トヨタの期間従業員の募集を見て応募しようと思っています。
ホームページなどを見て現地に直接行けばいいことはわかったのですが
そのときの服装はスーツのほうがいいのでしょうか。
それとも普段着でもいいものでしょうか。
どなたか教えていただけると助かります。

A 回答 (1件)

男性であれば、季節にあった背広上下が無難です。

普段着は、派遣会社などで、許されている所限定と思ってて下さい。相手、面接者や採用担当者に、何と言う男だろうという最低の印象を持たれて、殆んどが採用されるにも関わらず、その場でお疲れ様になりかねません。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。やっぱりスーツが一番無難みたいですね。そうします。

お礼日時:2007/07/27 00:16

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qトヨタの期間従業員は女性でも働けますか?

25歳の女です。
トヨタの期間従業員の求人に応募したいと考えているのですが、
女性でも働く事ができるのでしょうか?

過去のログには、質問がなくてわからないので、
もし体験された方や知人が働いていた体験談などを教えて下さい。

知人から聞いたのですが、女性も少なからずいるようですが
どうなんでしょうか。

寮生活など生活面の体験談もよければお教え願います。

昨年郵便局の荷物の仕分け作業の
アルバイトをした経験があるので、
重労働に関してはあまり苦ではありません。

Aベストアンサー

全然余裕で働けます。応募したらいいでしょう。はやく行動したほうがいいですよ。

Qスーツの時の腕時計 18歳の女です。 初スーツなので、腕時計も買おうと思うのですが、スーツにゴール

スーツの時の腕時計

18歳の女です。
初スーツなので、腕時計も買おうと思うのですが、スーツにゴールドの腕時計ってだめなのでしょうか。
ピンクゴールドはどうですか?
アドバイスください!

Aベストアンサー

女子ならOKです
何色でも構いません

Q派遣の募集、応募のタイミングについて

はじめて質問します。
事情があって副職を考えるようになり、派遣でお仕事したいと考えています。
で、ここ数ヶ月間、ネットで多数の募集内容を読んだり各派遣会社の社風を比べたりとしつつ、そろそろ応募し始めているところです。
そこで、派遣の募集/応募のタイミングについて教えて頂けると助かります。

ある時、ネットで募集開始日直後に応募しても、「他社で決まってしまったのでゴメンナサイ」的なお返事をいただいたこともあり、???と思いました。
現在???と思っているのは、ある派遣会社のHPに載っていた募集なんですが、確かに大手のリクルート情報誌にも極最近の日付で掲載があったのですが、そのHPの最終更新日は一月以上も前の日付になっているんです。これって、単に更新日の入力ミスなんでしょうか?それとも、その仕事は、本当は応募しても無駄、なんてこともあるのでしょうか?
まさか不動産屋さんのオトリ広告じゃああるまいし...とは思うのですが。
もちろん、予め、面接や試験を受けて本登録してからお仕事をいただける、というのは理解できるんですが。
不慣れなので、経験者の方のいろいろなご意見お待ちしています。

はじめて質問します。
事情があって副職を考えるようになり、派遣でお仕事したいと考えています。
で、ここ数ヶ月間、ネットで多数の募集内容を読んだり各派遣会社の社風を比べたりとしつつ、そろそろ応募し始めているところです。
そこで、派遣の募集/応募のタイミングについて教えて頂けると助かります。

ある時、ネットで募集開始日直後に応募しても、「他社で決まってしまったのでゴメンナサイ」的なお返事をいただいたこともあり、???と思いました。
現在???と思っているのは、ある派遣会社の...続きを読む

Aベストアンサー

派遣は呼び込みの為にいい条件の仕事を広告にのせて人寄せしてます。
だから応募直後にないと言われるのはザラですよ。

不動産屋さんのビックリお得物件とまさに同じようなものです。

もちろん、実際募集しているものもあります。
募集の内容につけることもたまにあります。
あとは、とりあえず派遣に登録だけして、いつから働きたい、
いくら位欲しい、どのへんで働きたい、長期、短期などを提示して、
それに近いものがあったら電話で『こんなのどうですか?』
って言ってくれます。
それが嫌なときは、『他を紹介してください』といえばしてくれます。
でも、あまりにも勝手な理由で、何度も何度も断ると、
諦められてしまう事もあります。

もちろんスキルをチェックされたりもしますが、相当専門分野の仕事で
なければ、大丈夫です。

いい仕事、みつかるといいですね。

Qアルバイト募集していないところに電話で応募するとき

インテリアショップでアルバイトしようと思ってるんですけど、
そのアルバイト先はアルバイトを募集していません。しかしどうしてもアルバイトしてみたいの
で電話しようと思っているんですが、
電話するなら営業時間外に電話したほうが
いいんでしょうか?
それとも営業中にしたほうがいいんでしょうか?
あと平日か土日かどちらがいいでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

taito3さんへ

好きなお店でアルバイトをしたいわけですね。

>電話するなら営業時間外に電話したほうが
>いいんでしょうか?

