あまり詳しくありませんので勘違いしているところがあると思いますが。

休日手当て、残業手当、深夜手当てはそれぞれ2割5分増しの賃金になると思いますが、「休日の深夜手当てはつかない」「休日の残業手当はつかない」「深夜の残業手当はつかない」などはありますでしょうか?

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A 回答 (4件)

休日労働・・・3割5分以上


残業手当(=時間外労働)・・・2割5分以上
深夜手当・・・2割5分以上
となっています(休日は、2割5分ではなくて3割5分以上です)

これが複合されるばあいは、ダブルで計上するようになります。
休日で深夜なら、休日3割5分+深夜2割5分=6割
深夜の残業なら、深夜2割5分+残業2割5分=5割、
と計算します。

休日で残業という場合は、休日自体が時間外労働なので、
割り増しは休日労働の3割5分だけになります。

参考URL:http://www.soumunomori.com/column/article/atc-240/
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
まとまっていて分かりやすいです。

お礼日時:2007/08/08 22:56

残業代については


法定内の場合(1日8時間を越えなく、週間に40時間を越えない)は、時間割賃金を加算します。割り増しは必要ありません。
法定外の場合は、時間割賃金に2割5分増しが必要です。

休日出勤については
法定休日に出勤する場合は3割5分増しが必要です。
会社の休日であり法定休日に当たらない場合は、週に40時間を越えない限り、割り増しは必要ではありません。

深夜勤務については
2割5分増しが上記の各条件と重複します。

つまり、休日の深夜手当てはつきますが、休日の残業割り増し手当てはつかないことがあるということに成ります。また、基本として、深夜の割増手当はつきますが、法定内労働に留まる場合は、時間割残業手当はつかない可能性があります。

ただし、各労働協約によって差がある場合がありますが、基本的に法律以下の待遇なことはないはずです。
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この回答へのお礼

ありがとうございます
休日の深夜手当てはつきますが、休日の残業割り増し手当てはつかないことがある、こちらですね。

お礼日時:2007/08/08 22:55

株式会社じゃないと手当てはもらえないと思います。

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この回答へのお礼

ありがとうございます。そうなんですか?

お礼日時:2007/08/08 22:54

そういうことにはなりません。


時間外の深夜なら5割増しに、法定休日に深夜勤務をさせたら6割増しというように加算されます。
なお、法定休日の割増率は3割5分です。

参考URL:http://osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/jikan/rokih …
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この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時:2007/08/08 22:53

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

電話オペレーター業界に10年近くいました。
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Aベストアンサー

(1)アルバイトの場合、1年単位の変形制はとりようがないと思いますので、1ヶ月単位の変形制という仮定で回答します。
参考URLをご覧ください。
就業規則や労使協定等で予め8時間を超える定めをしておけば、その範囲内においては時間外労働の割増賃金を支払わなくても違法にはなりません。

例えば1ヶ月単位の変形制を導入して、1月=30日の時に17日間、1日10時間、というシフトの組み方を予め(ここがポイントです)定めておけば、全ての時間に割増賃金を支払う必要がありません。

予めでないもの、つまり急な予定変更の場合は原則論になります。即ち、1日8時間、1週40時間、変形制の総枠、この1つでも超えた場合は割増賃金を払わなければいけません。

(2)有給休暇がない、というのは完全に嘘です。シフト制の場合、有給休暇の付与日数が微妙なんですが、http://osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/kyuka/rokiho39.php
平均して週の所定労働時間が30時間を超えるか、年間217日以上の労働日数があれば、通常どおり、それ以下なら比例付与の対象となります。

原則として基準日において予定されている所定労働日数で決めるものですが、決めがたい場合は、
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/041115-1.html
が参考になると思います。すなわち過去の実績をもって年の労働日数を確定させる作業を行い、それに応じて比例付与されるわけです。

(3)最低賃金法は強行法規ですので、労働条件は強制的に引き上げられます。時給885円(708×1.25)払わなければ法違反ですので、どのような契約であれ、885円を支払わなければなりません。時間も午後10時以降になります。
変形制は時間外の免除の可能性はありますが、深夜の免除にはなりません。

参考URL:http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/houseido/hou01_03.html

(1)アルバイトの場合、1年単位の変形制はとりようがないと思いますので、1ヶ月単位の変形制という仮定で回答します。
参考URLをご覧ください。
就業規則や労使協定等で予め8時間を超える定めをしておけば、その範囲内においては時間外労働の割増賃金を支払わなくても違法にはなりません。

例えば1ヶ月単位の変形制を導入して、1月=30日の時に17日間、1日10時間、というシフトの組み方を予め(ここがポイントです)定めておけば、全ての時間に割増賃金を支払う必要がありません。

