【復活求む!】惜しくも解散してしまったバンド|J-ROCK編

初めて派遣で働こうと考えています。ここのサイトはいつもとても参考にさせていただいています。

大手の派遣会社1つで仕事を探していたのですがなかなか決まらない為、もう1社登録しました(あまり有名ではないところです)。そこでお仕事が決まりそうなのですが、不安があります・・。営業担当さんについてです(男性)。

まだ会ったこともなく電話で3度お話を伺った程度なのですが、言葉使いがあまりに悪くびっくりしています。初めからタメ口・こちらから電話をかけると、数秒間をおいて「何?どうしたの?」とものすごく嫌そうな感じでとても怖いです・・・。会話の間に「っていうか」という言葉が入ったときは、この人で大丈夫なのだろうかという気持ちと、この営業担当の方とは関係ないですがこの派遣会社、これから就業できるかもしれない会社にも不安な気持ちになってしまいました。大手の派遣会社では、どなたもとても丁寧に接してくださったのでここまで違うものかと驚いています。
初めての派遣でとても不安です。今度顔合わせがあるので、会ってみてあまりにも自分には合わない方(とても失礼な言いかたですが・・。)だと思ったら担当の営業さんは変更できるのでしょうか?大手と比べると、やはり小さい所のほうがあまり対応が良くないのでしょうか・・?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (9件)

>大手と比べると、やはり小さい所のほうがあまり対応が良くないのでしょうか・・?


 たいていは、その傾向があります。

 けれど大手といっても「なっていない」会社もあります。
 ちなみに派遣老舗大手の某S社です。ここは(顧客企業数、登録派遣者数自体が多いということもありますが)派遣会社の中ではクレームNo1と聞きます。
 顧客企業へアポなしで突然訪問する・・・ 
 顧客企業先での態度が、いまいちよくない
 会社間の契約を結ぶ際の書類に、ミスを連発
 2ヶ月しないうちに、営業担当が7回変わる
 必要書類を作成してくれない

 わたしが今まで見てきた中で、いいなと思う派遣会社です。
「ピー○ルス○ッフ」
 事務所の方や営業担当の電話応対、言葉使い、顧客企業に対する心遣い、礼作法、派遣スタッフに対するフォローさすが大手上場企業と関心しました。

 派遣でのお仕事は、登録スタッフ(実際に、顧客企業にて働く人)と派遣会社(営業、事務)との連携です。
 派遣社員(あなた)が真面目に、一生懸命仕事をし、求められているだけの効果を出せたとしても、派遣会社がなっていなければ契約は解除されます。その際派遣会社から言われる理由は「あなたの業務怠慢」です。逆に、派遣会社が良ければ、あなたをフォローしてくれます
 
 
 
   
    • good
    • 1
この回答へのお礼

とても詳しく教えていただきありがとうございます。
なってる会社 と なってない会社 の見極めは働く上で重要なんだなと思いました。でも難しいですね^^;ひとつづつ頑張って良い会社を探してみます!
言葉使いだけでもその会社の雰囲気がでますよね、今思い返してもやはり疑問に感じる対応だったので、検討しなおしてみることにします。
それから、教えていただいた「ピー○ルス○ッフ」、調べて登録しようと思います^^

今度この営業さんと顔合わせに行くことになっています(私の都合によりまだ日程は決まっていません)。営業担当さんにこの案件を紹介され、「お願いします」と承諾した際に、「もう、今の段階で採用が決まっているので安心してね~」と言われました。顔合わせに行く前に採用決定!ということはあるのでしょうか。また、これはもうお断りはできない状態なのでしょうか。。?以前大手での顔合わせでは、顔合わせ直後であれば思っていた内容と違っていた時など、断ることができるような感じだったので不安です・・。長くなってしまい、二重に質問をすみませんがご回答いただけたら嬉しいです。

お礼日時:2007/08/01 19:25

大手のR社ですが、Webからエントリーした後に営業担当から電話が


かかってきましたが、いきなり「ぶっちゃけ~~だよねぇ~」とい
うお友達口調でした。唖然としましたが興味ある案件だったので大
人の対応しましたが、2日後くらいに再度電話があり「最初はヘルプ
デスクだったけど、要求が変わってサーバー管理に変わったんだよ
ねぇ~プログラム出来る?」と聞かれましたが「出来ますが○○は
難しいかもしれません。辞退した方がいいですかね?」と言うと何を
言うかと思えば、

「ぶっちゃけ~~、受けても受かんないっすよ!」

その場で怒鳴ろうと思いましたが、人通りも多かったので控えました
が、怒りがおさまらなかったので相談窓口に連絡したところ上司から
謝罪を受けました。最初に登録した3年前くらいには対応もよくここを
優先していたのですが、この件以来信用できなくなりました。今はほ
とんどの営業とコーディネーターが契約社員とのことなので教育が行
き届いてないと思われます。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

R社は良い噂を聞きませんが、やっぱりそんな方もいらっしゃるんですね。HPを見る限りですが、自分の興味あるお仕事があったりもするので残念に思います。質が悪いように感じてしまいます。

