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派遣で働いている方に質問なのですが、職場でどのような事が起きた
時に辞めたくなりましたか?
また辞めたいと思ってからどのくらいの期間で辞めましたか?

今派遣で働いている方はいつか辞めようと思って働いているんですか?
正社員と同じ仕事量だったり、それ以上に責任のある仕事をさせられて
いるのに、正社員よりも安い賃金、ボーナス無しなどの待遇では納得が
いきませんよね?

そんな状況で正社員のどのような発言がもう辞めようと思ったりする
きっかけになりましたか?
体験談でも想像でもいいので聞かせて下さい。

今正社員で働いているのですが、派遣の30代女性がもうこんな職場
嫌だとか、最悪とか毎日愚痴ばかりで、正社員の私を下に見て色々
とあたってくるしで疲れています。
いつも来たくないとか給料のいい所に行くと言ってるのになかなか
辞めないんです。

最初は1ヶ月だけならという感じで入ってきたのに、いつの間にか半年も居座っている状態です。早く辞めていただかないとこちらの精神状態
がおかしくなりそうです。

いろいろ事情はあると思いますが…
派遣で働いている方&以前に働いていた方、教えて下さい。

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A 回答 (7件)

現在派遣で働いているものです


私の場合
・契約業務以外の作業も自分の作業が無い場合は手伝う
・正社員と派遣社員を区別しない企業は歓迎するが、あまりにも責任を負わされそうな業務を指示してきたら断固断ります。
後者は先日までトラぶってたのですが、海外から来た新人の完全丸投げ状態のレクチャーを自分の部下のように扱ってもかまわないからして欲しいってモノだったので
結局完全に切り離されましたが…
あまりにも柔軟に対応しすぎてこうなったので明示書の業務内容以外の仕事は引き受けない事にしました。

一般派遣で契約期間が定まってないのは珍しいというか無いと思います。
定まってないとのことは上の方に確認をされましたか?
正社員の人には私は愚痴らないようにしてますし、派遣社員の愚痴さえも私は聞きたくないので一人ほののんと食事・休憩をしてます。

愚痴る奴に限って辞めない居座るは派遣社員の私でも経験上感じる事です。
私の場合妹も一般派遣ですが、やめる気が無いなら愚痴るな・辞めるなら愚痴らずに黙って辞めろと突っぱねてます。
ほぼ勤務日毎回なので怒鳴るときはどなっちょりますよ…
質問者様の場合はもっと大変だと思います
徹底的に愚痴り開始がされたら聴かない、相槌も打たない

私が覚えの悪い新人(正社員)を突き放すときに使った手段
・目を合わせない
・挨拶も数回に1度は知らん振り
・常に何かの作業をしておく
・知ってる事もわざと教えない
・上司に徹底的にちくる

です。
実行はしたくなかったですが自分の心身をまもるためには仕方ない手段でした。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

派遣といっても彼女は日雇いの派遣なので、毎日お給料が出ますし
これといって更新の手続きもしていないようです。

私の会社は変わっておりまして…社長の愚痴を言うことで結束を
強めているところがあるんです。
社長の権力が強すぎだし、強引だし、みんなそれぞれ不満を持って
います。

そのことを昼休みに愚痴ることで仲良くなるんです。
私は仕事上社長と関わることがないので怒られないんです。
怒られたとしても私を指導している上司が怒られるので、派遣の
彼女は嫉妬してるんだと思います。

社長の愚痴に混じれない私の方が孤立しています。
休憩中にあまり話さないようにはしていますが、彼女が一方的に
社長の愚痴を言っていたので「ふ~ん…大変だろうけど…」という
感じで曖昧に流したら、「あんたはいいよね~。」「半年も居て
何にも一人でできないよね、そんなんじゃダメや。私はなんでも
教えてもらえず一人でやらされてるのに。」と八つ当たりされま
した。

あまり関わらないようにしてもこれなので、ストレスが溜まります。
だったら辞めたらいいじゃないと言いたくなりますが、我慢して
いる状態です…。

お礼日時:2007/07/29 22:21

No.4です


お礼読みました。
その女性は一応は他社から来てる人だから派遣になるのかもしれませんが、私はその日限りの契約の人は雇用形態関係なく日雇い労働者だと思ってます。
私は3ヶ月更新の有期雇用で更新がされるようにその企業に貢献しようと頑張ります。
当然態度・言動などは気をつけます、その女性の言動は普通では考えられない言葉遣い・喋ってる内容も質問者様に対して失礼です。

正社員の人にいわれた言葉では辞めようと思った事は無いですが、同じ派遣の立場の人にはでに言われてばかばかしくなって日雇い系でしたがその現場は断ってます。
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この回答へのお礼

お礼遅くなりました。何度もありがとうございます。

前々から失礼な人だと思っていたのですが、何でもはっきりときつめに
言う人なので、誰も文句を言えない感じです。
文句を言えない立場の人にだけ失礼な態度をとる人です。

今週わかったことなのですが、たぶん彼女は年内に辞めないでしょう。
私は年明けにボーナスをもらって辞めることに決めているので
辞める時の理由にもなるのでありがたいと思い我慢することに
なんとかもっていっています。

何度もありがとうございました。

お礼日時:2007/08/01 23:05

回答にはなりませんが。



仕事量って正社員と派遣で違うものなのですか?
私の場合、仕事量なんて正社員の3倍は確実にありますよ。
なぜなら正社員が私に仕事を丸投げだから。。。

その派遣の方、って普通に人として未熟だと思います。
立場に関係なく、面と向かってそういう態度とるのって精神的に幼すぎです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

