グッドデザイン賞を受賞したウォーターサーバー >>

はじめまして、長い就職活動期間を経て、先日やっと転職先が決定しました。で、今さらなのですが、その会社の福利厚生について、不安を感じているので、教えて下さい。

タイトル通り、その会社は、年間休日72日のみ(月に6日、ローテーションで)、もちろん土日祝や大晦日・元旦なんて無関係なんです。私(男・独身)は、これまで数社で働いてきましたが、全て土日祝(隔週含む)や年末年始は休日でしたので、この会社で果たして長く働いていけるのか不安なんです(すみません、自分のことなのに)。
自分としては、せっかく決まった転職先ですし、出来れば(定年まで)長く働きたいのです。

どうなんでしょう、世の中には似たような環境で働いていらっしゃる方もおられると思います。そういった方の、生の声をお聞きしたいのです。どんな些細なことでも結構です。
どうぞよろしくお願い致します。

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A 回答 (2件)

私は女性ですが以前忙しいためそのような状況で働いていました。


出版の仕事だったので生活も不規則でしたし。
最初はキツいですが慣れればそれほど大変でもなかったです。

ただリフレッシュはほとんどできませんでしたし、
なんとなく身体の疲れが取れない状況が続くし
交友関係は狭くなってしまいました。

休みもすぐに終わってしまって旅行も行けなかったし
日々の楽しみが減ってしまいました。
お給料がとてもいいとか、仕事がかなり楽とかでなければ
休みが少ないと長くは続かないと思います。

また日々の拘束時間が長いとか
体力を使う仕事があるようなら余計キツいと思います。

人間休みはしっかりとったほうが将来のためです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。そうですよね、旅行なんてまず無理、たとえ行けても頑張って1泊旅行ですよね。海外なんて夢のまた夢になりそうです。「世間の人はホントいいなぁ。」なんて口癖になるかもしれませんね。何だかブルーになってきました。

お礼日時:2007/08/09 23:33

私の旦那と待遇似てるな・・・と思い回答させていただきます。


旦那は約10年近く今の会社に勤務してます。
年間休日は72~80日の間だったと思います。
日曜日は基本的に休みです。たまに日曜出勤があって次の日に代休取ったりしてますが、土曜日、祝日、年末年始は出勤です。
やっぱ、体力的にキツイ仕事してますので適当に休暇取らせてます。

結婚した時は休みがないから新婚旅行行けないのでは?と思ったのですが10日間休みいただき、海外へ新婚旅行行ってきました。
結婚前は休む理由がなかったのかあまり休まずに働いてたようだが、結婚したら逆に休み取りやすくなったみたいです。
(もちろん、シフト見て休む計画立ててるようです)
そんな待遇でも国内限定ですが旅行も行ってます。2泊が限度ですが・・・海外ならグアムや韓国なら行こうと思えば行けます。

最初は休みにくいと思いますが、勤続年数が長くなれば旅行の為の休暇(10日前後の旅行)も取らせていただけると思います。
普段も月に余分に2日ぐらいなら休んでもいいと思いますよ。
そうでないと体壊すし、長く続けられないですよね・・・
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
やっぱり、休み無く働くと言うのは、大変ですよね、それも自営ならともかく、雇われの身なら尚更。あぁ、泣きたいです、ホントに。

お礼日時:2007/09/05 19:24

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Q採用はもらったけど年間休日100日・・・

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では
大企業で、年間休日115日以上を探してきました。

しかし大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。

今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。
しかし唯一気になるのは年間休日が100日ということです。

今まで休日が125日あるところばかり勤めていたので100日で、このさき続けていけるか自信がありません。しかし、親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。

条件としては、給料17万 ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。

もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。
もし皆さんでしたら、どう決断しますか?
また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、
今の休日に満足していますか?