しかも「ぶっちゃけ~」なんて言葉をお仕事で使うなんて初めて聞きました^^;そんな対応されたら私も怒鳴ってします。なぜその人が採用されたかが謎に思ってしまいます。。。。

>今はほとんどの営業とコーディネーターが契約社員とのことなので教育が行き届いてないと思われます。
登録するからには、安心してお仕事が探せるようにしっかり教育していただきたいですね・・。私も今回はやはりお断りしようかなと思います。
とても参考になりました。ありがとうございました。

お礼日時:2007/08/02 13:26

私も最悪な営業にあたった事があります。


当初の担当者が面談日予定が入っているという事で、別の担当者に引き継いでおきますという事だったんですが、
当日になって面談前に派遣元へ行くと(派遣先と近くだったので)、
当初の担当者が「今日、予定が入っていると思ったら明日の間違いでした。でも、先方に言ってしまっているのでこの人とお願いします」と言われました。
そこまでは、ま、こういう事もあるだろうと仕方ないと思い面談へ向かいました。
いざ、面談に向かう際、その別の担当者が
開口一番「緊張しませんか。初めてで緊張します」と言ってきました。
「いえ、緊張しません」と返しましたが
社交辞令的に(でも、どんな営業か探る為に)
「最近入社したんですか」と聞くと
「はい、今年入りました」。

さて、面談の場。
歩く時、先方に促された時、何でもどんな時も先どうぞと言われ私の後についてくる、
先方に紹介する時も「あ、えぇっと、○○さんです」。

この担当者と2人になってから、この担当者がとにかくおどおどしていて、
面談ではそれがこちらにも伝染してしまい、ぼろぼろでした。
(いつもはどんな営業であれ自分はしっかりしているんですが…)

当初の担当者も実は登録の段階から、とにかくお願いします、みたいな態度で
やたらムダに声が大きくて周囲に丸聞こえだし
(他の方との会話が聞こうとしなくても耳に入ってきました)、
この会社自体も何となくこじんまりとして(資本系の派遣元でした)、
履歴書の扱いもきちんとしてくれるのかとか
不安があったし、
この時の紹介は勿論断りました。
この派遣元ももう辞めます。
理由を聞かれましたが、本当の理由は言いませんでした。
というか、言えませんでした。
「派遣元が不安、営業が不安、営業が自覚なさ過ぎる、スタッフにもたれかかるなんて」とは言えませんでした。

登録に履歴書用と登録用紙用と写真が2枚も必要で凄くもったいなかったです。

ここは大手メーカーの系列派遣元でしたが、派遣会社内には4名くらいしかいませんでした。
でも、規模に関係なく、営業個人に負うところが大きいと思います。
小さい所でも親身になってくれるところはあるし、
大手でもその看板に甘えている営業もいると思います。
派遣の経験が多い訳ではありませんが、参考になれば幸いです。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

そんな危うい営業さんもいらっしゃるんですね。。^^;本当にあいた口が塞がりません。。やはり働くうえで営業さんは重要なポイントでもあるのですね。
今回はお断りしようかなと思います。

できるだけ気持ちよくおしごとができるよう、自分に合った場所を見つけようと思いました。経験された方のご意見とても参考になりました。ありがとうございました。

お礼日時:2007/08/02 13:09

グッドウィル、SSなどは最低ランクです。


営業がなってないです…。何度変わってもため口、対応いい加減の人麦価でした。
できたら中小でも、ニスコムとかが割りと営業さんはよかったですよ。
後リクもまあSSよりはいい人にあたりましたし。
やはり時の運というのもあるでしょうねえ。リクの営業最悪、という友達もいましたし。
大手とか中小は私が思うにあまり関係なかったです。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

リク・SS等は良くないと聞きますが、やはり実際そうなのですね。登録しないでよかったです^^;あんなに大きな会社なのになぜなのでしょう。。。

>やはり時の運というのもあるでしょうねえ。
確かに大小かかわらず、「運」ですよね。営業さんも、紹介されるお仕事も・・。若干落ち込んでいたので・・この言葉に勇気づけられました。ありがとうございます。

派遣会社が沢山ありすぎて、どこへ登録すればよいのか途方にくれていたので、おすすめを紹介していただきとても参考になりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2007/08/02 10:32

私の場合、紹介された案件自体が、


経理や専用OAオペなどの関係上、堅実な派遣先が多いせいか、
SSな割に、嫌な思いをする事は少ないです。
営業さんはリクと同レベルかなあ・・・
事務処理の人が、スキルが低いだけかなあ・・・という感じです。

リクの営業は、営業本人の失敗で、スタッフに迷惑をかける人が多いです。案件がなくなるのです。営業が派遣先の信頼を損なってしまうから。専門職の社員さんから見ると、頼りない営業さんが多いみたいで、他社に乗り換えられる営業さんが多い・・・汗