よく派遣さんにはあまり責任の少ない仕事をさせると聞いたことが
ありますが、企業によってさまざまなんでしょうね。
うちはほとんど変わりがないです。

私も今の会社に来る前はパートで正社員並みの働きをしていました。
残業も毎日していましたし。休日出勤もたびたびでした。

ですよね。私も彼女は幼いと思いますが、どうにもできず、
辞めてくれるのを待つしかないんですよね。

お礼日時:2007/07/29 22:39

社員を下に見る方がいる場合、ホントに社員が


・仕事が出来ない
・他社で通用しない
・アテにならない人
だって事だと思います。
事務系の方はまだ、お互い様で文句を控える人が多いですけど、
技術系の方の場合、頭が良い分、容赦ないです。
まあ、貴女が派遣を切れる立場になるしかないでしょう。
出来ない上司を動かす事こそ、社員の醍醐味ではないかなあ・・・
私も現在、トライアル期間中ですが、
男尊女卑のおっさんなので、どうしたものか・・・
このおっさの下にいても、必要な情報が入って来ないので・・・
仕事し辛いのが、眼に見えますよね・・・
こういう場合、女子社員の方って、どう切り抜けて、おられるものなのか・・・
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

>社員を下に見る方がいる場合、ホントに社員が
・仕事が出来ない
・他社で通用しない
・アテにならない人

まあ確かに…入って半年も経っていないので役に立っていない
でしょう。上司の補助的な作業をしています。
ただ入社した時に、1年、2年かけてじっくり覚えていってもらう
からいきなり難しいことはさせないと言われていました。

派遣がそれを事務所で愚痴っていた時、私の上司は、「あなたは
今までの経験をかわれて雇われたんだから…」と言っていて
ごもっともだと思いました。

私はまだ20代前半、彼女は30代で正社員経験もあるんです。
入った時期は一緒ですが、給料は私の方がいいし、ボーナスも出るし
きっと納得がいかないんだと思いますが、それを私に八つ当たりされて
も…という感じです。

実は私の会社も責任者にしか情報が行かずに困っているんです。
なのでなかなか私が中心となる業務に入っていけずに困っています。
それで補助的な作業をしているのですがね…。
それを彼女はわかってないのにいろいろ口をはさんでくるのです。

男尊女卑はそんな社風なんだから私は諦めていますよ。
それでいいという方が生き残るんだと思っています。
私は嫌なのでいつか転職をする気でいます。

お礼日時:2007/07/29 22:32

派遣社員経験者です。



派遣社員にもいろいろなタイプがいて
 派遣だから・・・と割り切っている人
 社員と同等に扱われたいと頑張る人
 プライベート重視なので、残業や休日に自由がききやすい派遣を選んでいる人
 社員になる機会がなく、派遣で働いている人
などなど、いると思います。

なんだかんだ、不満を言いながらも彼女にとって居心地が良いのだと思います。
でなければ辞めないでしょう。
社長が居なければ仕事をしないでいいような職場ですから、気楽なのではないでしょうか。

私は「辞めたい」と思う時は、その派遣先のメリット、デメリットを書き出し、
メリットがけっこう出てくるようであれば、頑張って続けることが多いです。
割と他へいくより慣れた職場に居たほうが気楽かな・・・と思って
続ける人は多いのではないでしょうか。
「派遣だから簡単に辞めることができて、すぐに仕事が決まる」と思っている
かもしれませんが、実際には契約期間がないような契約(通常は有り得ない気が・・・)
であれば、お互いに終了する機会がないのではないでしょうか。
期間があれば、そこまでに就職しようかな、とか考えることはあります。

彼女のどういったところに精神的におかしくなりそうなのかわかりませんが、
愚痴を聞かされることであれば
「ごめんなさい。私はそんな会社の正社員なので・・・」
とさり気なく自分のほうが立場が上よ、とアピールした上で
「派遣会社の営業の人に相談したほうがいい」
とアドバイスしてあげてください。相談しているかもしれませんが、
自分に言われても何も権限ないですよ~ということをアピールします。

> 就職…まったく行動していない模様。

これって、意外とわからないですよ。わからないように活動しますから。
私もいつも「全然気付かなかった」と言われます。
先日、隣の席の人から「転職して辞めることになった」と言われて
「引き抜き(面接無し)?!」と聞いてしまいました。そのくらい
皆さんコッソリ活動しています。落ちまくっている、もしくはいいところが
受からなければ、居座るのではないでしょうか。

> 結婚…予定はなさそう。

これも見た目などで決めてはいけないと思いますよ。
結婚なんて、周りが知らない間に、着々と進んでいて、急に発表になること、
多いです。特に派遣先の人への報告は、かなり後か、下手したら事後報告ですよ。
派遣先のスタッフではないのですから。

派遣先の就業条件明示者は社長なのでしょうか?
でしたら、社長が「もういらない!」と言うか、彼女がいたくなくなりまで
契約は続くでしょうね。
私の周りにも「辞めたい」と言って、居続ける人は派遣に限らず沢山います。
言っている人ほど、辞めないですよ。本当に辞めたい人は「辞めたい」と
言わないことが多いです。

> 自分自ら他の人に仕事を手伝いましょうか?という働きかけも
> ありません。きっとプライドが高いのだと思います。

これはプライドではなく、気遣いがないか、派遣だから言われたことだけ
やればいい、という感覚の持ち主だから、ではないでしょうか。
後者については、そういう契約になっているはずですので、責められません。
お茶出しなども、契約や顔合わせの時に言われなければ「やらない」という人も
いるのです。

