ここのサイトで色々と相談して色々知識をいただいたんですが、回答者様にもっと教えていただきたくて再度質問をしたところ、忙しいようで回答がなく、当方急いでいるため、新しく質問を立てさせていただく事としました。


1、上司に『2週間で辞めさせてください。』と口頭だけで約束(?)するのは不安ですし、会社が用意する退職届けの書類に普通に書いたら40日勤務(希望退職日の40日前に言わなくてはいけないので)させられそうなので、余白に2週間で辞めさせていただきたい意を伝えたいんですが、(もしくは今月一杯で)何て書けばいいでしょうか?『民法627条に法り2週間で退社させていただきます。』など、民法などで強調させるとややこしいでしょうか?今月一杯で辞めたい場合は何て書けばいいでしょうか?

2、その2週間はいつから数えて2週間でしょうか?

3、退職届等で2週間したら辞める事を主張(?)し、会社から返答が無い場合や働いて欲しいとお願いをされた場合でも、2週間経ったら無断で行かなくていいんでしょうか?

私の仕事は下っ端で辞める事にあたって会社に打撃を与えるポジションではありません。

至急教えていただけると助かります。

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A 回答 (2件)

人事担当です



>1.民法などで強調させるとややこしいでしょうか?

ややこしいでしょう

就業規則などが定められていなければ2週間前です
規則が有ればよほど理不尽な規則(半年前とか)でない限り規則が一応有効です

>2.退職届けを提出してからですが貴方の場合は無関係でしょう

>3.日本語になっていません

会社が許可しないときでも無断で辞めても良いか?

として回答します...ダメです、最悪懲戒解雇になる恐れが有ります

貴方の人生はまだまだ続きます、退職時は特に慎重にしましょう

退職時の予告期間については色々な考え方や判例が有りますが一応就業規則に従っていないと会社から処分されます
それを覆すには裁判などを「貴方から」しなければならないでしょう
勝っても負けても面倒に巻き込まれます

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1% …

いくら法律上民法が優先しても会社から処分されたことを取り消すためには相当の犠牲が必要ですよ

会社から付けいる隙を与えないことも肝心です

『民法627条に法り2週間で退社させていただきます。』
「そんなことは認めない、規則に従って処分する」

さて困りますね...。

就業規則も一応法律の手続きに従って労働基準監督署に届けられているでしょう
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この回答へのお礼

ありがとうございました!

お礼日時:2007/08/11 22:25

2週間後に退職する場合、雇用契約の解約の申し入れの日が起算点になります。

そのため社員が退職を申し出た場合、たとえ会社の同意がなくても、2週間を経過すれば雇用契約は終了します。
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この回答へのお礼

ありがとうございました!

お礼日時:2007/08/11 22:24

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退職理由について質問させて下さい。経営陣と口論になり2週間程で退職に至りました。離職表の退職理由が重責解雇になっていました。この解雇内容は再就職に不利になるのでしようか。再就職先は決めてありますが業種は異なります。会社経営(ブラック)に関する意見相違が要因でしたが、知人から再就職面接時には触れない方がいいと忠告されました。宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

「会社経営(ブラック)に関する意見相違が要因」を、告げられても、通常、採用に
至ると思われますか?
その、心意気は、経営者一般にとって、〇でしょうかネ?
判断は、島二郎様に、お任せですネ。

Q【退職届けと退職願い】 質問1 「退職届」、「退職届け」どちらが正しい日本語ですか? 質問2

【退職届けと退職願い】

質問1

「退職届」、「退職届け」どちらが正しい日本語ですか?

質問2

「退職届け」と「退職願い」は同じですか?


退職届けは提出すると確実に辞めるという意味で、

退職願いは会社に受理権を委ねるということでしょうか?

ズルズル後任者が決まるまで辞められなくなりそうなので退職願いとは書かずに、退職届けと書いて提出すべきでしょうか?

質問3

退職届けを提出後、何日経てば会社に出勤義務は無くなりますか?

退職する何日前に退職届けを出せば良いでしょう?