派遣ネット他、webでスタッフを集めてる中小派遣元は、失態営業さんが多いですね・・・でも、スタッフさんのレベルは高いです。
それでも2社、登録抹消させてもらいました。
社名は失念しました・・・すみません・・・
・営業&コーディがタメ口
・派遣先に対して、改善商談を全くしない
・守秘義務無法地帯
な派遣元の場合、登録抹消します。
でも、消す能力ないんだろうな・・・
とりあえず、紹介電話は辞めてもらえてます。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

>営業本人の失敗で、スタッフに迷惑をかける人が多いです。
これは・・。営業さんを頼りにしてる部分が大きいのに、あんまりですね。溜息がでます・・。やはり、だめだ!と感じたら辞めたほうが無難そうだなと思いました。
sinjouさんの見極めポイントとても参考になりました!今後派遣でお仕事をしていく上で自分なりの判断基準と合わせて参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

お礼日時:2007/08/02 10:20

こんにちは。


昨日ようやく「最低最悪の派遣会社(とその営業)(と派遣先も?)」と縁が切れたスタッフです。
私の担当も1年で4回も交代しましたが、最後に担当だったその「最低最悪の営業」(前任者の態度もひどいものでしたが)の第一印象は「うわ、コイツなんだかダメそう」でした(涙)
前任者の後ろをくっついてきてるだけで、なんだかおどおどしているし…
その第一印象どおり本当にもう何から何まで最悪でした…もう金輪際関わりたくないです。
第一印象って実はかなり信憑性高いものだと思いました。昨日まで勤務していた派遣先も実は当初話を聞いて「なんだかやばそう…」と思ったのにも関わらず勤務して、最初の印象どおりやっぱりダメダメでした(涙)
あの時引き下がっていれば、本当に大バカだったと今、心底後悔しています…。
自分の直感は信じてよいのだと思いましたね。

ただ、大手だからいい、小さい派遣会社だから悪いとは、一概には言えないかと思います(といいつつ、その派遣元は小さい会社でしたが)。
某Sはやっぱり評判悪いですが、営業の力量に負うところが多いらしいですし^^;

以上、参考までに…
    • good
    • 2
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。そしてお疲れさまです!
029526-charadeさんのお話を聞いて自分の直感を信じることも大事だなと思いました。確かに第一印象って重要ですよね、営業さんなのに第一印象が悪いって・・どうなの?!と考えてしまいます。お仕事はたくさんありますし(といっても、なかなか決まりませんが^^;)、納得いくところを探そうと思います。

とても参考になりました。ありがとうございました。

お礼日時:2007/08/01 19:38

その方の性格でしょうね、きっと。


昨春うつ病が完治しない為会社から在籍のまま就職活動をしても良いと言われ、不安になり大手に登録に行き話を聞いてもらうと、「絶対に今の会社を辞めない方がいいですよ」と親切に言って下さったし、クラッシックがBGMで流れる全国CMで話題になった大手は当社の法人営業がもういるのに技術部門の部署にしつこく電話で「人材要りませんか?」とかけてきます。人事担当に問い合わせた処営業も人材も余りレベルが高くなくてお断りする事が多いそうです。

派遣ではありませんが、自分が窓口となって協力業者から見積を取ってそれを客先に提出する営業アシスタントをやっていた頃、女性だからと言って馬鹿にして「うん、そうだよねー。」「どこに送ったらよいのかわからないなぁ。」なんて方からご丁寧に付箋付のカタログ送付をして下さる所まで。会社の規模は様々です。
業務とは別に千趣会の営業担当も態度が非常に横柄でした。「このハンカチ、余ったんだけど使う?」なんて。以来取引を止めました。

それと、これは当社人事課長に聞いた話ですが、何十件も登録して自分に合った所がヒットしたらやっと就けるのが現状だそうです。諦めないで見つけて下さいね。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

たくさんの経験をされてきた方のご意見、とても参考になります。
なんだかいろいろな方がいらっしゃるんですね。。あいた口が塞がりません・・(苦笑)割り切ってあまり考えすぎないほうがいいのでしょうかね。。
派遣で探し始めてだいぶ日数がたっています。職歴も浅く、ほぼ未経験ということがネックなのかなと思っていますが・・。やはり1度どこかしら(今回のところでも)で働いてみたほうが良いのでしょうか。前向きに取り組んできましたが、最近不安になるときがあります・・^^; と、脱線したお話をすみません。。
とても参考になりました。ありがとうございました。

お礼日時:2007/08/01 18:58

いますね、そういう人。


私も何度かありました。
ひとつの会社では、面接の時に嘘つけと言われましたし、正直に言ったらな、
なんで嘘ついとかへんの~あほやなぁ~と初対面で言われる始末。
私はそこの会社は二度とお世話になりませんでした。
次の会社は、担当者が私と同じ年齢でした。評判も悪く、いい加減。
その方のときは、私の方が偉いんだと思わすくらいに、私が偉そうにしました。
私はきっちりしているんだ!そのようなのでは困る!と言った雰囲気で。
その方は あ、この人は怖い人だと思ったようでそれから態度が急変しました。
その代わり、仕事は人一倍こなしましたし、休みもしないし、一生懸命しました。
もうひとつの会社は偉いさんよ呼んでもらい、注意しました。
変更してもらえると思いますよ。
しかし、そういう担当者は対応も適当な気がしますし、色々困るので
私は辞めておいたほうがいいと思います。
小さい会社とは関係なく、程度が低い会社だと思います。
小さくても立派な会社はたくさんありますよ。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
そんな営業さんもいらっしゃるのですか!びっくりしました。。
人としてどうなんでしょう。。と思ってしまいます^^;
派遣先はとても希望に沿ったものなので、そこで若干迷いがでてしまいますが、みなさんのアドバイスにもあるように辞めたほうがいいのかなと思っています。