彼女に辞めてほしいのなら、やさしくしないことです。
話は聞いてあげない。あげなくても居座るかもしれませんが、少しは
居心地が悪くなるかもしれません。
でも、辞めてもらうことを期待するのを諦めた時に幸せが来る・・・と
私は思っています。

もし、彼女と座席が近い、隣などであれば、上司にさり気なく、
「彼女の隣だと、話しかけられて仕事にならない」
とか、事実であれば伝えていいと思います。
席替えしてもらうだけで違うでしょう。

参考までに私が「辞めよう!」と決意した時は
 ・上司と合わず、責任者である私を打ち合わせに呼ばなくなった時
 ・仕事がない暇な職場で、転職が決まった時
 ・人間関係が合わず、PCやデスクも足りず、気をつかった職場
 ・長く専門の仕事をしてきたのに、急に「事務で採用したはず」と都合よく
  変更された時
たいていは、次の職場が決まるまでは辞めていないので「辞めてやる~!」
からの期間は、長い時は長いです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

そうですよね。毎日愚痴りながらも何気に居やすいんだと思います。

彼女のどういったところに気がおかしくなりそうか…
毎日の愚痴と私への批判です。
彼女はとにかく疲れた、だるい、暑い、寒い、社長がうざいなどと
愚痴オンパレードです。そうでなければ通りすがりに大きなため息、
挨拶のかわりに「しんどい~~~」という発言。もううんざりです。

「あんたは半年もたつのに仕事一人でできないよね。私は一人でやら
されてるのに…」「OOOなんかで服買わないし。私は絶対市内で
買う~。」「こんな会社にオシャレなんかしてくるわけないじゃん」
「もうあいつ(社長)来なければいいのに」「病気して寝込めば
いいのに」「(資格の勉強をしている私に向かって)そんな資格
取ったって意味ないし。需要がないもん」「あんたの考えは甘い」
「ここの会社の給料なんか安い安い(笑)」「なんだかんだ言って
あんたずっとこの会社に居そうだね」

ここに挙げただけではきりがありません。
ただ彼女は権力を持ってる人の前では別人になるので、こんな人だとは
誰も思ってないと思います。

毎日嫌だとうるさいのでさりげに次のところを考えていないのか
聞いたところ、今まで(たぶん1年くらい)月1で面接を受けて
きたけど、全部落ちたから今は休憩中やと言ってました。

ちなみに彼女は美容外科の営業をしたいのだとか。
営業の経験がないから落とされてるそうです。
ならば、派遣でもいいから営業の経験積むべきだと思うのです。
それに毎日だるだるの服装&ボサボサ髪&ノーメイクじゃ美容外科
に受からないと思うのですが…

>派遣先の就業条件明示者は社長なのでしょうか?
はい、社長だと思います。権力者は彼一人ですので。

入れ替わりの激しい職場なのでどんな人であれ続けてくれるだけで
貴重な存在となっています。

彼女とは人数が少ないため、まったく話さないというわけには
いかないのです。なにしろ午後の休憩は彼女と二人きりなのです
から…

>でも、辞めてもらうことを期待するのを諦めた時に幸せが来る・・・と
私は思っています。

ほんとそうですよね…。
私がどんなに悩んでも彼女次第なのですから。

ありがとうございました。

お礼日時:2007/07/29 22:03

同じ派遣社員でも、その個人の目的意識や考え方によると思います。


派遣のメリット・デメリットを考えつつ、将来を視野に入れてマジメにやっている場合は、派遣だから等関係なく、目的の業種をスキルアップや色んな会社を見て吸収していると思います。
いずれは、スキルを発揮できる会社に正社員として雇用されることを望むからです。
もしくは、単に時給が高いから、また契約期間があるので、いざとなったらやめられる、責任がさほど重くない等、様々だと思います。そういう人は、この時給でこんなに仕事を頼まれているのは割りに合わないとか考えそうな気がします。
愚痴を言ったりする人は、派遣だからとか関係なく正社員でやっていたとしても同じなのではないでしょうか。
辞めたくなるときというのは、本当に人それぞれですね。先に述べたように、損得勘定で割りに合わないと思うときだったり人間関係だったり。
また、辞めたいけど次の仕事が見つかるか不安で嫌々やっている可能性があると思います。
そういう人は職場を変わっても、仕事さえあればまた辞めるのを繰り返す気がしますね。

私も派遣経験がありますが、私の場合は続けたかったのですが、家族の転勤という事情でやめました。
人間関係や仕事によって辞めたことはないのでわかりません。逆に、もうこの会社から得ることはないな、と判断したときに辞める気がします。

その人の仕事ぶりはどうなのでしょうか。愚痴を言ったり、性格上の問題はともかく、仕事に対する姿勢が評価できないのであれば、派遣元に連絡をして、改善させるか、契約を更新しない手もあると思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

参考になります。

彼女の仕事ぶりは…ぜんぜん別の仕事をしているので良くできているのかできていないのかわかりません。ですが、社長がいるときは仕事が
なくても忙しそうにしたり、何かに悩んでるふりをしています。

社長がいないときは一日ボーっとパソコンを眺めたりやらなくて
いいことをしたり、自分の給料の計算をしているようです。

自分自ら他の人に仕事を手伝いましょうか?という働きかけも
ありません。きっとプライドが高いのだと思います。

やることをやり終えれば何をしてもいいと言っているような人
だったので人の手伝いも頼まれるまではしないのでしょう。

社長には仕事をちゃんとしているように見えているのではない
でしょうか。
でも私は知っています。居ないときはほとんど仕事をしていないことを。ただ人数がすごく少ないので通報しにくいです。

お礼日時:2007/07/29 18:04

私はプロパーでも派遣でもない人間なのですが



派遣っていうのは3ヶ月とか半年とかの期間をあらかじめ決めて
契約しています
なので、そもそも

>最初は1ヶ月だけならという感じで入ってきたのに、いつの間にか半年も居座っている状態です。

というのが、派遣先(質問者さんの会社)としてちゃんとしてないのかな?という感じがします

アルバイトかパートみたいに思ってないですか??


