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8月の頭でパートを辞めることになりました。
最初は、もうちょっといてほしいと言われていたのですが、
急に早くてもいいようなことになりました。

で、考えられることは、賞与を払いたくないから!!じゃないかと・・・。
うちの会社は、12月から5月までの実績分で7月~8月に賞与が出ます。
毎年、明細に記載されている賞与支給日は、5月28日とかなのですが、実際は、7月の給料日と同じかそれ以降です。

それをふまえての質問なんですが、8月に辞める事になっている私は、
賞与はもらえないのでしょうか?
社員とかは、もらえないかも・・・。と言っているし、
私も、そんなような気がします。できるだけ、無駄な出費はしたくないひとなので・・。

でも、ここまで、働いてきて、もらえないのは釈です。

小さい会社で、就業規約もなければ、パートは、社会保険も雇用保険も
なければ、もちろん有給もありません。
8時半から15時まで勤務なんですけどね・・・。

もし、賞与をもらえなければ、訴えれますか?

A 回答 (3件)

パートさんでも賞与が出るんですねぇ。


(ちなみにうちは「寸志」が出ます)

支給がそれなら、普通はもらえると思いますけど・・・。

訴えてもあまりお得な事はなさそうです。

早くやめてもいいよ・・・という理由はそれだけなのでしょうか。
回りの社員さんに聞いたほうが、より詳しく分かるんじゃないのでしょうか。
(早く次の人入れたいとか・・・)
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この回答へのお礼

次の人は、私が辞めると言う前に募集かけていましたし
だから、私は辞めやすいかな・・・。と思い、辞める事にしました。
回りの人も、実際に引き継ぎもなんにもできていないのに、
早くていいというのは、賞与のことだよね!!と言っています。

社員よりも私の方が仕事はこなしていますから、引き継ぎ大変な
はずなんですが・・・。
まあ、賞与もらえるよりも、早く辞めたいんでいいや!とは、思っています。
ありがとうございました。

お礼日時:2007/07/26 08:01

パートに賞与がある会社は珍しいと思います。

規定にそうあればあるのでしょうが。もっとも、賞与は払おうが払うまいが、会社の勝手です。
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この回答へのお礼

うちの方は、たいていの会社でパートでも、でますよ。
私も10年以上今のところで働いていますが、貰っています。
時給がかなり低い分を、賞与で補っている感じなんで・・・。
勝手・・・。そうですね。
ありがとうございました。

お礼日時:2007/07/26 07:55

人事担当です



>8月に辞める事になっている私は、賞与はもらえないのでしょうか?

支給日に在籍していれば出ることは出るでしょうがそれがたとえ1万円で有っても

「君の評価はその金額です」

と言われればそれまで

会社には裁判にでもならなければ評価の根拠を貴方に示す義務もありません
裁判でも無理かも?

ただ、普通の会社なら支給されるでしょう

小さい会社なら多少不利な評価になるのも仕方ないでしょうね
心情的に...辞めていく従業員に手厚い会社は少ないでしょう

>もし、賞与をもらえなければ、訴えれますか?

賞与については裁判にしてもそれに掛けるコストに見合わない結果がほとんどです

給与に関しては勝ち取れますがもともと賞与は金額不定の物です
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この回答へのお礼

そんなもんでしょうね・・・。
まあ、粘ってまで貰いたいとも思いませんし、貰えれば、
ラッキーくらいに思っておきます。
ありがとうございました。

お礼日時:2007/07/26 07:52

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