自分にあった良い会社に早く出会いたいです。アドバイスありがとうございます。とても参考になりました。

お礼日時:2007/08/01 18:47

私の場合、どんなに興味があっても営業担当がヒドイと思ったら


その案件自体はお断りします。
電話でちょっと・・・と思ったら顔合わせで会っても印象が悪い場合が
ほとんどですからね。
何もないに越したことはありませんが、万が一の場合困りますし。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
なるほど・・。

>何もないに越したことはありませんが、万が一の場合困りますし。

確かにそうですね。後に、迷ったなら辞めればよかった・・と思うかもしれませんね。。
営業担当さんなど自分に大きく影響がある要素は検討したほうがいいのかなと思いました。とても参考になりました。ありがとうございます。

お礼日時:2007/08/01 18:38

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q派遣会社の担当者の発言が許せません

私は某派遣会社に登録し、マネキン(スーパーなどで推奨/試飲販売をする仕事)をしています。

仕事はいつも派遣会社から唐突に電話がかかってきて
「来週の土日、どこどこの○○店に入れますか?」と確認され、
予定が空いていたらその都度請けるというのが通常の流れなのですが、
一度請けた仕事は原則、キャンセルすることができない決まりになっています。
ですので、これまで一度請けた仕事は必ず責任を持って全てやり遂げてきました。

しかし、次に請けた仕事の予定日からちょうど一週間前。
私は階段から落ちて右足首を骨折してしまったのです。
幸い他の部位は打撲、足首はヒビが入っただけで済んだので入院こそ免れましたが、
医師からは全治3週間でその間の歩行は出来る限り控えるようにと診断されてしまいました。


仕事をキャンセルすると派遣会社に迷惑をかけてしまう
(急いで代わりの人を探さないといけない)ことも分かっていたのですが、
さすがにこれでは仕事は出来ないと思い、派遣の担当者にその旨を申し訳ない気持ちと共に伝えました。

すると、その担当者の口から信じられない言葉が出て来たのです。


『でもそれはあなたの不注意ですよね?
キャンセルは絶対出来ない決まりだから、なんとかして出てもらわないと』

それを聞いた時は大きなショックを受けました。
私を人としてではなく、駒としてしか見ていないのです。
大丈夫?などといった身を案じる一言さえなく、
ただその日の人員が欠けることだけを心配していたのです。

確かに迷惑をかけると思います。
ですが、事故で骨折した事に対して責任を問われてもどうしようもありません。
そもそもこの事故が起きたのだって、前日に入っていた仕事を体調不良だったものの
無理して入ったために悪化したことで足がふらつき、階段を踏み外したことが原因だったのです。

その仕事に入る2日前、同じ担当者と電話で話す機会があり、体調が悪いことを少し話してみたら、
その時も必死に仕事の心配をしていました。
『それはなんとしてでも明後日までに治してもらわないと』と。

そう言われたこともあって無理して仕事に出たのに、それが原因で骨折しても、

『それはあなたの不注意でしょ?』

の一言で片付けられたのが悔しくてたまりません。

体調不良は体の管理が出来ていなかった私に責任があります。
だから休まずに仕事に出ましたし、「治してもらわないと」と言われる以前に絶対に
キャンセルしてはならないと心に決めていました。
でも骨折までも責められては私はどうしたら良いのでしょう。。。

その後、担当者は
『とりあえず他の人を当たってみますけど、見つからなかったらどうにかしてもらわないとねぇ』
と、まだしつこく私にプレッシャーをかけてきます。どうにもできないのに。。。
結局その日は折り電はありませんでした。
代わりの人が見つかっていないのかもしれません。

正直こんな血も涙もない担当者の元でこれからも働くのは不安です。
これまでいろんな派遣会社にお世話になってきましたが、こんなにひどい対応は始めてで混乱しています。

その担当者とは過去の研修で一度だけ直接会いましたが、
とても仕事の教え方が上手く、ハキハキしていて好印象でした。
その担当者からくる仕事の案内も全て断らずに請けてきましたし、
向こうもその時は喜んでくれていたのに、いざキャンセルをお願いした途端、態度が一転してこの有様です。

私はどうしても『不注意でしょ?なんとかしてもらわないと』という心ない一言が悲しくて忘れられず、
一日中頭の中でその言葉を再生しては涙を流しました。

今となっては、駒扱いされたことに憤りを感じ、
その担当者にお灸を据えてやりたい気持ちで一杯です。

仕事は辞めても構いません。
どうすれば自分の言葉が軽率だったことを思い知らせてやることができるでしょうか?