実際のところ、派遣先と派遣元との契約があるため
次が決まらないとやめられないだの、やめたらもう紹介してもらえないだのといった問題もあるので
もっといい派遣先があればそちらに切り替えたいんでしょうけど、スキルの問題か派遣会社の問題かわかりませんが、思ったようにうまくはいかないってことでしょうね
奥様なら辞めてもなんとかなるのかもしれないですけど生活かかっていたら
やめるわけにいかないですもんね



やめさせたいんですよね?
でもその権限はないので、権限がある上司にご相談ください
勤務態度が悪いとかいったことは
派遣元→派遣先→派遣社員
という感じで回ります
派遣先から注意されれば少しは態度は改まると思いますが


過去にやめた人では、こんな感じです・・・
・セクハラ
・就業条件の大幅な変更、無理な残業や作業の強要、扶養範囲で働きたいのに超える
・本人の病気(うつ病とか多いみたいです)
・就職する
・派遣先の人と結婚する
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

派遣の彼女は30代未婚、実家暮らしです。
よく3ヶ月更新とかいう言葉を目にしますが、彼女は日雇いです。
なので更新という機会がないようで、そのことがダラダラ仕事を
続ける原因でもあるんだと思います。

大変人が少ない会社で、私が文句を言えば今以上に職場環境が悪く
なることがわかります。
それに、事務所に女性は3人おり、派遣さんはその中の一人です。
出入りが激しい職場なので半年も居てくれる派遣はありがたい存在
だと思います。

なので、こちらが文句を言ってもクビを切られることがないと
思います。

セクハラはまったくなし。
残業なし。彼女に仕事がないときは会社の座席を埋めるだけで
自給を稼いで帰っていきます。(例えば1週間午後丸々仕事なしなど)

病気もないようだし、うつ病になるどころか人をうつ病にするような
人です。

就職…まったく行動していない模様。
結婚…予定はなさそう。

まだまだ勤めそうですよね。うんざりです。

お礼日時:2007/07/29 17:59

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Qずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですか

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
それでも「いつもありがとう とても助かります」といってくれて
優しい人です。

でも内心は、「使えないやつだなー」 と思われてるかも
しれない、と思うとびくびくしてしまいます。

みなさんに聞きたいのですが、

1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?


私はもっと努力しなければいけないのはわかっているのですが、
今はいっぱいいっぱいです。

できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです
来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことって
どんなことでしょうか。

みなさん教えてください。

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Aベストアンサー

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。
・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)


>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

・努力をする人です。
・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。
・スキルがある人です。
・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。
・予想以上の良い結果を出してくれる人。
・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。


先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。
理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。
そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。
俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。
うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。

よく「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。
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あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。
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期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。

個人的な意見ですからご参考までに。

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
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・給料以下の結果しか出せない人。
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Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。

Q派遣の同僚を辞めさせる方法

30代後半の女性、現在、某大手企業のデザイン部門で働いています。

私が配属となったグループには私と同じ派遣会社の派遣社員がもう一人います。
その人は、40歳女性です。

その人をどうしても辞めさせたいので、何か良い方法がないものか、教えていただければと思います。

その人は私より一ヶ月先に入社していました。
私が入社した初日にお昼を一緒に行ったのですが、その時に「この会社はかなりゆるい。グループの社員達もみな優しいから何をしてても文句言われない。だから何しても大丈夫。私はあまり仕事好きじゃないし、遅刻魔だからここは居心地がよい」って言われました。
その時からちょっとこの人問題有りかな~とは思っていましたが、その読みは的中しました。

遅刻しない日はほぼないのですが、会社に提出するタイムシートには、堂々と定時を記入して提出しています。
遅刻してくる上に、化粧直しと言って20分以上戻ってきませんし、席に戻ってきても缶コーヒーを飲みながらネットを見たり、携帯したり、1時間以上仕事をしません。毎日です。
業務時間中も、何時間もラインをしたりメールをしたり、普通に友達と電話もしています。
席を外してサボっている時間も長く、酷い時は2時間戻ってこなかったりします。

なぜそういう事ができるかというと、私のいるグループの正社員たちは出張や会議が大変多く、ずっと席にいるという事がほとんどありません。
彼女はそれを分かっていて、勿論、社員の人がいない時にサボっています。

そんな勤務態度なので、もちろん仕事は遅く、期日までに仕上げられない事もよくあります。

そんな人なのですが、社員の人達に気持ち悪いくらい媚を売りまくっているので評判は悪くありません。
社員の人達は皆優しすぎるというくらい優しい人達ばかりで、彼女の仕事が間に合わなくても、「無理しなくていいよ」とか「大変な事頼んじゃってごめんね」とか言ってくるくらいです。

彼女が遅刻している事は社員の人達は知りません。
この企業は、正社員はフレックスで派遣社員は8時半出勤、という決まりがあります。
なので、正社員の人が出勤してくる時間はだいたい9時半くらいです。
大企業なので、会社の敷地に入るのに、入館証を出勤時にタッチするのでその人が何時に出勤しているかはちゃんと調べれば分かる事なのですが、派遣社員が多すぎて(2000人以上います)いちいちチェックしていないと聞きました。