意見を聞かせてください。

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚という...続きを読む

Aベストアンサー

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。
他の方の状況もそれぞれと思いますが、これだけは譲れないというものも人によって様々ですから、質問者さんの採用が決まった会社の条件をもう一度確認し、それなら大丈夫と自分で納得できるかどうかを良く考えて決められた方がいいと思います。

私にとっては休日は絶対に譲れない条件ですから、転職活動した時も年間休日120日以下の会社は対象にしませんでした。本当はそんな条件など言ってられない年齢、35歳をとっくに過ぎている年齢だったのにです。ですから、私だったら休日100日のこの会社には入社はしません。
後々不満に思ってしまうことが自分でわかっているからです。

ただ、質問者さんの環境(求人が多い地域なのか、経済的な面など)がわからないので、無責任な事は言えませんが、まだ26歳ならば採用の門戸は広いと思いますので、検討の余地はあると思うのです。
数年前、私も同じ立場でしたから、就職活動はとっても大変な事も、親御さんを安心させたいというお気持ちも、よく分かります。
でも、仕事をしていくのは質問者さんご自身ですから、納得できる会社を選ばないと後が辛いです。

あの、質問者さんは女性の方ですよね。女性という前提で書きましたが、もし男性ならば、話は違ってこの会社に就職することをお薦めしますけど。
まあ、このような考えもあるということで。
失礼しました。

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会...続きを読む

Q年間休日84日は労働基準法に違反するでしょうか?

先日内定を頂いた会社の就業条件についてお聞きしたいのですが、
一日の勤務時間8時間15分のうち休憩1時間
年間休日84日
週40時間制
というのは労働基準法に違反しないのでしょうか?

辞退したほうが良いのか、迷っています…

Aベストアンサー

最近転職活動をしております。
過去に年間休日84日の会社に入社しましたが、週休1日であり試用期間で退社しました。

それだけでなく、残業手当がなし・歩合給も嘘・賞与も見込めない・社員の雰囲気が悪いなど。
辞退するほうがいいでしょうね。
正社員というなの都合のいい雇用ですね。
契約社員・派遣社員での入社のほうが状況がいい場合がありますので、面接時に確認してください。

昨今では、求人概要によっては契約社員などの非正社員雇用のほうが、待遇がいい場合があります。そのかわり、長期雇用がないですが。。。
お互い、ベストな転職をしましょう。

Q販売職、月6日の休日は厳しいでしょうか?

20代後半女性です。
転職活動中で、下記のような条件の正社員・販売職に応募しようか迷っています。

勤務地:ドアtoドア30分(電車20分)
月給:20万円(一律手当含)
休日:一日8時間勤務シフト制(月6日休み)
昇給年1、賞与年2、各種社会保険完備、交通費全額支給、制服貸与

今まで5年ほど異業種の販売員として勤務していました。
そのときの雇用状態は…

勤務地:ドアtoドア20分(自転車15分)
月給:20万円(一律手当含)
休日:一日8時間勤務シフト制(月9~10日休み)
昇給年1、賞与なし、各種社会保険完備、交通費全額支給、制服貸与


今までの休みから考えて3~4日減るが、賞与年2回(実際の額がわからないので、寸志程度かもしれませんが)というのは魅力的です。
しかし月6日休ということは週休2日の週もあれば週休1日ということもありますよね?
体力的・精神的にどうなのかと少し不安も感じます。
求人票に有給休暇のことなど書かれていないのも気になります。

ただ、今の不況でこの休日は普通なのかもしれない、わがままを言ってる場合ではないのかも…とも思っています。

人によって休みが適当かは感じ方の違いがあると思いますが、一般的に月6日の休みというのはどうなんでしょうか?
経験者の方いましたら、勤務状況なども参考にさせていただきたいです。

20代後半女性です。
転職活動中で、下記のような条件の正社員・販売職に応募しようか迷っています。

勤務地:ドアtoドア30分(電車20分)
月給:20万円(一律手当含)
休日:一日8時間勤務シフト制(月6日休み)
昇給年1、賞与年2、各種社会保険完備、交通費全額支給、制服貸与

今まで5年ほど異業種の販売員として勤務していました。
そのときの雇用状態は…

勤務地:ドアtoドア20分(自転車15分)
月給:20万円(一律手当含)
休日:一日8時間勤務シフト制(月9~10日休み)
昇給年1、賞与なし、各種社会保険完備...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
今回の場合、希望先の会社は賞与があるという条件が確かに魅力です。それ以外の条件は変わらず、休暇が少ないというのがネックなんですよね。

休暇は確かに重要ですし、労基法にも指針はありますから、有給についても確認された方がよいでしょうね。また、休暇を週単位じゃなく年間で考えるのですよ。サービス業の場合は、土日や祝日の出勤は普通ですけど、月6日の休日ということはその祝日の代休とかは無いのか、また、お正月やお盆の休暇は無いのかも確認する必要はあります。