派遣会社のお偉い様にでも報告すればいいのでしょうか?
それとも感情を捨ててこのまま耐えるべきでしょうか?

文才がないもので読みづらくて申し訳ないです。。。
どなたか知恵をお貸し願います。

私は某派遣会社に登録し、マネキン(スーパーなどで推奨/試飲販売をする仕事)をしています。

仕事はいつも派遣会社から唐突に電話がかかってきて
「来週の土日、どこどこの○○店に入れますか?」と確認され、
予定が空いていたらその都度請けるというのが通常の流れなのですが、
一度請けた仕事は原則、キャンセルすることができない決まりになっています。
ですので、これまで一度請けた仕事は必ず責任を持って全てやり遂げてきました。

しかし、次に請けた仕事の予定日からちょうど一週間前。
私は階段から落...続きを読む

Aベストアンサー

うーん 私だったらサクッと辞めるだけです。
質問者さん若いんだなぁって思いました。

苦情を言っても(たとえばメールなら)以下のような文章が来るのは十中八九確かじゃないでしょうか。

管理者より
「弊社では、・・・・のように考えており、決して登録者様を駒などとは考えておりませんが、もし、そのように誤解されてしまうような言動がありましたら、大変遺憾な事であり、担当者にも厳重に慎むように申し伝えます」

担当者からもこれと似たりよったりの謝罪文だと思います。

言った言わないが証明できないし、仮にその言動の場面だけ証拠があっても、質問者さんの仰るような流れかどうかの証拠がなければ、あくまでも「もし、そうだったらね」「でも、解釈や印象なんて受け取りようで様々でしょ?こちらは言ったつもりがないけどそのように受け取ったと言われてしまえば、謝るしかないから謝ります」という限定条件つきでのゴメンなさいしか貰えませんし。
そんなの派遣会社ではありきたりの処理コースだと思うんですよ。

>これまでいろんな派遣会社にお世話になってきましたが、こんなにひどい対応は始めてで混乱しています。

昔から、スポットの派遣なんてそういう傾向が多かったです。
他はそうではないとの事ですが、確かに道徳的には正しくあってほしいけれども、世の中大体の所は、力関係で物事が決まります。
他はそう感じさせないだけ「うまい」、という言い方もできます。

個人的には、望みをかけても無意味なところにかけるのでなく、有意義な方面に注力されることが、今回のような残念な経験の、一番の昇華の形かなと思うのですが。

やられっぱなしでは精神的に自分が損するだけ、と思われるのでしたら、一言感想程度に申し添えるのは有りかもりせません。


ただね、私は年上のせいもあるのか、相手の終話パターンが手に取るようにわかってしまうため、そんな「のれんに腕押し」も虚しいんじゃないかなと。
世の中、何でもかんでも正しさを要求するのって無理だと思います、自分が消耗する。
あなたの望みに応えられるような相手だけを、相手にする、ってことも、人生において大事だと思ってます。

うーん 私だったらサクッと辞めるだけです。
質問者さん若いんだなぁって思いました。

苦情を言っても(たとえばメールなら)以下のような文章が来るのは十中八九確かじゃないでしょうか。

管理者より
「弊社では、・・・・のように考えており、決して登録者様を駒などとは考えておりませんが、もし、そのように誤解されてしまうような言動がありましたら、大変遺憾な事であり、担当者にも厳重に慎むように申し伝えます」

担当者からもこれと似たりよったりの謝罪文だと思います。

言った言わないが証明でき...続きを読む

Q派遣営業担当の怖さ

派遣で働くことについて、今現在、迷っています。できれば直雇用が良いですが、
私は経験が少ないし、つなぎで(といっても、年齢的に次があるか分かりませんが)。

実際、OA事務のお仕事は、派遣が多くて、きっと、直雇より、ラクに決まるんだろうな、と思います。(というより、パートだときつめなところしかないです。私は、かけもちだから、条件を選ぶんですよね。)

ただ、そこが怪しいところで、気をつけないと、「職場が違ってた!」
ということになるだろうと思います。

で、契約途中で辞めたときの、営業担当の対応が、「怖いな」って思います。
「派遣先から嫌な対応をされた」と言ってきたり、
私に失礼な態度を取ってきたり。「今後は、職場選びを相当気をつけないと、怖いよね」と思いました。
営業担当は、にこにこして、良さそうな人なのに、怖いなって。(まぁ、営業スマイル
かもしれませんが)

営業担当は、100人近く、スタッフを担当してて、もう「派遣スタッフを見る」なんて
できないのかもしれないですけど、適当に派遣スタッフを選んだ営業担当には、
非はないんですかね(まぁ、派遣先の社員もですけど)

基本は、自己責任ですけど、やっぱり派遣って怖いなって。

皆さんも、派遣を契約途中で辞めるときは、多かれ少なかれ、派遣の営業担当から、
嫌な思いをさせられてますか? 