とにかく、彼女の勤務態度が酷いので、派遣会社の担当者に相談し一度注意してもらいました。
たぶん、それが私から言ったという事が分かったんだと思いますが、それ以降、無視してくるようになりました。挨拶すらしません。
それだけならまだ我慢できるのですが、回覧を回してこないとか、私が通路を通れないようにわざと椅子をつき出してきたりとか、私が社員の人と話してると絶対に会話に割って入ってきて、私が喋る上からかぶせて話をしてきて私が社員と会話できないようにしてきたり、嫌味を言ったりしてきます。
また、キーボードをわざと大きな音で打ったり、足をバタバタさせたり、引き出しを大きな音で閉めたりと、隣の席にいる私にとってストレスになる騒音を出してきて、満足そうにしています。

そういった嫌がらせと勤務態度に我慢できず、派遣会社の人に再度相談したら、派遣先会社からは特に苦情などはなく、評判は良いので何もできないと言われてしまいました。

最近は、そういった嫌がらせだけでなく、私の悪口を同じグループの女性社員にメールしているらしく、二人でコソコソしています。
その女性正社員は50過ぎのベテランで、グループ内の権限を握っているような人です。
勿論、私の悪口を聞いているその人も、私に対しては冷たいです。無視したり嫌味を言ってきたりとまではしませんが、彼女とは楽しげに会話をしますが、私にはほとんど話かけてきません。

そういう環境でも、他の社員の人が私をすごく評価してくれていて、ある程度大きな仕事も任せてくれているので、私は辞めたくありません。
でも、あまりのストレスに最近食欲も落ち、眠れなくなってしまいました。

私は彼女に対して嫌がらせもしていません。嫌味も言いません。
遅刻もしたことありません。サボったり、携帯もしません。
ただ黙ってひたすら仕事をこなしています。

唯一、同じフロアにいるパートの女性がその状況を知ってくれていて
「私はパートだから何もできないけど、頑張って」と言ってくれます。

今までは、派遣社員だから派遣会社に相談するしかないと思っていましたが
もう、正社員の人に相談しても良いものでしょうか?

また、その隣の席の派遣社員を辞めさせる方法ってないでしょうか?

どうか、そういった経験のある方、良いアドバイスをお願い致します。

30代後半の女性、現在、某大手企業のデザイン部門で働いています。

私が配属となったグループには私と同じ派遣会社の派遣社員がもう一人います。
その人は、40歳女性です。

その人をどうしても辞めさせたいので、何か良い方法がないものか、教えていただければと思います。

その人は私より一ヶ月先に入社していました。
私が入社した初日にお昼を一緒に行ったのですが、その時に「この会社はかなりゆるい。グループの社員達もみな優しいから何をしてても文句言われない。だから何しても大丈夫。私はあまり仕事...続きを読む

Aベストアンサー

お気持ちはわかります。
派遣会社に相談した時点で、失敗でしたね。
派遣会社の伝えかたも悪いです。派遣先からのクレームという形で伝えれば、質問者様にあたってくることはなかったと思います。
仕事をしていると、必ずサボる人、勤務態度の悪い人います。そして、上の人には要領よくふるまう人も。
以前販売の仕事をしていた時に、忙しくなると急にほとんどの人が一斉に喫煙に行くとかあり得ないことがありました。自分で「お客さんたくさん来てるのに、なぜみんなでたばこ吸ってるの?!」と注意することもありました。
でも、上の人は言えないというか、嫌われたくないんでしょうね。そして「残念ながら、真面目な人が嫌気をさして辞めてしまう」と。
こんな状態だと、派遣が何か言っても変わらないです。

質問者様は今の派遣先でスキルアップしつつ、次の勤務先をさがすほうが良いように思います。
今の同僚は、居心地が良いから、辞めないと思います。

Q派遣社員は苦情を言ってもいいんでしょうか?

派遣社員です。(長期契約)
2週間前に勤務を開始し、現在研修中です。

この派遣先は新人が続かない環境のため、
勤務開始当初、派遣先から「何か不安な点などあれば言って欲しい」
と言われていました。

先日、研修の方向性について疑問点があったので、
あまり気は進まなかったんですが、
派遣先の直属の上司に提案という形で話をしました。

私も長期を前提に勤務するからにはできるだけ長く続けたい
という気持ちだったので、思い切って言ってみましたが、
今は、そもそも
派遣社員が苦情を言えるものなのか?と
話をしたこと自体に後悔してます。

何か不満があっても、実際言ってしまえば
結局は居づらくなってしまい、
辞めるしかなくなるんじゃないかと思うんです・・

私は今後も仕事を続けてもいいんでしょうか?
その上司だけでなく、周りにも伝わっていると思うのですが、
周りにどう思われてるかも気になります・・

Aベストアンサー

進言して下さいと、派遣スタッフ個々に依頼がある場合、社員さんも今後の指針になる改善情報を得たい状況なのだと思います。
なので、現場によっては差し支えません。
具体的に人件費の改善を口にした場合は、切られる事も有りますが、業務遂行や派遣の逃亡防止策になる提案なら、切られる事は少ないと思います。それだけ派遣先は、既に人間が集まらなくて、困ってる状態な訳ですから。

Q契約更新せず辞めるときの理由

現在の派遣先を6月末で更新せず辞めることにしました。

理由としては、
・仕事量が少ない(1日2時間ぐらい)
・職場の雰囲気に馴染めない(活気がないし、お昼休みですら全員無言で食事する)
・上記のことを派遣会社に相談し、交渉すると言っていたのに、何もしてくれなかった(派遣会社に嘘をつかれた)

