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法律事務所の面接で、ちょっと変わったことを聞かれたので気になったのですが、普通面接だと志望動機だとか、将来的な自分のあり方などそういうことを聞かれるものですが、なぜか彼氏はいるのか?将来的に結婚するのか?結婚したらやめるのか?または、親の仕事は何の仕事をしてるのか?というそういったプライベートに関わる質問が非常に多かったのですが、なぜそういったことを聞くのでしょうか?法律事務所の一つや二つじゃなく、今のところほとんど聞かれてます。何かわけでもあるのでしょうか?ちょっと嫌でした。

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A 回答 (6件)

私の知り合いに、法律事務所に勤めている者がおります。


その人から聞いた話を致します。

法律事務所の場合、全国展開しているファーストフード店などのように、全国一律の社員教育を行い、接客態度も待遇もほとんど同じというわけではありません。
事務所ごとに、オーナーであるボス弁護士がいて、そのオーナーの考え方次第で、その事務所の雰囲気が変わります。
弁護士よりも事務員の方が威張っていたり、逆に事務員は人間扱いされていなかったり、それはもう様々。

ただ、事務員は人間扱いされていない事務所は結構多いようで、
「お前は、顔が気に食わないからクビ」とか
「結婚するんだって? じゃあ辞めてね!」とか
一般の企業では絶対認められないようなことも平気で行われているそうです。

しかし、ある法律事務所の内部のことに他の事務所の弁護士は口出しをすることが出来ないので、結局、いわゆる悪い法律事務所に就職した人を救う有効な手段が今のところ無いのだそうです。
「弁護士は人々の人権のために働いているなどと言われているが、法律事務所で働く俺達に人権は無い!」と私の知人はボヤいておりました。

これは、「事務に熟達した人」を欲している事務所と、
「単なる接客のためのお茶汲み程度の事務というか雑用をこなすことができる人で、若くて独身の美人」を欲している事務所
との違いがあるものと思います。ですから、


>彼氏はいるのか?

事務所によっては、独身の弁護士がいて、花嫁募集中ということもあるでしょう。
しかし、「若くて恋人がいない美人」の方が、男性ばかりの事務所の場合、仕事に張り合いが出ることもあります。また、そういう人がいる事務所の方が、多くの企業を顧客として抱えている事務所の場合、顧客に与える印象が良いと考えているフシがあります。


>将来的に結婚するのか?結婚したらやめるのか?

これも、すぐに辞められては困るから聞いている場合と、結婚する時には辞めて欲しいと思って聞いている場合の二通りあると思われます。
特に、長く勤める人に対しては、必然的に給料も高くならざるを得ないので、できれば安く人件費を抑えるためにも、結婚を期に辞めて欲しいと考える事務所もあるようです。


>親の仕事は何の仕事をしてるのか?

仕事上、他人の秘密に深く係る機会が多いため、暴力団関係者などあぶない系の人が家族にいる場合には遠慮したいこともあると思います。
また、ご両親が同業者であるような場合には、扱いに気を付けなければならないこともあるでしょう。つまり、先程述べた、人間扱いしなければならない人かどうかを判断する材料として使うことが考えられます。


いずれにせよ、良い事務所に就職できることをお祈り致します。
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この回答へのお礼

いろいろあるんですねぇ。勉強になりました。ご解答ありがとうございます。

お礼日時:2002/07/28 19:04

 法律事務所ではありませんが、私も小さな事務所をもっています。


 面接の時、「結婚したら辞めるか」等の愚問はしません。「辞めない」というに決まっていますから。ただ「結婚しても辞めないで下さい」とは言います。理由は#4さんのおっしゃるとおりです。
 また、親の職業も聞きます。これは例えば法律事務所で裁判官の娘や同業者の娘など差し障りのある場合もあるからです。(裁判官の娘が法律事務所に応募することはないでしょうが)
 同じことを聞かれたも聞き方やその場の雰囲気で全く違ってくるので、あまり役に立たないかもしれませんが参考までに。
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この回答へのお礼

なるほど、そういうことがあるんですね。勉強になりました。ありがとうございます。

お礼日時:2002/07/28 19:03

面接で、親の仕事等をを聞くことは禁じられているはずで、ご質問の内容から、その法律事務所は、聞いてはならない事項をかなり質問しています。


一般の企業などでも、似たような質問をするところもあるようです。

結婚に関して、理由として考えられるのは、少人数で余裕人員のいない場合、永く勤めて欲しいと思っていても、女性の場合、結婚で急に退職する例が多く、急いで補充をしにくてはならなくなり 、良い人材を集めるのに苦労するすで、そのような質問をするのです。

採用側の事情がどうあっても、やはり自粛するべきなのでしょうが、現実には難しい問題ですね。

そのような質問をそれた場合は、質問の趣旨は、そういう意味がありますから、それに沿った回答をされたらよろしいかと思います。
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この回答へのお礼