予め...続きを読む

Q複数の代入オペレーターオーバーロードとキャストオペレーターオーバーロードが定義されてる時の優先順位に

複数の代入オペレーターオーバーロードとキャストオペレーターオーバーロードが定義されてる時の優先順位について。

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Aベストアンサー

いちおう念の為補足:

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Q残業代・休日出勤手当て

 私の知人の大学に勤めている友人のことについて質問します。彼が勤めている大学は残業しても残業代が出ません、一般サラリーマンは残業代が付く場合が多いと思いますが、残業代って使用者側は支払わなくてもいいのでしょうか。支払わなくて良いのなら残業代を現在支給している何故支払っているんですか?大学は支払わなくてもいいのでしょうか?
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Aベストアンサー

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原則として、振替日は、同じ給与月内で処理する必要があります。
休日出勤には成りませんから、割増賃銀の対象には成りません。

代休とは、日曜日に出勤した代わりとして、別の日に休むことです。
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Qテレフォンオペレーターの仕事につきたいのですが。

現在、私はテレフォンオペレーターの仕事につきたいと
思っているのですが、これまで正社員で接客(テレフォン
オペレーターの仕事も一応接客に入ると思うのですが)
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テレフォンオペレーターの仕事を探したいと
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テレフォンオペレーターの仕事というのは、経験が
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また、受付事務などである程度お客様と
接するという点で似ている
仕事をしたことはテレフォンオペレーターの仕事を探すとき、少しは有利に働くものでしょうか。
よろしければご回答をお願いいたします。

Aベストアンサー

そうですね。

顧客と接するんですからある程度の折衝能力は要求されると思います。人と絡むのは、マニュアルどおりにはいきませんからね。
あと、はきはきと会話ができ、明るければ、経験が浅くても採用してもらえますよ。
結局、業界によって憶える事柄とかは異なるでしょうし・・・。
あとは、言葉使いですね。丁寧語・敬語を使いわけることができれば、問題ないでしょう。

頑張って下さい♪

Q休日深夜残業の時間帯は?

お世話になります。

休日深夜残業の時間帯を教えてください。

9時~18時まで通常勤務時間帯で、それ以降は残業時間となります。
隔週週休2日で土曜日休み、そして日曜日は毎週休みです。

この場合、休みでない土曜日に出勤し、18時から残業し午前1時まで残業した場合
残業割り増しの対象は
18時から22時まで通常残業
22時から0時までの2時間が深夜残業
0時から1時までが休日深夜残業となるのでしょうか?

ご存知の方ご教授ください。

Aベストアンサー

少しダブって申し訳ないですが、整理のために最初から、、

残業と割増は必ずしも一致はしません。
所定労働時間を超えた部分が残業で、
法定労働時間を超えた部分が割増になります。

法定は、
1日8時間、もしくは週40時間。(10人未満のサービス、小売業などを除く)
つまり、週40時間を超えた部分は、休日出勤か否かに関係なく、25%以上の割増になります。
ただし、法定休日、週1日ないし月4日は法定休日と呼ばれ、休日にしなければならない、という規定があります。
この日の労働は全日35%以上増しです。時間外か否かには関係ありませんが、法定休日は随時変更する事ができるので、
(ただし、必ず事前)
法定休日が時間外にならない事は、通常はありません。そして、(法定)休日割増は時間外のうちでもあるので、25%が付くのではなく、35%のみが付きます。

深夜割増は、時間外や休日に関係なく、22-5時までの時間が25%増しになります。
時間外等とは別に割増なので、時間外が延びて深夜に至った場合は50%増し、
法定休日に深夜労働した場合は、その時間帯は60%増しになります。

以上が基本部分。
挙げられてるケースでは、毎日が8時間労働のようで(休憩は1時間だけと仮定すれば、)月~金だけで法定の40時間に達しますから、土曜日出勤は全て時間外のはずです。
ですから、朝、出勤時から22時まで全ての時間が時間外で25%増し、22時を超えた部分から+25%で50%増し、24-1は、書かれている通り法定休日に入るのでしょうから、法定休日+深夜で60%増しとなります。

あくまで法定休日が事前に変更されていない日曜日、振替休日や代休が無い、変形労働時間制等が採られていないと仮定した場合のみです。

少しダブって申し訳ないですが、整理のために最初から、、

残業と割増は必ずしも一致はしません。
所定労働時間を超えた部分が残業で、
法定労働時間を超えた部分が割増になります。

法定は、
1日8時間、もしくは週40時間。(10人未満のサービス、小売業などを除く)
つまり、週40時間を超えた部分は、休日出勤か否かに関係なく、25%以上の割増になります。
ただし、法定休日、週1日ないし月4日は法定休日と呼ばれ、休日にしなければならない、という規定があります。
この日の労働は全日35%以上増しです。時...続きを読む


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