退職時の有給買い取り金額

退職時は有給の買い取りができると聞きましたが、その金額に明確な根拠はないと聞きました。実際に支払った方、受け取った方、いくらくらいでしたか？

No.5 ベストアンサー 回答者： hisa34 回答日時： 2007/08/01 01:10

面白い質問です。

法律的な根拠はありません。

私は実際に支払ったことも、受け取ったこともないので回答する資格はない（？)のですが、次のURLを参考にご紹介させていただきます。http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/close …

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
とても参考になりました。

お礼日時：2007/08/01 09:35

No.4 回答者： password 回答日時： 2007/08/01 00:02

通常、退職直前に　残っていた有給を全部使い切るのが普通です。

しかし、会社側の要望により　有給の使用差し止めが行なわれる場合
（本来、会社側は時節変更権は行使出来ないのを無理に行なう場合）
有給の買取が行なわれる場合が　多々あります。
（労働基準監督署も、社員が納得している場合　例外扱いしてくれます）

金額は　通常の給与の日割が通例となっています。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
やはり一般的にはそういう形ですね。

お礼日時：2007/08/01 09:36

No.3 回答者： noname#39540 回答日時： 2007/07/31 23:27

基本的には有給休暇の買取はできません。

但し、法39条に定められた法定給付日数を超える日数分が付与されていて、
法定分を超える日数分のみ買取しても差し支えありません。
(昭23.3.31基発513号)

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2007/08/01 09:35

No.2 回答者： shintaro-2 回答日時： 2007/07/31 23:18

私の退職時は、そんな話はなかったです。

違法説と合法説とあるようで、まだ調べきれてません。

参考URL：http://okwave.jp/qa629643.html

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
買い取りは義務ではなく、買い取ることができるというくらいだそうです。

お礼日時：2007/08/01 09:34

No.1 回答者： coco1701 回答日時： 2007/07/31 22:57

・（基本給＋役職手当）÷平均出勤日数（1ヶ月）×残有給日数

　で支払われました

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
やはりそういう形が一般的ですよね。

お礼日時：2007/08/01 09:33