんらかの形で、伝えなければいけない」

と思っています。

毎日が苦痛です・・・。
出社しないで電話連絡だけでどうにか終わらせられないでしょうか?
どうか回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

自分も似た経験があります。
ハローワークで見た条件のはずが
逆に週休3日・仕事内容の違い・ボーナスなしといった条件で3,4ヶ月で退職しました。自分も実際言うのは苦手でしたがその時は上司の方に言いました。
半年以上(あくまえ)働いた正社員で働いたのであれば勇気を出した直接言った方がいいと思いますがその他であれば電話で全然大丈夫だと思います(1)「・・・ですけどいろいろを考えましたが仕事内容が自分に向いてないので申し訳ありませんが退職したいと思います」「ハローワークで面接していたもう1社から内定をいただきいろいろ悩んだ結果辞退『退職』したいと重い電話させていただきました」など 最初のがいいと思います☆  自分も出向くのが嫌で来てくれと言われても就職探しの忙しいのでと言えば  保険証・年金手帳等は郵送してくれると思いますよ!!!

Q体調不良で休んでいます。このまま退職したいのですが・・・

大変、恥ずべきことだとは思うのですが・・・
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入社後から毎日、残業が多く21時過ぎ、22時過ぎと連日で平均しますと月80時間近いものでした。タイムカードは存在せず勤怠表は月末に(月末締め)に適当に残業が30時間になるように記入に提出する、というものでした。入社後1.2日で辞めていく方もおられましたが何とか気張って自分なりに頑張ってきたつもりです。
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私も先月末、質問者様と同じように「心身ともに体調不良→休職→退職」をしました。
お気持ちお察しいたします。とても辛かったかと思います。

私のその時の退職までの経験をもとに、回答させていただきます。
(法律的に正しいのかどうかは自信はありません)

>このまま当初のように退職をしたいと思うのですが、郵送でお詫び文、保険証の返却をしたいと考えています。

まず、お詫び文を郵送します。(私はメールでしたが…)。
そこに、自分は退職日を何日付にしたい、という旨を書き会社側と調整をはかってはいかがでしょう。
「体調不良で電話で話ができる状態ではない」等の文言を添えて、返事は手紙、もしくはメールで欲しいということも私の場合は書きました。

それで、退職日付けが決まったら退職願と保険証を送りましょう。
(退職日によって、保険証がいつまで利用できるか、また、社会保険料をあなたがいつまで会社に引かれるのかがかわります)

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あったとしても、郵送してもらって、返送すれば良いだけの話です。

>医師の診断書は必要なのでしょうか?

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診断書の提出は、お詫び文と同封が良いかと思います。

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これに関しては詳しくないので、申し訳ありませんがご説明はできません。

…退職手続き完了までは面倒なことがあるかもしれませんが、それさえ終われば自由です。
個人的には、もう退職日はあなたの希望日を書いて、診断書と保険証を同封して送りつけていいのでは、くらいに思います^^;

どうかお体を大切にしてください。

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Q退職届提出後に退職日まで休むと?

退職届を提出し、提出日から二週間後に退職すると設定した場合に、退職日までの二週間は会社を休みますと会社側に伝えれば、それは単なる無給の休みになりますか?無断欠勤になりますか?
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例えば休暇や欠勤については、何日前という規定(会社により異なります)があり、それより後だと、無断欠勤の扱いとなります。この場合、懲戒処分の対象となります。
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一度質問した者です。パートとして働いて1年半。。。。新しくアルバイトの人が来て教えてもらったのですが、私は9時30分から17時まで週5日働いているので、有給は入社して半年後から出ると言うことですが・・・応じてくれそうにありません。先日やっと、雇用保険に加入してもらいました。小さな子供を3人育てながら働いているのですが、先日、急遽休みたいと電話をしたら、「常識がないと」言われてしまいました。家族の具合が悪かったためですが、あえて理由を述べませんでしたが。この社長は、社内にいない人の悪口を言うのでそれもまた苦痛でした。私がいないときにはきっと私のことを言っているのでしょう。そんなこんなが、たまってしまい、出社することさえ苦痛になってしまいました。今日無断欠勤後、退職届を郵送で送ってはだめですか?もう顔を合わせたくないのでこの方法がいいのです。だめでしょうか?