質問4

4月に退職したいとします。

4月に退職しないと権利がない。要するに勤続3年以上、勤続5年以上でないと採用試験を受けられないものを前提として話を読み進めてください。

会社に迷惑が掛からないように3月1日に言ったとします。

すると会社に3月いっぱいで辞めると言ったら、会社側が明日から来なくて良いと言われて採用試験の3年以上、5年以上の採用試験に受けれなくなる可能性がある。

そこで4月に言ったとする。すると3年以上、5年以上の採用試験に受けれない。

これは3年以上、5年以上の採用試験は実質4年目、6年目の人ではないとスムーズに採用試験を受けれないってことになりますよね?

スムーズに1年無駄にせずに採用試験を受ける方法はないんでしょうか?

お知恵をください。

【退職届けと退職願い】

質問1

「退職届」、「退職届け」どちらが正しい日本語ですか?

質問2

「退職届け」と「退職願い」は同じですか?


退職届けは提出すると確実に辞めるという意味で、

退職願いは会社に受理権を委ねるということでしょうか?

ズルズル後任者が決まるまで辞められなくなりそうなので退職願いとは書かずに、退職届けと書いて提出すべきでしょうか?

質問3

退職届けを提出後、何日経てば会社に出勤義務は無くなりますか?

退職する何日前に退職届けを出せば良いでしょう?

質問4

4...続きを読む

Aベストアンサー

民法の規定では退職する14日前までに人事権を持つ担当者に退職の意思表示をすると、退職できることになっています。
就業規則等でそれ以上の規定を設けている会社もありますが、法律が優先します。
この時、会社に提出するものが退職届や退職願になります。
どうしても辞めたい場合、退職届で断固たる意思を示すことが必要な場合がありますね。
退職願の場合まだソフトな感じではあります。
どちらも間違いではないです。

どちらにするのかは判りませんが、
退職する場合、礼儀として最低でも1ヶ月程前に意思表示をした方が良いと思います。

Q禁煙したので会社を辞めたいが、辞める理由は何て言う?

現在26歳、女 です。
正社員で一般事務で働いています。
小さな会社で、分煙していません。
自分も喫煙者だったので今まではそんなに気にしていませんでしたが、
結婚を期に夫婦で禁煙しました。
すると、事務所中に立ち込める副流煙、壁にこびりついたヤニ、そこら中に染み付いた煙草の臭いが気になる様になってしまいました。
毎日気分が沈み具合が悪くなりそうです。

実は3ヶ月程前に一回退職を申し出て、その時はスキルアップしたい、年収を増やしたい、と言いましたが、
新しい仕事を任せて頂けるという条件で退職を取り下げましたので
同じ理由は使えないと思っています・・・
禁煙したのはその後間もなくです。

結構社長とも仲良く話すような仲なので、「一身上の都合で・・・」とぼかしても絶対突っ込まれます。
すんなり受け入れてもらえて、かつ穏便に退社する理由はないかなぁと考えているのですが、いい理由が浮かびません。

できるだけ早く辞めたいのですが、何かいい案がございましたら
宜しくお願いしますm(_ _)m

Aベストアンサー

事務所内禁煙、もしくは分煙が実施されたならば、退職しない。
という事で自分の気持ちが固まっていますか?

小さな会社の場合、法律で定められても実施する事は、なかなか困難
ですから、禁煙や分煙がされていないのですね。
もし、そうであれば、正直に禁煙の話を退職理由として話をしてみま
しょう。もしかすると、社長が事務所内禁煙にしてくれるかもしれま
せん。
副流煙が嫌で嫌で仕方がないのであれば、退職の立派な理由です。
禁煙や分煙を譲ってもらえなければ、その時は辞めればよいのです。

しかし、辞めたい理由として禁煙を利用している場合には、退職の理由
としては弱いですね。何より、会社側が譲歩して禁煙を実施した場合に
辞める理由がなくなってしまいます。
このような場合は、夫のお母さんが病気で・・・等々、主婦にありそう
な話をして一身上の都合で辞めましょう。本当でも嘘でもそれを証明す
る方法は会社にはありません。

Q2日で辞めるか2週間で辞めるか

産休代替で引き継ぎ期間が約10日の仕事につきました。
2日しか働いていませんが技術職の紹介予定派遣と迷いに迷ってやりたい仕事内容ということでかなり悩んで選んだのに結果、失敗したと後悔しています。
やはり代替でしかないという気持ちが自分を圧迫しています。

率直に早々に辞めようと考えています。
この場合①明日明後日にすぐにでも辞めることを伝える のと ②引き継ぎしてしまってから伝えて辞めるのとでは差は大きくあるでしょうか?