私もサービス業に勤務しておりまして、新人の時からシフト制で早出の時は5時から、遅番の時は23時半までの勤務でした、一応年間120日の休日+20日間の有給という雇用条件でしたが、実際には週1程度しか休めませんでした。私は仕事が好きでしたからそれほど苦痛は感じず、体力的にも問題はありませんでしたが、こればかりは個人差がありますから、なんともお答えしようがありませんね。
ただ、お正月もお盆もゴールデンウィークも一番忙しい時期なので、その全てを休むことは出来ず、どの時期か1回は休むことができますが、希望を出して調整されるので、希望通りにはならない場合もありました。

今、私は管理職なので、事実上は24時間体制です。なにかトラブルがあったばあいには深夜でも出勤しますし、部下に適切な指示をしなきゃなりませんからね。でも時には有給を使って長期休暇をとってリフレッシュしますよ。

仕事をしっかりやる為には休みもしっかり取らなきゃだめですからね。不明な点はちゃんと確認して、納得した上で勤めるようにしてください。

こんにちは。
今回の場合、希望先の会社は賞与があるという条件が確かに魅力です。それ以外の条件は変わらず、休暇が少ないというのがネックなんですよね。

休暇は確かに重要ですし、労基法にも指針はありますから、有給についても確認された方がよいでしょうね。また、休暇を週単位じゃなく年間で考えるのですよ。サービス業の場合は、土日や祝日の出勤は普通ですけど、月6日の休日ということはその祝日の代休とかは無いのか、また、お正月やお盆の休暇は無いのかも確認する必要はあります。

私もサービス業に...続きを読む

Qこの年間休日日数ってやはり少ないでしょうか?

昨日ハローワークである求人を見つけまして早速本日面接の予約をとりました。しかし一つ気になっている事があります。それは年間休日日数が87日なんです。私としてはプライベートの時間も大切にしたいほうなんであまりに休日が少ない会社は合いません。せめて隔週休土曜日は確保したいところです。
職安の職員の方にも言われたんですがこの日数ではおそらく隔週休土曜日ではなく月一回土曜日休みがあるかないかといったところでしょうねと指摘されました。自分としてはこの点が大変ひっかかってて昨日からすごく悩んでいて今日の面接辞退しようかどうか悩んでます。
やはりこの休日日数だと隔週休土曜日ものぞめない状況でしょうか?
ぜひご助言願います!

Aベストアンサー

一般的な暦通りの休日の会社になってくると、土日が休みなだけで1年365日÷7(曜日数)×2(土日)=約104日。
87日なら完全週休2日よりも104-87=17日足りないわけだから17日÷12ヶ月で1ヶ月辺り土曜出勤が1回か2回って所ですかね?
単純計算だと隔週は大丈夫そうですね。

でも祝日休みなら連休が固まる分、計算もくるってくると思います。

私の場合は前職、年間休日96日でしたが、有給完全消化制だったので1年後の時点では有給が10日発生し、実際には年間休日106日だったりしました。

就活中なら沢山見ているので分かってると思いますが暦通りだと104日に祝日15日、他にも会社によったらお盆休みや正月休みで年間休日120日こえる所も探せば結構見つかりますよね。
私は仕事を割り切りプライベート重視を選び最近転職しました。年間の3分の1が休みって素晴らしいと実感中です。
仕事を取るかプライベートを取るか、よく考えて頑張ってください!^^

Q転職先の休日が年間72日以下

今、仕事を続けるか辞めるか迷ってます。
今年5月にサービス業に転職しました。
求職時ハローワークの求人案内には休みが月に休日が8~9日と記載されてました。
私は婚約者と同居中で家事もすることからその位の休みが丁度いいと思って求人に応募しました。
実際入ると月に休日が6~7日で休日の日にも勉強会や説明会があります。
時給に換算すると600円台。
入社してすぐ9日連勤。(精神的にも体力的にもかなりきつかったです。)
職場で2年以上続いてる人は店長など上司を除いて一人もいない。
ここ2~3ヶ月で辞めた人は3人。
入れ替わりが激しい職場。
年末年始・お盆・長期休暇なし。
労働時間は一日約10~11時間労働でその内1時間休憩(1時間とれない日もあり)
携帯販売。
人間関係は悪くはないっといった感じ。
今、研修中で続けるか辞めるかものすごく迷ってます。
社会保険はもう入ってます。
仕事をするなら結婚後も同じ職場で長く続けたいと思ってます。
こういう職場は普通ですか?
母に相談したら「辞めた方がいい。」
父に相談したら「甘い。そういう職場はザラ。」
ちなみに私は22歳女です。色んな意見を聞かせて下さい!
お願いします。