Aベストアンサー

郵送で「退職届」をお送りになってもかまわないでしょう。退職できると思います。

しかし、時々貴方の質問をお見かけしていましたが、総合的に考えますと、「貴方は常識がないと云われてもしかたがない部分があります」と言わざるをえません。

<その理由>
1.回答に対してポイントはあげているようですが、ほとんど、補足・お礼は記入されていません。一言でも良いから何か言うのが礼儀だと私は思うのですが。

2.ご主人の事情が前提としてあり、なおかつ家賃を滞納されて家主にも事情をすぐに説明もしない。ここで安易に退職して、収入を自ら絶ってしまって滞納家賃を支払えるのでしょうか?なにがなんでも返済しようという姿勢がありません。

3.貴方の性格かもしれませんが、事情を説明すべき時にちゃんと説明を説明していないように感じます。

4.3人のお子さんがありながら、気に入らないことで次の職も決めずに退職を決めてしまう。子供はどうなるのでしょう?

親としてもう少し責任ある考え方や行動をしないと子供達が不憫です。問題を先送りしたり、問題からすぐに逃げていませんか?

郵送で「退職届」をお送りになってもかまわないでしょう。退職できると思います。

しかし、時々貴方の質問をお見かけしていましたが、総合的に考えますと、「貴方は常識がないと云われてもしかたがない部分があります」と言わざるをえません。

<その理由>
1.回答に対してポイントはあげているようですが、ほとんど、補足・お礼は記入されていません。一言でも良いから何か言うのが礼儀だと私は思うのですが。

2.ご主人の事情が前提としてあり、なおかつ家賃を滞納されて家主にも事情をすぐに説明...続きを読む

Q退職意思表示を上司にしたいのですが・・・

転職活動の結果、内定をいただいたので、上司に退職の意思を伝えたいと考えています。

そこで問題なのが呼び出し方です。

直接上司に「お話しが~」のように言うのがベストですが、
席にいる上司に言うとなると、他の社員にも聞こえることになるため
躊躇してしまいます。

過去の他の方の回答では、
上司が席を立った時に追いかける、という解決策がありましたが
上司とは部屋が異なるため、タイミングをはかることはできません

そこで考えたのが社内のメッセンジャーです。
「お話しが~」のアポを取ることのみをそのメッセンジャーで
やろうかと考えているのですが、これも失礼にあたるでしょうか?

皆さんのご意見をお聞きしたいです、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。

内定おめでとうございます。

退職を切り出すのは理由はともあれ気が重い感じがしますよね。

退職日や引き継ぎ、有給を消化したいなからその相談など含め事前に言うのが普通ですね。
ブラック企業で過度な引き止めを恐れる場合はいきなり退職届けでも良いと思いますが。

退職の意思を伝え今後の相談をするわけですから正式なお話は”呼び出した後”の対面での事ですよね?

そうであれば上司に声をかける方法は直接でもメッセンジャーでもメールでも別に失礼に当たらないと思います。

大事なお話があるのですが30分程お時間作って頂けませんか?
ご都合の良い時間を教えて頂けますか?