更新しないことは派遣会社から連絡してもらいました。
本日、派遣先上司と面接になったのですが、更新しない理由を聞かれました。
自分としては上記の理由をあまり言いたくありませんでした(悪口を言うみたいで)。

言葉を濁していたのですが、上司が納得してくれず、仕方なく話しました。
すると「どういう雰囲気が嫌なのか」「どんな雰囲気が君の希望なのか」「どういう仕事ならいいのか」などしつこく聞かれ、本当に困りました。

普段私の隣に座っているリーダーには、以前から仕事量や馴染めないことを相談しており、上司もリーダーからある程度のことは聞いているはずでした。
そのため、改めて理由を聞かれて「結婚するので」などと嘘をつくことができませんでした。

お叱りや苦情を言われることはありませんでしたが、「我々も新しい人(私の後任になる人)にまた1から指導するのは負担なんだよ」とちょっと嫌味を言われました。
長期案件で、私自身も前向きな気持ちで就業開始したものの、仕事にも職場にも慣れず半年で終わることになり、結果的に申し訳ないとは思っています。

でも、途中で辞めるわけじゃなく、更新せずに辞めるのに、そんなに詳細を言わなければならないのでしょうか?
自己都合で更新しない場合は、仕方ないことなのでしょうか?
仕方なくとは言え、更新しない理由を言ってしまったので、なんとなくこれからの1ヶ月一緒に仕事をするのが憂鬱です。

現在の派遣先を6月末で更新せず辞めることにしました。

理由としては、
・仕事量が少ない(1日2時間ぐらい)
・職場の雰囲気に馴染めない(活気がないし、お昼休みですら全員無言で食事する)
・上記のことを派遣会社に相談し、交渉すると言っていたのに、何もしてくれなかった(派遣会社に嘘をつかれた)

更新しないことは派遣会社から連絡してもらいました。
本日、派遣先上司と面接になったのですが、更新しない理由を聞かれました。
自分としては上記の理由をあまり言いたくありませんでした(...続きを読む

Aベストアンサー

>派遣先上司と面接になったのですが、更新しない理由を聞かれました。

契約については派遣会社とスタッフの問題なので、このような話を派遣先とするべきではありません。
更新しない理由を聞いてくる派遣先も非常識ですが、このような場合は「派遣会社を通してお話してあります」と言いましょう。

>「我々も新しい人(私の後任になる人)にまた1から指導するのは負担なんだよ」とちょっと嫌味を言われました。

こういう嫌味は、よく派遣先も派遣会社も言うものです。
気にすることはありません。
こういうことを言うのは、単に「辞められると非常に困る」というわがままなのです。
確かに新しい人に一から教えるのは困るでしょうが、派遣社員を使うということは、期間更新であることを承知しているわけですから、更新しないことを責める権利はありません。

派遣という労働形態は、まず契約ありきです。
契約に従っていれば何も気兼ねすることはありません。
むしろ新しい人に教えるのはたいへんだなどという感情論を出す方がずっと、迷惑なのです。

>なんとなくこれからの1ヶ月一緒に仕事をするのが憂鬱です。

質問者さまも、ビジネスライクにきちんと契約を守って、感情に流されないようにがんばってくださいね。
私も「更新しない」と言ったら営業が声を荒げて怒り出したことがありましたが、「必ず更新しなければならない契約ではなかったはずです」と言ってやりました。
派遣は契約ありきということを忘れないでね。

>派遣先上司と面接になったのですが、更新しない理由を聞かれました。

契約については派遣会社とスタッフの問題なので、このような話を派遣先とするべきではありません。
更新しない理由を聞いてくる派遣先も非常識ですが、このような場合は「派遣会社を通してお話してあります」と言いましょう。

>「我々も新しい人(私の後任になる人)にまた1から指導するのは負担なんだよ」とちょっと嫌味を言われました。

こういう嫌味は、よく派遣先も派遣会社も言うものです。
気にすることはありません。
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Q契約更新なしの本当の理由は…。

某学校法人で派遣社員として勤務しているものです。
1年契約で3月末までの契約となっています。
先週、派遣元の担当営業から「正規の職員を入れることになったので、4月以降の更新はない」と言われました。総務部長からも「会議で正職員を入れることになったので○○さん(私)との契約は3月末で終了となります」という報告をうけました。
契約の身なので、正職員が入るのならば更新がないのは仕方ないと思っていたのですが、つい先ほど、総務部長と引き継ぎの話をしましたところ、私の後任者ということで、何社か派遣会社に声をかけているそうです。正職員が入るので派遣である私が辞めることになったはずなのに、なぜ私の後任者も派遣社員なのでしょうか。
契約しない理由は、私の能力や人柄に問題というわけではないと、営業も部長も言っていたのですが、納得できません。人間関係も特に悪いということはありません。なにか他に理由があるのでしょうか。はっきりさせるため総務部長に直接、理由を聞いたほうがよいでしょうか。それとも派遣の営業に相談したほうがよいでしょうか。

Aベストアンサー

私も、
「正社員を入れることになったので次回の更新はナシです」
と派遣先企業の上司に呼び出されて言われ、
「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」
とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。
とんでもなくショックでした。
職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ…というカンジでした。
最後の最後まで本当のことを聞けず、派遣元の営業さんに訊いても、
「正社員の方が入社される予定だということしか聞いていませんが…」
の一点張りでした。

納得できないけれど納得しなければ次に進めないわと思い、気持ちを切り換えて有給を使って次の派遣先へ面談に行きまくりました。
ムカつくので最終日の「お世話になりましたのお菓子」は持参せず、サラッと挨拶して笑顔で去りましたが。
でも、今でも思います。私の何がいけなかったんだろう…と(涙)。

あなたも次の新天地で今のスキルを存分に発揮し、この派遣先のことはきれいサッパリ忘れて突き進んでください。
私もあなたの健闘を祈ってます。

私も、
「正社員を入れることになったので次回の更新はナシです」
と派遣先企業の上司に呼び出されて言われ、
「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」
とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。
とんでもなくショックでした。
職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ…というカンジでした。
最後の最後まで本当のことを...続きを読む

Q職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか?