今、仕事を続けるか辞めるか迷ってます。
今年5月にサービス業に転職しました。
求職時ハローワークの求人案内には休みが月に休日が8~9日と記載されてました。
私は婚約者と同居中で家事もすることからその位の休みが丁度いいと思って求人に応募しました。
実際入ると月に休日が6~7日で休日の日にも勉強会や説明会があります。
時給に換算すると600円台。
入社してすぐ9日連勤。(精神的にも体力的にもかなりきつかったです。)
職場で2年以上続いてる人は店長など上司を除いて一人もいない。
ここ2~...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
まだお若いですし体力もあると思いますから、数年は根性で続けて行けるとも思いますが、28歳位過ぎるとガタッと体力も落ちます。
歳を取るほど転職も難しくなると思いますし、質問者様の就業状況(休日数・勤務時間・連続勤務日数)を伺う限りあまり良い職場とは思えません。
その仕事が大好きでやりがいも感じているのなら話は別ですが、そうでないなら早めに転職なさった方が良いと思います。
ストレスや不規則な生活で体を壊すかもしれません。
働きすぎで鬱になってしまうかもしれません。

多少のことは我慢も大事ですが私だったら(長続きしないと思うので)早めに転職を考えますね。

無理せずお体に気をつけて下さい^^

Qお仕事の休みが週に一日だけの人

休みが一週間に一日しか無い方、そんな仕事しててつらくないんでしょうか?
たった一日の休みではなんにもできなくないですか?
体の疲れを取っておしまいですか?
なんでその仕事を選んだのか聞かせてもらってもいいでしょうか?
今後の人生の参考にさせていただきます。

Aベストアンサー

>そんな仕事しててつらくないんでしょうか?

そら、辛いね。

>たった一日の休みではなんにもできなくないですか?

できないでもない。
身体はそれに慣れます。

>体の疲れを取っておしまいですか?

そういう日もある。

>なんでその仕事を選んだのか聞かせてもらってもいいでしょうか?

その程度の能力しかなかった。
会社を見る目がなかった。
騙された。(笑)

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q休みが日曜日のみ

最近は週休二日が基本ですが、
週1日、日曜日だけ休みってきつくないですか?
建設業、ガテン系の仕事は日曜だけ休みという話は
よく聞きますが。

土曜、祝日の出勤って慣れでカバーできるんでしょうか。

大手、公務員以外週休二日のところはあまりないんですか?

Aベストアンサー

たまたま人事等で実務を担当してきた者に過ぎません。

あくまで法規則上においては毎週少なくとも1回の休日を与えることが大前提になっています。この規定は4週間を通じて4日以上の休日を与える使用者については適用しないということになっています。

つまり最低限ではありますが、ご質問の場合においては最低限の休日となっているかと思います。祝日が休日ではなく出勤の場合など1年には52週あるので年間休日は52日となるかと思います。

また少なくとも年末年始や夏季休暇等は別に雇用契約書など採用時の明示された労働条件を確認されることをお勧めします。また従業員が10名以上の場合は就業規則があるはずなので休日休暇などは給与などと同じく書面にて明示することが義務付けられています。

会社で年間休日など「1年単位の変形労働時間制」という一般的な土曜日や日曜など年間総労働時間を極力可能な限り、ご質問のような状況で過労やしっかりと休日を設けることで、かえって効率よく業務に従事するためにも休日は必要なのは当然で、実際に業務のひとつとして年間総労働時間を極力トップから2000時間を切るようにと指示があり、労働基準監督署に届け出ることも毎年会社の年間休日を検討してきました。

個人差があるので断言はできませんが、ご質問の状況だとしっかり休養やりリフレッシュが不可欠で無理や過労の可能性があることから、仮に祝日など出勤の場合など振替休日や代休等の制度で極力祝日も同じですが土曜日についてもかつては月1回という現実もあり、過労による事故なども何が原因かという因果関係などは解りませんが、効率的にも心身ともに職務に従事する以上は労働に応じた休日が必要ということで、実際に慣れや個人差もあります。実質週休2日に近い製造業においての休日を設けたことですぐに事故が減少することにはすぐにはつながることは極めて計測は困難ですが、2年後には安全衛生管理上、調査してヒヤリハットや事故やミス等労働災害の事故は若干減少しました。(他社など比較は困難ですが)