ってメールを出せば良いかなと思います。
上司もたぶん話の内容を察してくれますよ。

周りにバレると退職日まで仕事がしにくくなるのもわかりますし感付かれないようにしたというのは至極当たり前の事ですから気にせずに早く行動に移した方がいいですよ。

内定決まってるって事は入社日もそんなに先延ばしに出来ないでしょうからね。

Q退職したいのですが上司への報告、退職届のタイミングをアドバイスお願いします

事情があって、今の会社を辞めようと思っています。
退職の主な事情は、以下です。

・他の部署に回されて、入社時の条件が違ってきた。
・異動先部署との人間関係に合わない。
・異動先部署では、通院・家庭の所用などでの遅参・休みなどの承認が通りにくい。
・プライベート(休日や家族の世話など)を犠牲にしなければならなくなってきた。
・未経験の作業を期限決めで、半ば強要されている。

そのようなわけで、現在の職場を辞めたいのですが、
ちなみに、入社して4ヶ月めに入ってます(6ヶ月間の試用期間中です)

入ったばかりだし、これから忙しくなるときなので、辞めると言い出しにくいのですが、個人的には6月20日で辞めたいと思っています。(20日締めなので)

そこで、まずは直属上司に辞めたいとの報告しようと思うのですが、退職届けはそのときに渡した方がいいでしょうか?
直属上司から、その上の上司などに報告がいくと思うのですが、その返答を待ってから、退職届けを渡した方がいいでしょうか?
言うタイミング、退職届けを提出するタイミングは、辞めたい希望日の何日前くらいがいいのでしょうか?
個人的には、週明けの中ごろに、辞めさせて下さいという意向を上司に伝えたいと思っていますが・・・

正社員で努めるのは、始めての経験(今まではずっと契約社員勤めだった)なので、不利にならないよう、諸先輩方々のアドバイスをいただきたく思います。
ちなみに、退職届は、今まで一度も出した経験がないので、書く内容についてもアドバイスいただければと思います。

悩んでいます・・・
何卒、よろしくお願い致します。

事情があって、今の会社を辞めようと思っています。
退職の主な事情は、以下です。

・他の部署に回されて、入社時の条件が違ってきた。
・異動先部署との人間関係に合わない。
・異動先部署では、通院・家庭の所用などでの遅参・休みなどの承認が通りにくい。
・プライベート(休日や家族の世話など)を犠牲にしなければならなくなってきた。
・未経験の作業を期限決めで、半ば強要されている。

そのようなわけで、現在の職場を辞めたいのですが、
ちなみに、入社して4ヶ月めに入ってます(6ヶ月間...続きを読む

Aベストアンサー

民法の規定で2週間前というのがあります。以下第1項参照。

(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
2 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
3 六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三箇月前にしなければならない。
---
通常「試用期間」というのは、「期間の定めのない契約を前提とした雇用」であり「期間の定めのない契約」と同等にみなされます(もちろん、そうではないと主張する雇用者=企業がいることはいますが、ほぼ認められません)。

よって、会社の規定がどうあれ、最低2週間前にいえば、法律上は問題ありません(労働基準法には、雇用されている側=従業員側からの解約に関する定めはありません)。

しかし、一旦就業規則に従うとして雇用されていますので、そちらの契約事項(つまり就業規則)は守らなければなりません。

既に指摘があるとおり、正社員と同等もしくは、試用期間用の就業規則などの会社の規則を参照してください。

ところで、次が決まっていないのにやめることだけは、絶対にやめておいたほうがいい、と思いますが・・・。余計なお世話ですか?

民法の規定で2週間前というのがあります。以下第1項参照。

(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
2 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
3 六箇月以上の期間によって報酬...続きを読む

Q明日すぐにでも会社を辞めたい・・・

今ある小さな会社に勤めています。従業員5人というとてもアットホームな感じのところです。今年の4月に入社してもうすぐ四ヶ月になります。仕事内容は嫌いではないのですが、人間関係がうまくいかず、このまま続けていく自信がなくなってしまいました。今月いっぱいでやめたいと思っていたのですが、そのことを伝えることが出来ずずるずると月末になってしまいました。出来ればもう明日にでも会社を辞めたいのですが、突然「今日やめさせてください」と言って辞めるのは無理なのでしょうか?新人なので、とくに引き継ぐようなことはなく、すぐにやめても会社に支障がでることはほぼないと思いますが、どうなんでしょうか?ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

どのような契約でも、ある日突然破棄することはできません。退職する意志を事前通告する期間というものを設定しなければなりません。

まずは会社に就業規則があれば、それに従ってください。退職する場合は1ヶ月以上前に届を出すことと規定されているケースが多いと思います。

次に、就業規則が存在しない、存在するが見せてもらえないという場合は、民法の規定に従って2週間前の意思表明とします。明日退職の意志を伝えるなら、その2週間後が退職日となります。それまでは通常通り働かなければなりません。

Q会社を休む時連絡する際誰につたえますか?