私が、もっとビジネスライクに、「申し訳ありませんでした」って低姿勢でいればいいのかなー。
何度も、そう伝えましたが。まぁ、どちらにしても、営業担当のストレスから、何かは、言われそうですが・・・・

派遣って、嫌だけど、事務は多いから、現実的には、私が気をつけるしかないのでしょうかね。
でも、人とか、社風とか、100%は分からないですからね・・・。

前回は、我慢しすぎて、病気一歩手前になったので、早めに辞めたのは良かったと思っています。

「契約更新まで続けるべき」とか、不毛な返答は控えて頂ければと思います。

派遣で働くことについて、今現在、迷っています。できれば直雇用が良いですが、
私は経験が少ないし、つなぎで(といっても、年齢的に次があるか分かりませんが)。

実際、OA事務のお仕事は、派遣が多くて、きっと、直雇より、ラクに決まるんだろうな、と思います。(というより、パートだときつめなところしかないです。私は、かけもちだから、条件を選ぶんですよね。)

ただ、そこが怪しいところで、気をつけないと、「職場が違ってた!」
ということになるだろうと思います。

で、契約途中で辞めた...続きを読む

Aベストアンサー

何が言いたいのかよくわかりません
文章の最後は質問で終わって欲しいです
なんだか質問者さんの派遣に対する気持ちを殴り書きしてるようで何を質問されているのかよくわかりません

Q派遣会社の営業職は大変と聞きますが

人材派遣会社の営業マンて大変な仕事らしいが、本当の所を教えて頂きたいです
派遣業界に転職を考えています。

Aベストアンサー

派遣の営業は残業が異常に多いですよ。毎日夜11時なんて当たり前の世界です。派遣者や希望者に連絡取るのに日中は不在や他で就業したりしてますから、どうしても夜になります。派遣者が突然辞めたりなどして急募の仕事が舞い込んだりしたら、血眼になって登録者に電話をかけまくります。某会社は残業代不払いで問題になりましたが、今は何処も残業代が全部出るのかは疑わしい部分もありますね。

また企業と派遣者の間に入るわけですから、企業からのクレーム、派遣者からの相談で神経をすり減らします。なので胃潰瘍などの神経性の病気になるひとも多いので、よほど精神的にタフな人でないと務まりません。なので離職率も高いです。

はっきり言ってあまりお奨めできない仕事かと思います。まぁ実際経験しないとピンとこないかと思いますけど、多くの営業さんをみた限りでは私は絶対やりたくない仕事です。

Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Q派遣の仕事を初回契約で辞めたいのですが

初めまして。
先日より初めて派遣社員として働き始めました。
就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。
長期で応募していたのですが、今回初回契約期間があるので、初回契約期間で終了しようと思っています。

本日担当の営業の方にその話をしたところ「まだ働いてそんなに日が経っていないのに勿体ない」「あと2・3か月続けてみては?」と言われました。確かにこの業種にチャレンジしてみようと応募したのは私自身なので身勝手だということは重々承知しているのですが、この1週間働いてみて、気持ちがどうしても続けられる気持ちで居られませんでした。(仕事内容の面でも)

来週中に契約更新の意思を伝える件もあるので、再度私の方から営業の方に意志を伝えようと思っているのですが、私と同じような理由で、初回契約で更新せずに終了された方はいらっしゃいますか?

私は例え1か月しか仕事していないという経歴になったとしても、続けられる気持ちが持てません。
アルバイト含め仕事を経験してきましたが、仕事でこれ程憂鬱になったのは今回が初めてです。

またもっとハッキリと言えば営業さんも納得してくれるものでしょうか?
私と同じような形で辞めてしまった方が居らしたら、どのように営業さんに話したのか、辞めてよかった・後悔したなどのご意見があればお聞きしたいです。

初めまして。
先日より初めて派遣社員として働き始めました。
就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。
長期で応募していたのですが、今回初回契約期間があるので、初回契約期間で終了しようと思っています。

本日担当の営業の方にその話をしたところ「まだ働いてそんな...続きを読む

Aベストアンサー

営業さんとしては、せっかく紹介したのに、
すぐに辞められてしまっては、企業に顔が立たない(信用が落ちる)のと、
代わりの人を見つける手間や、他の派遣会社の紹介が入る (仕事をとられる)可能性もあり、
あなたを引き止めている状況です。

とはいえ、あなたの立場から言えば、契約満了で辞めるのですから、
何も落ち度もありませんし、まったく問題ありません。
きっぱり断り、「次の仕事を紹介してください」と言えばよいです。

デメリットとしては、その派遣会社から、
「長続きしない」という評価がつくことでしょうか。

ゴタゴタするようなら、別の派遣会社に登録して、
派遣元を変えて、再出発ですね。

Q契約更新なしの本当の理由は…。

某学校法人で派遣社員として勤務しているものです。
1年契約で3月末までの契約となっています。
先週、派遣元の担当営業から「正規の職員を入れることになったので、4月以降の更新はない」と言われました。総務部長からも「会議で正職員を入れることになったので○○さん(私)との契約は3月末で終了となります」という報告をうけました。
契約の身なので、正職員が入るのならば更新がないのは仕方ないと思っていたのですが、つい先ほど、総務部長と引き継ぎの話をしましたところ、私の後任者ということで、何社か派遣会社に声をかけているそうです。正職員が入るので派遣である私が辞めることになったはずなのに、なぜ私の後任者も派遣社員なのでしょうか。
契約しない理由は、私の能力や人柄に問題というわけではないと、営業も部長も言っていたのですが、納得できません。人間関係も特に悪いということはありません。なにか他に理由があるのでしょうか。はっきりさせるため総務部長に直接、理由を聞いたほうがよいでしょうか。それとも派遣の営業に相談したほうがよいでしょうか。