職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか?

今派遣で働いている30代・女性ですが、隣の部署の女性がとても鬱陶しく感じ、
最近では大変なストレスになってきました。そのことばかり考えてしまいます。

というのも、私は同じ部署の派遣で仲の良い2人がいるのですが、
隣の部署の派遣女性が、毎日毎日しょっちゅうその人たちの所へ話しかけに来て、
長時間おしゃべりしたり、お菓子など物をあげに来るのです。
私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも
少し話すようにはなりましたが、それでも、前述の二人ばかりに毎日くっついて
席に長時間入り浸っていきます。

嫉妬?心が狭い?と自分でも気にしないようにしようとしても、場所移動で移ってきたばかりで
急激に私と同じ部署の女性と仲良くなり、図々しくもどんどんこちらのテリトリーに入ってくる。
(そのくせ私とは仲良くなろうという気配がないし)はたから見ると
まるで、何故か別の部署の人に、私が仲間はずれにされているような構図です。
もう毎日腹が立って仕方ありません。
その人がいなければ万事とても上手く行っていたのに、本当にどこか行って欲しい・・と・・。

大人気ない愚痴のようで申し訳ありません・・
適当にこの事態に対応するのも、限界になってきています。
職場に嫌いな人が居る場合、皆さんはどうされていますか・・
どうしたら心を平穏に保つことが出来るでしょうか・・。
お手数ですが、ご回答頂けると大変嬉しいです。
宜しくお願い致します。

職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか?

今派遣で働いている30代・女性ですが、隣の部署の女性がとても鬱陶しく感じ、
最近では大変なストレスになってきました。そのことばかり考えてしまいます。

というのも、私は同じ部署の派遣で仲の良い2人がいるのですが、
隣の部署の派遣女性が、毎日毎日しょっちゅうその人たちの所へ話しかけに来て、
長時間おしゃべりしたり、お菓子など物をあげに来るのです。
私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも
少し話すよ...続きを読む

Aベストアンサー

あー、分かります。
私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい!」
と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。
私の場合も、その人とは仕事のグループが違うのですが、
同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。

私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、
お互い必要最低限のことしかしゃべりません。
ただ私の職場のパートさんたちの間に、
韓流ドラマ好きのグループ(あくまでも趣味のグループで仕事のグループはバラバラです)があって、
よくDVDの貸し借りをしたり、情報交換などをしているのですが、
私のグループのおばちゃん数人と彼女は、その韓流ドラマ好きのグループのメンバーなので、
仕事の手が空くと、しょっちゅう私のいるグループにやって来ては、
ダラダラと韓流ドラマの話をしていきます。
彼女は仕事もけっこうできるベテランで、私とはキャリアも全然違うし、
また性格がジャイアンなのでハッキリと注意できる人がほとんどなく、まさに我がもの顔です。

で、私がどうしているかですが、やっぱり無視するのが一番です。
いちいち誰かに聞かなくても、仕事が進められるようにさっさと仕事を覚えて、
(彼女がいないときにできるだけやり方を聞いておいて)
彼女たちが韓流ドラマの話で盛り上がってる横でさっさと仕事を進めます。
そりゃ、本音を言うと絶対来ないでほしいし、というか、できれば消えてほしいと思ってますが、
まあ、仕事さえキチンとやってれば、職場的には文句はないでしょうから。

余談ですが・・・、私も最初から今のように考えられたわけじゃありません。
以前は、あなたと同じように、大嫌いな彼女の存在が気になって悩んでいた時期がありました。
たとえ気休めでも、せめて何かお守りになればと思って、
嫌な人を遠ざける効果があるというオニキスという石のアクセサリーを持つようにしました。
彼女は相変わらず、我が物顔でのさばってるし、私のグループにもやって来ますが、
以前ほど気にならなくなりました。
まあ、オニキスの効果かどうかは分かりませんが(笑)。
あと、プライベートで何か楽しみを持つのも、いい気分転換になりますよ。
上手にストレス解消しながら、仕事は仕事でキチンとこなす、
これができれば馬耳東風で、気にせずやり過ごせるようになるのではないでしょうか。

あー、分かります。
私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい!」
と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。
私の場合も、その人とは仕事のグループが違うのですが、
同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。

私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、
お互い必要最低限のことしかしゃべりません。
ただ私の職場のパートさんたちの間に、
韓流ドラマ好きのグループ(あくまでも趣味のグルー...続きを読む

Q派遣の仕事を初回契約で辞めたいのですが

初めまして。
先日より初めて派遣社員として働き始めました。
就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。
長期で応募していたのですが、今回初回契約期間があるので、初回契約期間で終了しようと思っています。

本日担当の営業の方にその話をしたところ「まだ働いてそんなに日が経っていないのに勿体ない」「あと2・3か月続けてみては?」と言われました。確かにこの業種にチャレンジしてみようと応募したのは私自身なので身勝手だということは重々承知しているのですが、この1週間働いてみて、気持ちがどうしても続けられる気持ちで居られませんでした。(仕事内容の面でも)

来週中に契約更新の意思を伝える件もあるので、再度私の方から営業の方に意志を伝えようと思っているのですが、私と同じような理由で、初回契約で更新せずに終了された方はいらっしゃいますか?