会社はかなり前から募集をかけていたみたいですが、結局引き継ぎ期間が10日しかないようになってしまったので、来なけりゃこないで代替要員がいなくてもなんとかやっていくつもりだったとは思うのです。

自分としては②で、引き継ぎしてしまってからの間で次の職を決めつつ今月中に辞退したいと考えています。
その際社会保険はどこから引かれるのでしょうか?社会保険は来月の給料から天引きされると聞いていまず。

それか①で給料はいらないのでといって即日中に辞めたほうがいいですか?それだと社会保険の心配はなさそうですね。
しかし、なんだか2日で辞めるのはちょっと気が引けます、、、結局はいっしょですが。判断できません、、、。

産休代替で引き継ぎ期間が約10日の仕事につきました。
2日しか働いていませんが技術職の紹介予定派遣と迷いに迷ってやりたい仕事内容ということでかなり悩んで選んだのに結果、失敗したと後悔しています。
やはり代替でしかないという気持ちが自分を圧迫しています。

率直に早々に辞めようと考えています。
この場合①明日明後日にすぐにでも辞めることを伝える のと ②引き継ぎしてしまってから伝えて辞めるのとでは差は大きくあるでしょうか?

会社はかなり前から募集をかけていたみたいですが、結局引き...続きを読む

Aベストアンサー

①でいいと思います。

2週間働いた場合、引継ぎ業務が無駄になります。
また、社会保険等の手続き(総務部?)等が無駄になります。
引継ぎ期間中に次の仕事を探すというのも、引継ぎ業務をしている人に失礼です。
ケジメをつけてから次の仕事を探しましょう。

Qボーナス支給後2週間での退職

・5月中に転職活動で最終面接まで行っている会社があり、内定が出れば辞めるということを上司に伝えていました。
・6/10でボーナスが支給されるのですが、それまでに退職意思を伝えるとボーナスが寸志になるということを知っていたので、黙っていました。
・以前にも辞職したいことをその上司に相談しており、その時に会社の規定では2週間で辞められるという話を聞いています。
・6/10に今月中に退職をしたいと申し出ましたが、無理だと言われました。
・7/1から次の会社の入社が予定されています。
・ボーナス支給前に本来なら言うべきで引き継ぎもしなければならないということはわたしも考えていましたが、周りに相談すると、お金のことだから7月入社と言ってしまった以上は円満退社は諦めるべき。2週間という退職の規定があるのならそれを利用するべき。との意見をもらい、自分勝手であることは重々承知しておりますが今に至ります。
・仕事内容で自分だけがしていることは現在ほぼありません。
・6/10には話の決着がつかなかったので、13日に再度申し出ます。

わたしはどうなるでしょうか…
よろしくお願い致します。

・5月中に転職活動で最終面接まで行っている会社があり、内定が出れば辞めるということを上司に伝えていました。
・6/10でボーナスが支給されるのですが、それまでに退職意思を伝えるとボーナスが寸志になるということを知っていたので、黙っていました。
・以前にも辞職したいことをその上司に相談しており、その時に会社の規定では2週間で辞められるという話を聞いています。
・6/10に今月中に退職をしたいと申し出ましたが、無理だと言われました。
・7/1から次の会社の入社が予定されています。
・ボーナ...続きを読む

Aベストアンサー

2週間との退職の規定があるなら、それを使って問題ありません。自分勝手ではありません。
会社の規定がある以上、会社が2週間のうちに、退職後の体制を整えるのは当然の責務です。それを無理としてあなたが責任を負う必要はありません。


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