Aベストアンサー

私も、
「正社員を入れることになったので次回の更新はナシです」
と派遣先企業の上司に呼び出されて言われ、
「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」
とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。
とんでもなくショックでした。
職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ…というカンジでした。
最後の最後まで本当のことを聞けず、派遣元の営業さんに訊いても、
「正社員の方が入社される予定だということしか聞いていませんが…」
の一点張りでした。

納得できないけれど納得しなければ次に進めないわと思い、気持ちを切り換えて有給を使って次の派遣先へ面談に行きまくりました。
ムカつくので最終日の「お世話になりましたのお菓子」は持参せず、サラッと挨拶して笑顔で去りましたが。
でも、今でも思います。私の何がいけなかったんだろう…と(涙)。

あなたも次の新天地で今のスキルを存分に発揮し、この派遣先のことはきれいサッパリ忘れて突き進んでください。
私もあなたの健闘を祈ってます。

私も、
「正社員を入れることになったので次回の更新はナシです」
と派遣先企業の上司に呼び出されて言われ、
「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」
とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。
とんでもなくショックでした。
職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ…というカンジでした。
最後の最後まで本当のことを...続きを読む

Q派遣会社の営業マンと登録しているスタッフの恋愛

派遣会社の営業マンの事を本気で好きになってしまいました。
正直、苦しいです。

その営業さんはものすごく、ものすごく優秀な方で仕事熱心な方です。

もし、会社側から登録しているスタッフとの恋愛が禁止、とされていれば、絶対にしないと思います。

やはり、派遣会社は営業マンに対して登録しているスタッフとの恋愛は禁止しているのでしょうか?

本当のことが分かる方だけ、回答をお願いします。

誰もが知っているような派遣会社です。

宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

元大手派遣会社勤務です。

明確に「恋愛禁止」と明記はありませんが、
営業はスタッフさんと恋愛関係になることをタブーとする風潮はあります。
私が知る限りではスタッフさんとお付き合いされてた営業はいません。


なぜなら、万が一恋愛関係になってしまった場合、他の担当しているスタッフさんと待遇の差が生まれたり、また関係がうまくいかなくなった場合にそれが理由でスタッフさんから契約終了されてしまったりする可能性があるからです。
また、スタッフさんの個人情報を営業が個人的に持つ(連絡先を携帯に登録する等)ことは個人情報保護の観点から禁止されています。
その他にも理由はありますが、総じていえば仕事がやりにくくなるからスタッフさんと恋愛はしない、という感じです。


個人的な私の意見ですが、今お勤めの企業に社員登用されたりして、スタッフさんと営業という関係でなくなれば可能性が広がるかも、と思います。

でも、女性としては恋する気持ちが届いたらいいな、
と願ってます。

Qずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですか

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
それでも「いつもありがとう とても助かります」といってくれて
優しい人です。

でも内心は、「使えないやつだなー」 と思われてるかも
しれない、と思うとびくびくしてしまいます。

みなさんに聞きたいのですが、

1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?


私はもっと努力しなければいけないのはわかっているのですが、
今はいっぱいいっぱいです。

できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです
来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことって
どんなことでしょうか。

みなさん教えてください。

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
...続きを読む

Aベストアンサー

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。
・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)


>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

・努力をする人です。
・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。
・スキルがある人です。
・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。
・予想以上の良い結果を出してくれる人。
・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。


先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。
理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。
そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。
俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。
うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。

よく「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。
1つのチームですから派遣社員であっても社員であっても関係なく、良い結果の為に全員で努力すべきかなと思います。
むしろあぐらをかいてる社員を切り捨てたいですね。
努力してくれるなら、全力で守ろうとする社員はそれなりにいますよ。
まぁその為には俺が真っ先に努力する姿を見せなきゃいけないかなと思います。

質問者様も今の職場で長く働きたいのなら上記に記したことには気をつけましょう。
派遣社員・社員問わず人間性を疑われたら終わりかなと。
あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。
最低でも決められた期日の前日には全てが完了できているように心がけましょう。
期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。

個人的な意見ですからご参考までに。

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、...続きを読む

Q営業担当を変えてほしい。

こんばんは。
今日から新しい派遣先で勤務し始めたのですが、
派遣元の営業担当の態度にとても怒りを感じて
います。
その営業担当が今日は別の人の初出社に同行する
ため、私には一人で行ってくださいと言われました。
そのことについては良くあることのようですし、別に
なんとも思ってはいません。
契約書やタイムシートが郵送で間に合わないため、
直接営業担当から受け取ることになっていたので、
仕事中にたずねてきました。
その、手渡された書類を見てびっくり!!
私宛の書類で、きちんと郵送できるように封がしてある
のにもかかわらず、勝手に開封され、しかも封筒が
ビリビリに破かれていたのです。
しかも中身を一度取り出して確認したようで、契約書
がぐちゃぐちゃに折り曲がって入れられていました。
それを何食わぬ顔で渡してきたのです!!