仕事の性質にもよりますが、年間を通じてシフト等での交替なく日曜日だけが休みであれば、断言できませんが、恐らく事故や何らかの危険や疲労による健康に影響しする可能性が高いと思いますし、仕事への決して金銭だけではなく仕事の能力向上だけではなくモチベーションにも関わることにつながることが多いと思います。

色々な会社を調べたところ、「大手」といわれる大企業だけではなく、多くの会社などが最低でも週一回は土曜は休みの会社が多いと思います

しかしサービス業や医療や介護や福祉など、その仕事の性質から土曜日や日曜日だけではなく休日前など繁閑差が多いのでシフトにより代休、振替休日などで事実上週休2日ということは多いのですが様々な理由で連休にならないというだけでもカバーできないことが多いと思います。

参考程度にでもなれば幸いです。

たまたま人事等で実務を担当してきた者に過ぎません。

あくまで法規則上においては毎週少なくとも1回の休日を与えることが大前提になっています。この規定は4週間を通じて4日以上の休日を与える使用者については適用しないということになっています。

つまり最低限ではありますが、ご質問の場合においては最低限の休日となっているかと思います。祝日が休日ではなく出勤の場合など1年には52週あるので年間休日は52日となるかと思います。

また少なくとも年末年始や夏季休暇等は別に雇用契約書な...続きを読む

Q書類選考通過する時は連絡早い?それとも・・・

お世話になります。
題目の通りですが,書類選考が通過する場合は、やはり通過の連絡は早い(2~3日)のでしょうか?それとも通過する場合でも1週間程度は全然普通でしょうか?

というのも連絡が早い場合に以下の2つのケースが考えられるのかなと思いまして。
■求人にマッチした人材であり,他社に取られないように早く連絡する。
■全くマッチしないので,選考の余地もないと判断し,早くに落選の連絡をする。

実際どうなのでしょうか?マッチした,または可能性を感じる人材であっても,ある程度の規模の企業の場合など様々な部署での協議もあり最低1週間程度はかかるのが普通でしょうか?

皆様ご意見いただければと思います。あくまで書類選考に関してです。

Aベストアンサー

 ハローワークの求人を中心に60社以上書類応募をした経験者です。
 自分の感覚では、“求人にマッチした人材であり,他社に取られないように早く連絡する”は、ないかなぁ。自分がそんな逸材ではないからかもしれませんが(TT)
 多くは“全くマッチしないので,選考の余地もないと判断し,早くに落選の連絡をする”の方が多いです。また、失業率が高止まりしていて応募者が多いため優秀な人材を優先して面接しているのかわからないけど2週間以上してから面接日の連絡がある場合もありました。推測ですけど、人事担当者が書類選考する場合は連絡が早く、オーナーが書類選考する場合は結果連絡が遅くなるような気がします。
 企業によって選考期間は様々なので一社の結果連絡を気にするより書類応募をひたすら継続された方が時間の無駄を省けますよ、結果連絡すらしない企業も多数でした。また、経験上ハローワークの求人票に記載されているX日後は全く関係なかったですね。
 以上、参考になれば幸いです。

Q12時間労働は普通ですか?

現在、都内にある日本料理のお店で正社員として働いています。
お店はコースが7000円からとそんなに安いお店では無いですが、毎日予約で席がほぼ埋まっているような感じです。

ここのホール社員の勤務時間はam10:30~pm10:30と12時間あり、残業がある時も多いです。また休憩時間はありますが、予約の電話や来客対応、事務作業は休憩時間に行う為実質休む時間はありません。
なので毎日12時間以上フルで働いています。

お休みは週に1~2回で、週6の時は週72時間以上働いています。

「勤務時間長い」と先輩に言った所、これが普通だと言われました。
これは普通ですか?
普通の労働時間ってどれ位なんでしょうか。
毎日12~13時間が普通なんですか?

Aベストアンサー

普通でありません。それどころか、労働基準法違反のおそれがあります。
【法定の労働時間、休憩、休日】
使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。
使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。
使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。
【時間外労働協定(36協定)】
労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定において、時間外・休日労働について定め、行政官庁に届け出た場合には、法定の労働時間を超える時間外労働、法定の休日における休日労働が認められます。この労使協定を「時間外労働協定」といいます。なお、時間外労働時間には限度が設けられています。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html


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