営業時間外は失礼だと思います。
私なら、なんだこいつ常識を知らないやつだ・・・と思います。
そこで、比較的に暇な時間帯である午前中が良いと思います。
お店がオープンして30分位してからが良いでしょうか。
土日でもオープンしているのであれば午前中はOKでしょう。

一番配慮しなくてはならないのは、混雑する時間帯を避けることですね。


質問
インテリアショップには何度か足を運んだことはありませんか。

1)あったら、店長さんと親しくなる。
何気に、アルバイトの募集がないか探りをいれる。
無くても「あったら声をかけてください」と、名刺を渡す(名刺が無かったらすぐ作る)。
勿論、店長の名刺はもらっておくこと。

いきなり電話をするよりも、まず親しくなったほうが、相談しやすいと思います。


●雑誌で見たことはあるが、行ったことは無いケース
電話だけでは片思いの恋になりがちです。
時間を見つけては、お店を訪ねてください。
やり方は1)と同じです。

どうしてもそこで働きたいのなら、ただでもいいから働かせてもらう(熱意を示す)。
1年もただ働きは、負担でしょうから3ヶ月くらいを申し出たらどうだろう。
私なら、雑用で雇いますよ。

残りの2週間くらいになったら、正式にアルバイトで雇ってもらえないかを交渉してみては。
あなたの働き具合によりますが、私ならよほどのことはない限り、最低給与でよかったら雇いますね。

頑張れ、行動あるのみです。

taito3さんへ

好きなお店でアルバイトをしたいわけですね。

>電話するなら営業時間外に電話したほうが
>いいんでしょうか?

営業時間外は失礼だと思います。
私なら、なんだこいつ常識を知らないやつだ・・・と思います。
そこで、比較的に暇な時間帯である午前中が良いと思います。
お店がオープンして30分位してからが良いでしょうか。
土日でもオープンしているのであれば午前中はOKでしょう。

一番配慮しなくてはならないのは、混雑する時間帯を避けることですね。


質問
インテリ...続きを読む

Q人事経験がある方にお伺いします。募集対象に当てはまらないと応募してはまずいでしょうか?

お世話になります。25歳・女性です。
訳があり中卒で、昨年、高卒認定(旧大検)に合格しました。
高卒認定に合格したからと言って、高卒にはならないのはわかっています。
今までアルバイトと派遣社員での経験しかなく、現在は正社員での事務職を希望しています。
事務職は、派遣社員として経験しました。(一般事務、経理・財務事務、秘書事務、庶務・雑務)
求人情報を見ると、たいがいのものは「高卒以上」と記載されていますが、私は中卒です。
中卒の私が応募しても、書類選考で落とされるでしょうか。
募集対象が高卒で、実際には中卒という点のみでお答えいただければと思います。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

応募人員が多い場合には、残念ながら書類選考で不採用となる可能性が高いと思われます。 

企業側とすれば、履歴書の内容を検討し、選考のうえ条件に合いそうな応募者にだけ面接の連絡を取るのですが、もし 「高卒以上」 というのが重要な条件になっている場合は、書類選考の段階で次に進めなくなるからです。

しかし、あなたの場合には手紙をつけると良い印象を受けるかも知れません。

つまり、事情があって高校に進学出来なかったけれど、その後、一生懸命勉強に励んで高卒認定を取得するようになった、また、今までの経歴はこれこれ、一般の高校を卒業をした人に比べても絶対に負けない自信がある、是非、熱意を買って頂きたい ・・・ このような手紙を履歴書に同封し人事担当者の興味を引くと良いと思います。

企業とすれば、ある程度の社会常識や教養があれば、別に中卒でも実際には問題無いケースがあります。 要は 「人柄」 と 「熱意」 です。

工業高校や農業高校卒などで専門知識を身に付けた人がほしい場合は別として、一般の高校を卒業したからといって、企業にとっては何の意味もありません。

ただ学歴不問と銘打ってしまった場合には、収拾が付かなくなるため一応の学歴を条件にしている場合が多いです。

年齢制限もそうです。 一応、35歳までと条件をつけても、別に38歳でも40歳でも熱意と能力があって人柄が良ければ採用になる可能性が高いです。

従って、手紙で人事担当者に素直に熱意を訴えて、とにかく面接にこぎつける事です。

面接まで行ければ、その後はガチで勝負になると思います。

幸運を祈ります。

応募人員が多い場合には、残念ながら書類選考で不採用となる可能性が高いと思われます。 

企業側とすれば、履歴書の内容を検討し、選考のうえ条件に合いそうな応募者にだけ面接の連絡を取るのですが、もし 「高卒以上」 というのが重要な条件になっている場合は、書類選考の段階で次に進めなくなるからです。

しかし、あなたの場合には手紙をつけると良い印象を受けるかも知れません。

つまり、事情があって高校に進学出来なかったけれど、その後、一生懸命勉強に励んで高卒認定を取得するようになった...続きを読む


人気Q&Aランキング

おすすめ情報