しかも「お仕事どうですか?」と聞かれたので
「初日なのでわからないことだらけでいっぱいいっぱい
です~」と答えると、フンッと鼻で笑い「まぁ、そうだ
と思ったよ」と。

もうびっくり仰天です。派遣では色々お仕事して
きましたが、こんなに横柄な態度の営業は初めてです。
仕事をしていく限りこの営業と離れられないのかと
思うと、仕事を辞めたくなってしまいます。

派遣元にお願いして、営業担当を変えていただくことって
できないものでしょうか?
それともこんなことで腹を立てている私って、心が
狭すぎるのでしょうか??

こんばんは。
今日から新しい派遣先で勤務し始めたのですが、
派遣元の営業担当の態度にとても怒りを感じて
います。
その営業担当が今日は別の人の初出社に同行する
ため、私には一人で行ってくださいと言われました。
そのことについては良くあることのようですし、別に
なんとも思ってはいません。
契約書やタイムシートが郵送で間に合わないため、
直接営業担当から受け取ることになっていたので、
仕事中にたずねてきました。
その、手渡された書類を見てびっくり!!
私宛の書類で、きちんと郵...続きを読む

Aベストアンサー

ひどい態度の営業さんですね。
一人で現場に行く事自体とても不安なのに、
封をびりびりに破いて、契約書を折れ曲げ状態で
渡すなんて、非常識もいいとこですよ!!

そういう事は派遣の大本連絡できる相談口が
あるかと思いますのですぐ相談されて出来る事なら
交代をお願いした方が良いと思います!!

私も以前ひどい営業さんが居ました。
一番の見方であると思っていた営業さんに
そういう心の無い事されると本当凹みますよね…

安心できる営業さんと出会える事を願っています!
頑張ってくださいね!!!

Qまだ短期間しか働いていないのですが辞めたいです…

今回初めて派遣で働いています。
まだ1ヶ月も働いていないのですが仕事に慣れず、
社員には怒られイヤミを言われ、
何よりも仕事内容がどうしても自分に合いません。
お昼もあまり食べられず、ストレスが溜まっています。

1ヶ月ごとの契約なので今月末で辞めたいと最近思います。

でも元々長期の仕事なのに、1ヶ月ちょっとで辞める事になります。
しかも今月から社会保険に入っています。
派遣とは言え、まずいでしょうか?
ただ、長くは続けられそうもないので、それなら早めに辞めた方がと思います。

また、今月末で辞めたいのを今から(月曜になります)営業に言うのでは遅いでしょうか?
そして辞める事が分かったらやはり派遣先と気まずくなったり…とかあると思いますが…。
どのような感じだったか、例等教えて頂きたいです。

Aベストアンサー

大変ですね。
私も1ヶ月でやめた経験があります。
逆に1ヶ月で辞めた方の引継ぎをしたこともあります。
どちらも1ヶ月トライでそれから長期というお話でしたが
どうしてもあわないので1ヶ月でとなってしまいました。
(前任者が1ヶ月だけの仕事は私はとても相性がよく続きましたよ)

契約は守っているのでので問題もありませんよ。
逆に言えば派遣先側にも1ヶ月で契約終了することができると
考えていただけたらわかりやすいと思いますが。
お互いリスクは抱えているわけです。

派遣の一番の利点でもあると思いますよ。
契約を終了したらいつでもやめられる。。(逆が実は
一番こわいんですけどね。。)

社会保険については本来長期とわかっていたら
最初から入らないといけないのでやむをえないと思いますよ。
月末までいらっしゃるんですよね。

派遣会社は慰留するかもしませんが
逆にいやいや働いても続かないでしょうし
早く結論がでたほうがいいとも思います。
引継ぎが必要なら早く引き継ぎなどを行ったほうがいいようにも
思います。
辞めるとしられてから残る期間が一番微妙なんですが
それは少しのことと割り切って対応されるしかないので。。

次は相性のいい職場に出会えることを祈ってますね。。

大変ですね。
私も1ヶ月でやめた経験があります。
逆に1ヶ月で辞めた方の引継ぎをしたこともあります。
どちらも1ヶ月トライでそれから長期というお話でしたが
どうしてもあわないので1ヶ月でとなってしまいました。
(前任者が1ヶ月だけの仕事は私はとても相性がよく続きましたよ)

契約は守っているのでので問題もありませんよ。
逆に言えば派遣先側にも1ヶ月で契約終了することができると
考えていただけたらわかりやすいと思いますが。
お互いリスクは抱えているわけです。

派遣の一番の...続きを読む


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

価格.com 格安SIM 料金比較