私は例え1か月しか仕事していないという経歴になったとしても、続けられる気持ちが持てません。
アルバイト含め仕事を経験してきましたが、仕事でこれ程憂鬱になったのは今回が初めてです。

またもっとハッキリと言えば営業さんも納得してくれるものでしょうか?
私と同じような形で辞めてしまった方が居らしたら、どのように営業さんに話したのか、辞めてよかった・後悔したなどのご意見があればお聞きしたいです。

初めまして。
先日より初めて派遣社員として働き始めました。
就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。
長期で応募していたのですが、今回初回契約期間があるので、初回契約期間で終了しようと思っています。

本日担当の営業の方にその話をしたところ「まだ働いてそんな...続きを読む

Aベストアンサー

営業さんとしては、せっかく紹介したのに、
すぐに辞められてしまっては、企業に顔が立たない(信用が落ちる)のと、
代わりの人を見つける手間や、他の派遣会社の紹介が入る (仕事をとられる)可能性もあり、
あなたを引き止めている状況です。

とはいえ、あなたの立場から言えば、契約満了で辞めるのですから、
何も落ち度もありませんし、まったく問題ありません。
きっぱり断り、「次の仕事を紹介してください」と言えばよいです。

デメリットとしては、その派遣会社から、
「長続きしない」という評価がつくことでしょうか。

ゴタゴタするようなら、別の派遣会社に登録して、
派遣元を変えて、再出発ですね。

Q派遣の方に質問。派遣先の飲み会に参加してますか?

派遣社員として働いている方に質問です。
派遣先の飲み会に参加していますか?
また、今まで参加をしなかった方はどうやって回避しましたか?

私は現在某大手企業の地方事業所で派遣社員として働いています。
少人数の事業所で、派遣社員は私一人です。
上司と私はあまり相性が良くないというか…何かにつけて上司から馬鹿にしたような言葉を投げかけられては落ち込んでしまったりすることが多々あります。
セクハラ、パワハラ発言もある人なので、仕事以外では関わりたくないというのが正直なところです。

今まで二度ほど飲み会が開催され、声もかけていただいたのですが、断り続けています。
しかし年末には忘年会があり、再び誘われたらどうしようかと悩んでいます(気の早い話ですが…)
今までは用事があると言って断ってきたのですが(実際に用事も入ってました)次も同じように断ることが出来るか不安です。

先が分からないことで悩むのは馬鹿らしいですし、派遣社員は飲み会に強制参加の義務もないと思うのですが、機嫌を損ねるととても長い上にしつこい上司なので後々何か言われたら嫌だなぁと今から鬱々としてしまっています。
ちなみに事業所全体の人数は8人ほどで、女性は私一人、20代なのも私一人です。お酒はあまり得意ではないです。
社員さんは30代半ば~後半の方が2人に、他は50代の方ばかりです。正直話題もついていけそうにありません…。

派遣社員として働いている方に質問です。
派遣先の飲み会に参加していますか?
また、今まで参加をしなかった方はどうやって回避しましたか?

私は現在某大手企業の地方事業所で派遣社員として働いています。
少人数の事業所で、派遣社員は私一人です。
上司と私はあまり相性が良くないというか…何かにつけて上司から馬鹿にしたような言葉を投げかけられては落ち込んでしまったりすることが多々あります。
セクハラ、パワハラ発言もある人なので、仕事以外では関わりたくないというのが正直なところです。

今ま...続きを読む

Aベストアンサー

金を払ってでも参加したいと思える何かがあるか・・・が私の基準となってましたねぇ・・

まず会社によって 元から派遣社員は誘わないって所もありますし、一応誘うよって
とこもありますし、金額が大きいとか、月末とかだと普通にお断りします。
気の合わないというか行きたくないなら迷わず 行きません。もちろん、
ギリギリまで参加するかどうかをスルーしておいて、あっ!この日はすいません!
他に予定入れちゃってて^^;という感じでした。

行く時は逆に1次会でサイナラします。(気が進まないけど、1回ぐらい
いっとかないとマズイかなって場合)その時は適当に過ごして お疲れ様でした!
お先に失礼します!これで当分大丈夫(?)みたいな・・。

でもまぁ上記女性一人だけとか色々考えると、これは最初から最後まで一貫して
行かないほうがいいかと・・・1回でも出るとなんか頭数に入れられそうだし、
はっきりいって強制じゃない!し、時間給でるわけでもなし!なんでそんな会に
自分が金出していかないといけないんだー!って正直思いますんで
ここは一つ、もっともらしい理由をつけて行かないでもいいんでは。

それに相手と相性合わないとか色々あるんだったらそろそろ次の探し始めては
いかがですか?意外と1月~結構いい案件が出てきますし、4月が一番募集多いですし。

金を払ってでも参加したいと思える何かがあるか・・・が私の基準となってましたねぇ・・

まず会社によって 元から派遣社員は誘わないって所もありますし、一応誘うよって
とこもありますし、金額が大きいとか、月末とかだと普通にお断りします。
気の合わないというか行きたくないなら迷わず 行きません。もちろん、
ギリギリまで参加するかどうかをスルーしておいて、あっ!この日はすいません!
他に予定入れちゃってて^^;という感じでした。

行く時は逆に1次会でサイナラします。(気が進まないけど、1...続きを読む


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