解答ありがとうございます。

お礼日時:2002/07/28 19:02

 聞く側が法律の専門家であるという自負心から、何でも聞くことが出来ると思っている部分があるのではないでしょうか。

面接だからと言って、何でも聞けるということではありません。採用に際して必要な事項や、採用したあとの勤務条件などについては必要な事項でしょうが、親の仕事は関係がありませんし、彼氏の事や結婚の事も直接は関係がないと思われます。しかし、「関係がないので、答えません」と言う事は状況から難しいでしょうし、そのような事がなくなる事を願うのみです。
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この回答へのお礼

解答ありがとうございます。

お礼日時:2002/07/28 19:02

私も過去に法律事務の面接を受けたことがありますが、プライベートは一切聞かれませんでしたよ。

弁護士のイメージや社会情勢などを聞かれましたが…。
そういう事を聞かれるといやですよね!
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この回答へのお礼

解答ありがとうございます。

お礼日時:2002/07/28 19:01

法律事務所で無くても一般企業の総合職でも結婚関係は聞かれるようです。


採用後、職場でそんな質問をしたらセクハラですけどね!

やはり、短期間で辞められて困るのでそう言う質問をするようです。
でも、親の話は問題ありだと思います。
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この回答へのお礼

解答ありがとうございます。やっぱそうですよね。

お礼日時:2002/07/28 19:01

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法律事務所事務員の求人があり、応募しようと思っています。
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そこで、履歴書の志望動機がすごく困っています。

法律事務所の事務は一般事務と大きな違いがあるのでしょうか??

主に行う業務内容はどのようなものですか??

教えてください。お願いします。

Aベストアンサー

事務員の仕事は一般事務と対して変わりません。

事務所の規模にもよりますが
弁護士の先生が一つの2~3人いらっしゃるので
裁判所に行ったり、遠方へ外出することも多いのでスケジュールの把握が必要です。

きちんと聞いておかないと電話対応の時に困ります。

・おじいさんが多いのでこちらから尋ねないと、出先、帰り時間は教えてくれません。
・最難関資格の合格者ですし、普段から「先生」と呼ばれているので
プライドが高い人が多いです。

依頼者の方が来訪されたらお茶を出します。
お茶やコーヒー、備品、コピー用紙などはなくならないよう管理しましょう。
家賃とか経費の支払があるので銀行にもいきます、

顧問料や報酬の請求書を作成しなければいけないので顧客リストを更新して
置かなければいけません。

法律的なこと、わからないことは所長先生にすぐ確認、
いない場合でも、絶対に自分で判断して答えてはいけません。

法律的な書類作成の仕事はそのうち回ってきます。
壁際には高い書棚があって法律書がずらりです。

個人経営が多いので早いところだと16時とか17時に帰らせてもらえます。

受け答えがしっかりしていて、所長先生(一番年上の弁護士)に気に入られれば合格するでしょう。
堅い雰囲気なので、スーツかそれに準じた服装が必要です。
法律知識より一般事務の能力が大切です。

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Q【面接】一般企業は「御社」、では法律事務所は?

現在転職活動中です。
今度、法律事務所の面接に行くことになりました。
一般企業(株式会社)だったら「御社」ですが、
法律事務所や特許事務所などに対してはなんと言えば良いのでしょうか?
「御所」は聞いたことがありません。
「○○法律事務所様は~・・・」という言い方をしても
問題ないのでしょうか?

ベストな呼び方を教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

こんなのありましたよ

参考URL:http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1016120595

Q法律事務所のアルバイトの面接なんですが・・・

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服装、化粧、マナーなど
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ふつうバイトの面接って普段着でいきますよね。。?
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ブラウスにタイトスカートあるいはスラックス、それにジャケット。このあたりで如何でしょう?
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ただ大きすぎるアクセサリー、派手すぎるマニキュア、これは避けた方が無難だと思います。
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では、頑張ってくださいね。

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何ヶ所か履歴書を送ってみたんですが書類選考が通りません。
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インパクトに欠けるのでしょうか?
あんまりかっこいい事を書いても、面接でボロが出てはと思い、
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もう少しインパクトのある志望動機をアドバイス下さい。
よろしくお願いします。

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こんにちは。

> 志望動機ですが、単純に「法律事務所の仕事に興味を持った」では
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インパクトの問題ではないと思います。これではまず

「興味が満たされたらやる気がなくなるのか」

と思われそうです。また次に

「職場は誰かの興味を満足させるための場所ではない」

と思われそうです。入試の志望動機ではないのですから。

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正直といえば、正直なんですが…。

そもそも本心ではどうして「法律事務所」を希望しているのですか? 「長く働ける」とのことですが、他の職場よりなぜ法律事務所が長く働けるのですか。私にはそのあたりからよく分からないです。

もしそれがしっかり説明できるようなら、そのことを志望動機にしたら良いと思います。

Q「貴事務所」は話言葉では何といいますか「御事務所?」

いつもお世話になります。
履歴書などには、「貴社~」とかきますが、面接などで話すときには
「御社~」と言いますよね。
では、弁護士事務所などの場合、履歴書などには「貴事務所」と
書きますが、面接のとき相手のことを、果たしてなんと話せばよいですか?
「御事務所」(おんじむしょ)とか聞きなれないですし・・
「御社」(おんしゃ)って言いやすいので言ってしまいたいですが
やはり事務所などで違うし・・

ご存じのかたよろしくおねがいします!