私は会社を休む時、私の担当の上司だったり担任だったり責任者を電話口にお願いします。で、近くにいないようだったら伝言をお願いするのですが・・・私の同じ職場の人は休む時、私が電話に出る事を知っているので(受付をやっているので)私に休む事を伝えて電話を切ろうとするので私が所長に代わりましょうか?(目と鼻の先に所長がいたので)と言ったら「代わらなくていい」と言われてしまって???と思ってしまったのですが私の考えではとりあえず先に「所長をお願いします。」と言うのが常識だと思っていますがみなさんはどう思いますか?電話に出た人に伝えて済ませますか?

Aベストアンサー

突発で休む必要が生じたら直属の上司に連絡して、当日
の予定業務に関して一言申し送りするのが社会人として
の常識でしょう。
「休暇に関する内容の電話は、所長に取り次ぐように
言われておりますので、少々お待ちください。」と言
って、無理にでも所長さんに振るのがいいんじゃない
でしょうか。

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q退職届を郵送で送った場合の弊害は?

何度か同じような質問をさせていただいております。
今年採用され、2ヶ月ほどたち、退職したいと思いました。
トラブルが原因ですので、二度と会社には出向きたくありません。
内容証明郵便にて二週間後の日にちを書き、
退職届を送ろうと考えています。
その後、制服・保険証・機密と思われる書類・ロッカーキー
なども書留などで送るつもりでいます。

退職の際に、離職票・雇用保険の書類・健康保険の書類などが
交付されるそうですが、退職する際に渡されるこれらの書類の
意味(利用価値&無い場合の弊害)をお教えください。

また、話がこじれた場合雇用保険や健康保険の変更を会社側が
してくれないことがあるとこのサイトの質問に書かれていましたが
そのような場合、どうすればいいでしょうか?

Aベストアンサー

>退職する際に渡されるこれらの書類の意味(利用価値&無い場合の弊害)をお教えください。

新しい就職先に提出しなければキチンとした雇用時の処理が出来ません

まともな会社ならその様な書類は求めるでしょう

>そのような場合、どうすればいいでしょうか?

お願いすればいいでしょう

職安や労働基準監督署へ相談しても意固地になった会社はまともな処理をしないときが有ります

行政には...「来れば渡すと言ってます」...それで済む話ですから...

退職時に無理を通そうとしているのは...貴方です

義務を履行しないで権利だけ主張しても企業も周囲もあまり貴方の味方にはなってくれませんよ

会社に不満はあるのでしょうが無理を通せば自分が困るだけです

>二週間後の日にちを書き、退職届を送ろうと考えています。

退職日までは出勤する義務が有りますが...そちらはどうされるのでしょうか?

無断欠勤は懲戒解雇の対象です
欠勤届を出しても会社の承諾がなければ無断欠勤ですよ
入社後2ヶ月では有給休暇もありませんし...

うちの会社なら退職届は受け付けないで「懲戒解雇」にするでしょうね

>退職する際に渡されるこれらの書類の意味(利用価値&無い場合の弊害)をお教えください。

新しい就職先に提出しなければキチンとした雇用時の処理が出来ません

まともな会社ならその様な書類は求めるでしょう

>そのような場合、どうすればいいでしょうか?

お願いすればいいでしょう

職安や労働基準監督署へ相談しても意固地になった会社はまともな処理をしないときが有ります

行政には...「来れば渡すと言ってます」...それで済む話ですから...

退職時に無理を通そうとしてい...続きを読む


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