Aベストアンサー

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1016120595
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1026816
795

上のサイトにもありますが、貴所が言いやすく適切です。
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Q自分としては好感触だった面接→結果の連絡がこない場合。

お世話になります。
在職中で、グラフィックデザイナーへの転職を考えております。

先週面接があり、私としては好感触だったのですが、結果の連絡がきません・・・。

同じように結果の連絡がこないという質問はたくさんあり、拝見しましたが、
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土日は郵便物をチェックしようと思っていますが(土日が休みの会社です)
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(不採用という事を覚悟した上で)月曜日に電話をしてもいいのでしょうか・・・?
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それとも、やはり不採用なんだと諦めて次に進むの方が良いのでしょうか・・・。

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アドバイスやご意見お願い致します。

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気持ちの上で先(新たな転職活動)に進めないなら、月曜に電話で確認された方がよいでしょうね。
電話での聞き方は人事に「面接結果を教えて頂きたく、お電話差し上げました」でいいと思います。

しかしながら、もし結果が合格であっても面接結果をすぐいってこない企業に対しては、「私は」信頼感を持ちませんけどね・・。
更に、(これは私見ですが)企業側で採用するか判断に迷って回答を伸ばしている場合は、その企業と転職希望者と縁がないようにも思います。企業側では社風に合うかどうか、希望年収面、スキルなど何らかの懸念材料を転職希望者に対して抱いているのでしょうし、入社後、そのような懸念が当たる場合も多いですし。

>私としては、こんな風に自分を評価してくれるとは思ってもいなかったので、ここで働けるといいなぁと思いましたし

上記がその企業に転職したいと強く思われた理由でしょうか?それ以外にその企業に惹かれた点はなければ、他をあたられた方がいいように感じますが・・。

Q採用通知が遅い=落ちた?

こんにちは。転職活動をして、連絡待ちをしている者です。

先日、小さな会社の面接を受けました。
面接を受けて、そろそろ1週間になろうとしています。

面接のとき、「まだ募集をしていて、面接が来週までありますので
それが全て終わってから、ご連絡いたします。1週間くらいかかる予定なのでご理解ください」 といわれました。

しかしこちらで情報を検索していると、返事が遅い場合は、
不採用であることが多いとの回答が多く、がっかり落ち込んでいます

私の経験からしても、1週間かかりますといわれても、採用の場合は2日くらいで、連絡がくることが多かったと思います・・

やはり1週間近くまつということは、理由はどうあれ、不採用だと
考えてもいいのでしょうか。
1週間待たされたけど、採用になった方はいらっしゃいますか?

どんなことでも、いいので回答お願いします。
とても不安で、毎日びくびくしています。

Aベストアンサー

返事を待つ辛いお気持ちもよく分かりますが、
返事を待ちつつ、他も受けてみてはどうでしょうか。
その方が気が楽になるのでは。
一社に絞ってしまうと、ダメだった場合のダメージが大きいですよね。

中小企業の採用はいい人がいたら、即アプローチです。
でないと逃げられてしまうからです。
こっちも真剣勝負。
採用に手間もお金もかかりますしね。

Q面接後、連絡が遅いのはダメのサイン?

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡します] 等いわれたのに
今回は、面接中にいつまでに連絡します、という話は一切なく、
質問があれば、人材紹介会社の担当者を通してなんでも聞いて
ください、とおっしゃっていました。(直接応募ではなく、
人材紹介会社が面接のアレンジを
しているためです。)

私自身も採用にかかわったことがあり
本当にだめだこりゃ、と思った人は
すぐお断りすることが多かったのですが。こういう場合も
やる気なし、ってことでしょうか。
なんでもいいのでアドバイスやコメントいただけませんか。

お願いいたします。

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
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Aベストアンサー

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありますけど。
だから、連絡が遅いと不採用かと疑われるのは自然です。

でも、無意味に返事を遅らせることはない。あなたが担当していた時もそのはずです。

では、内定なのに返事をしばらく待っていたのはどういう場合だったか、思いだして下さい。
受け入れセクションの準備の問題ではありませんでしたか。
こういう場合、直接訊かれてもお返事できませんね。

ラブレターの返事を待つような感覚では神経を痛めます。

もし紹介会社が間に入っておられるなら、そこに相談して、ダメだったときの次の手を相談されておいたほうが精神衛生にはよいと思いますよ。

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人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
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Q法律事務所(一般事務職)の筆記試験について

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私は今まで小さめの会社で、さほど外と関わることなく過ごしてきたので、
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 弁護士のアシスタントの資格はありませんが、日弁連の能力検定制度はあります。アシスタントは、簡単な法律文書の作成、利息計算、法律・判例の調査、戸籍調査、財産調査など一定の能力を要求されます。事務員が法律的な事務を行っても、それが弁護士の監督下であれば、弁護士の履行補助者であり、非弁行為にはなりません。
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今、とても自信がないです。。

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そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

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お願いしますm(__)m

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monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。


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